
Equipos colaborativos - Los empleados mencionan que hay un ambiente colaborativo y se fomenta el trabajo en equipo.
Aprendizaje continuo - Se valora la oportunidad de aprender y crecer profesionalmente dentro de la empresa.
Flexibilidad - Algunos empleados destacan la flexibilidad en los horarios como un punto positivo para el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Alta rotación - Se menciona una alta rotación de personal, lo que puede generar inestabilidad en los equipos de trabajo.
Presión de plazos - Algunos empleados destacan la presión para cumplir con los plazos, lo que puede ser estresante para algunos.
Recursos limitados - A veces se percibe que los recursos son insuficientes para llevar a cabo todas las tareas del día a día.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
¿Crees que SILK se preocupa por desarrollar a sus empleados?
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Ni mascarillas nos querian dar para acceder a un sotano sin ventilación.
La gestión de lo del COVID ha sido todo un engaño. Cambiando cada dos por tres condiciones de vuelta, coacciones a la gente....
Ha sido? Desde ese momento algo ha cambiado?
¿Has intentado hablar con ellos de la situación actual?
Silk Aplicaciones Tecnológicas es la filial tecnológica de CaixaBank. Proveen servicios globales al grupo y también a clientes nacionales e internacionales. Su visión les permite aportar soluciones amplias y eficientes a las particularidades de cada servicio.
Es una empresa constituida por un buen equipo. Tiene un ambiente de trabajo estupendo y clientes muy distintos. No es un trabajo sencillo, hay que estar atento a los proyectos que se realizan y las necesidades de los clientes, sin embargo los compañeros de trabajo prestan ayuda en todo momento.
¿Has notado un cambio reciente en los precios de SILK?
¿Es posible el teletrabajo en SILK para algunos empleados?
No, para nadie. Ni siquiera lo permiten en casos con todo el sentido (enfermedades).
No, para nadie. Ni siquiera lo permiten en casos con todo el sentido (enfermedades).
No, para nadie. Ni siquiera lo permiten en casos con todo el sentido (enfermedades).
Ahora mismo tenemos 3 dias de teletrabajo