Opiniones Louis Vuitton

Como ya todos sabéis en el día de ayer otra vez mas tuvimos que presenciar otra escena desagradable por parte de MICHURRI, en la gritaba y degradaba a una de sus jefas de equipo. En mitad de esa discusión se pudo escuchar la siguiente frase: " tu te calla!! Estás aquí por que yo te he subido" entre otras...
Podemos interpretar algo que ya sabíamos, y es que al parecer la gente no sube por su propio trabajo si no que por ser "amiga" pues te suben, eso te deja endeudada con esa persona hasta que a ella parezca y a la cual, también al parecer, le debes sumisión.
Es realmente preocupante que los superiores lo sepan y sigan mirando hacia otro lado.
Cuando un superior pierde las formas continuamente con todo aquel que le lleve la contraria, o simplemente tiene una opinión diferente, pasa a ser una situación insostenible.
Podrían preguntar perfectamente sobre el tema de su actitud, y no solo a trabajadoras (que su opinión, también al parecer, no cuenta para nada) si no a otros departamentos, ( recursos humanos, calidad, técnicos de mantenimiento, médico, jefes de sección, almacén).A todos estos sitios podrían preguntar y en cada uno de ellos alguien (con valentía, que falta mucha , también al parecer) podría relatar alguna experiencia poco positiva con esta persona.
Nadie merece que lo traten mal, y menos que lo hagan donde vas a ganarte la vida, con la que das de comer a tu familia, con la que pagas tus facturas, y que sea un superior, que tendría que dar ejemplo, que por su culpa ha ido mucha gente a la calle, es intolerable.
Y es decepcionante que el miedo nos bloquee de tal manera que se convierta en silencio y aceptación de actitudes que están muy lejos de lo que necesita una empresa y sus trabajadores.

Sueldos bajos y congelados... sin nada de mejoras. Llevo 10 años y aún no llego a los 1000 euros. Ahora eso si líderes mundiales en lujo eh!!

Pregunta a los empleados:
Me gustaría saber si las condiciones tanto Laborales como económicas son óptimas. Muchas gracias

Las condiciones de la empresa son buenas, solo faltaría que fuesen sinceros con los salarios que no nos (eliminado por el administrador) con lo de las categorías y niveles.
Es una secta, solo quieren perf, bajar absentismos y ser los mejores, a cambio de que?? De estresar a las chicas, a escuchar amenazas si no no te subo la evi, moved las manos que no os veo, si no quieres estar aquí te vas al mercadona... Y tantas que decir!! S4 jefa de sección desquiciada, si tiene mal día con cosas de fuera pone las pilas a las chicas aunque sea por barrer, y así ella se desahoga. Jefes de sección a turnos falsos y arrastrados, unos queda bien que nunca se quejan. S1 jefe sección que no se entera y utiliza a sus jefas de equipo que menos saben. S8(corte) jefa seccion falsa, manipuladora y estratega, se hace ver por su bien hablar pero pone a sus chicas a parir. Jefas de equipo prepotentes que solo hacen que hablar en las esquinas e ir de líderes que no saben hacer ni un 10% de sus líneas. Y encima ellas oficiales de 1. Toma ya!! Josep, desde que el llegó todo se fue a la (eliminado por el administrador) va de jefe guapito y a creado falsedad y malos rollos entre jefes de sección todo para que se piquen y Girona sea líder en producción+calidad

Como ya es costumbre en la fábrica de Girona, ayer volvimos a presenciar otra vez una escena poco agradable por parte de la misma persona (churri) hacia una de las controladores flotantes de la planta, siguiendo en su tónica de gritar, usar lenguaje ofensivo, llegando a golpear el hombro de la chica, en presencia de su jefa de equipo y de varias personas que nos encontrábamos cerca. Es realmente preocupante el trato de esta persona hacia las personas que se encuentran trabajando cerca. Es intolerable trabajar con miedo, tememos por que la cosa vaya a más y nadie haga nada para controlar este tema. Estamos hartas de ir con ataques de ansiedad al médico, de tener miedo, de temer poner una queja y que nos echen a la calle como ya ha pasado con otras personas, estamos hartas del trato recibido por parte de esta persona. Mi pregunta es, ¿Hasta cuándo la empresa va consentir este tipo de comportamiento por parte de un superior que esta haciendo más daño que bien? El ambiente laboral aquí es insostenible, nadie quiere trabajar con esta chica, y las que están trabajando con ella la mayoría o tienen miedo o están coaccionadas, no llegamos a entender como es tan difícil tomar cartas en el asunto después de todo lo que esta pasando. Que ella presente cartas de trabajadoras hablando de "bien" ella no quiere decir que los demás estén mintiendo, y si se ve en la necesidad de estar mendigando cartas hablando bien de ella por algo será.

