Opiniones Zennio Avance Y Tecnologia Página 2

Totalmente de acuerdo, llevo 3 años en la empresa y cobro lo mismo desde entonces, quizás unos 5-6€ más, puedo decir que comparando mi nómina con un compañero que lleva unos 7 años y cobro lo mismo.

¿Para qué pagarnos más si gracias a no hacerlo se pueden permitir viajes a todo lado de los cuales encima presumen? Les da igual el imperio, lo tienen medio vendido y fuera invertido.

La cruda realidad, chapó

Lo has explicado mejor que nadie.

Esa es la realidad de Zennio.

Chapó.

Solo conozco a una persona que escriba unas parrafadas así de largas

Pues yo conozco a varias. Lo larga que sea una parrafada no asegura quién es el autor. Un mono también puede escribir un troncho si le enseñan a usar un lápiz.

Estoy de acuerdo y por eso animo a los desfavorecidos a mejorar sus vidas y en consecuencia las de sus familias. La estrategia es que si no estás en soporte no eres nadie ni eres medianamente bien pagado.

Estas de broma? El salario no es acorde a la empresa, sino acorde al convenio que siempre tiran a lo mínimo. Te puedo garantizar por ser veterano/a en la empresa que el salario ha permanecido prácticamente congelado y si ha subido ha sido por convenio 5-10€ que de una manera u otra acaba siendo para pagar a hacienda. Dejad de lamer el trasero a los altos cargos porque no vais a recibir más por hacer alagos a una empresa que en lo que más flaquea precisamente es en los salarios. Hace unos años las estadísticas indicaban que 2-3 empleados que se marchaban de la empresa era por emprender y ahora estos dos años atrás la cobra ha subido a más de 30 personas. ¿Porque? Pues por el salario insultante que paga esta empresa.

Claramente trabajamos en departamentos diferentes. Siento tu situación, que estés quemado y que en tu caso el salario este congelado en el convenio. Esto no es así en otros departamentos, donde los sueldos de mercado no son los de convenio y los de la empresa sí se ajustan al mercado, pues si no la gente no seguiría durante muchos años en Zennio . ¿En tu sector se paga mucho más fuera o se paga convenio? Al final es oferta y demanda.
Estuvo 3 años congelado, con la pandemia y los cambios previos, pero antes y ahora de nuevo, se ha instaurado un sistema de revisiones buscando profesionalizar aún más los recursos humanos y tiene buena pinta.

Si lo que dices es cierto, estás dando a entender que los altos cargos únicamente miran por las personas que tienen títulos bajo el brazo y que la gente que tiene estudios inferiores y que están en departamentos inferiores son mera chusma que deben cobrar sueldos mínimos y apañárselas como puedan. Una empresa es un conjunto de personas que buscan un beneficio propio y común, si solo se le da la mejor parte a la gente de más nivel y se olvidan de los que no están a esa altura mal asunto, ya deja mucho que desear. Todos somos un equipo y de dece de valorar a todos de la mejor manera posible, obviamente una persona con estudios y mejor puesto cobrará a razón de ello, pero discriminar de esa manera y que encima se alarde de ello como ha habido comentarios rondando por la empresa de que sólo subirán a los altos cargos y a gente con estudios me parece indignante. No se lo que te pagarán a ti y cuál será tu trabajo pero te animo a que preguntes a la gente que tiene un puesto en producción que tal le parece su situación actual y si con el sueldo pesimo de 1200-1300€ con tus propias pagas incluidas le da para mantenerse hoy en día según están las cosas. Únicamente queremos igualdad, que paguen los salarios que corresponden y que incentiven y motiven a la gente con incentivos.

No es cierto que estuviera 3 años congelados y todos sabemos a quién se le incrementó en plena pandemia 10.000 euros el sueldo, el único departamento al que si te arrimas mejoras algo. Siguen las mentiras.

Yo también soy empleado y en nuestra mano está aguantar, revertir la situación por los medios legales y sindicatos o marchar. En mi departamento estamos 4 decidiendo destino y eso es lo que haremos. A los que os querais quedar, tomar nota.

