1 Estrellita porque no se puede dar menos.
¿Porque nadie habla de que la empresa va en marcha a base de Contratos de fijo discontinuo y Becarios y Practicantes?
Del mal compañerismo que hay, y abuso a los Practicantes.. eso debe denunciarse
Última Hora: Descubren que la dirección de la empresa funciona a base de caos, movimientos de sillas y decisiones aleatorias
Fuentes internas han confirmado lo que los trabajadores sospechaban desde hace años: la dirección de la empresa estaría gestionada mediante un sofisticado sistema de improvisación extrema combinado con reuniones eternas donde no se resuelve absolutamente nada.
Salvo un pequeño grupo de personas que todavía distingue un Excel de una tostadora, el resto de directivos continúa protagonizando escenas que expertos ya catalogan entre “comedia absurda” y “experimento social”.
Los empleados describen el ambiente como “una mezcla entre reality show, guardería y simulacro permanente de emergencia laboral”. Según varios testimonios, cada mañana comienza con una nueva norma improvisada que normalmente contradice la del día anterior, generando así una experiencia laboral dinámica, confusa y completamente innecesaria.
La jefa de prevención, figura ya legendaria dentro de la empresa, sigue despertando más conversación por sus andares, se ve que le gustan grandes . Algunos trabajadores aseguran que los riesgos psicosociales aumentan un 40% cada vez que la ven pasar andando cagandose en todo.
Por otro lado, el mítico “calvo del toro” continúa consolidándose como una de las grandes incógnitas de la ciencia moderna. Nadie sabe cuál es su función concreta, ni bajo qué leyes mentales opera, pero su presencia siempre garantiza resolución y rapidez en lo que hace.
“Cada vez que entra en una sala, pasan dos cosas: alguien suspira y otro empieza a buscar hora en el psicólogo”, afirma un empleado que pidió permanecer en el anonimato para evitar otra charla motivacional de tres horas con los encargados
Mientras tanto, los trabajadores siguen sacando adelante la empresa con una mezcla de paciencia, resignación y humor negro, observando cómo la dirección convierte problemas simples en auténticas producciones cinematográficas de desastre administrativo.
Expertos consultados concluyen que, de mantenerse este nivel de gestión, la empresa podría convertirse próximamente en caso de estudio en universidades bajo la asignatura: “Cómo no dirigir absolutamente nada”.
Con lo de los coches ya demostraron bastante lo infantiles que pueden llegar a ser y lo poco directivos que son realmente. Al final han estado más pendientes de aparentar y competir entre ellos que de hacer su trabajo como toca.
Ahora el del coche empapelado debería dejar también la plaza de gerencia que consiguió de aquella manera, porque dentro de la empresa todos saben cómo llegó ahí. Y el otro, que estaba obsesionado con tener mejor coche que el CEO y criticaba a otros por eso mismo, ahora que ya no tiene cargo directivo igual debería aplicarse su propio discurso.
Son Pablo y Simon, Prieto y Agustín los dos
No todos los Agustines llegan a santos. Algunos simplemente creían que predicar desde un despacho era más cómodo que liderar desde el ejemplo.
San Agustín escribió sobre la verdad, la humildad y la búsqueda interior. El nuestro, en cambio, parece haber optado por una interpretación bastante más terrenal: mucha doctrina desde arriba, poca escucha hacia abajo y una curiosa facilidad para exigir sacrificios que casi siempre debían hacer otros.
Aquí se habla de liderazgo, pero solo se practica la distancia. Se habla de equipo, pero se gobierna desde la desconfianza. Se exige compromiso, pero rara vez se ofrece respeto proporcional. Como en las antiguas confesiones, aquí también había mucho que revisar, aunque algunos prefirieron repartir penitencias antes que mirarse al espejo.
Y como toda doctrina necesita un apóstol, apareció Pablo. No precisamente el San Pablo que extendía la palabra con convicción, respeto y conocimiento, sino un Pablo más financiero que productivo, intentando interpretar la realidad de la producción sin criterio alguno, como si una fábrica, una obra o un equipo humano fueran simples fórmulas. La producción no se gobierna solo con números: se entiende pisando el terreno, escuchando a quien saben y conociendo los tiempos, los problemas y las personas que sostienen el trabajo diario.
El problema no es que existan perfiles financieros. El problema es ponerlos a dirigir producción como si fabricar, montar, coordinar equipos y resolver incidencias fueran simples ajustes de margen. Cuando se sustituye la experiencia operativa por teoría de despacho, los errores no solo los pagan quienes predican la “mala” estrategia, sino quienes tienen que sacar adelante el trabajo real.
