Opiniones Jysk
JYSK busca Vendedor de muebles con contrato de 30 horas semanales.
El salario no se menciona en la oferta.
Prometen oportunidades de crecimiento y bonificaciones por buen rendimiento.
Punto fuerte: 15% de descuento en tiendas y seguro de salud privado.
¿Es suficiente el reconocimiento y opciones de desarrollo para lo que piden? Quisiera saber si realmente promueven internamente y si vale la pena trabajar en JYSK.
Desarrollo profesional - Jysk ofrece programas de capacitación y desarrollo que permiten a los empleados avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo positivo - Muchos empleados destacan un ambiente de trabajo colaborativo y amistoso.
Descuentos para empleados - Los trabajadores de Jysk suelen disfrutar de descuentos en los productos de la tienda, lo que es un beneficio adicional.
Altas expectativas laborales - Se reportan altos niveles de presión debido a las expectativas de rendimiento y objetivos de ventas.
Falta de personal - Algunos empleados mencionan que la carga de trabajo puede ser abrumadora debido a la falta de personal en ciertas áreas.
Horarios variables - Los turnos pueden ser irregulares e inestables, lo que a veces dificulta la planificación de la vida personal.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Condiciones de trabajo
En yisk las ofertas de empleo son elegidas y alguna gente se queda sin oportunidad bien porque caigas más o menos bien a alguien lo
Entramos 3 personas nuevas y nos fuimos en menos de 3 meses, al tiempo escuche de más compañeros que habían dimitido en menos de un año. Creo que se ve clara y objetivamente que al menos la tienda donde estuve no era un buen lugar para trabajar. Las rotaciones frecuentes son un indicador claro de descuidar los recursos humanos en la empresa. cada uno debe de probar para tener su propia experiencia, pero en este lugar realmente llegaron a repercutir en la salud de las personas, y es algo que ya no podemos permitir.
JYSK GRANOLLERS, me atendió un trabajador que parece que le debía dinero,compré vasos y un jarrón me los tuve de llevar en las manos,ya que no me podía dar ni cajas ni cartón para protegerlos.bueno esa es mi opinión espero que sea un caso aislado
Los problemas recurrentes mencionados en las reseñas sobre Jysk incluyen falta de atención al cliente, deficiencias en la gestión de mercancías, largas horas de trabajo sin compensación adecuada, y falta de valoración hacia los empleados. Además, se destaca la inestabilidad laboral y la falta de conciliación entre trabajo y vida personal en la empresa. ¿Alguien puede compartir más detalles sobre sus experiencias con la gestión de mercancías y el equilibrio entre vida laboral y personal en Jysk? ¿Se han tomado medidas para abordar estos problemas internos?
Acabo de postular a la tienda de Palencia, realmente me hubiera gustado haber leído las opiniones antes. Me gustaría saber como es el trato con los extranjeros, si alguna vez en su tienda ha habido alguno? Gracias
Tienen esa manera natural de tratar a todo el que llega y se va, hasta q se va por su cuenta, esta mal todo alli.especialmente las encargadas, nefasto todo y mas aun el trato.
Vas a trabajar más horas que un reloj y cuando quieran van a prescindir de ti como una compresa usada, sobre todo si no peloteas a los superiores endiosados
Pongo casi store manager, por qué no me dejaron ni aprender. Cómo bien dices, tienes que entrar ya con el peloteo, si no lo ríes la gracia al distric manager y a la persona que te está formando, pues ya no sabes, es que no quieres aprender, van buscando la excusa para echarte, así por la cara, en mi caso la deputy se quedó en mi puesto, por qué ella como si hacía la pelota, pues les sirvió, no le doy mucho tiempo en la empresa por qué es mala persona, en mi caso fue la zona de Andalucía, yo si fuera jefe me pondría a ver qué tengo en cada sitio, es un pena que existan este tipo de tratos en empresas como estás.
Quiero saber el sueldo neto de un vendedor a 40 horas semanales
Pros: continua formación y desarrollo para conocer los productos que se venden así como las técnicas de venta y herramientas específicas de la empresa. Empresa con expansión=oportunidad de desarrollo profesional.
