En Kitchenyeah en Madrid, el liderazgo inclusivo ayuda a que todos los empleados se sientan valorados y escuchados. ¿Qué prácticas se aplican para garantizar un liderazgo inclusivo? ¿Cómo influye esto en la moral de los empleados?
El tema Kitchenyeah de momento no es continuado, ¿tenéis observaciones nuevas acerca del trabajo allí?