Qué tal se trabaja? Sueldo? Dinámica de trabajo? Vacaciones? Condiciones?

(eliminado por el administrador), persecuciones al baño, sumisión absoluta, vocabulario digno de polígono, vejaciones y a la que te das la vuelta te hace una caja de pino y te mete dentro, esto se os va de las manos…

churri deja de acosar a la gente para que haga cartas hablando bien de ti por que es que ni pagando....y mucho menos coacciones a personas que quieren llegar algún sitio haciéndoles creer que si escriben la carta lo conseguirán, tus trucos ya se los saben. Consejos del día:
1 no persigas a trabajadoras al lavabo, la personas hacen de vientre y no se tardan 2 minutos.
2 raciona la comida de tu perra esta a un sandwich de reventar el arnés.

Yo le pongo un 10 a la empresa. Porque tengo a mucha gente querida y súper válida trabajando en la fábrica de Girona. Soy una de esas trabajadoras que amaba lo que hacía y me echaron por la puerta de atrás. Era una de las mejores empresas con resultados increíbles. No sé como pasó, una série de malas decisiones como poner a cargo gente poco preparada. Se rieron de mí, me insultaron, llegué a tener serios problemas por esta razón. Pero creo en el empezar de cero, pero para eso la empresa tiene que tomar decisiones. Confiaron en los menos preparados, alguna persona con verdaderos problemas psicológicos, y dejaron ir a las que lideraron un equipo con los mejores resultados. Recuerdo el comienzo, dos personas, Marieta y Encarna llevándolo todo. Sin nervios, formando a gente que no teniamos ni idea y consiguiron un equipo excelente. Como ya he dicho LV era excelente, y todavía creo en un giro de perspectiva. A veces recular y volver a empezar con otra estrategia es la mejor o por lo que veo en este momento, el único camino #louisvuitton

Paras las que se van de baja del comité por depresión, por depresión de no hacer bien su trabajo os digo una cosa, depresión os va dar en las próximas elecciones después de tomar el pelo a todo el mundo.

soy CHURRI suya y es una vergüenza escucharla a las dos y las tres de la mañana a voces e insultos, también golpes, con las niñas en la vivienda, al parecer estos modales no solo los tienes en la fabrica con los trabajadores si no que también en casa. por cierto CHURRIIS que tal si comentamos que en Girona una persona del comité va ser cap de equip? no seria eso entrar un poco en conflicto de intereses? a cambio de que? a quien a vendido? a caso alguien se le fue la lengua cuando los trabajadores intentaron defenderse de estos abusos a cambio de un buen puesto? la experiencia nos dice que sin arrodillamiento no hay puesto.

S4 diciendo que su compañero el gallego no vale para nada… que apenas habla bien el castellano como para saber inglés y que es un 0 a la izquierda, hasta que lo tienes que usar para echar a gente… entonces ya si es ingeniero!!

S.4, está enamorada del jefe, dejó su matrimonio pensando en que se lo iba a calzar se pone roja en cuanto lo ve y le dedica palabra obcenas. Se toca

Una experiencia horrible! Entre con mucha ilusión a el atelier de SP , que ilusa! Los compañeros ( una parte) unos falsos que creen que van a heredar la empresa.. Pero esto no es lo peor! Te meten allí con formación 0!!! Pretendiendo que hagas las cosas perfectas , manipulan numero para que desde paris no les caiga la del pulpo... Allí quieren a un empleado que trabaje poco, sea falso con sus compañeros y que tenga amiguismo con la jefa.

