Opiniones Inology en Terrassa
Se de una situación en que personas que llevaban trabajando en la empresa bastantes años todavía seguian cobrando el salario mínimo (nunca se acordaron de subírselo) pero cuando salió en su día una ley de que si se podían bajar dichos salarios, entonces si se acordaron de bajárselos...
a que te refieres exactamente? que malo hacen? puedes contar un poco?
Bueno... Con tan solo leer los comentarios y ver sus respectivos likes....Ya te puedes hacer una idea...
pagan bien?
Pagan sueldos de miseria entre otras cosas... Supongo que ya lo habrás leído si has hechado un vistazo a los comentarios...
pues yo estoy muy contento con mi salario.. la verdad. Si consideras que estás mal pagado en una empresa, pues te buscas otra.. no?.
no hagaís caso de los comentarios de algunos despechados.. hay algunos que se fueron de muy malas maneras y ahora quieren volver... raro..no? .. claro.. les han dicho que No, gracias.
No s'hi treballa del tot malament però els sous son tercermundistes, només pensen en la seva butxaca i potser els treballadors serien molt més productius si estiguéssin contents amb el seu salari..
Vale la pena colaborar con ellos? Cómo opinais?
Tan solo valora los comentarios y sus correspondientes likes...Imagino que ya te podrás hacer una idea si vale la pena o no colaborar con ellos...
pues si .
Los comentarios que verás por aquí negativos son de los despechaos
Pregunta a los empleados:
Segons el Karma tot arriba al seu temps tard o d'hora, cadascú rep el que mereix i en el cas d'aquesta empresa (com es poden veure per la majoria d'opinions i likes) ja es pot un imaginar ...
No han regularitzat el sou a el personal que se li va aplicar la reducció de l'10%. des de l'any 2012. Els ERTO els van fer malament, segueix sent una empresa familiar, hi ha 2 tipus d'empleats, els fills i familiars que posen aqui comentaris positius i els altres que treballem aquí, que vivim la realitat cada dia, amenaces i control estricte , jo he rebut mails de l'gerent tot en majúscules, subratllat i en vermell, perquè vegeu com actua la cúpula.
eso no es cierto.
conmigo tienen un muy buen trato y no soy nada de lo que dices.
(eliminado por administrador)
eiii... pues nos va mejor que nunca... ole con tu Karma..jajajaa
pues yo sólo puedo decir que no son familiar, ni amistad ni chaquetero.. y tengo un muy buen trato por parte de compañeros, jefes y gerencia .. así que el problema debe estar en otro sitio..no crees?
Jajaja... Però si es sempre la mateixa persona la que parla malament i posa els likes negatius.
Seguro? Entonces por qué se hizo un ERTE a principios de año?
Pregunta a los empleados:
Se están haciendo las pruebas médicas pertinentes para asegurarse de que no haya contagio... Se respeta la distancia de seguridad, se facilitan mascarillas, gel desinfectante para las manos,... a los empleados que se van reincorporando a su puesto de trabajo?
Veient comentaris tan negatius sobre aquesta empresa qui s'aventura a ficar-se a la gola del llop ...
Hay quienes se inflan como un globo de helio, con un título, un cargo, una cuenta bancaria y se olvidan que vivimos en un mundo lleno de alfileres ...
Una cosa...para quien no lo sepa, INOLOGY es una empresa familiar.
Dejo este enlace sobre un artículo interesante sobre la supervivencia de las empresas familiares.
(eliminado por administrador)
Me han llegado noticias de que esta empresa no ha sido capaz ni de presentar correctamente a la Gene, el ERTE en el que están sometidos sus empleados.
Parece ser que han presentado el ERTE del 70% a todos los empleados cuando en realidad existen empleados que no están a ese 70%.
Según tengo entendido, ha habido empleados que han cobrado más dinero de la prestación del mes abril de lo que realmente les tocaba por su reducción real de jornada.
La respuesta de la gerencia de INOLOGY ante esto, ha sido mandar mails a los empleados en cuestión, advirtiéndoles de que no (eliminado por administrador)
Además, parece que también la gerencia se dedica a crear crispación entre los empleados mandando reiteradamente correos a los que tele trabajan menos horas de las acordadas en el ERTE, (eliminado por administrador) con sanciones si no cumplen con su horario laboral.
A los empleados que exceden en sus jornadas las horas pactadas en el ERTE, también se les persigue y se les recrimina que no trabajen más horas de las acordadas.
Vamos, una falta de disciplina absoluta en todos los sentidos, provocada en parte, por el miedo que tienen la mayoría de los empleados a gerencia y (eliminado por administrador)
Pero lo más aberrante de todo esto es que gerencia haya (eliminado por administrador)
Y para poner la guinda al pastel, los empleados que estaban con contrato eventual y que se les acababa durante estos meses de crisis no han renovado, y los que se les acabará en los próximos meses, quizás tampoco los renueven.
No se puede esperar otra cosa de una empresa (eliminado por administrador)
Después de realizar una reunión hacia finales del año pasado comentando las súper ganancias de la empresa, meses después realiza un ERTE...Por dónde se coge?