Contras: Se hacen horas de mas que no se pagan. No hay una conciliación adecuada entre el trabajo y la vida personal, lo cual es básico para estar cómodo en una empresa. Los horarios se publican semanalmente pudiendo estar un viernes sin saber cómo te vas a organizar la siguiente semana. Los turnos pueden ser partidos incluso si eres de 20 horas. Se saltan varios artículos del Estatuto de los trabajadores como el de descansar mas de 12 horas entre turnos. Los encargados (Store Manager y Deputy Store Manager) no pueden tener un día libre sin despreocuparse ya que tienen que estar pendientes las 24 horas de un grupo de Whatsapp en el que están todos los jefes de zona junto con el jefe de distrito. Evidentemente no pagan por tener esa responsabilidad fuera de las horas laborales o al menos no lo suficiente. El sueldo no está a la altura de las responsabilidades que tiene un encargado al igual que en otras empresas en las que he estado sí que lo está.
Tienen demasiada prisa en superar a sus competidores a costa del sobreesfuerzo de sus empleados.
Llevo dos meses esperando me solucionen la reposición de armario que me entregaron completamente roto por un costado y a fecha de hoy nadie da una solución. Solo saben pasarse la pelota, nunca te llaman y solo saben decir que hay hecha una reclamacion. Servicio de verguenza
Normal, tienen 2 empleados en cada turno con 30 tareas por hacer mientras que el District Manager pega latigazos desde su móvil para que todos corran pero lo normal es que no lleguen a todo y algún damnificado tiene que haber. Resultado: clientes insatisfechos y trabajadores hasta las narices. Nunca llegarán a ser como Ikea por esta y muchas cosas.
Informalidad en la entrega y el montaje, vinieron mal dos laterales de muebles y después de 15 días se presentan sin Los laterales y dicen que espere otros 10 o 12 días .
Sin un desastre
Una verdadera verguenza. Encargamos una mesa y cuatro sillas para jardin. Nos llaman que el pedido está en tienda. Cuando vamos a recogerlo, nos dicen que dos de las sillas tienen que ser de exposición. Mostramos nuestra queja ya que anteriormente nos dicen que los productos de exposición no se venden (como és lógico). Accedemos a llevarnos solo dos sillas y reclaman las otras dos. Cuando vamos al almacen a buscar las sillas, nos entregan la primera y nos dicen que la segunda no la pueden servir porque estaba rota. El vendedor, pobre se moria de la verguenza, un desastre de compra. Devolvimos el pedido.. no volveré a pisar esa tienda
Si te diste cuenta solo habría 2 empleados, lo normal en cada turno. Además tienen 30 tareas por hacer mientras que el District Manager pega latigazos desde su móvil para que todos corran pero lo normal es que no lleguen a todo y algún damnificado tiene que haber. Resultado: clientes insatisfechos y trabajadores hasta las narices. Nunca llegarán a ser como Ikea por esta y muchas cosas.
No puedo estar más de acuerdo contigo, sumale, mentiras de tu District Manager, tareas para ayer y millones de papeles a enviar.
Emails a porrones en un solo día y después que no se te olvide leerlos.
Cuando entras a trabajar, te lo venden como la oportunidad de tu vida, pero no puede ser más distinto. Los programas informáticos son insuficientes, obsoletos, lentos y fallan cada poco, la formación es teórica e inútil, y en el caso de los encargados, muy insuficiente para poder gestionar la tienda. La gestión de mercancías brilla por su ausencia, ya que el empleado en ningún momento sabe si lo que está pidiendo para el cliente va a llegar o no ni cuando lo hará (aunque ellos dicen que lo tienes a la semana siguiente, en 10 meses no se cumplió nunca), y de lo que piden los encargados para reposición de tienda, mandan lo que les da la gana, y muchas veces roto. Las responsabilidades son exageradas (el almacenero debe revisar todos los artículos que le llegan de camión en menos de 24 horas y gestionar su incidencia, siendo en muchos casos, más de 2000 artículos, una media de 10-12 palets, a los que la empresa asigna un trabajo medio de 45 minutos por persona y palet, pero la realidad es que si tienes suerte y es un palet sin muebles o mercancía delicada, tardas 1 hora, lo que hace un minimo de 10 horas solo para explosionar la mercancía, más lo que tardas en servir las reservas que te piden de tienda, preparas transportes, sales a tienda porque hay que atender...etc, siendo la jornada media diaria de 5-6 horas, 7 si estás a tiempo completo, es decir, IM-PO-SI-BLE). Y para el resto de puestos es similar. El personal, a excepcion de la semana de apertura, es escaso (en mi tienda hemos llegado a ser 2 personas por turno para llevar almacen, caja, sala de ventas, reposicion y oficina), y debido a la política de gestión de personal y horarios, acaban hartos en cuestión de pocas semanas, lo que general mal ambiente y rotación excesiva de personal (en la tienda que estuve solo quedan 3 personas de las 11 que estábamos en apertura y ya han pasado más de 20 personas en menos de 2 años, acabando mal con la empresa todo el que se va, llegando a haber casos de demandas a la empresa). En cuanto al sueldo, yo cobraba poco más de 1300 brutos al mes con las extra prorrateadas, siendo el encargado suplente y formador de mis 2 jefes en tienda (entre 1 semana antes que el 2ª encargado y 3 meses antes que el primer encargado, y tenía que formarles en sus tareas por ser más "veterano"), almacenero y responsable de la zona de cama y descanso (3 puestos en uno) con un contrato a 40 horas semanales, pero nunca hacía menos de 45, y todos los meses tenía que reclamar porque pagaban menos de lo que tocaba por convenio. De mi experiencia en esta empresa solo he sacado bueno la relación de amistad con la que fue mi jefa (la 1ª encargada de tienda) los últimos 4 meses, que se pegó con el mismísimo cielo para que nos trataran mejor y la tienda mejorara, con obvio fracaso en su empeño (cada día va a peor). Y eso no es merito de la empresa, sino de la persona.
