Hace tiempo que no hay observaciones vuestras acerca de Luis y tachi, ¿puede que tengáis algunas informaciones de primera mano?
El espíritu de equipo en Luis y tachi en Madrid se fortalece mediante objetivos comunes y la revisión periódica de estos. ¿Qué métodos se utilizan para establecer y revisar los objetivos? ¿Cómo contribuye esto a la satisfacción de los empleados?