La experiencia con esta empresa ha sido claramente negativa en BeDisruptive y potenciales clientes. Presentaron una supuesta solución de ciber que no funciona en condiciones reales y que carece del respaldo técnico mínimo exigible. No existe ningún tipo de validación seria ni metodología profesional detrás del desarrollo.
El equipo no cuenta con la formación ni la experiencia adecuadas para el sector privado. Su enfoque se basa en contactos personales y referencias militares, pero sin conocimiento ni capacidad para ejecutar proyectos tecnológicos. La gestión fue deficiente, sin planificación ni control de entregables, y con respuestas evasivas ante los problemas por su incompetencia.
Una empresa que intenta aparentar solvencia mediante relaciones y discursos grandilocuentes de su CEO y CTO pero que en la práctica no ofrece resultados. No recomendamos su contratación bajo ninguna circunstancia.
Advertencia: Empresa a evitar por completo.
Me incorporé a la empresa porque ofrecían teletrabajo y flexibilidad, pero la realidad fue muy distinta. Cambiaron las condiciones de la noche a la mañana: me obligaron a trabajar presencialmente en las oficinas del cliente, sin cubrirme los gastos de desplazamiento ni reconocer el aumento de horas. No hubo compensaciones ni opciones, solo amenazas de despido si no aceptaba la nueva situación.
No recomendaría esta empresa a quienes valoren el respeto a la conciliación y las condiciones laborales pactadas.
Desde un inicio se me insinuó que, si era “simpática” con determinados clientes, podría ascender con mayor rapidez dentro de la compañía. No soy la única trabajadora a la que se le han hecho propuestas de este tipo: varias compañeras hemos coincidido en experiencias similares, lo que demuestra que no se trata de un caso aislado.
(eliminado por el administrador)
Trabajar en esta empresa fue una de las peores experiencias de mi vida profesional. Uno de los directores no se comporta con el mínimo respeto hacia las trabajadoras. No se interesa por el currículum de las candidatas, sino por su físico y por lo “disponibles” que puedan ser para él. Durante mi tiempo allí, me hizo sentir constantemente observada de manera lasciva: se acercaba demasiado, hacía gestos insinuantes y en varias ocasiones adoptaba posturas y movimientos que transmitían una clara intención. Incluso mientras hablaba, exageraba gestos con la lengua que resultaban humillantes y perturbadores.
El ambiente se convirtió en un lugar tóxico, más parecido a una situación de acoso que a un entorno laboral profesional. Fue imposible sentirme valorada por mis capacidades, ya que todo estaba condicionado por su actitud manipuladora y sexualizada.
Trabajé en esta empresa y quiero dejar constancia de una experiencia muy desagradable. El director tenía actitudes que me hicieron sentir incómoda desde el principio. Mientras yo estaba sentada, en varias ocasiones se acercaba por detrás de una manera innecesariamente cercana, hasta el punto de notarlo demasiado próximo. También sucedía que, al hablar conmigo, invadía mi espacio personal y se aproximaba excesivamente a mis labios, generando situaciones incómodas.
En una ocasión me ofreció llevarme a casa y me comentó que a veces se sentía solo porque se había divorciado, lo cual me pareció fuera de lugar en un entorno laboral. Estas conductas no son profesionales y transmiten una sensación de falta de respeto hacia las trabajadoras.
No recomendaría este ambiente de trabajo a ninguna mujer que busque un entorno serio y seguro, ya que estas actitudes minan la confianza y la tranquilidad necesarias en un puesto de trabajo.
Trabajar en esta empresa fue una experiencia muy desagradable y angustiante para mí. Uno de los directores tenía comportamientos que me generaban mucha incomodidad: se acercaba por detrás de forma inesperada y llegué a notar contacto físico sobre mi espalda en varias ocasiones. Lo peor fue cuando se acercó a hablarme demasiado cerca y me confesó que estaba “falto de cariño” porque se había divorciado. Todo aquello me hizo sentir insegura y cada día iba al trabajo con ansiedad por miedo a que se repitieran esas situaciones. Había un ambiente laboral que lejos de ayudar, solo conseguía que me sintiera vulnerable y sin ganas de seguir allí. Por mi salud y bienestar decidí irme, y sinceramente no lo recomiendo a nadie que valore el respeto en el trato personal.
