Opiniones Louis Vuitton en Barcelona
Girona. Sec4, repos manipuladas( mata 15, declara k.o. 1 o 2) para no disparar porcentajes, líneas descuadradas durante semanas hasta que todo esos k.o son repuestos. Manipulación de horas en el ordenador para que sus líneas no pinchen en “perf” no es oro todo lo que reluce. Así es muy fácil tener bueno resultados… manipulando, juega sucio
La empresa ha chantajeado a los trabajadores con la nueva apertura en Girona… diciéndoles que como hacían huelga había parado las obras.. que clase de personas están al mando de esta (eliminado por el administrador) La de la sección 4 está loca (eliminado por el administrador) psicológicamente a sus trabajadores y a los que no lo son, se ve que ni sus hijas la quieren, es una dictadora egolatra alimentada por umpa dumpa… menos juanetes y mete esos ojos en órbita.. SAPO! La de recursos humanos la nueva tiene muchos traumas infantiles y va de matona… Olivia de popeye. Besis
soy CHURRI suya y es una vergüenza escucharla a las dos y las tres de la mañana a voces e insultos, también golpes, con las niñas en la vivienda, al parecer estos modales no solo los tienes en la fabrica con los trabajadores si no que también en casa. por cierto CHURRIIS que tal si comentamos que en Girona una persona del comité va ser cap de equip? no seria eso entrar un poco en conflicto de intereses? a cambio de que? a quien a vendido? a caso alguien se le fue la lengua cuando los trabajadores intentaron defenderse de estos abusos a cambio de un buen puesto? la experiencia nos dice que sin arrodillamiento no hay puesto.
¡Una pena! un producto muy bien hecho gracias a muchos trabajadores: marroquineras, diseñadores, técnicos... pero con un equipo directivo (en varios niveles) desfasado sin la capacidad ni el talento para dirigir una empresa de esas dimensiones. Se reclutan masivamente becarios para departamentos importantes pero no se les forma realmente por lo que la mayaría acaba copiando los patrones de comportamiento que ven y los errores se perpetúan. Imposible evolucionar. la Alta dirección no es capaz de dirigir a este nivel. Parecen "vacas sagradas" que envían a morir a España
Los números de la sección 4 girona son falsos quedará demostrado con los controles de paris y con códigos de gente que no controla en la sección 4
Hola, me gustaría trabajar cómo operaria en Louis Vuitton, de Barberá del Vallés, puedo entregar mi currículum en mano? Gracias
Hola, tienes experiencia en esta industria? Cruzo los dedos! Si yo fuera tú, llamaría a la tienda y preguntaría por este tema.
es mejor si te inscribes a través de las ofertas que publican en linkedin,
Te sorprendería saber que es coste de un bolso puede ser de uno 60 euros… , más te sorprendería saber que en teoría son tan caris por el valor añadido de hacerlos a mano y que ese valor añadido se lo queda la empresa que no remunera correctamente a los trabajadores y se lucra de su trabajo
Una pregunta, ¿es legal que la empresa esté encubriendo un presunto acoso laboral por parte de una de sus jefas de girona a una parte importante de la plantilla con despidos improcedentes? Como se le llama a esto?
Me gustaría trabajar para
Un lugar detestable para realitzar el trabajo de una manera agradable.
Los jefes son de lo peor que he visto en mi vida laboral. Empezando por el director de fábrica, hasta la ultima jefa de equipo. Un espectaculo.
Zero trato humano, todo aperiencias, y poco sentido común.
Yo sé que es dificil hablar de esas cosas.. pero darías un ejemplo de cómo tratan a los empleados? ¿No están entendiendo? ¿Requieren muchas tareas y deben hacerse rápidamente?
Una pregunta, ¿es legal que la empresa esté encubriendo un presunto acoso laboral por parte de una de sus jefas de girona a una parte importante de la plantilla con despidos improcedentes? Como se le llama a esto?
Completamente ilegal! Me quedo impresionada al leer esto. A partir de ahora me sentiré hasta avergonzada de llevar mis Louis Vuitton. No lo entiendo, van a perder trabajadores, pero también clientes.
No os ofusquéis con los que valoran bien solo quieren que esto no aparezca como un de los peores empleadores… no tenemos que mirar si están peor en otro sitio o mejor en otros… esto es louis vuitton no la comparen con modas antonio
No estoy de acuerdo, creo que vale la pena saber en qué tienda LV vale la pena trabajar. Aunque es la misma empresa, cada tienda es diferente. Depende de la ubicación, una tienda de LV puede tener un gerente súper agradable y en la otra no. Las condiciones de trabajo también son diferentes. ¿No entiende por qué no comparar LV con la moda? ¿En qué se diferencia de otras marcas? Probablemente solo el precio...
o hablan de las tiendas, hablan de las fabricas
Si hay una paga de beneficios bastante alta que junto con las dos pagas extras hacen que el salario al año no esté tan mal, sabiendo que en muchas otras empresas están peor. También te hacen un plan de pensiones y te pagan el seguro médico casi entero. No todo es malo. Se trabaja bastante, eso sí y sobre el trato que te dan depende mucho de tu responsable y no todas las personas son iguales.
Te has olvidado que precisamente hoy estamos en huelga para que nos reconozcan las categorías y el sueldo que nos pertenece hace más de 20años
En esta empresa para conseguir algo tienes que dejarte las rodillas o comerle el culo a tu jefa/a. Tus jefes no te valoran si no eres amiguit@
riesgos laborales
Quiero trabajar
Sí, me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
La jornada de trabajo en Louis Vuitton es mixta.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: grandes.
