Opiniones Meserli

A continuación les voy a relatar, de forma honesta, mi experiencia como trabajador de esta empresa. Formé parte de Meserli durante un mes, trabajando en el centro logístico de Día en Mercagalicia (Santiago de Compostela), en el que Meserli prestaba, teóricamente, servicios de limpieza.

•HORARIO Y JORNADA: turnos semanales rotativos de mañana (06.00-14.00) y tarde (14.00-22.00), trabajando 5 días a la semana, y disfrutando de 2 días libres por semana (ojo, esto último no se respeta; me remito al último apartado de esta reseña.
•TAREAS Y TRABAJOS A REALIZAR: en teoría, realizábamos tareas de limpieza muy variadas, como recoger y apilar pallets, recoger y clasificar cajas de plástico plegables, pasar la mopa al almacén, limpieza de cámaras de frío, limpieza y mantenimiento de los exteriores del edificio...
•DUREZA DE LAS TAREAS: se trata de tareas físicas exigentes. A título de ejemplo, pasar la mopa por el almacén significaba caminar, solo en esa actividad, sobre 5km. No obstante, existe maquinaria, como transpallets y apiladores, que facilitar algunas tareas. En general, más tarea son repetitivas y monótonas.
•SUELDO: pagan, sin excepción, lo mínimo legal.
•COMPAÑEROS Y PERSONAL DE LA EMPRESA: los compañeros fueron la única cosa buena que encontré en esta empresa. Mi otros dos compañeros de turno eran gente estupenda de la que no puedo más que decir cosas buenas. En cuanto al personal de Día, que era la empresa cliente, en general tanto los preparadores de pedidos como los superiores eran gente seria y respetuosa, de la que tampoco puedo decir nada malo.

• CONTRATO: yo tuve un contrato temporal, como la mayoría de mis compañeros. Algunos si tenían contrato fijo, pero no era la regla.

•PIRATADAS: numerosas. Vayamos por orden. 1)El uniforme que te dan es de malísima calidad, hasta el punto que el pantalón de trabajo se me rompió al segundo día. A los 15 días, el pantalón ya no se podía utilizar y tuve que comprarme otro. En cuanto a las botas de seguridad, no te las dan. Te dicen que solo te las dan si tras el contrato temporal la empresa te contrata otra vez (lo cual es mentira, no te dan botas nunca, lo que es ilegal).

2) Aunque teóricamente esta empresa realiza labores auxiliares de limpieza, eso solo es en parte cierto. La verdad es que los trabajadores terminábamos haciendo tareas y trabajos que correspondían completamente al personal de Día. Existía, pues, un claro supuesto de cesión ilegal de trabajadores. A título de ejemplo, uno de mis compañeros fue, directamente, la persona que sustituyó las vacaciones de una trabajadora de Día, y de hecho se pasó 15 días haciendo el trabajo de Día. Esta cuestión tiene mucha importancia porque al destinar parte del personal a cubrir tareas de la empresa cliente, lo que sucedía es que el personal que quedaba era insuficiente para hacer frente al trabajo, y la cantidad de trabajo era desbordante. Por supuesto, esto es manifiestamente ilegal.

2) En cuanto a los días libres, no puedo más que reírme XXXXDDD. Por convenio y funcionamiento del almacén, cada trabajador tiene 2 días de descanso. Uno de ellos es siempre el domingo (el almacén no trabaja ese día, salvo camioneros) y el otro puede ser cualquier día del lunes al sabado, de forma rotativa. Solo una vez al mes se cuenta con los dos días libres seguidos. Eso sí, en la práctica ya desde el primer momento te están presionando para que vayas a trabajar el día libre que no es domingo. Se trata de algo sistemático. La conclusión a la que he llegado, y que han corroborado mis antiguos compañeros, es la siguiente: la empresa tiene menos personal del que necesita, y lo que hace es quitar los días.libres a los trabajadores para ahorrarse así el pago de uno o varios sueldos de nuevo personal. Este punto es especialmente insoportable, ya que son muy descarados. Además, según me dijeron algunos trabajadores de la empresa cliente, si no cumples estas peticiones, te echan.

3) La calidad y estado del equipamiento es lamentable. Como ejemplo, una de las tareas es pasar la mopa al suelo de una cámara de frío enorme, y para ello tienen un traje de frío que lleva (dicho por uno de mis compañeros) más de dos años sin lavarse, y cuya chaqueta tiene la cremallera y botones rotos. Es decir, apenas puedes cerrar la chaqueta antes de entrar en la cámara, que se encuentra a -10°C.
También facilitan un pasamontañas para que utilices en la cámara. Facilitan un pasamontañas para compartir entre 8 personas...XD. Evidentemente nadie se pone eso.