No es de extrañar... Por el 2007/2008 (más o menos) hicieron un ERE, donde incluyeron a trabajadores que estaban desde hacía muchos años en la empresa... Pasado un tiempo, quisieron hacer otro pero la Generalitat no le dejó por no cumplir requisitos para llevarlo a cabo...
Después de lo visto que se puede esperar?
Pregunta a los empleados:
EN MI EMPRESA HAN CAMBIADO DE PROGRAMA Y COMPARADO CON EL QUE UTILIZABAMOS DE INOLOGY (eliminado por administrador)
Erase una vez cuando un Virus llamado COVID-19 hizo tragarse a unos cuantos su propia soberbia...
lo último que sé de esta empresa es que están inmersos en un ERTE a causa del COVID-19, y que evidentemente, el ERTE se le está aplicando a la plantilla de forma diferente...algunos trabajan el 100% de su jornada en casa, otros el 70% o el 30% (de esto no tengo certeza cual es el porcentaje exacto) y otros creo que simplemente ni trabajan.
Veremos a ver qué recuperación tiene esta empresa cuando pase todo esto, pues su consolidación y asentamiento empresarial siempre ha sido débil.
Atosigan al trabajador y la mayoria de veces no tiene a su disposición las herramientas suficientes para facilitarle el trabajo...
Yo también he trabajado en esta empresa y puedo asegurar que son (eliminado por administrador)
Tienen pocos detalles hacia el trabajador.
De hecho, ni siquiera se sabe con certeza si les han regularizado el sueldo al personal que se le aplicó la reducción del 10%. desde el año 2012.
Todo lo que tenga que ver con beneficios y detalles a los empleados, es tema tabú en esta empresa.
Lo que digo es verdad, y lo sabes.
"Todo lo sólido se desvanece en el aire."Karl Marx
Llevo años trabajando en esta empresa y la recomiendo. Me forme en ella. En Julio y Agosto solo trabajamos 6 horas y lo compensamos con el resto del año, cuando solicite un día festivo, nunca me lo han negado.
debe de haber sido tu primer y único empleo a juzgar por lo que comentas, pues me da la sensación que no tienes los ojos muy abiertos...
A lo que comentas sobre las 6 horas de julio y agosto, la explicación es fácil...cada día se realiza media hora más de jornada a cambio de tener intensivo el mes de julio.
No te están regalando nada. Lo trabajas a cuenta durante todo el año laboral.
Respecto a agosto, siempre se ha hecho jornada intensiva, incluso antes de que se aprobara la jornada de 8,5 diarias.
Si has solicitado un día y te lo han dado es porque ha sido porque por convenio tendrías derecho o porque por exceso de horas te pertenecía...por la cara, dudo que te lo den sin más.
Una vez pidieron a trabajadores que no hablaran, que hiciesen caso omiso, como si no existiera... Si "cierta persona" se dirigia para consultarte cualquier cosa ("cierta persona" era un familiar muy próximo de Gerencia) para así aburrirla y dejase la empresa... (eliminado por administrador)
Espero que la persona que haya puesto este comentario no lo haya hecho con el nombre de un trabajador de Inology... que si descubro que ha sido asi .. sera denunciado por falsedad y suplantacion de identidad.
Es correcto
Quan s'ha de viatjar (fora de Catalunya) per exemple, et fan agafar vols (el que troben més barat no els importa a quina hora hagis de aixecar-te per agafar-lo encara que sigui a les 05h del matí i fins i tot abans) per estar a primera hora a casa de client mentre els caps i altres persones properes, passen ja la nit anterior en un hotel a la ciutat on es troba client ... és clar, hi ha què marcar certes diferències ...
Si trabajaras realmente en esta empresa, sabrías que lo que dices no es verdad. Primero es que casi nunca se vuela, se va en AVE, y segundo puedes escoger salir el día antes o el mismo día según le vaya mejor al empleado. Dejar de decir mentiras.
es verdad. Yo también he vivido esa situación con las salidas fuera de Catalunya.
el que no trabaja en esta empresa o simplemente no dice la verdad eres tú. Actualmente sí que es verdad que no voláis, pero tiempo atrás sí que se volaba y lo que comenta Francesc es verdad.
Desde luego que puedes escoger salir un día antes, como por ejemplo un domingo para estar el lunes a primera hora en el cliente. Salir un domingo por la tarde, tu día festivo, por la cara sin que te paguen horas extras ni te lo compensen en horas festivas, sí eso sí es irle mejor al empleado.
La verdad es que la gente cuando sale de viaje, no recibe ningún tipo de compensación por los madrugones, horas extras y los regresos tardíos que hacen.
Te cogen el AVE/vuelo de las 06.30h y para ir y vuelves en el AVE/vuelo que más tarde o barato cuesta.
Yo he llegado a coger vuelos de regreso que salían a las 21:00h. o más. Entre que llegabas y no llegabas a tu casa más de las 23:00h. con el cansancio de haber pasado días fuera de tu casa.
