Opiniones J J Broch en Arganda

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  Arganda
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Comunicación

Nick eliminado 19-11-2025 11:36
La comunicación es prácticamente inexistente. Las instrucciones son confusas, cambiantes y sin ningún tipo de coherencia. Nunca se informa a tiempo y luego se responsabiliza a los empleados de los errores generados por esa mala comunicación.
empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
La comunicación dentro de la empresa es prácticamente inexistente. Existe un ambiente de temor al hablar, lo que limita el intercambio de ideas y genera desconfianza. Además, se fomenta el chismorreo entre los empleados, lo que contribuye a un clima de negatividad. Las críticas y juicios continuos por parte de diversas personas en administración, finanzas y gerencia empeoran la situación, creando una atmósfera tensa que dificulta la colaboración efectiva y el crecimiento profesional.

Igualdad de derechos

Nick eliminado 19-11-2025 11:36
La igualdad es inexistente. Las decisiones se basan en favoritismos evidentes, no en méritos. Las personas con buen rendimiento no son reconocidas, mientras que quienes pertenecen al “círculo cercano” de la dirección disfrutan de privilegios inmerecidos. Esto crea un entorno de discriminación interna y un sentimiento generalizado de injusticia.
empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
La igualdad de derechos en la empresa era nula. Si no formabas parte del pequeño grupo de privilegiados, simplemente podías olvidarte de cualquier tipo de beneficio. Los aumentos salariales solo se otorgaban a este grupo cerrado, compuesto en su mayoría por familiares (hijos y novias) del círculo cercano de los gerentes. El resto de los empleados no recibía ningún reconocimiento, ni en términos de salario ni en oportunidades de crecimiento.

Oportunidades de promoción

Nick eliminado 19-11-2025 11:36
No hay desarrollo profesional real. Las promociones son arbitrarias y no basadas en mérito, lo que mina completamente la motivación de cualquier empleado.
empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
Las oportunidades de promoción en la empresa eran prácticamente nulas, a menos que fueras familiar de algún amigo del gerente o formases parte de su grupo de personas tóxicas, que se dedicaban a pisotear a los demás y a hablar mal de ellos. Incluso en esos casos, las oportunidades seguían siendo casi imposibles de alcanzar, ya que el favoritismo y la falta de mérito real prevalecían por encima de cualquier capacidad o esfuerzo individual.

Responsabilidades

Nick eliminado 19-11-2025 11:36
Las responsabilidades están mal definidas y suelen aumentar sin compensación ni reconocimiento. Se delegan tareas críticas sin la formación necesaria, generando frustración y errores evitables.
empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
En cuanto a las responsabilidades, siempre existía un miedo constante a hacer bien el trabajo, ya que se temían críticas constantes y una presión interminable. Había tantos encargados que cada uno daba instrucciones diferentes, lo que generaba confusión y frustración. No solo era difícil saber qué se esperaba exactamente, sino que cualquier error o malentendido era rápidamente utilizado para emitir juicios negativos, lo que empeoraba aún más el clima de trabajo.

Satisfacción salarial

Nick eliminado 19-11-2025 11:36
La gestión de las revisiones salariales es manipuladora y deshonesta. Cada inicio de año, cuando llega el momento de hablar de posibles subidas, la dirección se victimiza diciendo que “ha sido un mal año” y que “probablemente habrá que prescindir de personal”, generando miedo para disuadir a la gente de pedir aumentos. Sin embargo, estas amenazas nunca se materializan: es simplemente presión psicológica. A pesar de ese discurso catastrofista, sí conceden subidas salariales a un grupo reducido de “favoritos”, que además suelen ser quienes menos aportan, más exigen y peor trato dan al resto del equipo. El sistema es completamente arbitrario y profundamente injusto.
Holahola 27-01-2026 15:45
Esto es completamente verdad
empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
Remuneraciones deficientes, justificadas recurrentemente con el argumento de un “año difícil”, mientras se realizan pagos irregulares a ciertos empleados, situación ampliamente conocida dentro de la empresa.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Nick eliminado 19-11-2025 11:36
Las necesidades personales no se tienen en cuenta y cualquier petición de conciliación se ve como un problema.
empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
En la empresa, constantemente se quejan de las bajas por paternidad o por motivos familiares, mostrando una falta de comprensión sobre la importancia de la conciliación entre la vida laboral y personal. No se tiene en cuenta la necesidad de equilibrio y, además, se hacen comentarios inapropiados hacia las personas que tienen hijos, generando un ambiente de presión y malestar para quienes intentan gestionar su vida familiar junto con sus responsabilidades laborales.