Animo! Ojalá encontréis una empresa que os valore como os merecéis, como gente obrera y trabajadora que somos! Animo compañeros/as

Será tu sueldo que estarás en otro puesto diferente al de la gente de produccion. Los precios del alquiler han subido un 50% y 1200€ no dan para mucho.

El sueldo es bajo y consistente (léase constante) en el tiempo. Sin revisión

Porque es justo mi experiencia

Cierto

Es cierto lo que dices y te recomiendo cualquiera de las otras opciones que tienes pues seguro que aprenderás, promocionarás y te encontrarás mejor situado para un cambio de empleo, además de cobrar un salario de acuerdo al mercado.

Existe revisión anual de salario, en la que en función del rendimiento de cada persona le corresponde una mayor o menor subida porcentual.
El porcentaje lo determina, por un lado los beneficios de la empresa y por otro el propio rendimiento que tú tengas. Este año, por ejemplo, ha ido desde el 0% (si hubieras tenido un mal rendimiento o tu sueldo ya estuviera muy por encima de mercado) hasta un 15% máximo.

Esto es así independientemente de la inflación. Lógicamente, este año, con una inflación del 10% no a todo el mundo se le ha subido automáticamente eso (no somos pensionistas). Pero en años anteriores (y futuros), tú podías tener una subida del 5, 7 o 10% por ejemplo, siendo la inflación del 1 o 2.

En resumen: revisión salarial anual sí hay pero no está directamente ligada a la inflación, sino más a los resultados de la compañía.

En mi caso sí he tenido revisiones salariales de forma periódica (salvo en el año del Covid que quedó parado por estar cambiando el proceso). Antes eran más revisiones cada 1-2 años, pero en el nuevo proceso se ha establecido la revisión anual + subida salarial correspondiente.

De las disputas internas, parece infinitamente más aquí que lo que hay, pues en la empresa hay muy buen rollo y oportunidades de crecimiento. Al menos yo he aprendido y sigo aprendiendo mucho, pese a llevar ya bastante tiempo, en mi puesto gracias a mis compañeros y personas con más experiencia que yo. Tampoco hay mal rollo entre áreas.

No tengo ni idea de quién estará escribiendo aquí, ni me interesa, pero parecen 3 descontentos y 2 que entran al trapo. Los demás, diría yo, vamos a trabajar contentos y conformes con el salario (obvio que todos querríamos cobrar más, pero aquí o en cualquier lado, no significa que se pague mal) sin hacer demasiado caso a este foro, del que yo me he enterado que existía hace 2 días.

Si tu has tenido tantas revisiones periódicas como dices no me extraña que te sorprenda que haya gente quejándose. Dices que somos tres los descontentos que estamos aquí pero a lo mejor los que sois tres sois los que estáis tan contentos. Hay mucha gente que ha estado unos cuantos años con el mismo sueldo y sin más revisiones que la del médico.

Soy Ingeniero en zennio ya pesar de los resultados anuales y de mi departamento jamás he tenido una revisión como la que se comenta. Y todos sabemos que el año del covid sí hubo revisiones muy superiores al 15% o 10000 euros y a quien.
No somos pensionistas pero tenemos que pagar luz, gasolina y vivir. Igual que la empresa sube los precios y aumenta beneficios (aquí se cuidan mucho de no decir cuales son) se deberían incrementar los salarios.

Pues la revisión salarial la tendrán solo unos pocos, yo sé de muchos, que solo se les sube cuando obligan por convenio.

Una mentira como un castillo de grande. Esa nueva implantación de la revisión salarial según tu porcentaje de producción se a propuesto este año tras una encuesta la cual prácticamente toda la plantilla votaba en negativo el salario, hace más de medio año que se propuso un estudio referente a la encuesta el cual tenían pensado realizar lo que comenta y cosa que aún no se ha llevado a cabo. No importa el rendimiento ni las ganas que le pongas en aprender y superarte, te pagarán lo mismo hagas lo que hagas y si no estas contento firma tus papeles y toma vuelo a otra empresa.

