Opiniones Inology en Terrassa

Jajaja, qué sindicato? El sindicato es la gente que lo compone y es sólo una herramienta de protección jurídica y para organizarse, no un servicio para solucionarte a ti las putadas que te haga la empresa xD

Lo que no es realista es la idealización que tienes de este trabajo, si es así es porque eres una persona con más privilegios que los empleados que ocupan puestos inferiores, seguramente tendrás más salario, mejores condiciones que el resto y ciertos privilegios por el simple hecho de ser familiar o amigo de... Además no hace falta que faltes el respeto con el físico de una compañera diciendo que tiene cara de retrasada, este comentario os retrata, ¿Acaso no tenéis otros argumentos más elaborados que meterla con el físico de alguien? ya quisieran muchos de los que están ahí reprimidos ser valiente y reclamar sus derechos como ha hecho ella, entonces cambiarían las cosas, pero claro no os interesa que esto suceda y solo podéis realizar comentarios tan penosos como estos, seguid así que os va a ir muy bien.

Decir que las opiniones no son ciertas, cuándo faltas el respeto a la persona que se ha hechado.... Dice mucho de los valores de la cupula llonchista and company...

A gusto no esta nadie, el trato es lamentable, no teneis valores ni respeto por la gente, las opiniones no son de este año, llevan desde 2020 en la pagina por algo sera, llevais desde el 86 tratando mal a la gente.. contratar grafologos para analizar las firmas de los contratos, despedir trabajadores de baja con enfermedades muy graves entre otras cosas...

Eso si luego a hacer entrevistas para ver lo chupiguay que somos y vamos de legales, a quien vais a mentir? Si solo contratais a juniors y becarios para pagarles lo minimo de lo minimo...

Hola,
Ya que gozas de una capacidad intelectual que se presupone está en la medía, deberías de revisar mejor las fechas de los comentarios. Veras que la gran mayoría tienen una antigüedad de muchos meses y años.
Añado que el tema del Comité, aunque enviara un correo la chica de la sección sindical, se empezó a mover por otros trabajadores que llevan ahí años y contactaron con ella.
Gracias por reconocer que Inology despide a la gente por reclamar sus derechos y que triste que defiendas y apoyes eso como trabajador.

Bien dicho, nadie te tiene que faltar el respeto, apoyan eso porque seran accionistas, hijos de x, amigo de x, asi funciona el llonchismo de toxycology

Tu si que vives en matrix, bueno mejor dicho "MARINOATRIX" que te crees que formas parte de los llonchistas y en cuanto pidas un aumento o reclames tus derechos te daran la patada , a no ser que seas "enchufada de", que es como funcionan las cosas en podridology, podeis hacer las entrevistas que querais en la radio, tv, revistas, por mucho que intenteis blanquear la magen,ésta ya esta manchada de años... son muchos años y personas a las que habeis tratado como ganado, y ahora os habeis topado con alguien que si reclama sus derechos y no se calla, resultado? Vais a perder el.juicio, espero que la demanda del juicio perdido tambien la cuelguen en el tablon de anuncios como solia hacer tu(eliminado por el administrador) para intimidar y coaccionar a sus trabajadores.

Supongo que a ti es de los que tienen acunad@, o bien eres hijo, accionista o perrito faldero que recibe recompensas por parte de la empresa y vive en un mundo paralelo a la realidad; pero ya dices todo diciendo lo que dices y faltando el respeto a una persona y diciendo blasfemias. No hables de lo que no sabes. No tienes ni idea de la gente que había con ella y que la apollaban.
Difícil salir a la luz cuando hay tanta gente como tú clase allí dentro, por favor respeta. Eso ya dice mucho de ti como persona y como todo

Se pide respeto después de poner 40 opiniones negativas (sin trabajar en la empresa) solo por el relato de una compañera a la que echaron y todos ellos con nicks que no reflejan en ningún caso el respeto que se pide, por no hablar de los correos con memes de Smithers azotando un látigo que enviaba…
Se pide respeto, pero se acusa de lamebotas o de sectario a cualquier conpañero/a que da una opinión positiva de la empresa…
Lo que solicitaba la chica de CGT es totalmente lícito y legítimo, pero las formas no fueron para nada correctas.

Qué fácil es criticar mientras No se hace absolutamente nada. Si las formas no te gustan, hazlo tú de otra forma. Los que no hacéis ni el huevo por vuestros derechos siempre tenéis una excusa. Las formas o paso de follones o no es para tanto o lo que sea con tal de No hacer nada. Al menos se fue con 4k por 6 meses.
A ti cuando te echen te darán una palmadita por haberte portado bien y tus buenas formas.

Sufrí lo mismo

lo sufrí

Empresa lamentable on el tracte als treballadors es inhumá.

Lo que pasa es que esta empresa familiar es como una secta, quién pone en cuestión las decisiones del líder termina mal y nadie se atreve a decir ni hacer nada por miedo a... y todos tragan como auténticos campeones y campeonas pero luego lo que me parece más deleznable es que encima hay ciegos que defienden estas politicas de M**rda, solo hay que ver los comentarios que van dejando por aquí los cuales dan bastante vergüenza ajena, espero que pronto les hagan una visita los amigos de inspección de trabajo, no entiendo que ganan con los tornos porque la reputación que están consiguiendo sobretodo en internet no es muy positiva que digamos, solo hay que googlear un poco.

