Opiniones Kids&Us Getxo y Barakaldo

Las críticas negativas no tienen tanto que ver con la marca / franquicia en general, sino con la de Getxo / Barakaldo en particular.

No consideréis trabajar allí.

Yo no inscibiría a mi hija allí. Los niños están muy bien cuidados, el trato hacia ellos es irreprochable. Pero hay más academias y más métodos para estudiar inglés. ¡Ni que fuera el único!

Es política de empresa decir a los padres que todo está perfecto con su hijo para que no se vaya a otro centro, tanto si la trayectoria del niño es buena como si no. Y cuando en el tercer trimestre aquello no se sostiene, al final te dicen que harán un plan de acción para enderezar la situación y que pueda pasar de curso. Pero no es verdad. No hay recursos reales para hacer un seguimiento personalizado de los niños, simplemente no es posible. Es puro marketing.

La rotación es tan alta y la formación previa tan escasa que esto afecta a la atención a los niños, sobre todo los más pequeños acusan el cambio de profesor. Y todos los padres que tienen hijos matriculados lo saben perfectamente.

Hay familias que hacen un esfuerzo económico muy importante y los llevan allí poniendo toda la carne en el asador, porque creen que sus hijos aprenderán inglés muy bien y eso los salvará laboralmente en el futuro. La verdad es que hay muchos tiios donde aprender inglés y tienen toda la vida por delante para hacerlo. Y como no es verdad que hagan un seguimiento personalizado, es posible (incluso probable) que estén tirando el dinero porque su hijo no está siguiendo bien las clases y está aprediendo nada y menos.

Cuando los niños que obtienen buenos resultados es porque, además de la hora (u hora y media) semanal, estudian inglés en el colegio. Los milagros son en Lourdes, no en Kids & Us. Y, por supuesto, no todos los niños tienen la misma capacidad para aprender lenguas, por mucho que te insistan en que si la aprenden desde pequeños blablabla. Solo quieren tu dinero. Es una empresa, y de las que tienen pocos escrúpulos.

Como indica Paula el trato hacia los niños es irreprochable, pues ellos son el centro. No es cierto que si algo va mal no te lo cuenten, porque en nuestro caso tenemos 2 niños con problemas de aprendizaje y están teniendo un mimo especial, así como me consta que hacen con todos los demás. Cuando uno no pudo llegar a los objetivos el primer trimestre hicieron un plan de acción para nosotros y funcionó. Desde luego que las llamadas a las familias y la atención es constante. No entiendo que se escriba sin saber, hay muchas reseñas y muy positivas sobre la academia de Getxo, y de Barakaldo y de los profesores, ¿Qué interés hay en echar por el suelo el trabajo de tan buenas profesionales? Primero informarse y luego comenta.

"Como indica Paula el trato hacia los niños es irreprochable, pues ellos son el centro."

Cierto.

"No es cierto que si algo va mal no te lo cuenten, porque en nuestro caso tenemos 2 niños con problemas de aprendizaje y están teniendo un mimo especial, así como me consta que hacen con todos los demás. Cuando uno no pudo llegar a los objetivos el primer trimestre hicieron un plan de acción para nosotros y funcionó."

Me alegro de que funcionara. Los planes de acción se hacen con una plantilla. Es como la dieta que te da el médico de la seguridad social. ¿Te la da un médico? Sí. ¿Está diseñada para ti? No. ¿Funciona? Algunas veces.

"Desde luego que las llamadas a las familias y la atención es constante."

Aquí está el marketing, en hacer creer que los niños tienen un seguimiento individual y constante. No es factible, porque no hay recursos, así que se invierte en que parezca que se conoce muy bien a los niños, pero no es verdad. Los informes semestrales son inventados, casi siempre copia y pega.

"No entiendo que se escriba sin saber, hay muchas reseñas y muy positivas sobre la academia de Getxo, y de Barakaldo y de los profesores, ¿Qué interés hay en echar por el suelo el trabajo de tan buenas profesionales? Primero informarse y luego comenta."

Lo sé de primera mano. Yo no niego que tu experiencia como cliente sea positiva y me alegro. Sin embargo, las críticas negativas no viene de quienes hablan sin saber. Al contrario, vienen de personas que han trabajado allí. La rotación es altísima y es por algo.

