Crecimiento profesional - Sacyr Facilities ofrece oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en sus distintos proyectos.
Diversidad de sectores - Trabajar en una empresa que está involucrada en múltiples sectores puede ofrecer una experiencia laboral enriquecedora.
Ambiente de equipo - Muchos empleados destacan el buen ambiente de trabajo y la colaboración entre compañeros.
Carga de trabajo - Algunos empleados reportan que la carga de trabajo puede ser alta, lo que puede generar estrés y falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.
Procesos burocráticos - Al ser una gran empresa, los procesos pueden ser burocráticos y lentos, lo que puede frustrar a algunos empleados.
Horarios - Algunos roles pueden requerir horarios poco flexibles, lo que puede afectar la conciliación personal.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Problemas en cuanto a permitir días de médico, operaciones familiares o días de duelo, y la no renovación de contratos si los empleados se ponen enfermos o tienen una baja médica son señalados en las reseñas sobre Sacyr Facilities. Además, se menciona que los encargados tienen poca formación y educación. ¿Alguien ha tenido experiencias similares en cuanto a dificultades con permisos y renovación de contratos? ¿Hay alguna oportunidad actualmente para entrar como empleado en la empresa?
Sacyr Facilities está buscando personal de limpieza con experiencia y discapacidad para su ubicación en Castro-Urdiales. El candidato seleccionado será responsable de mantener las instalaciones limpias y en buen estado. Se requiere un certificado de discapacidad con un grado igual o superior al 33% y experiencia previa en limpieza. ¿Alguien sabe si Sacyr Facilities ofrece algún tipo de formación o capacitación adicional para este puesto? ¿Y cuántas horas serían en total para la media jornada mencionada?
Valora =chanchullos con UGT
¿Puedes explicar cuales son esos chanchullos con UGT?
Para que te renueven no tienes derecho a coger días de médico, que operen a ningún familiar y coger tus días, mucho menos que fallezca un familiar y coger los días y si te pones malo y te Dan una baja date por no renovado jamas
¿Sólo renuevan el contrato a las personas que no se han tomado días libres por enfermedad? Tengo entendido que te ha pasado algo así y te han dicho directamente que ese es el motivo por el que no te renuevan el contrato?
Si por haber estado de baja, 1 en 4 años y faltar a la cirujia de mi madre y asistencias médica todo justificadas, no existen los derechos realmente,
Por lo que dices parece un despido improcedente y más si es 1 falta en 4 años, si te despidieron o no renovaron al menos debieron darte una causa objetiva ¿piensas dejarlo así o los vas a denunciar?
No me despidieron, solo decidieron no renovarme, ahí son contratas, y no, no se va a quedar asi, ya se han tomado acciones legales hacia los responsables
Entiendo que son contratas y no te renovaron, pero después de 4 años me atrevo a llamarlo despido ¿no había posibilidad de que te dejaran fijo? Espero puedan conseguir justicia y que se respeten tus derechos.
Por lo menos el reconocimiento que si no me han contratado no ha sido por 1ue trabajo mal y por que falto sino por la influencia de terceras personas que no me querían el puesto, pero no yo me sé buscar la vida, pero no van a tirar mi autoestima y mi trabajo por el suelo, ese no es el motivo y lo saben, pero no pueden decir que es porque voy al medico, o falto al funeral de mi hermano o el ingreso de mi madre tengo mis derechos creo
Creo que tienes toda la razón y que cualquier juzgado fallará a tu favor, el ir al médico, a un funeral de un familiar o que ingresen a tu madre son causas más que justificadas por la ley para ausentarte. No tengo dudas que sabes buscarte la vida, pero no me respondiste lo que pregunte antes ¿no había posibilidad de que te dejaran fijo?
No, hay un procediendo para ello, llevan una antigüedad cierto es que a mi me quedaba poco para ello, pero primero se tiene que ir jubilado las que están, hay un cupo, pero ahora que lo dices tengo que enterarme sin han contratado alguien más porque incluso puedo haber perdido mi turno. Gracias
Mmmm… por lo que dices, creo que te hicieron una mala jugada, para dejarte por fuera y darle el puesto que te correspondía por antigüedad a otra persona, sería bueno que averiguaras si han contratado a alguien de forma permanente y eso también lo puedes alegar para demostrar o apoyar tu causa si vas a un juicio.
