Opiniones Tech Data Corporation

Correción: 1 papelera por cada 4 puestos. Es ejemplo de la manera que tiene esta empresa en recortar todo lo posible en lo que respecta al empleado. Se recortan también puestos de manera habitual manteniendo o incrementando cargas de trabajo.

Has dicho que hay prácticas poco respetuosas y cercanas al mobbing, promociones de empleados por simpatía, nula formación, recortes de personal y recursos, mentiras, manipulaciones, etc., etc. Son muchas cosas que has tenido que soportar en esos seis años y me parece extraño que una empresa de tecnología como Tech Data Corporation se preste para este tipo de cosas ¿no has pensado cambiar de empleo o al menos te has quejado con la gerencia?

Nos quejamos en numerosísimas ocasiones, como comentaba, RRHH y el management miran para otro lado sistemáticamente. Te dan largas para todo. Es una empresa de cerca de 1000 empleados solo en la central sin ningún tipo de sindicato, por lo que la empresa hace lo que le da la gana. Se intentó montar algo, pero RRHH presionó para que la persona que pensó en hacerlo desistiera.

Me llegué a cambiar de departamento pensando que era problema del departamento en concreto, pero no es un problema a nivel global de la empresa.

Por cierto dejé la empresa hace 6 meses sin tener NADA, porque estaba harto de tener ataques de ansiedad y destrozar mi salud, mientras directamente te tomaban por imb´écil cuando te quejabas. Cuando me fui otra compañera ya llevaba un mes de baja después de hacer 10-12 horas diarias.

Cuando les dije que me iba incluso se sorprendieron, a pesar de que habíamos hecho todo tipo de quejas al management. En RRHH incluso me dijeron que no había avisado de mis problemas, cuando es totalmente falso, yo y otras personas nos habíamos quejado. Incluso a una compañera le dijeron "que se lo estaría imaginando".
Era una empresa en la que era habitual tomar represalias contra las personas que no estaban de acuerdo con el management. Lo más suave si te quejabas era pasar de ti, a otras personas las echaban sin contemplaciones, pero a otras directamente nos ignoraban y nos aislaban de cualquier proyecto o posibilidad de carrera, mientras premiaban a gente que caía bien.

Yo por suerte pude dejarlo, no he vuelto a tener los problemas de salud derivados de los enormes niveles de estrés que eran lo normal en esta "compañía". No pude dejarlo antes porque no conseguía encontrar nada.

Por favor, simplemente mirad cualquier página de empleo, veréis que siempre se publican las mismas ofertas de Techdata. Cada semana entraban 10-20 personas nuevas y se iban de manera contínua.

Uno de los equipos del departamento en el que estuve se quedó sin personal de un mes para otro.

Sinceramente no entiendo como hay empresas que funcionan tratando inadecuadamente al trabajador, me alegra que tengas un empleo nuevo por cierto como te va?

Todo lo que has dicho es verdad. El año pasado ya tuvieron que despedir a un par de managers porque su foma se dirigir la empresa era simplemente ilegal. Uno de ellos que llevaba años acosando a las chicas fue despedido solo porque entró una nueva directora Marta que tardó poco en darse cuenta como va la cosa. Si no fuese por Marta el tío seguiría gritando y humillando su team. Los de HR obviamente sabían de las prácticas esas pero se callaban a pesar de recibir un mogollón de quejas.

La verdad es que mi nuevo empleo es temporal sin opción a pasar a indefinido. Sin embargo la diferencia ha sido como la noche y el día, me tratan como una persona y no como un "recurso", hay mucho mejor ambiente y no he vuelto a tener problemas de salud derivados del estrés que tenía en Techdata.

Hola de nuevo, lástima que en tu nuevo empleo no tengas opción a un contrato indefinido, pero al menos no tendrás serios problemas de salud por estrés y mobbing laboral ¿qué otras opciones estás explorado en el mercado de trabajo? hay que seguir buscando, mientras disfrutas de un buen ambiente laboral.

hablas de (eliminado por el administrador).? si lo echaron porque no dejaba a las tías en paz y a HR le entró miedo de que las quejas llegaran al compliance de EEUU o les llevaran a juicio. muchas empleadas se quejaban a lo largo de los últimos años

No se estaba hablando del caso de David, no se mencionó nada sobre el en los comentarios anteriores.

Hola Nico, por que dices que hay que ser argentino o mujer para que te suban el salario?

Creo que la cuestión es que favorecen a las mujeres y a los extranjeros. En realidad sigue siendo mejor que las empresas machistas y xenófobas jaja

No hay mucha presión?

y por qué has renunciado si puedo saber? que tal el salario?

Trabajé en las instalaciones de estas oficinas desalojando todo lo que no servia para nada habia 2 señores de mantenimiento uno que se llamaba juan manuel y el otro no me acuerdo.Bueno la cuestion es que despues de darnos los objetos que no querian te grababan por las camaras y luego llamaban a mi empresa para decirla que habiamos robado y asi la empresa los hacia una rebaja por las horas trabajadas pero advertian a la empresa que eso quedaba entre ellos que tech data no se enterara de nada y asi quedaban todos bien .Nosotros despedidos y ellos con sus chanchullos llenandose los bolsillos, muy bien por su parte señor Juan manuel y compañero de mantenimiento

Creo que no hemos trabajado en la misma empresa. Después de 6 años opino lo contrario.