El resultado fue una dirección sin ejecución que estaba diseñada por quien no entendía el oficio, aunque erróneamente crean que sí. Se habla de eficiencia, pero se generó desgaste. Se exigió responsabilidad, pero rara vez se asumió desde arriba. Se pidieron resultados, pero se ignoró la realidad de quienes tienen que hacerlos posibles.
La plantilla no necesita sermones ni lecciones de autoridad. Necesita dirección, coherencia y personas que entiendan que mandar no es imponer, sino escuchar, asumir errores y construir algo que no dependa del miedo, la presión o el desgaste permanente. Y que nadie se engañe: la plantilla lo ve, los equipos lo sufren y, por mucho que algunos intenten disfrazarlo de criterio o autoridad, arriba también se percibe.
Judas tampoco sabía que Dios sabía la verdad. El CEO nunca fue ajeno a esta realidad, sabe perfectamente quién aporta, quién resuelve y quién vive de aparentar control mientras son otros los que sostienen el trabajo. Hay ineptitudes que no se pueden esconder con cargo, despacho, ni discurso, aunque el error fue querer creerlo. Los números ya no acompañan, por algo será y, aunque se hizo esperar, de sabios es rectificar.
San Agustín tuvo sus Confesiones. San Pablo tuvo su camino de conversión. Aquí seguimos esperando ambas cosas: algo de autocrítica y algo de conocimiento real de producción. Ya solo os queda el camino de los mártires y mientras tanto, la plantilla continúa haciendo milagros sin santos.
Por favor, out!!
Amén
El CEO lo ha tenido claro y por eso se cargó a esos 2. Ni gerente de coche ni coche mejor que el gerente .
Ahora el financiero se dedica a boicotear al non grato para él nuevo General Manager. Y que los otros 2 no se confíen que también va a por ellos y su equipo lo sabe
Algunos piensan en dimitir si sigue así, mucho cansancio en la planta baja por su actitud
Dentro del área de administración de kimak existe una percepción creciente de falta de productividad y de una dinámica interna orientada más a bloquear iniciativas impulsadas por la Dirección General (que ellos dicen no reconocer) que a contribuir al desarrollo operativo de la empresa. Esta situación ha generado un clima de desconfianza y desgaste interno, especialmente en relación con la dirección financiera, cuya capacidad de liderazgo parece estar siendo cuestionada incluso por miembros de su propio equipo.
pues si que está la cosa jodida en kimak
pero si la culpa es del financiero, que lo quiten o acabará explotando la empresa
Los últimos cambios que hubo en el organigrama de esta empresa (mayo de 2026), como trabajador afectado por los mismos me inspiran estas letras…
Te echaron del mundo de acero, te sacaron del ruido, del hierro porque en la batalla solo eras un estorbo con aires de superioridad. Te volvieron a un despacho para callarte, te creías el dueño y solo hay alivio en los que dejaste.Pensabas mirando a las máquinas que el hilo se movía por ti pero solo eras una mancha, tu mando era de plástico, inerte, creías que el puesto te hacía más fuerte pero será solo un eco que tiene que morir en una oficina.
Nosotros sudamos, nosotros creamos, las piezas que con orgullo levantamos.
Ahora manda a las moscas, en tu oficina, mientras aquí abajo la fábrica, aún no libre del todo, ya brilla sabiendo que al menos tú no vas a volver a pisarla nunca más.
Tu teléfono es mudo, un bloque de vidrio que no sonará, ni vibrará, pasaste del mando al eterno idilio de hablar con los papeles.
Nadie te busca, nadie te nombra, la fábrica marcha igual, un mueble olvidado en la oscuridad. Tu despacho será tu prisión y esperemos que muy pronto el de tu otro brazo ejecutor.
Te creías el apóstol Simón… pensabas que sobre ti se edificaría todo, y tu discípulo Pablo debe coger todas sus Excels e irse a un destierro eterno
Creyéndoos el eje de todo el sistema, os hundiréis en vuestro propio altar, ya es hora de que descubráis que el mundo funciona mejor sin veros pasar.
No sois jefes, sois un error del sistema, un punto y aparte en el que nadie cree y que ha llegado el momento de que sea un punto final.
Amén.
Mi experiencia en la empresa es todo lo contrario. He trabajado en otras de la competencia y aquí se vive y se cobra mejor. He sido espectador de los cambios estos últimos años y no he visto ninguno a peor. En lo que a fábrica se refiere.
Ha habido despidos puntuales pero ninguno que no lo mereciera. Y realmente hay una preocupación real por nuestra seguridad e intento por mejorar nuestra situación.