Como mujer empleada en Ravenloop, viví una situación absolutamente inadmisible e incómoda que deja en evidencia la falta de ética y respeto por parte de la dirección. Uno de los directores me obligó a aceptar una “invitación” para cenar con un potencial cliente, exigiendo que fuera especialmente simpática y amable en todo momento. Esta presión, planteada desde una posición de poder jerárquico, me hizo sentir utilizada y cuestionada como profesional, no por mis competencias, sino por mi género.
La petición de actuar de forma complaciente en situaciones sociales ajenas a mi puesto representa un ejemplo claro de acoso laboral y sexismo en la empresa, tal como recogen los protocolos y legislaciones sobre prevención de riesgos psicosociales y violencia en el trabajo. Este tipo de conductas, aunque disfrazadas de “networking”, son totalmente inadmisibles y afectan la dignidad, la autonomía y la seguridad psicológica de las empleadas; vulneran la igualdad y perpetúan estereotipos.
La ausencia total de apoyo por parte de los responsables ante mi malestar confirmó el ambiente tóxico y carente de valores en Ravenloop. Las mujeres nos vemos sometidas a situaciones vejatorias, solicitudes fuera de lo laboral y la exigencia de una actitud sumisa y dócil para mantener clientes, mientras la dirección ignora repetidamente los límites profesionales y personales.
Este tipo de presiones trascienden lo laboral, vulneran derechos fundamentales y muestran el verdadero rostro de la empresa. Realizar peticiones de este tipo es intolerable y debería ser denunciado públicamente para llamar la atención sobre la urgente necesidad de cambiar mentalidades y protocolos internos
Cualquiera que haya trabajado en esta empresa sabe que todas estas reseñas son falsas
Es un poco inverosímil que una empresa tan pequeña tenga tantas reseñas, ni siquiera hay tantos empleados trabajando en ella, con nombres de usuario duplicados e información falsa. Nada de lo que se ha publicado aquí en gowork ha sido verificado por ninguna persona ni empresa,(eliminado por el administrador)
La empresa tiene unos salarios competitivos, un paquete de bonificaciones que se intenta mejorar año a año, algunas cosas están incluso por encima de convenio (flexibilidad horaria, teletrabajo, días libres, ...). Mi opinión siempre fue escuchada.
Lamentablemente, mi experiencia en Ravenloop dista mucho de la imagen positiva que se suele transmitir. Los salarios están lejos de ser competitivos, ya que muchas ofertas iniciales eran inferiores a los estándares de mercado, especialmente en posiciones junior donde el rango era de 21-25k euros anuales. Incluso para puestos más senior, el salario prometido nunca compensa la sobrecarga de trabajo ni la falta de reconocimiento profesional, y muchas veces se juega más con la necesidad de empleo que con la valoración real del talento.
Paquete de bonificaciones y condiciones laborales
Se habla mucho de bonificaciones y mejoras continuas, pero en la práctica los planes de incentivos son ambiguos y difíciles de alcanzar. Las verdaderas ventajas laborales, como el teletrabajo o la flexibilidad, solo existen sobre el papel. Era habitual que se exigiera presencialidad inesperada y no se respetaran los acuerdos previos. Además, los días libres y otras supuestas mejoras quedaban siempre supeditados a la “disponibilidad total” exigida por los responsables.
Clima y gestión interna
A pesar de la promesa de escucha y participación, la realidad era completamente distinta. La opinión de los empleados rara vez se tiene en cuenta y el liderazgo es deficiente, ausente o basado en la presión y el microcontrol, generando un ambiente tóxico y una rotación de personal muy alta. Los responsables no están preparados para liderar y se priorizan las decisiones unilaterales, generando desmotivación y conflictos constantes. No existe una cultura de feedback ni aprendizaje, y la salud mental de los empleados nunca se ha considerado una prioridad.
Por todo esto, no recomendaría Ravenloop a quienes buscan un entorno profesional motivador, seguro o con posibilidades reales de crecimiento. En mi caso, trabajar aquí fue una mala decisión y aconsejo extremar la precaución antes de aceptar cualquier propuesta de esta empresa.