(eliminado por el administrador), esto es mentira la encuesta calima realizada hace 7 meses aprox, se dijo que se implantaría esa medida que comentas y aun seguimos esperando. Deja de soltar mentiras que según te leo me hierve la sangre. (eliminado por el administrador)

Mira, si ahora resulta que este es adivino. Que sabe hasta la gente que se va a ir en el futuro.
Oye los números de la lotería si no te importa ponerlos? Gracias

Con la trayectoria de abandonos y el mal ambiente, no hay que ser muy listo para saber cual va a ser la tendencia en los próximos meses

Si trabajas en zennio (o eres zennio) sabrás que es verdad lo que decimos. Y si no, Lila, se han ido o no más de 15 personas en los últimos 12 meses?

Trabajo en Zennio y veo que hay rotación de personal como en cualquier empresa, la gente se va, viene, busca otras cosas diferentes que hacer, pero aquí he leído que se han ido 50, 40 30 y ahora 15. Sí puede que se hayan ido 15 personas en los últimos meses (aunque creo que son menos) pero también han entrado otras tantas así que hay la rotación normal de cualquier empresa...

Lo que no entiendo es que si estás tan mal ¿por qué no te vas? Si fuera se paga más, ¿por qué no te vas? si hay tan mal ambiente ¿por qué no te vas?. Será porque ni se está tan mal ni te pagan tan poco, así que menos lobos caperucita.
Dedica más tiempo al infojobs y menos a este foro.

Es muy fácil solicitar a RRHH los datos de bajas y altas y así dejar de especular con las cifras. No será la primera vez que se maquillan cifras para beneficio de la empresa.

Para que no digáis que 30 no pues quizá han sido veintital, he dicho 15 y en lugar de escapar a mi pregunta, puedes confirmar el dato que tan bien conoces?
Sabes que no es una rotación normal en ninguna empresa y anda que no os molestais en ocultar los motivos de las salidas para que los demás no se espabilen antes de tiempo.
Sobre tu invitación a irme, por supuesto que lo haré, pero cuando a mí me convenga. Y por cierto, ni he tenido que recurrir a infojobs, sino que como a muchos otros compañeros ya me localizan por linkedin o incluso otros ex-zennio desde otras empresas.
Y de aquí a diciembre, nos vamos mínimo otros 8 y si no, demuestranos que no es cierto.

No hace falta infojobs, nos están llamando desde empresas de ex compañeros y sí, ganando mucho más dinero.
Que no aprendéis y venís de vacaciones aun más prepotentes.
Qué duro debe ser saber que la gente te soporta por imposición.
Os vais a quedar 2, eso sí, ni os importa porque forrados.

Creo que se quien eres y a tus preguntas de ¿porque no te vas? Entre los que se han ido seguramente por tener ofertas mejores y otros por estrés psicológico, orgullo o desinterés, si la gente aguanta es porque no hay más remedio que soportarlo para poder VIVIR. En general no todos tenemos una vida de lujo la cual nos permita renunciar a un salario

O sigues trabajando en Zennio, porque pese a pensar tan mal de la empresa no tienes donde caerte muerto o ya te fuiste, pero sigues tan resentido con que a nadie le importara tu marcha como para seguir entrando aquí periódicamente a comentar.
Dice más de ti que de la empresa estos comentarios.

Y esta es la forma habitual de responder de la empresa a todo aquello que no le gusta

Soy empleado en zennio y como a todos me había llegado este chat, pero hasta ahora no me había animado a escribir porque no le veía mucho sentido (pues entendía que cada uno era libre de seguir en una empresa con independencia de estar más o menos contento).
Pero cuando leo estos comentarios por parte de la empresa es cuando me planteo por primera vez si los compañeros que se han manifestado en contra tienen más razón de la que yo pensaba y no defendía.
No me parece una forma acertada de manifestarse y lo único que genera es más suscripciones y empleados en contra.
Y confirmo también que se han ido más de treinta y que en los casos que yo conozco, a mejores empresas y cobrando de media el doble. Digo yo que no serán tan malos. Y si no a linkedin me remito.