No era la delegada sindical de la CGT de Cataluña, ignorante, era la delegada de la sección sindical de CGT en Inology, es decir, la que entre los afiliados a CGT sólo de Inology escogieron como delegada al crear la sección.
Y la gente de las secciones sindicales no cobran nada por serlo. A ver si te piensas que por estar afiliado a un sindicato cobras dinero.

Otro lamebotas de gerencia...

Tanto sindicato y denuncia, pero me dan 4 duros y me olvido, pues menos mal que era la delegada sindical de la cgt de catalunya. Se supone que miran por los trabajdores no por su bolsillo particulae

Nunca te fies de los comegambas son peores que los propietarios de empresas

Pero entonces se tendría que haber quedado? Jajaja a ver si os aclarais.

Tan barato vende sus ideales? Tanto dependen sus ideales de lo que digan los demas

¿Tienes la seguridad de que sabes de lo que estás hablando?

Muy emotivo este relato cuyo poso de fondo es que la empresa se ve OBLIGADA a tomar medidas ante el ABUSO de sus empleados.
Si, tal cual, Inology es abusada por una parte de sus empleados y debe tomar múltiples medidas, sean legales o no, para defenderse de ellos. No tiene que darles pausas de las pantallas porque abusarían. Debe contabilizar cuánto mean porque si no se tirarían medía hora o más en el baño a diario. Tiene que prohibirles hablar de salarios porque piensa en el mal rollo se crearía si un compañero tuyo gana más que tú haciendo lo mismo, tiene que tomar represalias ante cualquiera intente formar un Comité para evitar la empresa se convierta en un soviet ruso, tiene que evitar compensar las horas extra como dicta el convenio. Inology tiene que hacer muchas cosas para que todo vaya bien.

Y además, se ve obligada a tener que lidiar con toda esa caterva caprichosa de gente que no hace más que reclamar que no se salten los derechos laborales más básicos y que realmente no son más que unos bordes enrabietados que nada más que dan mal rollo en el idílico paraíso de compañerismo existente.

Más falso que un billete de 3 euros. Y encima con el melodrama ese de "me tuve que ir (obligada, que a ver cómo se come eso) pero ojalá volver".

En tu empresa no te hacen fichar para ir al baño? No se persigue y coacciona a quienes intentan montar un comité? Se reconcen las horas extra? El trato es bueno? Hablas libremente de tu sueldo sin que te miren mal?
Si, debes trabajar en otra empresa claramente.
Aunque suenas como la cuñada del coordinador del software ERP jeje.

-Se ficha si te ausentas a la zona de descanso. Y yo no tengo que recuperar nunca por ir al wc. Quien se queda, es por que se han ausentado a esa zona un tiempo excedido, que, por supuesto, hay que devolverlo, como en todos los trabajos, o es que el que va a desayunar durante 30’ tiene mas derechos al que no quiere desayunar? Quien quiera desayunar y esté más tiempo del permitido.. pues se queda a hacer las horas que no ha trabajado. Así de fácil. Como el que se va a la calle a fumar, pero dentro de las oficinas.
-sí me devuelven las horas extras.
-no me persiguen por nada, pero normal que no estén de acuerdo con la gente que lo hace amenazando. Como ha sido este caso. Que es por lo que se ha liado todo esto estos últimos dias..
-Cobra más quien tiene mayores responsabilidades,! O quien tengan comisiones, pues por comisiones, como en todo trabajo.
-y el trato no tengo ninguna queja. Ni mucho menos!

Y para acabar.. es curioso que si son tan mala empresa.. haya trabajadores que llevan 20-30 años trabajando allí … y son bastantes…

Esta claro que hablar es libre, pero antes de juzgar.. estaría bien que hablarais con el resto de plantilla.. no solo con 5 de 150…

Ahora podéis contestar a lo que he dicho, etc etc etc.. pero no voy a decir nada mas, porque lo he dejado todo muy claro!

Saludos,

Señora Z,
- Según usted misma argumenta, el torno debería estar para acceder al área de descanso, no a los lavabos, que no son zona de descanso. No debería descontarse el tiempo que tarda en sus actividades fisiológicas.
- No le devuelven ninguna hora extra, sólo cuentan que haga un total de 1800 horas anuales. Si hiciera 1h extra tendrían que compensarla con 1.75 horas según nuestro convenio.
- ¿En qué consisten las amenazas que menciona?
- Es obvio que cobra más quien más responsabilidad tiene. ¿Alguien se lo discute? Los compañeros nos quejamos de que hay disparidad salarial ejecutando el mismo trabajo y que la política de coacción de no permitir hablar de nuestros salarios favorece eso.
- Debería de saber el tamaño que tiene su querida empresa, ya que no alcanza los 150 trabajadores ni de lejos, está por debajo de 120.

Feliz de que adore a esta empresa y su forma de proceder, pero por favor, tenga en cuenta de no denostar a quienes intentamos que la dirección de la empresa respete nuestros derechos pese a los que gustan de ser atropellados y lo defienden.