Eh, y al día siguiente, a las 08:30 fichando entrada en la empresa
Eso también vas a decir que es mentira?.
Va, hombre...que no engañas a nadie.
Yo se de un caso (de una de estas salidas fuera de Catalunya) de un empleado que iba y regresaba en el mismo día(es decir, madrugón y después regresar a altas horas de la noche), pues bien,la empresa se negaba a abonarle el importe de un café(que se tomó mientras esperaba a que llegase el AVE), porque según ellos no formaba parte de la dieta que tenía asignada...
si ese gesto es de no ser (eliminado por administrador) y (eliminado por administrador), que venga Dios y lo vea...
Empresa familiar (eliminado por administrador) i tendeixen a controlar tot en tot moment, el control és aclaparadora per als treballadors i no deixen res d'autonomia ni de desenvolupament personal
estoy de acuerdo en lo que comentas
Hi! soy ingeniera informática y me he dedicado en los últimos meses al desarrollo de software en Inology; en esta empresa siento que valoran mis conocimientos y recibo buenos beneficios por ello, somos un equipo vanguardista y moderno que estamos concentrados en nuestros objetivos, si tenéis las capacidades no dudéis en aplicar a cualquier oferta de esta empresa.
una de tres, o eres una miembro de la jet set de INOLOGY, o no llevas el suficiente tiempo como para haberte desengañado ya, o simplemente mientes como una bellaca.
Equipo vanguardista???. Es muy gracioso lo que dices...para ser una empresa de informática, tienen productos mediocres y poco amigables con el usuario.
Es una compañía de ámbito nacional especializada en el desarrollo e implementación de soluciones ERP y CRM. ¿Sabéis si tienen algunas vacantes?
Asesoramiento para Inology:
Los que no son familiares, enchufados ni (eliminado por administrador) A la mayoría que no se clasifica en este privilegiado grupito se les trata con mucha falta de ética como fue en mi caso...
Asesoramiento para Inology:
No regresaría jamás !!!
Hola, y por qué? Podrías comentar algo más? Qué es lo que no te ha gustado ?
A veces no hace falta dar explicaciones de porqué uno no volvería a una empresa....sólo te diré una cosa...quédate con los comentarios y mira cuantos de ellos hablan negativamente de esta empresa...eso es lo que has de ver...si la mayoría son negativos, está claro que algo falla en esa empresa
Jorge, observa otra cosa...mira el número de “me gusta” de todos los comentarios negativos que se han publicado en este hilo.
En casi todos estos comentarios, los “me gusta” son más que los “no me gusta”...por algo será...reflexiona sobre ello.
Inology es una empresa dedicada a dar soluciones en todo lo relacionado a software! Si te interesa trabajar en los puestos que ellos están ofertando escuchemos primero que tienen que decir las personas que ya han trabajado aquí! Esperamos leer esos comentarios!
¿Qué experiencias crees que llevan a los empleados a puntuar tan bajo a Inology?
¿Te ofrecieron un seguimiento tras el proceso en Inology?
Desde hace un tiempo faltan observaciones de usuarios, ¡si todavía pasa algo en Inology hacédnoslo saber!
Por la palabra de Jesucristo, ¿Que faltan observaciones? si sólo hace falta ver los comentarios de este foro para saber qué en esta empresa pasa algo todos los días... Resumen: no dejan ir al baño sin fichar, si te vas a tu hora te critican (que se te cae el boli dicen...), pero si te quedas más rato no te pagan horas extras, ni te dan esas horas, tampoco tienes ningún día para asuntos personales, si necesitas un rato para ir al médico les debes horas, salarios muy por debajo de la media del sector, también impusieron un mandamiento un tanto del anticristo en el que se dicta que queda prohibido comentar tu salario con los compañeros, ¿Dios mío porque será?, ¿Igual hay cierta discriminación salarial entre trabajadores que desempeñan la misma labor? No lo sé a ver si me ilumina la luz divina de dios para averiguar el porqué de tanto misterio.
Que dios os pille confesados, hijos mios, pondré unas cuantas velas a la virgen de Guadalupe a ver si mejoran las cosas, que hace mucha falta, podéis ir en paz, amén.
Buen resumen... Añado que la cláusula de no poder comentar salarios es nula, la hayas firmado o no.
Mi sueldo como Soporte de Marino ERP era de 22.000 brutos anuales.
¿Podéis confirmar que para trabajar en Inology en Terrassa hay que tener ya primera experiencia laboral? ¿No suelen contratar a los que buscan su primer trabajo?
Prefieren mejor a personas que tengan poca experiencia laboral o ninguna para así poder hacerles contratos de (eliminado por el administrador) a cambio de exprimirles al máximo.
¿A los empleados en Inology les importa más la higiene debido a la enfermedad?
Querida,
les importe o no, están tele-trabajando desde sus casas, en los casos que su puesto se lo permite.
No sé a qué viene esa pregunta si en las instalaciones de la empresa no debe haber nadie.