Ambiente de trabajo

Nick eliminado 19-11-2025 11:36
El ambiente es tóxico y desmotivador. Predomina la falta de colaboración y el estrés constante, sin apoyo por parte de la dirección. La cultura interna genera agotamiento y sensación de estar siempre al límite.
empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
Ambiente de trabajo hostil, con casos de acoso laboral que parecen contar con el conocimiento e incluso la permisividad de la gerencia.

Proceso de reclutamiento

empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
El proceso de reclutamiento dejaba mucho que desear. La entrevista en inglés la realizaba una persona que, aunque afirmaba hablar el idioma, en realidad no tenía ni idea de inglés.
Calvopower 17-09-2025 12:40
Jajaja eso es verdad. La que te hace la entrevista se da aires de saber mucho inglés e incluso de haber vivido y estudiado en países anglosajones y no tiene ni idea. No el inglés de la ESO aprobaría. En fin... otra de las enchufadas que está más pendiente de sus uñas que de trabajar.

Condiciones de trabajo

empleado del departamento de ti 27-03-2025 13:21
Las condiciones de trabajo eran bastante deficientes. Durante el invierno, hacía un frío insoportable, y en verano, el calor era insoportable. La empresa no hacía ningún esfuerzo por adaptar las instalaciones a las necesidades fisiológicas de los empleados, lo que generaba un ambiente de trabajo incómodo y poco saludable. La falta de control sobre la temperatura y la inexistencia de medidas adecuadas afectaban directamente al bienestar de todos.
Calvopower
Antiguo empleado
Fecha del acontecimiento 25-06-2025

Todo lo aquí expuesto es verdad. He trabajado en esa empresa. Y son gente sin escrúpulos que se benefician entre sí. Es un entramado familiar siniestro y rencoroso que perjudican al resto porque el jefe lo permite y lo promueve. Son todos los de la cúpula gente sin estudios con mucho miedo a perder su puesto y por eso se blindan de esa manera. (eliminado por el administrador). Si no es por pura necesidad NO trabajéis ahí.

imanol

¿Podrías especificar qué acciones concretas consideras sin escrúpulos o cómo exactamente se benefician entre sí en J J Broch? Esto ayudaría a entender mejor la crítica.

Calvopower

Se haría demasiado largo si expusiera todo e incluso no cabría con 15000 caracteres jeje.

Resumiendo: La política de la empresa es mantener en los puestos de poder a familiares y enchufados del jefe que le son fieles y obedecen para seguir siendo los privilegiados. (eliminado por el administrador)

Lo más gracioso de todo es que la gente con responsabilidad puesta a dedo por el jefe son gente TODA sin estudios que fuera de esa empresa no valen para nada. De ahí su conveniencia por mantenerse allí. Gente con puestos cualificados que casi ni la ESO tienen pero claro su papi es jefe de taller o un responsable y mandan más que tú siempre y porque sí. Y si cometen un error no pasa nada pero si lo cometes tú... Van todos a una a por ti. Por no hablar de que ellos mismos te ponen las trampas para ponerse las medallas con el jefe.

(eliminado por el administrador)

Después de manipularte, exprimirte y engañarte con el salario te despiden con despidos procedentes inventados encima jajajaja. Y luego en cuanto les denuncias llegan a un acuerdo contigo y te pagan lo que debían.

(eliminado por el administrador) No trabajéis ahí os prometan lo que os prometan. Todo mentira.

Anonymous

Difícil expresarlo con más claridad. Cuesta creer que aún no hayan enfrentado una denuncia, cuando el acoso laboral es tan evidente. Tarde o temprano llegará, porque todo lo que se siembra, se cosecha. Tratar así a una persona no debería tener cabida en ninguna empresa.

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Skyline87
Antiguo empleado
Fecha del acontecimiento 31-03-2025

Una empresa de la que dan ganas de salir corriendo casi desde el primer día. El ambiente es tóxico y tenso entre todos sus empleados, los chismorreos están a la orden del día y el encargado es el primero que incentiva este ambiente hablando de los trabajadores que no le gustan o le caen bien delante de todo el mundo. A los 4 días de entrar a trabajar pretenden que sepas desenvolverte solo como si llevases trabajando el mismo tiempo que ellos, no trabajan con planos por lo que es imposible que puedas hacerlo y los planos que tienen parecen estar hechos a boleo porque luego, nada cuadra con nada. El trabajo es duro y el sueldo es un chiste. Si tenéis la oportunidad de buscar otra cosa, huir de este sitio.