Curioso que alguien que no tiene donde caerse muerto esté dentro de zennio, porque el proceso de seleccion es bastante exigente aunque luego no hagan nada para retener ese talento. Otra cosa, a lo mejor a ti no, pero a la mayoría de la gente sí que nos importa que se hayan marchado todos los que se han marchado

@estupefacto @potitos
¿Quién ha dicho que sea la empresa quién ha respondido así? Soy un compañero vuestro cansado de que 3 personas escupan (eliminado por el administrador) en internet de la empresa donde trabajo y en la que estoy contento.

Me da pena la gente que se ha ido, pero ni son 30, ni se ha tratado de comprar a nadie con nada. Todo lo veis negativo. Desde la empresa tienen un detalle a nivel de marketing con nosotros, que no tenían por qué y, en lugar de agradaros o daros igual, lo veis como un motivo más para quejaros. Sí el día de mañana os subieran el sueldo seguro que alguno encontraba la forma de quejarse.

Siento vuestra situación, la del que está implicado y es trabajador pero no está contento, pero las cosas se solucionan arrimando el hombre y con ganas de trabajar. ¿No os habéis parado a pensar que el problema no es sólo externo? ¿Porque hay departamentos en los que no tenemos quejas y en otros sí? No digo que la culpa sea de unos u otros, pero es más fácil ver la paja en el ojo ajeno que en el propio.

¿Queréis seguir en Zennio y mejorar vuestra situación? Haced por ello en el día a día: proponiendo, trabajando, animando, etc. Pero venir a desahogarse en un foro anónimo de internet es de rabieta y solo sirve para hacer daño a los compañeros que sí estamos contentos, pues no os va a ayudar en nada. Entiendo que el nick es agresivo, pero visto desde fuera es como se ve.

Llega un momento en que pasas de arrimar el hombro porque sabes de sobra que la empresa casi no aprecia tu trabajo y que por eso no te revisa nunca el salario. También pasas de proponer cosas porque sabes que la empresa casi siempre las ignora, solo escucha a sus amigos, consultores, etc. Cuando algunas personas se quejaron de que se trabajaba mas horas de las que dice el convenio o de que no nos daban ni agua durante el covid se les hizo caso porque no tenían más remedio pero no sentó bien ...

Llega un momento en que solo quieres irte y estás tan defraudado que esos detalles de marketing te parecen solo un maquillaje cutre del chino para que parezca que todo va bien. Y buscas un poco de alivio publicando aquí tu opinion por si de paso les sirve a otras personas interesadas en la empresa.

Supongo que no todos los departamentos se quejan igual porque tampoco se ha causado el mismo daño a todos los departamentos. Pero bueno es verdad. Dependiendo de tu departamento y de tu función puedes estar mejor o peor. No todo es super malo en la empresa, ya lo he dicho mas veces.

Yo no creo que nadie se quejara de un detalle de marketing si no se privara a los empleados de otras cosas esenciales, promoción por méritos, revisión de salario seguro de salud, etc.
Y todos sabemos que el cutre kit ha sido diseñado por una empresa externa para que una persona interna se ponga la medallita de que nos regala algo. Y claro que es la empresa (o su satélite infiltrada) quién responde.

@Stop niñatos
Hay una gran frase del despotismo que encaja en Zennio: "Quien critica los actos de gobierno, comete un delito, aunque tenga razón"

Cada día le tengo más asco a la áspid mayor

Confirmo, a ver si acabo las oposiciones y me puedo pirar.

Hasta en el zenbirras…

Para qué sirve ese grupo de WhatsApp?
Solo veo fotos del negro o humor cuñao

Comentario eliminado por administrador debido al incumplimiento de los Términos y Condiciones del foro.

