Leo PROS y casi me sangran los ojos al ver: ""Ambiente laboral positivo - La empresa es conocida por un entorno de trabajo amigable y colaborativo donde los empleados se apoyan mutuamente.""
La realidad es totalmente lo opuesto. Hay dos tipos de empleados alli: Por un lado los cortijeros que viven a cuerpo de rey y que cuando el empresario les necesitan no les devuelve el favor, y por otro lado, un grupo de explotados que gracias a su esfuerzo logran que aquello funcione más allá de las 3 de la tarde hora en la que ""el jefe de personal dice que se va y que no se le llame aunque aquello salga ardiendo"".
Gracias por compartir tu experiencia. ¿Qué medidas crees que podrían implementar en Ibercra para equilibrar mejor las condiciones entre los distintos grupos de empleados?
Ambiente laboral positivo - La empresa es conocida por un entorno de trabajo amigable y colaborativo donde los empleados se apoyan mutuamente.
Innovación y tecnología - Los empleados tienen la oportunidad de trabajar con tecnologías de punta y participar en proyectos innovadores.
Flexibilidad laboral - Ofrecen opciones de trabajo flexible, lo que permite una mejor conciliación de la vida laboral y personal.
Crecimiento profesional limitado - Algunos empleados han mencionado que las oportunidades de promoción dentro de la empresa pueden ser limitadas.
Carga de trabajo intensa - El ritmo de trabajo puede ser bastante exigente, con plazos ajustados y alta presión para cumplir objetivos.
Procesos internos - Puede haber burocracia o procesos lentos en algunas áreas, lo que puede afectar la eficiencia del trabajo.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Es una empresa que da un servicio excepcional al instalador y al cliente final pero que incurre en faltas contra los derechos de los trabajadores. Aplican el convenio a unos en desgracia de otros, ya tuvieron algunas sentencias en contra por acoso y repiten los mismos pasos pensando que los trabajadores que tiene ahora no denunciarán.
Si el empresario lee esto, indicarle que no le deseo ningún mal y espero que su empresa siga prosperando, pero debería crear puentes con todos sus empleados y no solo con los que considera los cimientos de la empresa, porque luego no son capaces de estar ahí si los necesita.
No permita que se repita lo que ya ocurrió hace dos años. Mejore las condiciones, elimine las 12 horas y aplique el convenio a todos por igual, no solo a unos pocos empleados que los tiene destrozados mentalmente y que por obligaciones familiares no han dado el paso aun, pero ojo que esto no los retendrá para siempre.
Pregunta a los empleados:
Empresa que no cumple convenio estatal de seguridad privada, envuelta en diversas causas legales contra sus trabajadores. Fines de semana y festivos 12 horas. Mal ambiente en general. No recomendada para el que busque estabilidad laboral y buena salud mental.
porque es verdad y se ha quedado corto ademas
¿Por qué crees que los comentarios negativos sobre Servicios Tecnologicos Ibercra son tan frecuentes?