Marta

¿El encargado mostró alguna disposición a mejorar la situación cuando se le mencionaron estos problemas? ¿Hubo algún tipo de respuesta oficial de RRHH sobre el ambiente laboral?

Ex trabajador

No, los responsables son precisamente quienes fomentan este ambiente, y todo comienza desde ellos. Recursos Humanos, por ejemplo, está representado por (eliminado por el administrador), quien a su vez mantiene una relación con otra empleada del área administrativa. Es un entramado familiar bastante peculiar, y eso impide que se pueda abordar de forma seria cualquier situación de acoso o toxicidad laboral. Todo queda en familia, y nadie asume responsabilidad real. Nunca antes en mi vida profesional había experimentado un entorno laboral tan hostil. Es una experiencia verdaderamente horripilante.

Marta

Ah vale, ¿y al final pudiste cambiar de trabajo?

Ex trabajador

Marta, qué pregunta más rara y sin nada de empatía, la verdad. Sí, conseguí otro curro, pero ese no es el tema. El problema es que los encargados son los que montan todo este lío y no tienen intención de arreglar nada.

No todos pueden pirarse tan rápido, por eso hay que decir las cosas claras para que nadie se meta en ese fregao sin pensarlo.

Marta

Sí, soy rara y cero empática. ¿Tienes algún problema con eso o qué?

Ex trabajador

Entiendo. Que tengas una buena vida.

Calvopower

Sí, pues entonces no seas la que atiende un foro de opiniones. Amargada

Calvopower

No se podía haber descrito mejor. Yo viví lo mismo.

Lo que hacen en esta empresa es mantener a sus enchufados y rotar al resto de la plantilla con ETTs. La gente que se queda es por necesidad y ellos lo saben. El resto nos vamos.

Por cierto también hay algún encargado que se droga y por eso está tan nervioso.

Adeuadeu
Antiguo empleado
Fecha del acontecimiento 05-02-2021

Es verdad, hay personas que encontraron ciertos productos estupefacientes en el baño...

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Número 34
Antiguo empleado
Fecha del acontecimiento 22-06-2022

Ambiente poco saludable: Se percibe una falta de gestión efectiva para garantizar un entorno de trabajo respetuoso y profesional. Se han reportado incidentes que afectan la dinámica del equipo sin que parezca haber una intervención adecuada por parte de la gerencia.

Crecimiento profesional nulo: No existen programas de desarrollo profesional, capacitaciones ni oportunidades claras para ascender dentro de la empresa. El crecimiento dentro de la organización es prácticamente inexistente, excepto para los "familiares y amigos" de los gerentes, quienes, aunque no estén cualificados, reciben pagos por másteres y otros beneficios para "avanzar", mientras que los demás empleados ni siquiera son considerados para un simple curso de formación.

Cero beneficios para los empleados: Los beneficios para los empleados son prácticamente inexistentes. A pesar de las duras condiciones de trabajo, no se ofrece ningún tipo de apoyo o incentivo que favorezca el bienestar o desarrollo personal, más allá de las consecuencias negativas que, lamentablemente, se derivan del entorno laboral.

Remuneración y equidad salarial: Los salarios suelen justificarse bajo la premisa de dificultades económicas, aunque se han observado pagos irregulares a ciertos empleados, lo que genera preocupación respecto a la transparencia en la distribución de recursos.

En resumen, se trata de una organización que parece no valorar a sus empleados ni ofrecerles las condiciones necesarias para su crecimiento y bienestar, lo que genera consecuencias negativas tanto en la productividad como en la salud emocional de los trabajadores. Para quienes buscan estabilidad, desarrollo y un ambiente laboral saludable, esta empresa claramente no cumple con esas expectativas.

mikel
Pregunta experta

¿Has rechazado alguna vez un bono en J J Broch?

¿Cómo es el ambiente de trabajo en J J Broch?

guillaume
Pregunta experta

Desde hace algún tiempo no hay noticias acerca del trabajo en J J Broch , ¿debo preocuparme? Esperamos vuestras noticias.

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