Aquí mismo ya hay muchísima censura. La cantidad de mensajes que son eliminados

Si no se insultara tanto y no se faltase al respeto, seguramente no censurarían, porque una cosa es dar una opinión desde el respeto, Perico, y otra es poner a parir a tus compañeros y a una empresa donde muy a tu pesar, la gente está muy a gusto.

Alright

Por fin alguien habla claro. A nadie le obliga nadie a permanecer en un sitio así.

Personalmente creo que hay muchas ventajas:
- Horario de 8h de reloj (en pocas empresas esto se cumple y se fomenta a todos los niveles como en Zennio)
- Involucración en proyectos tecnológicos de un calado que muy pocas empresas de Toledo pueden ofrecer o acometer, con el desarrollo profesional que eso conlleva
- Flexibilidad para la movilidad horizontal (entre departamentos)

Creo que en muchos aspectos, como por ejemplo el salarial, se está comparando Zennio con otras empresas del sector, pero no de la zona, y creo que es algo a tener en cuenta, más sabiendo que la inmensa mayoría de empleados viven a menos de 10 minutos.

Por eso todo el mundo se va a Madrid para ganar mínimo un 40% más.

Flexibilidad horizontal y sobre todo vertical si pasas por el aro de tu Doña.

Flexibilidad horizontal!?? Jajajaja Ni en tus sueños
KNX no es tecnología de calado. Abre las miras

Puedes explicar esto? Como es el ambiente de trabajo en los diferentes departamentos de ingeniería? Estoy pensando en cambiar de trabajo. Me gusta la electrónica, mecatrónica y la programación. Bendiciones.

Pero de qué estás hablando ? Ese tipo de comentarios están muy fuera de lugar

Estará comprando con promociones internas al personal para le chiven de que departamentos somos.

Estoy pensando en presentarme a una oferta de trabajo, pero no estoy seguro con los comentarios generales sobre el ambiente de trabajo ¿Lo que se dice en otros comentarios no es cierto? ¿No ha empeorado el ambiente en los últimos tiempos? ¿Es cierto que se han ido muchas personas en los últimos meses?

No llevo muchos años en la empresa, pero el ambiente en general es muy bueno.
Si ves el tipo de comentarios negativos hecho parece algún ex-empleado descontento y poco más.

Entonces serían más de 30 exempleados y yo que también trabajo en zennio te digo que conozco a más de 30 muy descontentos y con miras a irse (entonces serían 30 de dentro y 30 fuera). Y no confundir que la gente planifique su vida y tiempo y tomen las decisiones cuando mejor les venga con que es un farol. Tiempo al tiempo.

¿De dónde sacas los 30?
Más allá de que un mismo usuario puede entrar 50 veces y dejar 50 comentarios diferentes, pues la web no pide registro ni nada.

En cualquier caso, yo trabajo en Zennio y estoy a gusto. No me considero mal pagado y el ambiente en mi sala es excelente. Quizá seamos de departamentos diferentes y en el tuyo te estén puteando o quizá te crees mejor de lo que eres y realidad no das más de sí, por eso te pagan lo que te pagan y no puedes irte a otro lado porque tampoco te pagan más.

Si fueras mejor compañero y piensas cómo escribes aquí, tendrías valor de decir esto a quien tengas que decírselo y no tratar de dejar mal a tus compañeros en foros de internet.

Son bastantes más de 30. Mira cuantos se han ido en los últimos años. En Zennio, si hablas, te invitan a irte.

No creo que nadie esté dejando mal a los compañeros sino haciendo un favor. Es gracias a los sufridos compañeros que la empresa se mantiene en pie y ojalá se nos reconociera a todos el esfuerzo mediante el salario.
Por favor que nadie intente tergiversar.

Te invito a contabilizar los abandonos de los últimos 12 meses y los próximos 5, y que me digas en enero si se trata de un ex empleado vengativo o te salen finalmente las cuentas. Eso de los ex empleados descontentos es lo más náif que he leído en meses, eso sí muy util como autolavado de conciencia o de quien se deje manipular y no solo no calma sino cabrea y enciende mas a los que siguen aguantando.

