Opiniones REKOM BIOTECH en La Granada

¿Podrías compartir algunas experiencias específicas que te llevaron a sentir que Rekom Biotech tiene un ambiente tóxico? Sería útil conocer detalles concretos.

Completamente cierto

Entiendo que denunciaría ya que cuando hay un despido siempre tiene que estar motivado

Es triste que a veces las relaciones con los compañeros puedan marcar la diferencia entre si alguien es adecuado o no para la empresa en opinión de los responsables de la toma de decisiones. ¿Por qué quería cambiar su anterior empleo y trabajar en Rekom? ¿Fue por un sueldo más alto?

Hola Raquel, no sé si tú también trabajas para ellos pero te cuento. Le ofrecieron mejor sueldo, mejores condiciones y un contrato indefinido, contrato que al final resultó ser temporal. Incluso pidió que le mandasen el contrato por escrito antes de dejar la anterior empresa para asegurarse de que todo estaba bien y le dieron largas. Ahora no tiene derecho a paro porque según la ley deben de pasar 3 meses desde que se extingue la relación laboral con la anterior empresa y como ha estado menos de 1 mes en esta no tiene derecho paga por desempleo. Han dejado en la calle sin sueldo ni trabajo a una persona trabajadora que es independiente y vive por su cuenta. Psicológicamente lo está pasando muy mal. Estás cosas no se hacen y menos de esta manera. No se juega así con la vida de una persona. Ojalá que encuentre algo pronto porque es una injusticia lo que han hecho con él.

Me gustaría que esa gente que está votando falso, al menos diese la cara y contase su versión. Imagino que si lo que aparece en la reseña es falso tendréis como rebatirlo. Un saludo.

Hola, no trabajo para esa empresa, simplemente leo el foro. También espero que encuentre pronto un nuevo trabajo. Es una pena que no le hayan dado el contrato antes como quería. Al mirar a los votos verdadero hay más gente que está de acuerdo, es una pena que ellos no quieran describir su situación. ¿Sabes si en la empresa se han experimentado situaciones similares a la que describes?

Es una pena que esa persona lo esté pasando tan mal, quizás le falte algo de experiencia en algunos aspectos. Le recomendaría que antes de entrar a trabajar en cualquier sitio e incluso dejar un trabajo por otro se informase un poco de las cosas. Un contrato para cubrir una baja maternal nunca será indefinido, por ley. De hecho al final de su texto indica que cree que lo echaron porque la persona a cubrir se incorporaba. No cuadran los tiempos, ya que si es por una baja maternal son bastantes meses a cubrir y no unas semanas como indica que ha estado. Por otro lado existe el periodo de prueba en el que tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir el contrato. Si estaba en otra empresa lo primero que le recomendaría seria un documento acreditativo de que le van a contratar, debido al preaviso que hay que hacer a la actual empresa ( no sería la primera persona que se queda en la calle dejando un trabajo y sin entrar a trabajar en la otra empresa ). Por otro lado, al ser un cese voluntario es cierto que si no supera el periodo estipulado de prueba en la nueva empresa no tiene derecho a paro ya que no fue despedido de la anterior empresa sino que se fue de manera voluntaria( es una de las pocas excepciones que hay).
Espero que con esta mala experiencia que ha vivido por los motivos que sea le sirvan de cara a un nuevo trabajo.

Gracias por explicar exactamente cómo se ven tales casos desde el punto de vista legal. ¿Trabajas en Rekom?

No. Mi empresa se dedica a la asesoría y reclutamiento de personal. Por eso doy mi opinión desde el punto de vista legal que es el que conozco. Es curioso ver cómo en páginas que deberían de ayudar a los trabajadores al final siempre se acabe criticando a las empresas, cuando deberían de servir para contar la experiencia en ellas y ayudar en todos los sentidos a los trabajadores. Mi opinión personal de esta empresa y de lo que cuenta en la reseña inicial que le ha pasado a esta persona me lo reservo

Hola Gloria, lamento si algo de la primera reseña se ha malinterpretado y por ello quiero aclarar algunos detalles , ya que creo que estás dando a entender que toda esta situación ha sido por falta de conocimiento jurídico cuando lo que yo trato de defender es que no se ha obrado bien con esta persona desde el principio y mi objetivo con todo esto no es criticar a las empresas es evitar que gente con ganas de trabajar o de mejorar su situación económica o profesional acabe en situaciones parecidas. En primer lugar, ellos no comunicaron bien sus intenciones respecto al caracter de su contrato, se le dijo que había una persona con baja de maternidad y que el desempeñaría sus antiguas funciones y más tarde pasaría a hacer otras pero en NINGÚN caso que fuese a sustituirla ni a cubrir su trabajo, por eso se habló desde un primer momento de contrato indefinido. En cualquier caso si su intención era cubrirla ¿no podrían haber hablado desde un primer momento de contrato temporal o de sustitución? Porque creeme que si lo hubieran hecho esta persona no habría dejado su anterior trabajo. En segundo lugar, se insistió bastante en que se le mandase ya fuese el precontrato o algo con lo que pudiese corroborar que las condiciones eran las que le habían ofrecido. No lo hicieron. Primer alarma que debimos de haber detectado. Pero de nuevo no lleva eso a pensar que quizás sus intenciones no eran demasiado buenas? No es quizás eso en lo que nos tendríamos que fijar sobre esta empresa en lugar de hacer sentir mal al trabajador por querer darle una oportunidad a su carrera profesional? Y por último, en relación con la baja maternal. Por supuesto que la baja maternal no era de 3 semanas. No he dicho eso en ningún momento. He dicho que probablemente solo querían a gente temporal para ir cubriendo hasta que finalizase la baja temporal. Tan sólo quería puntualizar que ojalá no repitan el mismo proceso de contratar a alguien y despedirlo a las 3 semanas hasta que la otra persona vuelva de la baja. Espero que no, porque no creo que beneficie a nadie. Igualmente gracias por tu respuesta Gloria. Imagino que tienes muy buenas intenciones. Pero insisto en que esto no es criticar a las empresas por criticar es reclamar lo que se hace por desgracia con algunos trabajadores en algunos sitios y concienciar sobre ello a quién pueda repercutir.

Fue mi primera experiencia en empresa privada (os podéis imaginar la ilusión con la que entré y las ganas) pero la persona que se encargaba de enseñarme me trato TAN MAL desde el primer día (incluido algún grito que otro) que me traumatizo hasta tal punto de sentir que no valía para lo que hacía y de quitarme las ganas de seguir trabajando en laboratorio… Otra compañera que se encargaba de los cultivos también tuvo que irse por el mal ambiente de trabajo que había allí. No digo más.
Huid de allí si sigue estando esa persona que en cuanto le hacéis un poquito de sombra os hace la vida imposible.

Hola, soy la persona que ha escrito las anteriores reseñas. Te puedo preguntar si esa experiencia ha sido reciente y si sigues alli trabajando? Es que es justo lo mismo que le pasó a la persona que yo conozco y la verdad es que es increíble que exista gente así.

Estaba pensando en echar el CV con ellos pero no tiene buena pinta

He trabajado alli y te aseguro que no , al tercer dia ya te dicen "lo deberias de saber" , si te das de baja o te haces daño ya lo ven como un "obstaculo" o algo "improductivo" hasta puntos excesivos , los jefes te toman en cuenta para las decisiones salvo la de que hora te vas a tu casa wue esa es la que dependa ese dia, los sueldos son lo normal