La cultura de Kali gandaki en Madrid valora la autonomía de los empleados, dándoles la libertad para tomar decisiones. ¿Cómo se fomenta esta autonomía en el lugar de trabajo? ¿Qué impacto tiene en el rendimiento de los empleados?
Tenemos la esperanza de que aparezcan nuevas referencias acerca del trabajo. ¿Alguno de vosotros trabaja en la empresa Kali gandaki ?, porque hace tiempo que no aparece nada sobre este tema. ¡Esperamos vuestras opiniones!