Leyendo este foro y el de la competencia creo que estamos en la empresa correcta.
Pero quejarse es parte de la condición humana y eso nos ayuda a mejorar como sociedad. Ojalá lo que aquí escribimos sirva para que el perro rabioso mejore un poco ese carácter, pero que no nos falte porque alguien vendrá que bueno lo hará…
Claro, tu experiencia debe de ser la referencia universal y definitiva de cómo funciona la empresa.
Has sido espectador de los cambios estos últimos años y no has visto ninguno a peor.
En los años previos al jefe de producción, se trabaja de sol a sol, con una presión bastante superior y NUNCA han estado las naves colapsadas, no se paseaban tanto los materiales por la explanada con el consiguiente riesgo de daños en el material, el personal no estaba con cara de amargado y los encargados eran uno mas.
Tu ves eso ahora ? eso quiere decir que eres de los que van a las reuniones de producción o estan en el edificio principal, en los que hay empleados que solo bajan cuando hay los pinchos de navidad o el festival del peloteo.
Si cobras bien, estás contento y no has visto nada malo, entonces ya podemos concluir que cualquier crítica solo puede venir de gente ingrata o imaginativa. A veces el dinero no llega a pagar la prepotencia o la forma en que llegan a tratarte, quizás, tu caso sea de esos en los que por estar callado o absorviendo todo, tengas esa posición tan cómoda.
También tranquiliza saber que todos los despidos “eran merecidos”; qué suerte contar con alguien que conoce perfectamente cada situación personal y laboral. Cuantos casos has conocido de despidos, por el simple hecho de no caerle bien al responsable de turno ?
Y lo de la preocupación real por la seguridad y el bienestar suena precioso, casi de folleto corporativo.
Al final, leyendo tu mensaje, parece que algunos vivimos en la fábrica y otros en una versión paralela bastante más parecida a un mundo imaginario donde nunca hay favoritismos, malas decisiones ni gente quemada. Ojalá todos pudiéramos visitar esa realidad de vez en cuando.
Has leído foros de la competencia ? Puedes poner el enlace aqui, algunos que tambien hemos estado en la competencia podremos seguir un debate interesante.
Sinceramente tu exposición estaba muy bien encaminada hasta que has llegado a los descalificativos.
Lo malo es que por unos pocos se ha llevado a la crítica de una empresa en la que su mayor valor son los empleados.
Solo hay que mirar el día que se hace la famosa reunión en el Hotel Noa, ese día, no hay ni un solo encargado ( no van todos, será que los que no van no se les invita por ser incómodos ? ) ni un solo jefe y sin explicación alguna, es el día que menos incidencias hay y las que salen, vaya, se resuelven como si sacases el conejo de la chistera.
Resumo:
De los que mas se habla, Cuantas mentiras se han dicho ? Piensalo y contesta, ya que se ha abierto un foro que es bastante intenso por parte de algunos y es muy interesante saber la opinion de la gente.
Sobre todo cuando el anonimato es lo que los salva, EDUCADO, sabes perfectamente que lo comentado en este foro se lo dices a la cara a mas de uno en el despacho o en la reunión de producción y estas SENTENCIADO
Victoria de los resistentes del Grupo Caampo sobre el director financiero y el director de fabrica. (eliminado por el administrador) es el nuevo Director general de KIMAK y deja en segundo plano a (eliminado por el administrador) que desde que se enteraron de la decisión de un CEO cada vez mas ausente estan muy enrabietados y dolidos
Muxa razón
Los 2 mencionados están rabiosos, van a eliminar el compañerismo
Cuidado con los otros dos aspirantes, que contaban con ser los ascendidos. Indignados por perder el poder que nunca tuvieron pero se creyeron, y no quieren ni van a aceptarlo, a ver si el CEO se da cuenta y acaba con esto, es vergonzoso.
Lo peor es que lo pagarán con los de abajo
El CEO de la empresa es, probablemente, una de las pocas figuras que todavía genera respeto unánime dentro de la organización. Es una persona educada, cercana y con un saber estar excepcional, alguien que mantiene las formas en cualquier situación y transmite una imagen de profesionalidad difícil de discutir. Precisamente por eso resulta aún más llamativo el contraste con ciertas dinámicas que se han instalado en otros niveles de la empresa y de lo que parece no ser consciente.
