Opiniones Linkers en Madrid

Segundo de Cocina para Salón de Juegos, con salario de 2.000€ netos mensuales.

Requieren experiencia en gestión y coordinación en cocina, colaborando con el Jefe de Cocina.
Beneficio principal: 2 días libres consecutivos para descanso.

¿Creen que el salario está en línea con lo que se exige en el puesto? ¿Alguien ha trabajado en un entorno similar y puede compartir si es un trabajo llevadero o agotador?

Tremenda (eliminado por el administrador) hoy hemos ido a la Riviera (la discoteca) pensando que iba a ser una Bresh o algo parecido y lo que han hecho ha sido poner remixs de YouTube, para eso no pago unos 27 pavos sinceramente.

Las empresas necesitan revisar sus políticas de RRHH, sus creencias sobre las personas mayores de 45 años, y, sobre todo, hacerse más humanas. La inteligencia emocional no ha llegado a las empresas, por mucho que vendan que sí.

Eso dé que no hay gente para trabajar mentira !!!
1 no quieren pagar 2 no quieren contratar a los mayores de 40. Las empresas prefieren contratar personas jóvenes, pagarlas menos y manejarlas a su antojo y decirles lo que tienen que hacer.
Los empresarios no quieren contratar a mayores de 40 porque son demasiado viejos pero quieren que la gente se jubile a los 70, qué curioso. Pues ya está: cuotas mínimas de empleados mayores de 50 y 60 para grandes empresas. Seguro que les encanta la idea. ¿O la idea es que el Estado se gaste el dinero ahorrado en pensiones en incentivos fiscales para contratar mayores?
La negativa de las empresas a contratar personas con más de 40-cada vez más- es vista como una pérdida de talento, de conocimiento, del sentido común y tranquilidad.
Antes que todo quiero aclarar que la productividad de las personas no depende de la edad, sino de la actitud de cada individuo. Actualmente existe un paradigma en nuestra sociedad y muchos empresarios se abstienen de contratar personas mayores por muchas razones no fundamentadas, y lo curioso es que en la mayoría de los casos estos empresarios ya tienen más de 40 años y su edad no los hace ser menos productivos».
Les pregunto cómo sentirían ustedes si los mayores... por ser discriminados por edad dejarían de ir a su restaurante?, De ir a su tienda, y no cojera créditos en su banco?
Me pregunto van a concierto de U2?... El cantante también es mayor de 40 AÑOS.
Desafortunadamente, tanto los propietarios como los reclutadores a menudo pertenecen a esas personas... Pero son los propietarios los que causan más desconcierto; después de todo, muchos de ellos mismos han superado el límite de edad de 45+. Si no quieren contratar empleados de su edad y les atribuyen varias deficiencias, ¿tal vez "la espina" está en su propio ojo?
Entre los 2,7 millones de empresas estudiadas, las startups más exitosas fueron aquellas cuyos fundadores ya tenían 45 años. Las estadísticas son las siguientes:

Para los emprendedores de 50 años la actividad es más exitosa que para los de 30 años, 2,2 veces y 2,8 veces más exitosa que para los de 25 años
Los fundadores de empresas de 40 años tienen 2,1 veces más éxito que los de 25 años
Los empresarios de 60 años tienen 3 veces más probabilidades de tener éxito que los de 30 años.
Y qué te parece esto: el 60% de los millonarios de hoy comenzaron su negocio a la edad de 40 a 50 años.

Grandes profesionales del sector, te hacen sentir muy cómodo en todo el proceso

Se trata de una empresa especializada en ofrecer soluciones en recursos humanos y selección de personal, cubre diferentes necesidades y objetivos, siendo así un grupo con amplia experiencia. El salario es óptimo. El ambiente laboral es positivo.

Linkers
Ha sido una experiencia muy positiva, he aprendido mucho. Encuentras compañerismo, para cualquier duda que te surja en la jornada laboral, trabajamos en la consultoría de recursos humanos y es donde más me he desarrollado.