Estás viendo la 2 página de opiniones sobre RKS FOOTWEAR. Para ver las últimas reseñas, pasa a la página principal del Perfil de la empresa.
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zied - Sucursal Gasteiz / Vitoria
Fecha del acontecimiento 31-08-2020

Mientras revisaba unas postulaciones por internet, me he encontrado con información referente a un puesto de trabajo que propone la empresa RKS FOOTWEAR; el empleo consiste en asesor de ventas y aunque no es requisito indispensable la experiencia, esta si será valorada positivamente en la entrevista.

S
Fecha del acontecimiento 22-06-2020

¿Te han suspendido el contrato?:
Me han echado por el coronavirus y porque me cumplía el contrato

pilarita

¿Dónde trabajas ahora?

Laura

En mi empresa también hay despedidos...

Elaia - Sucursal Gasteiz / Vitoria
Fecha del acontecimiento 06-05-2020

He visto que RKS esta cerrado temporalmente. Antes quería postular a estas tiendas. ¿Os pagan durante coronavirus?

anónimo - Sucursal Gasteiz / Vitoria

NO, TE MANDAL AL ERTE

lagolo - Sucursal Gasteiz / Vitoria

¿Crees que todo volverá a la normalidad?

ernest
Fecha del acontecimiento 13-04-2020

excelente

Maria jose - Sucursal Gasteiz / Vitoria
Fecha del acontecimiento 08-08-2019

RKS FOOTWEAR es una tienda de calzado y zapatos para hombres, mujeres, niños, que ofrece una gran selección de estilos. Atendida y liderada por personal comprometido con brindar la mejor atención, procura la inclusión de personas interesadas en desarrollarse en este sector comercial. Para ello, propone salarios acordes a las funciones desempeñadas, atractivos beneficios y promueve un ambiente de compañerismo entre todos los empleados.

edward
Pregunta experta

¿Cómo valoras la comunicación interna en RKS FOOTWEAR?

Álvaro
Pregunta experta

RKS FOOTWEAR tiene puntuaciones que reflejan mucha insatisfacción. ¿Por qué crees que pasa?

Natalia
Pregunta experta

En tu opinión, ¿cuál es la mayor virtud de la empresa RKS FOOTWEAR como empleador? Habla de esto en el foro y añade un comentario. Tu entrada puede crear un mercado de trabajo transparente.

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