Señora Z,
de esos 150 empleados que usted comenta, y que a bien ha tenido el compañero en rectificarle, que son 120, ¿podría indicarnos cuantos de ellos llevan más de 20 años trabajando en la empresa?.
¿10 o 15 máximo?...
No está mal el ratio. En el momento que tuve la ocasión de dejar su tan estimada empresa, hace varios años ya, la plantilla total eran unos 115 empleados aproximadamente, contando incluso a los empleados de Madrid.
¿Quiere que le diga cuantos empleados en ese momento llevaban más tiempo que yo?...Unos 20 o 25 aproximadamente, y de esos 20 o 25 todavía menos por aquél entonces, llevaban más de 20 años.
Que lleven tanta antigüedad los pocos que la puedan alcanzar, no significa que estén de acuerdo con la política que se sigue en su empresa.
Algunos por edad, otros por cercanía a casa y otros por conformismo, prefieren lo malo conocido que lo bueno por conocer...y que créame que es cierto, y usted lo sabe.

Ahora que la propia empresa ha reconocido la improcedencia de esos despidos, ¿Ya trabajas en la misma empresa que el resto?

¡Totalmente de acuerdo! Pero mientras tanto, ¿cómo voy a compartir mis pensamientos brillantes sobre lavarse las sobacas sin Twitter?"

Claramente Twitter es el único obstáculo que nos imposibilita alcanzar la pureza y frescura total en nuestras sobaqueras.

Abajo Twitter, arriba las sobacas.

(Desodorantes Axe patrocina este espacio.)

Decir que las opiniones no son ciertas, cuándo faltas el respeto a la persona que se ha hechado.... Dice mucho de los valores de la cupula llonchista and company...

A gusto no esta nadie, el trato es lamentable, no teneis valores ni respeto por la gente, las opiniones no son de este año, llevan desde 2020 en la pagina por algo sera, llevais desde el 86 tratando mal a la gente.. contratar grafologos para analizar las firmas de los contratos, despedir trabajadores de baja con enfermedades muy graves entre otras cosas...

Eso si luego a hacer entrevistas para ver lo chupiguay que somos y vamos de legales, a quien vais a mentir? Si solo contratais a juniors y becarios para pagarles lo minimo de lo minimo..

Otro catetology, cuando veas la realidad y te echen a la calle , te darás cuenta que no formas parte de la estirpe llonchista y estarás en la cola del inem llorando y arrepintiendote por no haber reclamado tus derechos.

Es falsa

Falsa la respuesta? La entrevista está en rrhhdigital y blanqueais el software indicando qie es legitimo, cuando teneis demandas por irregularidades y abuso a trabajadores...

Iros a jugar al golf

Decir que las opiniones no son ciertas, cuándo faltas el respeto a la persona que se ha hechado.... Dice mucho de los valores de la cupula llonchista and company...

A gusto no esta nadie, el trato es lamentable, no teneis valores ni respeto por la gente, las opiniones no son de este año, llevan desde 2020 en la pagina por algo sera, llevais desde el 86 tratando mal a la gente.. contratar grafologos para analizar las firmas de los contratos, despedir trabajadores de baja con enfermedades muy graves entre otras cosas...

Eso si luego a hacer entrevistas para ver lo chupiguay que somos y vamos de legales, a quien vais a mentir? Si solo contratais a juniors y becarios para pagarles lo minimo de lo minimo...

Se te ha olvidado el "gran" Mojino ERP, lo mejorcito que tiene la empresa.

Por la palabra de Jesucristo, ¿Que faltan observaciones? si sólo hace falta ver los comentarios de este foro para saber qué en esta empresa pasa algo todos los días... Resumen: no dejan ir al baño sin fichar, si te vas a tu hora te critican (que se te cae el boli dicen...), pero si te quedas más rato no te pagan horas extras, ni te dan esas horas, tampoco tienes ningún día para asuntos personales, si necesitas un rato para ir al médico les debes horas, salarios muy por debajo de la media del sector, también impusieron un mandamiento un tanto del anticristo en el que se dicta que queda prohibido comentar tu salario con los compañeros, ¿Dios mío porque será?, ¿Igual hay cierta discriminación salarial entre trabajadores que desempeñan la misma labor? No lo sé a ver si me ilumina la luz divina de dios para averiguar el porqué de tanto misterio.
Que dios os pille confesados, hijos mios, pondré unas cuantas velas a la virgen de Guadalupe a ver si mejoran las cosas, que hace mucha falta, podéis ir en paz, amén.

Buen resumen... Añado que la cláusula de no poder comentar salarios es nula, la hayas firmado o no.
Mi sueldo como Soporte de Marino ERP era de 22.000 brutos anuales.

Aqui estoy viendo como los sindicatos destruyen la empresa , la dinastia llonchista llega a su fin

Ya te estás quedando sin ideas, falta originalidad, no fuerces tanto los nicks

Era gracioso lo de los nombres hasta que se convirtió en Call Of Duty

Lo que tu digas maquina ;)

Doy fe de ello pedro llonchez.