El director de producción, vive completamente condicionado por su segundo, una persona que ha sabido ganarse su confianza hasta el punto de convertirse en imprescindible para él, todo aquel que no le cae bien está condenado al despido. Es quien le prepara y le sirve el desayuno cada mañana y, con el tiempo, ha terminado acumulando poder y cargos, siendo nombrado jefe de almacenes y de embalaje, el almacén es un desastre y son los subordinados los que le tapan todo por miedo a perder el puesto de trabajo. Para el director de producción es poco menos que el empleado perfecto, alguien leal y resolutivo, lealtad porque le conviene y resolutivo... no se lo cree ni el de seguridad que está en la entrada.
Sin embargo, la percepción que tiene gran parte de la plantilla es muy distinta.
Su segundo destaca más por la apariencia que por los resultados. Se pasa buena parte del día hablando, moviéndose de un lado a otro y dejándose ver constantemente, intentando transmitir una imagen de actividad continua que rara vez se traduce en productividad real. Tiene una actitud prepotente, utiliza malas formas y parece necesitar demostrar autoridad a cada momento, como si el cargo por sí solo no le bastara para sentirse importante. Más que liderar equipos, da la sensación de estar interpretando el papel de jefe, en algunos casos, sobre todo empleados de empresas auxiliares que han trabajado en las naves que no estan en las antíguas instalaciones de Caamaño.
Es allí, lejos de la central, donde parece que es el dueño de la empresa, tratando en algunos casos de una forma desproporcionada a los empleados.
Detrás de esa actitud también hay miedo. Sabe perfectamente que su posición depende por completo del director de producción y que, si algún día este cae o abandona la empresa, él probablemente iría detrás,bien es cierto que la mayoría de la plantilla está deseando ese momento.
Sin esa protección quedaría mucho más expuesto ante quienes ven en él a una persona poco útil, escasamente productiva y sostenida más por la cercanía personal al poder que por méritos propios. Y quizá por eso tiene tanta prisa por escalar y hacerse visible constantemente.
El resultado final es una cultura de miedo y silencio. La gente deja de compartir problemas reales, evita dar opiniones sinceras y actúa únicamente para protegerse. Desde fuera puede parecer que todo funciona porque nadie protesta, pero en realidad lo que existe es un entorno donde muchos trabajadores han aprendido que callar es más seguro que hablar, si lo hacen saben que durarán poco tiempo en la empresa.
El director de producción, por su parte, refuerza ese sistema respaldando siempre a su subordinado, dando por válido todo lo que su segundo le dice, incluso cuando sus formas han sido claramente inadecuadas. Cuando los trabajadores perciben que no existe una instancia superior que escuche o corrija esos comportamientos, aparece la resignación. Se instala la idea de que denunciar situaciones no sirve de nada e incluso puede empeorar las cosas.
En resumen, las dos perosnas que se creen o parecen los dueños de kimak son los dos mas PRESCINDIBLES.
Todos a los que nos ha despedido estaremos celebrando ese día y muchos de los que aun están se unirán a la celebración.
Era una empresa en la que mucha gente al entrar aprendía, el ambiente de trabajo, aunque era duro, solía ser bueno. Los encargados, como en todos los lados, los había buenos y menos buenos.
Algunos llegaban a encargados por ser buenos en su trabajo y otros por llevar mucho tiempo, enseñando la experiencia adquirida durante ese tiempo ( en pulido había un calvo que se preocupaba mas por la empresa que todos los encargados de ahora juntos, enseñaba muy bien y todos lo respetaban porque trataba a todos igual )
Desde que el(eliminado por el administrador) se ha ido, ha pasado a ser una empresa en la que :
- Los encargados son seleccionados por el mérito de caerle bien al nuevo jefe.
- Han fomentado que el compañerismo que había hace años desaparezca.
- El nuevo jefe de producción es alguien que no conoce en absoluto las lineas de trabajo y los esfuerzos de sus subordinados, cuando antes los jefes que había se preocupaban hasta si no habías dormido por haber trabajado toda la noche.
Mi experiencia personal, despues de muchos años en NEOGRAF, ha sido bastante buena hasta que no le he caído bien ni al encargado general, ni al nuevo jefe de producción.
Ya puedes ser el mas rápido y dejar las cosas perfectas, que si molestas... o sabes mas que el encargado de turno que ha puesto el jefe de producción estas condenado.
Ha echado a operarios que según ellos eran poco válidos o no seguían los nuevos valores que quieren, pero se han ido a otras empresas y en poco tiempo, por experiencia o por la forma de trabajar, han terminado de jefes de sección o enseñando métodos mas eficaces o rápidos.
En resumen:
Era una buena empresa para aprender y trabajar ganando dinero.
Ahora los jefes no tienen ni idea y se creen que van a enseñar a hacer cosas de las que no saben ni medio proceso de producción.