Totalmente de acuerdo contigo, no te quito ni una coma de lo que expusiste. Jorge me gustaría si hubiera alguna manera de contactar contigo ya que cierta información me vendría bien por el tema de demandas.
Es verdad, viví lo mismo
Totalmente de acuerdo. Fui segundo encargado en una de las tiendas y es una vergüenza de empresa. 45 horas? Y las que te tiras con el móvil resolviendo incidencias fuera de tu horario? Todo por una miseria de sueldo. Se creen que van a superar a Ikea y no saben que la base está en tratar bien a sus empleados pero veo que no se dan cuenta.
He comprado en la tienda de Almería y el trato del personal ha sido muy bueno al menos en mi experiencia, han sido muy amables y atentos, pero la calidad de la mesa de cocina que compré es de la peor calidad que he comprado en mi vida, ya sabemos que los precio tampoco son elevados, pero al menos los productos económicos de otras tiendas como Ikea entre otras a la hora de poder instalarlo, las piezas encajan bien. En los muebles que compré no encajan los huecos con las piezas para hacerlas encajar, hay que dejar TODOS los tornillos flojos y una vez presentados en cuando medio los puedes apretar se retuerce toda la estructura. El diseño es bonito, pero la calidad es de lo más malo que he visto en la vida, y mira que he visto calidades chinas de tercera, pero esto ya se escapa de todo conocimiento. Una de las sillas tuvimos que dejarla sin uno de los tornillos porque no hay forma humana de que encaje en el hueco ya que, para ahorrar en tornillos es tan corto que solo es capaz de dar una vuelta y al más mínimo movimiento se cae. Simplemente PATETICO.
Nunca había comprado nada antes en Jysk y definitivamente NUNCA volveré a compra al menos ningún mueble en Jysk.
No valoran a los empleados, aunque estos sean eficientes y lo den todo por la empresa. Es una tónica general hacia todos los empleados.
Es cierto. Trabajé para Jysk.
que pena... de qué manera no los valoran?
Es extraño, se por experiencia que las empresas nordicas suelen cuidar mucho a su personal, pero tambien demandan dedicacion e implicacion.
Es normal que una empresa exija dedicación, pero tu sabes de esta empresa JYSK?
Es tan real. Es una empresa que se ha vuelto egoísta y que solo piensa en su expansión y si las tiendas sufren de personal no llores y espabila.
Solicité una vacante a través de infojob y creo recordar que a los dos dias me enviaron un correo para acceder a su página web, solicitándome un vídeo de presentación con una serie de requisitos… etc. Un rollo patatero para trabajar de vendedor, con ese gesto ya tuve bastante información de la empresa.
Parece que no te interesaba mucho la vacante que solicitaste en Infojobs e incluso la subestimas, no indicas cuales eran los requisitos que te solicitaron, pero un video claramente puede aportar mucha información al contratante a la hora de tomar una decisión.
Exacto, tienes toda la razón, después de lo que vi, no me interesó lo mas mínimo. Como el cara a cara no hay nada. Dejemos los videos y los contenidos multimedia para los castings de televisión.
Tienes razón, no hay como el cara a cara en una entrevista de trabajo, pero probablemente quieran ahorrarse todo eso y acelerar el proceso de selección.
Ya, sabemos que ese es el propósito.
Ahorrar. Y desde mi punto de vista genera bastante desconfianza y resulta bastante cutre. Es mi opinión.
Te entiendo, me pasó algo similar hace poco con otra empresa. ¿Por qué te había interesado trabajar en Jysk?
Qué tal es el trabajo en JYSK Logroño??