Porque valoran el último mes de un trabajador y no los 4 años que lleva con ustedes??
¿Te refieres a las opiniones de abajo?
Es vergonzoso, tanto alardean del apoyo a la violencia de género, según la empresa se ha enterado que mi hermana lo sufrío, decide no volver a contratarla, después de cuatro años trabajando con ellos, todo por sus secuelas es asistir a ciertas citas médicas y haber tenido una baja porque la empresa no la permitió realizar una rehabilitación de la seguridad social, hicieron que se la quitaran con su cambios de turno a última hora, y y ahora deciden no contratar curiosamente alguien que ha estado de baja, por supuesto el daño psicológico después de tantos años de recuperación no van a quedar así, con todas las pruebas, mensajes, grabaciones, y cambios de turno que no cumplen las 12 horas de descanso, ni siquiera 10 horas, se lo voy a mover yo, tantos años para que se levantará y en un mes la han hundido psicologicamente, no es justo, son personas como todos y se merecen que las traten igual, las visitas médicas tiene sus derechos, y una baja en tres años.... Sólo se ve eso como trabajador o es que no quieren que diga lo que ella vio. Humanidad señores falta de humanidad, que los que hoy están arriba mañana pueden estar abajo, y ella ya tiene bastante con lo que sufrió, como para que la discriminen por ello, no alardeen de que apoyan algo que no desean en sus puestos de trabajo, tienen toda la documentación que necesiten para el que la quiera ver y demostrar mis palabras y más que ella podría contar si no la cerrarán las puertas porque nadie se ustedes ha querido eacucharla sin problema, pero reconozco que es algo que con razón ella mantiene en silencio porque en todos sitios la margina y ustedes no han sido menos y está vez se tiene que hacer saber, pero con los pasos firmes y seguros es decir en cuanto consiga levantarla por lo legal, primero su salud y luego su valoración laboral que es lo único que desea ella, porque si fuera por mi...
La violencia de género es algo bastante común en las instituciones y vulnera los derechos humanos de las mujeres, además de causar mucho daño y sufrimiento ¿tomaran acciones legales? pregunto ya que has dicho que cuentan con una gran cantidad de pruebas que respaldan tu comentario.
Por supuesto, ya tiene todos los papeles, los mensajes, los cuadrantes, todo, como he dicho esto no va a quedar asi y más cuando yo creo que el verdadero problema no es más que mi hermana vio al jefe con una empleada en su coche, y el piensa que ella podría irse de la lengua como hace todo el mundo en esa empresa, entonces para evitar problemas se la quitan de enmedio de la peor manera, hundiendo la psicológica mente, ya he dicho que tengo toda la documentación que deseen si alguien está interesado aquellos que la tienen que tener la tienen ya, no es volver es reconocer que no lo han hecho bien, ella no pide más que no la sigan humillando, trabaja como un Miura para mantener la cabeza ocupada, no es justo que para ellos tener una escusa tengan que pisotear el trabajo de 4 años de una persona, sea o no viliencia de género, ya que si fuera como ellos dicen no la hubieran renovado con el segundo o tercer contrato, no casualmente este último que ha sido cuando como ella dice "estuve donde no tenía que estar en el momento que no tenía que ser, ya es la segunda vez en mi vida que me pasa, a la tercera va la vencida" la primera para ella fue la paliza que casi le cuesta la vida, y ahora una situación que sin ella quererlo le ha costado el trabajo, no es justo que luche por su trabajo 4 años para que si es un deliz de un jefe, o una negligencia de empresa lo page nuevamente ELLA Y SOLO ELLA, es un ser humano y no un juguete. Es hora que alguien haga saber la verdad y no se quede solo en su interior, ya está bien de abusos por se jefes, yo soy jefa de otro tipo de empresa y hay una cosa muy clara nosotros los jefes sin empleados somos una (eliminado por el administrador) no somos nada. Esto es una cadena y como un eslabón se rompa (eliminado por el administrador) la cadena por que un jefe solo no mueve un molino, muele, empaqueta y recoge todo a la vez.
