¿El clima en Twenix es propicio para el aprendizaje?
Twenix busca Customer Success Operations Associate sin salario especificado.
Exigen gestión proactiva y automatización de procesos para renovar contratos B2B. Destacan el inglés gratuito y 26 días de vacaciones como un beneficio clave.
¿Consideran que realmente hay un buen equilibrio entre lo que piden y ofrecen? ¿Alguien ha experimentado su ambiente laboral o puede hablar sobre la cultura interna?
Ofrecen un servicio bastante bueno, ya que te dan la facilidad de aprender de una forma sencilla y rápida.
La APP es buena pero no demasiado. Me ha ocurrido en un par de ocasiones que se cortan las llamadas estando la clase finalizada o quedando unos 3 o 4 minutos, y con la última que me ha pasado la única solución que me dan es repetir la clase.
Trabajo en una empresa y tengo que llegar a un mínimo de bonificación para poder continuar y estoy entrando en los últimos días de fecha de finalización del curso.
La cultura de Twenix en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
Seguimos esperando referencias nuevas. Seguro que el hilo sobre el empleo en Twenix hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?