La educación se ha perdido totalmente.
En los años de Caamaño nunca hubo denuncias de acoso y desde que ha llegado el nuevo jefe de producción ... alguna ya ha caído, incluso a el mismo jefe de producción
Durante muchos años NEOGRAF fue una empresa donde el esfuerzo, la experiencia y las ganas de trabajar todavía tenían valor. Había exigencia, sí, pero también respeto, compañerismo y personas encargadas que conocían realmente el trabajo porque habían pasado por él y sabían lo que costaba sacar la producción adelante.
El problema empezó cuando dejaron de valorar la experiencia y comenzaron a colocar a personas por afinidad personal y no por capacidad. A día de hoy da igual cuánto sepas, cuánto produzcas o cuántos años lleves dejándote la espalda en la empresa: si no caes bien a determinados responsables, estás señalado.
Se ha perdido completamente el ambiente que había antes. Donde antes había compañeros que enseñaban, ayudaban y transmitían oficio, ahora hay tensión, favoritismos y una sensación constante de que algunos mandos quieren imponer autoridad sobre trabajos que ni conocen realmente. Muchos de los nuevos responsables no han pasado por los procesos de producción ni entienden el esfuerzo físico y mental que requiere el trabajo diario, y aun así actúan como si supieran más que quienes llevan años haciéndolo.
Resulta especialmente frustrante ver cómo personas válidas y con experiencia han sido apartadas o han terminado marchándose, mientras que fuera de NEOGRAF sí han sabido valorar su capacidad, llegando incluso a ocupar puestos de responsabilidad en otras empresas en muy poco tiempo. Eso deja bastante claro dónde estaba realmente el problema.
También se ha perdido algo básico: la educación y el respeto hacia los trabajadores. Antes podía haber más disciplina o más exigencia, pero existía un trato humano. Ahora muchas decisiones parecen tomarse desde la soberbia y la desconexión total con la realidad.
Lo más preocupante es que el deterioro del ambiente laboral ya no es solo una percepción de unos pocos. Cada vez más gente comenta lo mismo: falta de organización, falta de conocimiento por parte de algunos responsables y una gestión basada más en el miedo o el amiguismo que en el mérito y la experiencia.
Una empresa puede cambiar procesos, producción o estructura, pero cuando pierde el respeto por las personas que realmente sacan el trabajo adelante, empieza a perder también lo que la hacía funcionar.
Kimak busca Técnico/a Gestor/a de Proyectos en carpintería metálica.
Salario no especificado.
Requieren conocimientos de Autocad y al menos un año de experiencia.
Ofrecen opciones como horario flexible y viernes con jornada intensiva.
¿Vale la pena la falta de información salarial a cambio de los beneficios? ¿Alguien ha trabajado en Kimak y puede compartir su experiencia?
(eliminado por el administrador)
los aparcamientos dicen que los tienen y son montes salvajes y (eliminado por el administrador)minetras los demas estropeamos nuestros coches
no hay comedor no hay duchas y lo que hay es mucho calor y prepotencia
como se puede ganar dinero y no tener esos vestuarios?
Las condiciones dejan mucho que desear.
Hablan de aparcamientos, pero en realidad muchos son simples terrenos sin acondicionar, auténticos montes salvajes donde acabamos destrozando nuestros coches mientras otros sí parecen tener facilidades. La diferencia de trato es evidente y genera muchísimo malestar. Ahora estan arreglando algo.
No hay suficientes duchas, los vestuarios son insuficientes, gestionados de forma desigual por personas colocadas “a dedo” por el director de producción.
Hay que soportar frio y calor, desorganización y prepotencia. Resulta difícil entender cómo una empresa puede mover tanto dinero y aun así no invertir en unas condiciones básicas y decentes para los trabajadores. Tener instalaciones adecuadas no debería ser un lujo, sino lo mínimo exigible.
Los precios de KIMAK son fuera de mercado. Lo hacen con la empresa de (eliminado por el administrador), pero no consiguen ningún otro cliente.
No se puede ser tan caro y tan ineficiente
Empresa con malos directivos, empezando por(eliminado por el administrador)y el de presupuestos
solo vale para Zara
Ahora desaparecen todas las empresas y solo se keda KIMAK
Seguro que empezarán ahora a despedir empleados, ya que de 3 empresas se quedan en una. Lo comunicaron ayer
Gran preopcupacion en el antiguo grupo caamaño
(eliminado por el administrador)
ASi es lazito y a fusionarse
La mayoría de las reseñas destacan el buen ambiente laboral, el salario decente y la estabilidad en Kimak. Sin embargo, se menciona una carga de trabajo intensa debido a proyectos y marcas exigentes, así como críticas hacia la nueva dirección por falta de comunicación. ¿Alguien puede proporcionar más información sobre cómo se maneja la carga laboral alta y si se han abordado las preocupaciones sobre la comunicación con la dirección en Kimak?