A la vuelta de vacaciones se van otros tres

Y yo también. Por 15000 razones

Pareces estar muy descontento con el trabajo, pero siendo justos, ¿Acaso uno trabajando en la oficina no ha de estar sentado en la silla por la mayor parte del tiempo de todos modos?

Yo opino que se puede e incluso debe estar sentado en la silla mientras trabajas pero no necesariamente la de la oficina, a la que a veces tardas en llegar X y destinar parte importante de tu salario a gasolina, cuyo coste se incrementa por encima de la inflación media, que a su vez, que a su vez no ha sido tenida en cuenta en la revisión de salarios. Y todo esto, sin hablar de eficiencia.

Pues a eso me refiero yo @Nick. En mi opinión personal, si uno se compromete a trabajar desde casa, pues hay que tener en cuenta que conlleva ser responsable y sentarse a trabajar las horas que es debido. No te parece?

Por supuesto, ser responsable trabajando, bien sea en oficina o casa. Eso está fuera de duda.

Si, pero al parecer para algunos no es muy claro, y pareciera que no tuviesen muy claro de que se trata la ética laboral. Tú trabajas para la empresa ? Yo de hecho estoy interesado en trabajar allí y me gustaría saber de posibles vacantes

Hola, Adara: sí, trabajo para vosotros y las vacantes creo que las tenéis publicadas dónde siempre.

Para vosotros? Yo no trabajo para ellos, precisamente pregunto si hay vacantes. He estado buscando pero no he encontrado nada. Si me podrías señalar te lo agradecería

A pesar de que la pandemia ha demostrado que el trabajo salía adelante con el teletrabajo,(eliminado por administrador), alias (eliminado por el administrador) decidió que se acababa. En los departamentos que tradicionalmente se permitía teletrabajo, cada vez han sido más restrictivos

Pues es bien conocido que el teletrabajo no es tan efectivo como trabajar en la oficina, sobre todo en sectores específicos. No lo crees?

No se de que estudio sacas eso o que dato tienes para decirlo pero aqui el trabajo salia adelante perfectamente, reconocido por todos los responsables. Han dejado ir a grandes trabajadores que llevaban aqui desde el inicio de la empresa porque se han empeñado en denegar el teletrabajo por sistema

No me sorprendería si la mayoría se van, si es como comentas eso es inaguantable. Como era el horario de trabajo que tenías? y cuánto ganabas?

El horario es bueno si no te importa madrugar, de 7-15 con cierta flexibilidad de entrada.

Es cierto que ha habido muchos cambios últimamente, pero mi impresión es la de una empresa que ha crecido muy rápido y se está profesionalizando en aspectos que podían no estarlo (como por ejemplo RRHH).

Creo también que ha habido cierto falta de comunicación ascendente hacía los responsables, por ejemplo, en el tema de los salarios. ¿Se ha informado a los responsables de que las condiciones no eran competitivas o que no se estaba de acuerdo con ellas - sirva el mismo ejemplo del IPC?

Como digo, creo que se han llevado a cabo muchos cambios y entiendo que haya gente que no esté de acuerdo (o contenta) con ellos, pero creo también que los cambios realizados tienen como fin profesionalizar la empresa y asegurar unas condiciones competitivas para todos en el medio/largo plazo.

Está claro que los responsables y los socios son conscientes de este problema y de unos cuantos más. ¿Alguien se puede creer que en una empresa en la que pagan el mínimo del convenio sin ofrecer ninguna revisión salarial a ningún empleado en 4-5 años no se sabe que la gente está descontenta con esto? La pandemia les ha venido de maravilla para esto, reuniones para hablar del sueldo (del que te aseguro mucha gente se ha quejado pública y privadamente no) por precaución y el covid pero para ir a la oficina, fiestitas de navidad y reuniones de seguimiento de departamento diarias absurdas y con tarjetitas de colores no hay virus que valga. Menuda casualidad

Añado que después de años la revisión ha sido de risa y sabiendo que mucha gente se iría por este tema no han hecho nada por intentar retener a nadie. Despidos gratis, (eliminado por administrador)

Trabaje en la empresa y todo lo que se dice es cierto

Casualmente, yo también me he ido hace poco, y casualmente, también después de casi ocho años. En cualquier caso, intentaré no inferir que alguien intenta realizar una falsa asociación entre mi persona y tu comentario, ya que probablemente sea fruto del azar.

