Opiniones Teléfonos, Líneas y Centrales (TELICE) en León

¿Tuviste la oportunidad de demostrar lo que comentas y dejar un precedente antes de que te despidieran?

No hay oportunidad de crecimiento ni de desarrollar ninguna carrera en la empresa. La Dirección no permite eso. Extraerán tu conocimiento durante unos meses y luego harán lo posible para que abandones la empresa.

Gracias por compartir tu opinión Felix. ¿Crees que algo pudo cambiar desde cuando tu te fuiste?

Qué quieres decir con malos salarios? Pregunto ya que para cada uno esto puede significar algo distinto

Yo también tuve la “fortuna” o mejor dicho desgracia de trabajar allí y estoy totalmente de acuerdo. Lo peor es el Director General, es un cáncer para la empresa… Llegó como consultor de Recursos Humanos para aplicar un ERE y ahorrar algo de dinero a la empresa a costa de los derechos de los trabajadores… Al dueño le gustaron sus artimañas y le propuso quedarse como Director.. su formación: Nadie lo sabe.. se rumorea que hizo un curso de contabilidad a distancia de CEAC. Experiencia en el sector: Ninguna. En definitiva todo un fichaje.. Bravo!!! Metes a un tío de Recursos Humanos a dirigir una empresa de Ingeniería. Otra de las ideas “brillantes” del dueño…

Como el Director tiene tantas limitaciones, en lugar de establecer una estrategia definida de la empresa para aumentar los beneficios y la facturación, se limita a visitar la web de Adif y mal vivir de lo que pueda conseguir de los concursos públicos. Pero claro, si Adif publica pocos concursos o si la empresa, tiene una mala racha porque no consigue ninguno de ellos, la empresa lo pasa mal.. y entonces ¿Qué hace? Pues lo único que realmente sabe hacer… Echar a la gente… y así, disminuir el coste de empresa para conseguir de esta forma, maquillar las cuentas anuales e intentar sobrevivir un año más.

Mientras tanto, se dedica a pelotear al dueño (que no se entera de nada o no quiere enterarse.. ) y justificar de cualquier forma su incompetencia por lo mal que va la empresa. Uno de sus hobbies preferidos y con el que pierde la mayor parte de su tiempo.. es controlar y espiar “de forma ilegal” a su trabajadores (páginas web visitadas, correos privados, comentarios, cuando entras y sale a la oficina, con quién vas a comer, etc..) para que de esta forma, pueda tener argumentos a la hora de echarte en un futuro.. vamos que en lugar de Director es la auténtica “vieja del visillo”. Otro hobbie, es inventarse puestos de trabajo en Linkedin para entrevistar a la gente y sacarles información “by the fase”, sin por supuesto llegar a contratarles nunca…

También, se rodea de “jefecillos” mediocres porque no le gusta tener gente que realmente sepa del negocio aportando buenas ideas. Ante esta tesitura, los trabajadores brillantes se acaban marchando.. o peor, el Director los acaba echando porque no le gusta que destapen sus verguenzas y le hagan quedar mal. En definitiva, todo un (eliminado por el administrador)

Por lo que me cuentan, en la dirección han metido a unos auditores.. Menos mal !! Las cosas pueden empiezar a mejorar algo…

Algo positivo de la empresa, son los compañeros que tuve y con los que afortunadamente tengo todavía relación. Muy buenos profesionales tanto en lo laboral como en el aspecto humano.. Especialmente los jefes de Obra y de Producción. Es precisamente de su sacrificio y esfuerzo de lo que aún vive la empresa. La mayoría son de León y tienen pocas posibilidades de cambiar de empresa; por lo que no les queda más remedio que aguantar.. Desde aquí les doy mi más sincero: Ánimo compañeros!! y decirles que: !Ahí fuera hay un mundo mejor!!

Comparto al 100% esta opinión. Yo lo he vivido igual.

Hola José Miguel, pero ¿aún trabajas para Telice o decidiste buscar otros horizontes?

No puedo estar más de acuerdo con tu comentario. Coincido al 100%, y opino como antiguo empleado de la empresa.

Coincido plenamente con Francisco.

Totalmente de acuerdo. Es 100% real

Aún no se la han cargado, pero todo llegará. ¡Son tan inútiles que ni siquiera son capaces de hacer eso bien!

Cada uno tiene percepción... la mía no fue nada buena... mal salario, ningún beneficio social, mucha exigencia y poca gratitud por el esfuerzo realizado... Si no te queda otra opción.. adelante... pero piensa que es la típica empresa de paso.. y a medio plazo desearás salir por patas cuanto antes ..

Perdona?? Atractivos salarios?? Pero si están por debajo de la media del mercado en su sector !!!. Se aprovechan que la mayoría de los trabajadores son de León y de que allí existen pocas posibilidades para cambiarse de empresa. No suben los salarios ni a tiros.. Además, tardan en pagar la nómina de cada mes vencido.. de media una semana .. rozando siempre la legalidad para supongo ahorrase cuatro duros..
Beneficios ?? NINGUNO...Ni cheques de comida, ni seguros médicos de ningún tipo, ni descuentos en servicios.. en definitiva nada de nada...
Yo trabajé hace tiempo en esta empresa y por aquel entonces ni siquiera tenían jornada intensiva los Viernes...

Gracias, es bueno ver dos caras de la moneda. Como se puede ver tenéis opiniones completamente diferentes

¿Hay mucha rotación de los empleados?

En oficina no duran más de 6 meses. Si no se van por cuenta propia, el (eliminado por el administrador) se encarga de buscar los medios de echarte lo más barato posible.
En obra hay viejas glorias que llevan muchos años trabajando en la compañía y son gente con amplísima experiencia y años a la espalda.

¿Al menos esas personas con tanta experiencia son buenos compañeros de trabajo? ¿Y sabes si han llegado a inventar situaciones para botar a los empleados?

hola, y por que dices que los tratan mal. Que hacen ?