Dirigido (eliminado por el administrador)No sé cómo has conseguido una experiencia positiva, pero tras revisar tanto la plantilla como las opiniones públicas, no figura ningún Leandro como parte de Ravenloop en LinkedIn ni en los canales oficiales de la web, por lo que me sorprende tu participación.
Si precisas conocer más opiniones internas, en foros especializados y portales de empleo como Gowork podrás comprobar testimonios que desmontan la imagen idílica que, según tú, se pretende vender
La empresa ofrece salarios poco competitivos en comparación con el mercado y existe una marcada falta de políticas claras de igualdad y respeto. Durante mi tiempo, observé comentarios impropios hacia mujeres y personas del colectivo LGTB+, lo cual refleja un entorno de trabajo poco inclusivo y carente de sensibilidad profesional.
Mi paso por esta empresa fue profundamente negativo. Desde el inicio percibí un ambiente laboral poco inclusivo y hostil hacia las personas de la comunidad. Fui objeto de comentarios despectivos y actitudes discriminatorias por mi orientación, lo cual generó un entorno de trabajo incómodo y degradante.
A nivel profesional, la experiencia resultó frustrante: el salario otorgado era equiparable al de un becario, a pesar de desempeñar funciones de mayor responsabilidad, y no se me asignaron proyectos relevantes ni oportunidades reales de desarrollo. Esta falta de reconocimiento y de respeto hacia la diversidad y hacia las condiciones laborales dignas me llevaron a abandonar esta empresa.
Me obligaron a inscribirme en cursos para justificar prácticas no remuneradas, usando estos programas como excusa para evitar pagos formales, estar dado de alta y cobrar en B. Observé que la mayoría de los perfiles contratados no contaban con estudios universitarios ni la formación adecuada, lo que afectaba la calidad. La empresa prioriza métodos de contratación irregulares y evita cumplir con las normativas laborales.
Mi experiencia en esta empresa ha dejado mucho que desear. Desde el primer día se notó la falta de profesionalismo, empezando por los directores,(eliminado por el administrador)
Como mujer, sentí que mi trabajo y opiniones eran menospreciados y rara vez se tomaban en serio. El ambiente no solo es poco inclusivo, sino que, lamentablemente, también he sido testigo (y víctima) de situaciones incómodas: miradas fuera de lugar, comentarios innecesarios y actitudes babosas por parte de algunos compañeros. En los pocos eventos empresariales que me tocó ir, la situación empeoraba, y varios intentos de ligue fueron realmente inapropiados.
No lo recomiendo especialmente si buscas un espacio respetuoso, inclusivo y profesional donde puedas desarrollarte y crecer laboralmente.
Trabajé en esta empresa durante un tiempo. La estructura está basada casi exclusivamente en becarios de prácticas, juniors y autónomos mal pagados, lo que provoca una rotación altísima y una falta total de estabilidad en los equipos. No se valora el talento ni el esfuerzo, solo la disposición a aguantar condiciones laborales precarias.
El ambiente de trabajo, especialmente para las mujeres, deja mucho que desear. Fui testigo de más de un comentario sexista y comportamientos completamente inapropiados que pasaban desapercibidos o incluso eran tolerados por la dirección.
En el trato, el favoritismo manda: si no eres familiar de alguien o no entras en el juego de los “coqueteos” con los jefes CEO y CTO, te quedas estancado o directamente te hacen la vida imposible.
Una empresa que necesita una profunda revisión interna en todos los niveles. No la recomendaría ni como lugar para empezar una carrera, ni como entorno laboral saludable para nadie.
Empecé con mucha ilusión y con una sólida formación en ingeniería superior de telecomunicaciones y un máster, esperando poder aportar y crecer profesionalmente. Sin embargo, desde el primer día, me enviaron directamente a trabajar presencialmente, sin pagarme los gastos a las instalaciones de un cliente, sin apenas orientación ni acompañamiento por parte del equipo.
Me encontré en un entorno donde los responsables, que en su mayoría son ex militares con sólo el bachillerato, mostraron muy poca disposición para escuchar o valorar las ideas de alguien con formación superior universitaria.