Kimak , el encargado principalmente en el área de hidracorte, es un perro mal llevado, asqueroso que ni saluda,Te vive hostigando y presionando. No te deja ni apoyarte.
Ese tipo le habrán cagado a ostias y debe tener más denuncias encima.En fin es un pobre infeliz que no tiene vida pero a la empresa le sirve.
La verdad mala experiencia.
Voy a hablar sobre el puesto de trabajo de técnico en la oficina técnica, no sé que condiciones tienen en otros puestos de trabajo de taller o almacenes:
En general tienes condiciones de trabajo y salario decentes (convenio del metal).
Hay buen ambiente de trabajo en la oficina, y el trabajo esta dividido en secciones (secciones almacenes, presupuestos, transportes, diseño muebles, escaparates, etc…)
Normalmente es en horario partido flexible, es decir, puedes elegir la hora de entrada fija y la hora de salida (una vez decidas la hora haces ese horario siempre, y se lo comunicas a RRHH). Son 8h y media diaria, así los viernes solo trabajas por la mañana, (hay departamentos que necesitan a alguien de retén y te puede tocar trabajar algún viernes por la tarde)
Además en ocasiones y según el departamento, dejan hacer el continuo a turno rotativo de 7:00 a 15:00 y de 15:00 a 23:00.
Por otro lado, a la gente de ETT, becarios etc les igualan las condiciones de trabajo y salario que a la plantilla de la empresa, es decir, las vacaciones y resto de beneficios que los demás empleados aunque su tipo de contrato no sea el mismo.
Son bastante flexibles con las faltas médicas, me operaron y tuve varias revisiones y rehabilitación y nunca me pusieron un inconveniente, al ser una empresa grande, con justificantes oficiales arreglas bien.
La gente esta algo quemada por que no se actualizan al teletrabajo y es algo muy difícil de conseguir que acepten. Hay empleados que llevan muchos años en la plantilla y no valoran lo suficiente.
Por otro lado, el Director de Diseño e Ingeniería de Productos debería ser un cortafuegos entre la oficina técnica y el taller, y dar la cara por los técnicos, pero normalmente no ocurre esto. Algún que otro jefe de taller no tiene las formas correctas de dirigirse a un compañero y ese comportamiento debería ser corregido por el Director.
En general, es una empresa que está intentando dirigirse hacia unas condiciones laborales buenas y convertirse en la empresa referente de la zona.
Voy a hablar sobre el puesto de trabajo de técnico en la oficina técnica, no sé que condiciones tienen en otros puestos de trabajo de taller o almacenes:
En general tienes condiciones de trabajo y salario decentes (convenio del metal).
Hay buen ambiente de trabajo en la oficina, y el trabajo esta dividido en secciones (secciones almacenes, presupuestos, transportes, diseño muebles, escaparates, etc…)
Normalmente es en horario partido flexible, es decir, puedes elegir la hora de entrada fija y la hora de salida (una vez decidas la hora haces ese horario siempre, y se lo comunicas a RRHH). Son 8h y media diaria, así los viernes solo trabajas por la mañana, (hay departamentos que necesitan a alguien de retén y te puede tocar trabajar algún viernes por la tarde)
Además en ocasiones y según el departamento, dejan hacer el continuo a turno rotativo de 7:00 a 15:00 y de 15:00 a 23:00.
Por otro lado, a la gente de ETT, becarios etc les igualan las condiciones de trabajo y salario que a la plantilla de la empresa, es decir, las vacaciones y resto de beneficios que los demás empleados aunque su tipo de contrato no sea el mismo.
Son bastante flexibles con las faltas médicas, me operaron y tuve varias revisiones y rehabilitación y nunca me pusieron un inconveniente, al ser una empresa grande, con justificantes oficiales arreglas bien.
La gente esta algo quemada por que no se actualizan al teletrabajo y es algo muy difícil de conseguir que acepten. Hay empleados que llevan muchos años en la plantilla y no valoran lo suficiente.
Por otro lado, el Director de Diseño e Ingeniería de Productos debería ser un cortafuegos entre la oficina técnica y el taller, y dar la cara por los técnicos, pero normalmente no ocurre esto. Algún que otro jefe de taller no tiene las formas correctas de dirigirse a un compañero y ese comportamiento debería ser corregido por el Director.