Quién eres ?? Será en otro planeta
El trato de la empresa para con el trabajador roza lo bizarro y lo enfermizo
Pretenden que el trabajador venga en malas condiciones a trabajar por 1000 euros… jajaja ilusos
Actualmente los trabajadores de LV no perciben sus nóminas correctamente. Algunos ejemplos de ello son: pluses de nocturnidad impagados, ajustes líquidos injustificados, descuentos en complementos personales y descuentos en pagas extraordinarias. Desde el comité de trabajadores se han trasladado las quejas a los responsables y las respuestas no dejan más que lugar a más preguntas y ninguna solución factible para el trabajador. Aún nadie ha cogido responsabilidades al respecto y las nóminas siguen llegando con errores cada mes desde hace más de un año.
Esto no se ve como un problema por parte de los responsables, pero si el absentismo laboral por el que reclaman a los trabajadores además de recibir exigencias para mejorar la producción. Mientras tanto, no toman medidas respecto a los números que reciben sus trabajadores. ¿Cómo pueden exigir un aumento de la producción a sus trabajadores si no los remuneran como es debido y ni siquiera aportan soluciones ni asumen responsabilidades?
Los descansos en Louis Vuitton son insuficientes.
El empleado recibe el salario al final del mes.
La cantidad de trabajo en Louis Vuitton requiere horas adicionales.
Los aumentos son poco frecuentes.
Actualmente los trabajadores de LV no perciben sus nóminas correctamente. Algunos ejemplos de ello son: pluses de nocturnidad impagados, ajustes líquidos injustificados, descuentos en complementos personales y descuentos en pagas extraordinarias. Desde el comité de trabajadores se han trasladado las quejas a los responsables y las respuestas no dejan más que lugar a más preguntas y ninguna solución factible para el trabajador. Aún nadie ha cogido responsabilidades al respecto y las nóminas siguen llegando con errores cada mes desde hace más de un año. Esto no se ve como un problema por parte de los responsables, pero si el absentismo laboral por el que reclaman a los trabajadores además de recibir exigencias para mejorar la producción. Mientras tanto, no toman medidas respecto a los números que reciben sus trabajadores. ¿Cómo pueden exigir un aumento de la producción a sus trabajadores si no los remuneran como es debido y ni siquiera aportan soluciones ni asumen responsabilidades?.
Siempre hay mini reuniones para felicitarte por el trabajo echo.. después de correr... pelearte con tus compañeras para poder utilizar las maquinas por que no hay para todas... para poder sacar las cantidades que te piden.. pero en el sueldo no se be que estes haciendo malabares para poder sacar la faena
Las formadoras de pintura en Girona han sido seleccionadas a dedo
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
La cantidad de trabajo en Louis Vuitton requiere horas adicionales.
La jornada de trabajo en Louis Vuitton es: mixta.
El empleado recibe el salario al final del mes.
Las tareas son/están mal repartidas.
Yo mejoraría la actitud hacia los empleados.
Describiría la estabilidad del empleo en Louis Vuitton como no estable.
Los puntos fuertes de Louis Vuitton son: no hay.
Los superiores son incompetentes.
Mi opinión no importa a mi jefe.
Las vacaciones: siempre hay problema al cogerlas.
Califico la empresa en 1.
En la empresa Louis Vuitton se trabaja: regular.
Yo llevava 5 años cobrando una misérie y solo ascienden si haces la pelota. No valoran nada. Yo doblava cantidades (sin cobrar mas por ello), me felicitavan a diario y de repente de la noche a la mañana me echaron con motivos falsos e inapropiados que por suerte y no podia ser de otra manera, pude solucionar con mis abogados. No recomiendo entrar ahí a trabajar. Lo digo por experiéncia. Una vergüenza!.
Estoy wn tu situación de que fabrica eras yo de sta perpetua igual nos conocemos todo mentiras en la carta de despido
Hay que vivirlo para creerlo
Con el 1% (12 euros brutos) de mejora salarial de este año ya si que puedo hacer un hipoteca!! (ironía)
Jajajaja next level
Todo fachada, pero el interior apesta.
El jefe de recursos humanos es (eliminado por el administrador) manipulador y tiene menos palabra q una rata.es una persona detestable
Uffff llevo tiempo queriendo entrar pero ya se me han quitado las ganas totalmente,
Pesimo
Es una vergüenza trabajar aquí, pagan mal y te tratan peor… la manipulación sistemática de las personas no para, manipulan la información a su antojo. Mamen promociona a sus amigas, las coge a dedo y luego hace un proceso de selección ficticio para que parezca legal, ella misma pasa sus informes manipulados a barcelona para que las personas que ella quiere suban rápidamente, aunque esas personas sean un 0 a la izquierda, mientras lo demás ven una y otra vez como todo esfuerzo por su parte es nulo por qué esta chica hunde en la miseria a todo aquel que le lleve la contraria.los jefes que van llegando(nuevos) beben información de esta chica sin saber qué es la enfermedad de la fábrica.
Pésimo desde los altos cargos hasta la última encargadilla… la tónica con la que pretenden tratar a sus trabajadores deja muchísimo que desear, presión, coacción, adquisición de méritos de otros, uso patológico de las personas, pisoteo de compañeros… suelos ultracongelados y bajos, se avecinan huelgas