Entré al foro para leer las opiniones que aparecen allí de parte de los empleados pero son contradictorias, por eso sería ideal que un trabajador diera su opinión sobre jysk como empleador agrdezco la información.
Yo soy trabajadora y lo que te puedo decir es que los horarios te los dan cada mes ,si hay algún incidente se cambian,tienes que tener fuerza física por que se mueve mucho peso y lo haces solo por que hay muy poco personal en cada tienda ,si no eres jefe ,lo más que vas a tener son 30 horas y el sueldo es según convenio dependiendo de la ciudad.
Tengo un familiar trabajando en esta empresa y es nefasta, (eliminado por el administrador) y con formadas horarias fuera d la ley...y encima les dan a los trabajadores responsabilidades q no le corresponden, no pagan las horas extra y así un sin fin de cosas anómalas...
¿Y por casualidad ese familiar tuyo te ha dicho cuál es ese horario fuera de la ley y las responsabilidades que no le corresponde?
Trabajar en horario fuera de convenio,
Horas de mas quieras o no y no te las pagan y la encargada no lo incluye en cuadrante y mucho menos lo informa a rr.hh, trabajar días festivos y que no te los devuelvan,
Ser sales assistan y te den llaves para abrir y cerrar y ocuparte de lo que no te corresponde y no te pagan por ello,cargar con mas kilos de peso no estipulado por ley, prohibido, etc etc
Y mas y más………………………..
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
El número de días laborables a la semana en Jysk es más de 5.
Sí, me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es media.
Califico la empresa en 1.
Jysk debería mejorar: Atmósfera.
En Jysk trabaja entre 5-10 personas.
Diría que el empleo en Jysk es inestable debido a la rotación grande.
Las tareas son/están mal repartidas.
Mi opinión no le importa a mi jefe.
Tengo neutral relación con mi jefe.
Los empleados pueden sentirse ignorados.
.
Son solo 5 días a la semana y tu mismo has dicho que estas satisfecho con el monto de remuneración, sobre todo en estos tiempo donde es difícil encontrar trabajo, ¿ que tarea desempeñas en la empresa? capaz con esa respuesta pueda entenderte un poco mejor.
Dice la verdad
Aseguras que dice la verdad, pero no aportas comentarios sobre tu experiencia ¿tuviste alguna experiencia laboral en Jysk?
Multinacional que vende una imagen falsa. Tiene buenos trabajadores y muy malos jefes.
Y cuál es esta imagen falsa que según tú están vendiendo?
Creo que eso depende de la localidad. ¿La empresa Jysk de Cardedeu es muy mala? ¿Qué está ocurriendo allí?
Compre un mueble por 400€ para montar, por ese dinero pensé que era un mueble de calidad, pero fatal! Cuando abrí la caja había un trozo de madera rota, tuve que esperar 3 semanas para que me lo cambian y cuando por fin he podido montar el mueble, nada encajaba, faltaba tornillos, los cajones no se podrían montar porque estaban completamente sin cuadrar, un desastre. Muy mala calidad, estoy muy decepcionada y no volveré a comprar muebles en Jysk
Lamentable tu experiencia, aunque tengo un par de dudas sobre el proceso ¿ en la descripción del mismo no estaba claro todo, sobre los materiales y la calidad?
Muy mala experiencia
Muchos pasamos por acá para obtener nueva información de la empresa, que a pesar que en tu caso sea negativa, por esa razón por lo menos deberías contarnos lo que ha sucedido.
Excelente
Alguna vez has adquirido algún producto de la linea de baño? me podrías comentar que tal es la calidad de los productos?
En tienda Motril un vendedor excepcional. No me acuerdo si su nombre era Marcos, Pedro o Pablo, o algo por el estilo......
Súper profesional, dominando el idioma inglés con perfección. Perfecto en attencion al público, agradable, chapó.
Y consideras que los precios están acorde a lo que ofrece la competencia? Estoy interesado en varios productos, pero me interesa saber primeramente se tiene precios adecuados.
Hola Lidia, gracias por tu recomendación. Qué bien que trabajan allí personas que dominan inglés. Entiendo que es un requisito para trabajar en esta tienda?
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Un día hábil es incluso 12 horas.
Mi calificación general dela empresa es 1.
Jysk es una regular empresa.
Muy bunas! De verdad un día hábil son 12 horas? Me parecía que no se puede trabajar más de 8
Pregunta a los empleados:
Cuanto es el salario
Pregunta a los empleados:
salario de 30 h
se puede comprar por internet tambien?
de cual tienda estas hablando?