En general, es una empresa que está intentando dirigirse hacia unas condiciones laborales buenas y convertirse en la empresa referente de la zona.
Por lo que comentas lo veo bastante bien. El que los jefes en ocasiones sean algo estrictos, tampoco lo veo mal. Quisiera hacerte un par de preguntas, si me lo permite. ¿Todos los empleados entran por ett? Cuando hablas que en ocasiones te puede tocar trabajar los viernes en la tarde. ¿Esas horas te las pagan como horas extras?
Hola Lía, no, puedes entrar con diferentes tipos de contrato, no especialmente tiene que ser ett :)
y las horas de retén son horas de exceso de jornada sue se devuelve en dias libres
espero haberte ayudado!
oye esta parece una empresa top para trabajar no? me parece que todo lo que han dicho son cosas buenas
El encargado en el área de producción es un perro mal llevado, maleducado y prepotente pero a la empresa le sirve tener a un infeliz así que no tenga vida.
Mi experiencia fue mala y se volvió un infierno, te preciona con mucho trabajo, no te deja respirar.
Si habría alguna posibilidad de trabajar ahí siendo kimak ya q yo trabajé 5 años siendo grupo Caamaño
Tienes experiencia y eso es bueno. Cuentas con CV? ya lo enviaste?
Trabajé 5 años ahí en neograf alvedro en embalaje y me gustaría q me dierais la oportunidad de volver
Porq estaba contenta y fui yo misma la q lo vivi
Hola buenas, me podrías decir cómo ha sido trabajar allí? Yo tambien he estado buscando trabajo
Para mí de mis mejores experiencias,claro q yo nunca trabajé siendo kimak ,yo trabajé siendo grupo Caamaño en neograf alvedro y volvería sin dudarlo si me dieran la oportunidad
Eh suena muy bueno el empleo entonces, cómo son las condiciones de trabajo y el ambiente?
Sigue guardando ése buen recuerdo de Neograf porque ya no existe.
Tu mismo lo has dicho, nunca trabajaste siendo KIMAK, Neograf hace años que la han finiquitado, de las personas que había, que yo sepa quedan pocos.
Todos los que hemos trabajado en Neograf tenemos el buen recuerdo de que había compañerismo y habia buen ambiente de trabajo, los jefes eran personas que bajaban al taller y hablaban con cualquiera de cualquier cosa.
No esperes eso en KIMAK, ahora el compañerismo brilla por su ausencia en los escalones de jerarquía, los peones hablan con los peones, los encargados solo con sus topos y a partir de los encargados ya la comunicación es nula con el empleado.
Solo en las fiestas ves quien habla con quien, en las mesas estan los grupitos de la élite.
Si vuelves no esperes lo que dejaste porque no lo viviras de nuevo.
Es una empresa con una gran plantilla, grandes proyectos y marcas exigentes, lo que supone una gran carga de trabajo y un ritmo frenético. Buen ambiente de trabajo, crecimiento profesional y estabilidad.
Hola, me parece genial que tengas un empleo donde te sientas cómodo y te guste, a pesar de la carga de trabajo los directivos tratan bien a los empleados?
Suelen tratar bien a los empleados, pero siempre hay opiniones diversas, es decir, si te han echado, lo mas probable es que vayas a hablar mal sobre la empresa, y si sigues trabajando puedes ser un poco mas objetivo.
En mi opinión, sí que nos tratan bien, depende mucho de la opinión de tu project manager a la hora de echarte o darte incentivos.
Son buenos pagadores, el dia 1 tienes el dinero en el banco y cumplen bien el convenio.
Muchas veces pasa eso, que te echen y hablas mal de la empresa, y quizás sin ver el por qué te han echado. Por lo que dices si te echan alguna razón tienen. ¿Puede ser una manera de justificar, los errores propios? ¿O si hay despidos injustificados?
Si tratar bien a los empleados es, gritarles, amenazarles con despedirlos si no le bailas el agua, pues si, el jefe los trata genial.
Las opiniones no siempre vienen de los que han echado, ahora mismo el que es el jefe de todas las naves, tendría que hacer un curso de trato a subordinados, tendría que aprender muchísimo del CEO del grupo.
la verdad es que leyendo ese razonamiento, creo que no has trabajado ni trabajas en KIMAK.
Ahora es, o conmigo o a la calle, aunque seas el mejor trabajador del planeta, y mas, si te ha tocado la mala suerte de estar con un encargado que ha llegado a encargado de una forma bastante dudosa, porque por trabajador.... digamos que no ha llegado a su puesto
Crecimiento profesional si te arrimas al sol que as calienta.