La comunicación fue distante y la gestión del conocimiento prácticamente inexistente. Más allá de las diferencias de titulaciones, sentí que había un trato condescendiente y poco profesional que hacía muy difícil integrarse o aprender algo positivo de la experiencia.
En mi caso, la falta de apoyo, el ambiente hostil y la escasa consideración real hacia el talento joven y cualificado hicieron que mi paso por la empresa fuese muy breve.
La mayoría de los empleados son becarios o autónomos, lo que afecta gravemente a la calidad y continuidad de los proyectos. Hay una carencia de experiencia y liderazgo real por parte de los socios y directores, quienes además carecen de experiencia en el sector privado y formación académica adecuada: ex-militares en cargos de suboficial y no cuentan con estudios universitarios o formación de oficiales, especializada relevante asociada a los proyectos a realizar.
En esta empresa la falta de conocimiento técnico, experiencia real y visión estratégica es evidente. Esto resulta en una gestión deficiente, proyectos poco sólidos y una ausencia total de innovación.
Ravenloop busca Backend Developer especializado en Python ofreciendo entre 45-60k.
Requieren 5 años de experiencia en Python y sólidos conocimientos en microservicios e infraestructura de contenedores.
Lo más atractivo: contrato indefinido y trabajo remoto con visita semanal a la oficina.
¿Es justa la compensación para tantas exigencias técnicas? ¿Algún desarrollador ha trabajado allí y puede ofrecer más información sobre el ambiente laboral en Ravenloop?
A pesar de las expectativas iniciales, pronto quedó claro que utilizan a becarios y autónomos como mano de obra barata sin intención real de ofrecer oportunidades de desarrollo y continuidad laboral. Muchos compañeros en prácticas finalizaron antes de tiempo, simplemente porque la empresa no contaba ni con financiación ni con proyectos suficientes para justificar su permanencia.
Durante mi paso como junior en esta empresa, fue decepcionante. El salario ofrecido era tan bajo que ni siquiera alcanzaba para cubrir los gastos básicos de transporte y comida en la práctica, estar aquí suponía perder dinero cada mes.
La empresa parece aprovecharse de la ilusión y necesidad de quienes buscan adquirir experiencia, pero en realidad no valora el esfuerzo ni el tiempo invertido.
Lo más preocupante fue el ambiente laboral para las mujeres. Desde el principio, recibí comentarios fuera de lugar sobre mi aspecto y, en más de una ocasión, intentaron ligar conmigo abiertamente en horario de trabajo. Lamentablemente, nadie en la empresa intervino o señaló estos comportamientos inapropiados, al contrario, se percibía una cultura de silencio e indiferencia ante este tipo de actitudes.
En definitiva, mi paso por esta empresa fue frustrante tanto a nivel profesional como personal. No la recomendaría como lugar para iniciar una carrera, sobre todo para mujeres jóvenes en busca de un entorno seguro y mínimamente justo.
Mi experiencia fue sumamente decepcionante. Desde el primer día, sentí que por ser mujer mi voz no era escuchada y mis ideas eran ignoradas por el equipo. El trato fue misógino y discriminatorio, lo que me hizo sentir inferior e incómoda durante toda mi estancia.
Mi jefe directo, quien hizo comentarios fuera de lugar, nunca me dio la oportunidad de crecer profesionalmente como al resto del equipo. Constantemente sentí que me observaban y que se dudaba de mis capacidades simplemente por mi género, lo que creó un ambiente nada motivador.
Ojalá la empresa revise sus políticas internas y trabaje para crear un ambiente de trabajo más respetuoso e inclusivo.
¿Qué medidas específicas crees que podría implementar la empresa para mejorar la inclusión y el respeto hacia todas las personas, sin importar su género?
Erradicar este tipo de actitudes y promover un entorno de respeto e igualdad para todos. Algunos jefes mostraron una actitud claramente discriminatoria hacia las mujeres. En lugar de tratarme con respeto y profesionalismo, me veían como un objeto (eliminado por el administrador) lo cual fue muy incómodo y humillante.