FATAL!!!
Compre un bolso en Octubre del 2021, no tiene ni un año, el modelo rivoli, lo llevo siempre cruzado y un dia L cogerlo de las asas se rompe una por completo!!
Lo llevo a la tienda y pido el cambio porque se rasga la piel del asa entera y no me parece normal, desde Francia a traves de la tienda nos dicen que ni hablar que algo le habre hecho al bolso cuando las asas estan nuevas y en la tienda asi me lo han reconocido!! Que me lo arreglan a coste 0, pues solo faltaria!!!!! De momento llevo 10 semanas sin bolso y todavia me quedan otras 6 semanas!! Compras a precio alto y el servicio es de pena!!!!! De pena, de pena!!

En Girona seguimos teniendo personas que acosan al mando,por favor espero de que se haga algo, amenazas, coacciones, gritos, malas palabras… esta (eliminado por administrador) que alguien haga algo

Girona. Sec4, repos manipuladas( mata 15, declara k.o. 1 o 2) para no disparar porcentajes, líneas descuadradas durante semanas hasta que todo esos k.o son repuestos. Manipulación de horas en el ordenador para que sus líneas no pinchen en “perf” no es oro todo lo que reluce. Así es muy fácil tener bueno resultados… manipulando, juega sucio

La empresa ha chantajeado a los trabajadores con la nueva apertura en Girona… diciéndoles que como hacían huelga había parado las obras.. que clase de personas están al mando de esta (eliminado por el administrador) La de la sección 4 está loca (eliminado por el administrador) psicológicamente a sus trabajadores y a los que no lo son, se ve que ni sus hijas la quieren, es una dictadora egolatra alimentada por umpa dumpa… menos juanetes y mete esos ojos en órbita.. SAPO! La de recursos humanos la nueva tiene muchos traumas infantiles y va de matona… Olivia de popeye. Besis

¡Una pena! un producto muy bien hecho gracias a muchos trabajadores: marroquineras, diseñadores, técnicos... pero con un equipo directivo (en varios niveles) desfasado sin la capacidad ni el talento para dirigir una empresa de esas dimensiones. Se reclutan masivamente becarios para departamentos importantes pero no se les forma realmente por lo que la mayaría acaba copiando los patrones de comportamiento que ven y los errores se perpetúan. Imposible evolucionar. la Alta dirección no es capaz de dirigir a este nivel. Parecen "vacas sagradas" que envían a morir a España

Los números de la sección 4 girona son falsos quedará demostrado con los controles de paris y con códigos de gente que no controla en la sección 4

Hola, me gustaría trabajar cómo operaria en Louis Vuitton, de Barberá del Vallés, puedo entregar mi currículum en mano? Gracias

Te sorprendería saber que es coste de un bolso puede ser de uno 60 euros… , más te sorprendería saber que en teoría son tan caris por el valor añadido de hacerlos a mano y que ese valor añadido se lo queda la empresa que no remunera correctamente a los trabajadores y se lucra de su trabajo

Una pregunta, ¿es legal que la empresa esté encubriendo un presunto acoso laboral por parte de una de sus jefas de girona a una parte importante de la plantilla con despidos improcedentes? Como se le llama a esto?

Me gustaría trabajar para

Un lugar detestable para realitzar el trabajo de una manera agradable.
Los jefes son de lo peor que he visto en mi vida laboral. Empezando por el director de fábrica, hasta la ultima jefa de equipo. Un espectaculo.
Zero trato humano, todo aperiencias, y poco sentido común.

No os ofusquéis con los que valoran bien solo quieren que esto no aparezca como un de los peores empleadores… no tenemos que mirar si están peor en otro sitio o mejor en otros… esto es louis vuitton no la comparen con modas antonio

Si hay una paga de beneficios bastante alta que junto con las dos pagas extras hacen que el salario al año no esté tan mal, sabiendo que en muchas otras empresas están peor. También te hacen un plan de pensiones y te pagan el seguro médico casi entero. No todo es malo. Se trabaja bastante, eso sí y sobre el trato que te dan depende mucho de tu responsable y no todas las personas son iguales.