Las jerarquías planas en Taza y Sarten en Madrid fomentan una cultura de colaboración y facilitan el acceso a la dirección. ¿Cómo afectan estas estructuras al día a día? ¿Resulta en procesos de toma de decisiones más rápidos?
Ha habido silencio en el hilo acerca de Taza y Sarten y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas informaciones sobre lo que está pasando actualmente ?