Technip Energies busca estudiante de Ingeniería de Tuberías.
La empresa no menciona salario para esta pasantía.
Es clave colaborar en diseño y análisis de sistemas de tuberías en la oficina de A Coruña.
Destacan la posibilidad de contratación a futuro.
¿Vale la pena apostar por una pasantía sin compensación clara? ¿Alguien ha tenido experiencias similares en Technip?
Proyectos internacionales - Technip ofrece la oportunidad de trabajar en grandes proyectos internacionales, lo que puede ser muy atractivo para aquellos interesados en una experiencia global.
Buen ambiente laboral - Muchos empleados destacan un buen ambiente de trabajo, con equipos colaborativos y un enfoque en la innovación.
Desarrollo profesional - La empresa pone un fuerte énfasis en el desarrollo profesional, ofreciendo numerosas oportunidades de formación y el potencial de crecimiento en la carrera.
Equilibrio trabajo-vida - Los largos horarios de trabajo y los viajes frecuentes pueden afectar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Burocracia - Algunos empleados señalan que puede haber demasiada burocracia, lo que puede ralentizar los procesos y crear frustración.
Cambio constante - La industria en la que opera Technip es muy dinámica, lo que puede resultar en una constante reestructuración y cambios dentro de la empresa.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
¿Qué te hizo pensar que podrías crecer en Technip?
Os recomiendo encarecidamente que si hacéis una entrevista online con ellos, no les hagáis el más mínimo caso en rellenar formularios ni estupideces de recursos humanos.
Tras hacer una entrevista online, me piden perder mi tiempo rellenando tonterías de la gente de recursos humanos, para luego ni llamar ni agradecer el tiempo perdido.
Desde luego, si no tienen pensado llamar a una persona, ni "agradecer" el tiempo invertido aunque sea por email, por favor, no les hagan perder el tiempo diciendo que rellenen las típicas preguntas de recursos humanos.
Si Technip y su gente de recursos humanos cree que su tiempo es más valioso que el propio de un candidato, están muy pero que muy equivocados.
Cada proceso de contratación se basa en responder a las preguntas y, a veces, también en resolver algunas tareas, así que no entiendo cuál es tu problema... ¿Cómo debería ser entonces este proceso, según tu opinión?
Si me estás diciendo que la decisión de contratar a un empleado se basa en un test de recursos humanos, creo que no has estado mucho en el mundo laboral.
Y no sé si estás entendiendo la proclama que hago, que va en relación al tiempo de una persona.
No hay nada en contra de que no me llegasen a seleccionar para el proceso, de hecho, no era muy llamativa para mi lo que me ofertaban ni para lo que son mis expectativas y/o condiciones. De hecho, creo que no me contrataron porque pedía más de lo que podían pagar. Normal cuando este tipo de empresas buscan bueno bonito y barato... y no quieren pagar la valía y/o experiencia.
Si por mis expectativas no tenían pensado seguir adelante con un proceso de contratación, que no hagan perder más el tiempo a una persona y ni tan siquiera agradecer ese tiempo malgastado.
Y si has entendido lo que comentaba en el post, se ve que no valoras mucho tu tiempo. Así nos va en este país...
¿Con que formación puedo contar trabajando para vosotros?
Pregunta a los empleados:
Como es la renovaci{on de contratos, como está la escala salarial, que beneficios extras ofrecen normalmente, que tanta presión hay durante los proyectos.
TECHNIP IBERIA
Es una emrpesa dedicada a los servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico, me ha gustado se parte de la empresa hay estabilidad y un gran ambiente de trabajo.
Como trabajador en Technip, comienzo el día planificándome en las tareas por realizar, mi ambiente de trabajo con mis compañeros es alegre y agradable. La parte más difícil del trabajo es la distancia y los medios de transporte, pero a eso le busco solución.
TechnipFMC es un líder global en proyectos de ingeniería y servicios de asistencia técnica. Contamos con toda las herramientas, para servirle al cliente que es, nuestro principal objetivo, ademas de percibir excelentes sueldos,contamos con personal, calificado y trabajador, con jornada a medio tiempo y ambiente estupendo,donde se logra trabajar en equipo.
La empresa labora desde hace más de 31 años, es una de las más importantes en la región y es una excelente plataforma para aprender del área. Trabajé con ellos por más 12 años y para el momento los salarios y los beneficios laborales eran muy buenos. Me retiré por asuntos personales, pero es una buena opción para emplearse, sinceramente.
Technip Iberia es una empresa de ingeniería multinacional, que se especializa en el desarrollo de proyectos para la industria química, petroquímica, refinamiento y gas. Para seguir consolidándose en el mercado, permanece en búsqueda constante de personal interesado en desarrollarse profesionalmente dentro de la organización.
TechnipFMC es un líder mundial en proyectos submarinos, en tierra / en alta mar y en superficie. Su visión es mejorar el rendimiento de la industria energética mundial y reunir el alcance, el conocimiento y la determinación para transformar la economía del proyecto de sus clientes.
Technip Iberia se fundó en 1972, con sede en Barcelona y delegaciones posteriores en A Coruña, Madrid y Tarragona y un centro de producción en Castellón.
Los empleados tienen opiniones muy positivas: empresa con muchas areas de oportunidad y escases de recusros humanos qualificados, beneficios sociales, buen horario...
La disposición para asumir responsabilidades en Technip en Madrid se apoya mediante un entorno de fomento. ¿Qué recursos están disponibles para que los empleados puedan asumir responsabilidades? ¿Qué historias de éxito se pueden contar?
¿Puede que haya alguna persona que esté actualmente contratada, que quiera compartir su experiencia sobre el trabajo en Technip ?