Ambiente de trabajo agradable - Muchos empleados destacan un buen ambiente laboral con compañeros de trabajo amables.
Flexibilidad horaria - Se valora la flexibilidad en los horarios, lo que facilita compaginar la vida laboral y personal.
Compromiso con la sostenibilidad - Trabajar en una empresa que prioriza prácticas sostenibles y productos eco-friendly es un punto destacado para muchos empleados.
Oportunidades limitadas de crecimiento - Algunos empleados señalan que hay pocas oportunidades de desarrollo profesional y promoción dentro de la empresa.
Salario mejorable - Se menciona que los salarios podrían ser más competitivos comparados con el promedio del sector.
Recursos limitados - Hay comentarios acerca de limitaciones en recursos y herramientas de trabajo, lo cual puede afectar la eficiencia.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Alguien sabe si contratan gente para la campaña de verano en los meses de mayo, junio, julio, agosto?
Carga de trabajo media (siempre que no te manden a descargar tráilers y camiones a pleno sol, habiendo zonas de sombra disponibles y en palabras del jefe: "que descarguen al sol")
Compañeras y encargadas de línea excelentes. De los jefes de producción no se puede decir lo mismo.
Hay 4-5 ventiladores en las zonas de montaje, que poco hacen para la temperatura y la poca ventilación que hay en las salas. Además no sé pueden poner a más potencia del 1 ya que, en palabras del jefe: "ahí se va a trabajar no a tomar el fresco".
Turnos de trabajo de 8h y 15min. Esos 15min son del tiempo que dan de "descanso" a sus trabajadores, que se deben devolver al final de la jornada. Y entrecomillo lo de descanso porque te hacen irte ese cuarto de hora a la calle, fuera de la empresa, sentados en el suelo para almorzar corriendo y volver a trabajar, pillando con suerte la sombra de algún árbol. Se dispone de comedor, pero por razones que se desconocen no se puede usar.
Y todo esto con un salario de poco más de 1000€ netos al mes, 1060€ para ser exactos.
En conclusión, si quieres retroceder un siglo en cuanto a condiciones laborales y derechos de trabajadores, se puede recomendar la empresa.
Qué tipos de contrato suelen ofrecer? Con lo que comentas habrá mucha rotación de personal no? Gracias por tu respuesta de antemano
Contratos de subcontratación por grupo Crit. De 1 mes, que van prorrogando o prescindiendo de servicios dependiendo del trabajador (si produce más o menos, si se queja más o menos...) o de la producción y pedidos que tenga la empresa en ese momento.
También tienen trabajadores contratados por la empresa (pocos, y en otras secciones de las cuales desconozco las condiciones).
Pero en la sección de pintura y montaje, incluso los propios encargados/as de línea son de la subcontrata
Y acaso no crees que este sistema facilita que siempre hayan buenos empleados en la empresa y evita que entren personas que no son capaces de mantener un nivel constante? Si les empieza a ir bien seguro que van a mejorar las condiciones!!!
No pongo ninguna pega acerca del sistema, ellos sabrán sus motivos de tenerlo así. Además también facilita al trabajador el poder irse al finalizar el mes (sin irse voluntariamente ya que entonces no tiene derecho a prestaciones) y no querer seguir con el contrato en esas condiciones.
¿Mejorar las condiciones? Llevan muchos años en producción y según comentan compañeros van "hacia atrás". Ojalá las mejoren, ya no por la empresa, sino por la gente que sigue allí.
Ya veo... Y desde cuando no trabajas ahi? Asi me hago una idea de cuanto ha retrocedido.
Las condiciones que te comento son de hace 4 meses
Teneis amigos que siguen trabajando ahí y por qué lo hacen si las condiciones son tan terribles?
Sabes si suelen coger gente nueva en los meses de verano por campaña de verano? Tipo mayo junio julio agosto
Carlos pero odrias entrar un 1ero de Julio y salir un 31 de Septiembre en fechas justas?
¿Le dirías a un colega que eche un vistazo a LAKEN?