Algunos chicos en la empresa mostraban interés en algo más allá de lo laboral, lo cual generaba incomodidad y un ambiente poco respetuoso
No hay una visión de largo plazo, ni formaciones reales ni opciones de crecimiento profesional.
Percibimos una falta de organización interna y de liderazgo en la gestión de la empresa, lo que se tradujo en descoordinación y en un ambiente de trabajo poco colaborativo.
En resumen, no recomendaría esta empresa a quienes buscan un entorno de trabajo motivador y con posibilidades reales de crecimiento. No pagan bien y el clima dentro del equipo era tenso y la comunicación entre los responsables era deficiente, lo que dificultaba el trabajo en conjunto y generaba conflictos constantes.
Tras mi paso por la empresa, tengo serias dudas sobre (eliminado por el administrador) Trabajar en Ravenloop fue una mala decisión. Recomiendo extremar la precaución antes de aceptar cualquier oferta de esta empresa. Considero que se aprovechan de la necesidad de empleo para captar candidatos y luego incumplen lo prometido. El ambiente laboral es tóxico y la dirección carece de transparencia.
Excelente ambiente y compañerismo. Grandes compañeros y teletrabajo. Proyectos innovadores, formación y trabajo en clientes top
Suena como un lugar interesante para trabajar. ¿Qué tipo de proyectos innovadores están manejando? ¿El teletrabajo es una opción permanente o temporal?
Estuve 2 meses en la empresa y no me pagaron. Me obligaron a ir presencialmente a cliente. Los dueños no pueden mentir más y humo, producto sin terminar.
Proyecto en su ámbito, en el sector cyber y sector público. Vinieron subcontratados por un player grande. No entregaron nada ni medio funcional, encima andaron amenazando que si conocían a este o al otro que nos íbamos a enterar si protestábamos etc. 100% ir con el complejo de superioridad 0% trabajo entregado.
Tienes toda la razón, desde el inicio con BeDisruptive, la comunicación con el equipo de Ravenloop fue deficiente. Las instrucciones y requerimientos cambiaban constantemente sin previo aviso, lo que dificultó la planificación y ejecución de nuestro trabajo para el cliente de administración pública. Luego llegaron las malas formas y amenazas de vuestros dueños
Desde BeDisruptive les subcontratamos para un proyecto de administración pública, no entregaron nada y pasaban el día llorando. Nos puentearon con el cliente incluso les pidieron directamente el dinero del proyecto. No saben trabajar en un mundo empresarial, desaconsejamos 100% esta empresa
Entré a Ravenloop con muchas expectativas por la propuesta de proyectos innovadores y la supuesta flexibilidad laboral. Sin embargo, la realidad fue muy distinta. Desde el primer mes, noté una falta total de estructura en la empresa y en la gestión: objetivos poco claros, prioridades cambiantes cada semana y líderes sin formación en liderazgo, que operan más desde la presión y el microcontrol que desde la colaboración.
La carga de trabajo es desproporcionada y no existe una verdadera cultura de feedback. Las críticas son frecuentes, pero nunca constructivas. Se celebra más la disponibilidad 24/7 que los resultados o la calidad del trabajo. La salud mental y el equilibrio vida-trabajo simplemente no existen aquí.
Además, hay una alta rotación de personal y es fácil entender por qué: no hay crecimiento profesional real ni reconocimiento del esfuerzo. A menudo se promete una cultura abierta y horizontal, pero en la práctica predomina el favoritismo y decisiones unilaterales de los dueños
¿Los líderes han intentado implementar alguna estrategia para mejorar estos problemas, o su enfoque sigue siendo el mismo a pesar de las quejas y la alta rotación de personal?
Los líderes están ausentes, no tienen experiencia. Su intención era dar el pelotazo y vender la empresa
Sueldos bajos, nada de aprendizaje y sin clientes. Primero estuve de prácticas sin cobrar y no me pagaban desplazamientos ni los gastos
Teniendo en cuenta las reseñas negativas en línea sobre Ravenloop en Madrid, ¿cuáles consideras que podrían ser las acciones más efectivas que Ravenloop debe tomar para recuperar la confianza y satisfacción de sus empleados?