Solo tienes que mirar al del almacen general que ahora es jefe tambien de embalajes, es por lo mucho que vale y trabaja .. a que si ?
Espectacular
Pero puedes contar mejor tu experiencia? Realmente a mi me interesa bastante entender como funciona esta empresa
QUE ESPECTACULAR, ESPECTACULAR CUANDO ERA CAAMAÑO, NO AHORA. LOS TRABAJADORES BUENOS LOS HAN ECHADO O SE HAN IDO, COLOANDOSE TODOS. AHORA HACEN MALOS TRABAJOS, MAL ACABADOS, PENOSO. EMPRESA DIRIGIDA POR UN DPTO DE RRHH PENOSO Y UN CEO QUE NO PONE FIN A LA INEFICACIA E LA INEPTITUD.
Obviamente no eres la misma persona que escribió inicialmente, tengo entendido que es una empresa global que pertenecía al Grupo Caamaño ¿han cambiado de nombre o ha sido vendida a otro grupo?
Entre ellos a mi,si estuviste cuando era Caamaño y cuando yo estuve seguro q nos conocemos
No entiendo tu comentario. Estas diciendo que trabajaste allí antes del cambio?
La empresa va porque hay gente que se preocupa por ella, hay socios accionistas que si porque han creado la trayectoria buena, pero de los accionistas para abajo, alguno estaba mejor en su casa, ya que culpa de sus errores a sus subordinados cuando es él el principal culpable de lo mal que va ahora.
Comparto la opinión, espectacular era cuando a pesar de cobrar las extras muy por debajo, la gente entraba con otro ánimo, se trabajaba de sol a sol y los gerentes estaban a pié del cañon, si estabas sin cenar, traían cena, si estabas mal, se preocupaban por el motivo,.
Ahora, es espectacular como la gente quiere irse por las formas, por el trato, por la desorganización en los talleres.
Dirección nueva poca palabra, más bien los de Citanias
Gente Joven poco profesional, obras mal acabadas, la esencia y seriedad de antes se acabo. Director General muy impresentable
probablemente seas un antiguo empleado de los que hecharon al cambiar de Caamaño a KIMAK, entiendo tu enfado, pero no eches culpa a los actuales empleados de las decisiones de la directiva de la empresa.
No entiendo, ¿El qué los acabados actuales no sean buenos, no creo se le pueden achacar a los directivos? ¿O acaso su política es hacer mal las cosas?
¿Crees que Kimak merece su alta calificación? Explica tu respuesta.
¿Puede que haya alguna persona que esté actualmente trabajando que quiera escribir algo acerca de sus observaciones o sobre algo nuevo relacionado con el trabajo en Kimak ?
He leído todos los comentarios, por supuesto que en la trayectoria de la empresa ha cambiado mucho la forma de trabajar,.
Ha pasado de ser una empresa donde todos se conocían a una empresa en la que solo se es un número por mucha antigüedad que se tenga.
Ha pasado de ser una empresa en la que los empleados se preocupaban por lo que consideraban su segunda casa.
El trato personal con los jefes o con los encargados ha desaparecido totalmente, ha cambiado de tal forma que el que es ahora jefazo, mira por encima de todo y de todos.
El Ceo, una persona que ya quisieran los mandos intermedios aprender de su educación y de su trato, es lo mas cercano a lo que había antiguamente.
Encargados que son a dedo y no por el mérito de su trabajo, que muchas veces no saben ni tratar con sus subordinados.
Por lo general hay buen ambiente y buen compañerismo, hasta que llega el jefazo y da ordenes sin pies ni cabeza o falta al respeto sin cortarse un pelo.
Antes había un respeto porque los empleados se esforzaban por mantener el buen nombre de la empresa, ahora, ya puedes ser el mas trabajador que o eres fijo discontinuo o caes bien al encargado de turno y puede que te hagan fijo de empresa.
Ahora, como no le caigas bien al encargado, date por ser metido en un zúlo amargándote la vida o despedido.
Antes podias caer mejor o peor a un encargado, había otro respeto.
Resumiendo:
Los jefes de ahora distan muchísimo de los de antes.
Pagan religiosamente y puntualmente.
Según que encargado, estas obligado a hacer horas si o si.
El jefazo de todas las naves, un mal educado, prepotente y con un complejo de superioridad muy grande.
compañerismo
Los acabados distan mucho de los del grupo caamaño, pero no se puede pedir mas a quien no valoran o saben que en dos meses se irán a casa.