O bien eres uno de los franquiciados (en Google dejaron reseñas con sus nombres y apellidos) o bien te han hecho creer que los han acompañado con mimo. El equipo de profesores sí que suele preocuparse por los niños y los trata de forma exquisita (no hay que dar por hecho que en todos os centros sea así). Pero no hay recursos para atenderlos bien, pagan muy poco a los profesores, les obligan a dedicar muchas horas que no cobran y en cuanto pueden se van. Rara vez un profesor dura el curso completo, y eso lo ve cualquier padre o madre que lleve allí a sus hijos.

Es un negocio. Sin paliativos. Es para hacer dinero, y cuanto más, mejor.

¿y esas reuniones no pagadas de las que hablas, son obligatorias? ¿Qué pasa si simplemente os negáis a participar en todas esas actividades no pagadas?

Sí, son obligatorias. ¿Negarse a participar en aquello que no pagan? Te dan a entender que está incluido en el sueldo. Son expertos en coaccionar. La plantilla suele tener entre 18-25 años y, por tanto, escasa experiencia laboral.
Te exprimirán todo lo que puedan, es política de empresa. De los profesores que empiezan en septiembre a los que terminan en junio suele haber bastante diferencia: cantidad de gente se va a otro sitio porque la tomadura de pelo es morrocotuda. Los padres de los alumnos se quejan de esto siempre, porque los cambios de profesor afectan a sus hijos.

Mejor para ti. Hazme caso.

Thanks

Por lo que te han contado quién? Anda ya, si pagan 10€ por 1,5h
Y hay gente de 18-19 años trabajando allí.

Como ex trabajador te diré que la edad no creo que sea lo relevante en este caso. Es mejor centrarse en la precariedad salarial de los profesores, en la cantidad de horas no pagadas que se trabaja, los “abusos” que se sufre por parte de la franquiciada, el chantaje emocional constante, ser criticado por coger una baja médica, que se te ridiculice delante de otros profesores, que la franquiciada hable mal de los profesores a otros profesores, etc.

¿Tú de verdad has trabajado ahí? Porque en el contrato se especifica claramente 12€/h. No 10€/1.5h.

Da un poco de risa este comentario. Tiene que ser de los franquiciados. Se pagan 12 € / hora a quien aguanta hasta final de curso. Retienen una parte del sueldo para "motivar" a la gente a aguantar todo el curso, porque hay una rotación altísima. Si todo el mundo habla mal, es por algo. Cuando el río suena, agua lleva, amigos.

Cantidad de trabajo es una desventaja? Entonces que hacéis allí?

¿Qué más puedes decir para ayudarme tomar decision?

Horas extras que no pagan

Pues aguantar mientras encuentras otra cosa y aprender lo que es la explotación laboral

Secundo totalmente esta opinión. Yo no me habría expresado mejor.

Mil gracias por tu opinión!!!

Jose??? ¬_¬

Si te miras las reseñas de Google veras que son los propios franquiciados quienes dejan evaluaciones de 5 estrellas con este tono neutro sospechoso.

Debe de ser una broma. Por favor, esto lo han escrito los (eliminado por el administrador). No saben ni lo que escriben.

Ponen que son los "docentes y profesores" (me pregunto cuál es la diferencia...) "están capacitados para estudiar y aprender inglés". ¿Confunden a los alumnos con los profesores?

No hay más que ver el resto de reseñas para ver que lo de las buenas condicines laborales es un chiste. Decir que "el ambiente de trabajo es acorde con la jerarquía" debe de significar que según el rango que ocupes en la empresa te tratarán mejor o peor. Pensar que eso es algo positivo que destacar es de locos.

Lo de que los sueldos son muy atractivos, también es de chiste, no hay más que ver las reseñas. Dudo que nadie nunca jamás en ningún universo paralelo haya crecido laboral o económicamente en esa empresa.

Dejen de tomar el pelo a la gente. Esto es el mundo al revés.

No solamente son pésimos gestionando personal y empresas, sino también escribiéndose reseñas a sí mismos. (eliminado por el administrador). Vivir para ver.

Explotación laboral, básicamente

Ni se os ocurra.