Coincido en que las cosas se podrían haber hecho mejor en estos últimos meses. Pero no creo que escupir bilis de forma anónima en un foro contribuya a mejorar las cosas.

Allí queda gente muy válida y profesionales como la copa de un pino. Y el hecho de que haya habido tiempos mejores no implica que Zennio sea un mal sitio para trabajar. Ahí fuera hace mucho frío.

Como es esa flexibilidad de entrada? leo comentarios muy variados sobre cambios internos, será que si son para mejorar? y los trabajadores salen beneficiados?

Habéis observado que apenas se reponen las bajas de personal? Cuál es el motivo? Acaso las condiciones no son atractivas para los candidatos? O es que la empresa busca una reducción de plantilla?

¿Para qué reponer personal si se pueden ahorrar dinero yendo para su beneficio? A todo el mundo le gusta ganar el doble.

Totalmente cierto

Sí, tiene catálogo en línea y se puede descargar desde la página web: https://www.zennio.com/catalogo

No me funciona este catálogo. ¿Están todos los productos allí? ¿Puedo encontrar los artículos que ofrece la empresa en otro lugar?

Dispositivos de domótica y control de edificios inteligentes (pulsadores, pantallas táctiles, aplicaciones, actuadores...)

Hola, ¿tambien ofrecen la formación en el sistema KNX? ¿Cuánto cuesta?

@Lukene
Ponte en contacto con el servicio de atención al cliente. Ellos te informarán de la disponibilidad de curos y su coste

Al poco tiempo te darás cuenta que te saltarán e irán a cliente final.

No entiendo lo que dices. ¿Te refieres a que la empresa ignora los méritos de los gestores comerciales? Disculpa, no sé mucho de la empresa y todo esto es algo confuso. ¿Tu has trabajado ahí?

No se enfoca en innovar, (eliminado por administrador) El trabajo es tedioso y mal pagado, sin opciones de promoción o revisión salarial. ¡Huye!

Lo mal pagado es subjetivo, depende de que es para ti un buen sueldo o no... Podrias por favor decir mas o menos cuanto te quedaba neto al mes? A ver yo creo que unos 1000 euros serian mas que justos

Algo más de 1000€ en bruto. Pero si con 15 años de experiencia te pagan solo eso, es síntoma de que pagan muy muy mal

Pues ya dependerá de lo que la empresa este buscando. De nada sirve la experiencia si el cargo no requiere de eso, no crees?

@Israel
El trabajo en Zennio es complejo hasta donde alcanza la absurda abstracción del cerebro humano. Pocas personas tienen un perfil acorde para estas tareas. Zennio no es capaz de retener el talento porque no quiere pagar lo suficiente. Esto provoca una fuerte fuga de sus empleados.
En las cuentas anuales figura unos ingresos ingentes. Si no paga más, no es porque no pueda, es porque no le da la gana

@israel
No serás de esos dispuestos a bajarse los pantalones y aceptar cualquier salario?

Céntrica lo que se dice céntrica no está. Se ubica en el Polígono que está cerca. Por la mañana, la única forma de llegar es en coche porque todavía no hay autobuses para estar allí a las 7:00

El salario es de risa para el mercado actual y para el trabajo que haces. Así está sufriendo una buena estampida de empleados.

Pero es que seguro eres de esos que quieren hacerse millonarios lo más rápido posible. No creo que te pagaran menos de 1500 euros ahi... Y si es así por favor aclaralo