Las mayores desventajas de Sacyr Facilities son: empleador incompetente.
Califico la empresa en 1.
Los puntos fuertes de Sacyr Facilities son: no hay.
Tengo neutral relación con mi jefe.
Los empleados pueden sentirse ignorados.
Los encargados no hacen caso a los trabajadores.
Encargados con muy poca formacion y menos educacion.
Honestamente, no me queda del todo claro por tu comentario cuál es la mayor desventaja de este trabajo. ¿Falta de formación de los encargados? No sé, ¿y qué importa?
Como puedo saber mi numero de empleado, lo necesito para registrarme en la app y poder ver mis nominas
Pregunta a los empleados:
Necesitan actualmente personal de limpieza?
la verdad es que no he visto buenos comentarios que hablen sobre trabajar en Scyr ¿por que quisieras trabajar ahi?
Busco trabajo
Si te interesa esta empresa, sería bueno que revisaras su página y verificaras si tu perfil se adapta a lo que hacen.
Hola, qué tal tu busqueda? Has intentado contactar directamente con la empresa?
Pregunta a los empleados:
Saber si hay alguna oportunidad de entrar como empleado en la empresa
Busca las ofertas en los portales de empleo o en su sitio web, este tipo de empresas por lo general tiene ofertas vigentes.
Muy buena
Pregunta a los empleados:
Buena
Mi calificación general dela empresa es 5.
Soy una chica responsable con facilidad aprendizaje
Me an dicho que es muy buena
No hay formación, la formación es a palos, tu te equivocas, ellos te reprenden y así aprendes,
Es decir, los empleados deben aprender de sus errores? Eso no suena tan mal. ¿Me equivoco?
En la empresa Sacyr Facilities se trabaja: terrible.
Mi calificación general dela empresa es 1.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Trabajo en la empresa menos de 1 año.
La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
Sacyr Facilities debería mejorar: responsabilidades.
Un día hábil es 8 horas.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Beneficios: No
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Sin sistema de bonificación.
la sede de sant cugat la dirigen una pandilla de (eliminado por el administrador) que solo que hacen que cometer irregularidades en los contratos y valerse de injurias infundadas para despedir a los trabajdores par aejercer el amigismo
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
trabajo en la oficina de correos en Tolosa como refuerzo del covid y mi experiencia ha sido nefasta, los contratos mal hechos, reclamando a la responsable, no aclarando nada, dándome largas, sin nómina, por fin me dan una nómina de finiquito (ingresando menos en mi cuenta) este finiquito me da sospecha de que mi contrato estaba con menos horas de las que trabajaba, por lo que doy por acabada mi mala experiencia con ellos y mi último finiquito, es de menos cantidad, habiendo trabajado mas horas.
UNOS (eliminado por el administrador)
los siento mujer que hayas tenido una experiencia tan mala. ¿has intentado explicar por qué tu finiquito es reducido?
¿te han despedido o tú has dejado el trabajo?
lo mismo nos han hecho la delegacion de sant cugat con los contratos y para poder despedir se inventan una historia para que sea un despido disciplinario y nos tenian como una pelota de pin pon pasandose la pelota de uno a otros un año trabajando y nadie se ha presentado con el contrato ni tan siquiera por el trabajo y ahora alegan un despido disciplinario ,tiene que estar contenta la sede de madrid con esta delegacion los profesionales que tienen dicen mucho de como es la empresa
Porque lo he vivido de cerca
Te obligan a cambiar el turno a última hora, no hay la horas de descanso de un día a otro por convenio, y los compañeros solo ponen trabas como si les fuera a quitar el trabajo
Completa la oración: En Sacyr Facilities, cada logro se celebra cuando...
Analizando retrospectivamente, ¿consideras que el tiempo de respuesta de Sacyr Facilities a tu aplicación fue adecuado y razonable?
El tiempo de la Campaña de Navidad suele ser muy estresante para los trabajadores que a veces tienen que enfrentarse con la duplicada cantidad de su trabajo. ¿Sacyr Facilities ayuda a sus trabajadores a combatir el estrés? ¿Cómo lo hace?