Opiniones Zennio Avance Y Tecnologia
Buen producto, pero la gestión cada día va peor, se va viendo día a día.
Dice el refrán que "Dos no pelean si uno no quiere" salvo si ese uno es un CEO ególatra y carente de la más mínima inteligencia emocional.
Si hay algo peligroso para una empresa, por el malestar que causa, y el impacto que genera en la salud mental de las personas que allí trabajan, es un CEO ególatra y carente de la más mínima inteligencia emocional.
Esos perfiles son los que promueven una cultura tóxica, basada en el miedo, que lo pudre todo y destruye cualquier motivación o compromiso que sus empleados puedan tener con el proyecto.
Hacer una empresa grande exige un gran liderazgo y este, a su vez, exige una gran inteligencia emocional, entre otras muchas cosas.
Y si a eso le añades una CEO aun peor, la toxicidad se eleva a niveles nunca vistos.
HUID
No hay nada peor que dar poder a alguien que no está preparado ni técnica ni emocionalmente para el puesto.
Si tantos abandonan, igual hay que dejar de mirarse el ombligo y tomar decisiones más valientes.
Ya lo dice el refrán: donde tengas las olla…
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Lo que está claro es que una empresa que tiene un producto y proyecto tan avanzado y bien posicionado en el mercado pueda mantenerse en el tiempo con esta gestión de tronistas de reality, como dijo alguien.
Alguien dijo que se acabará vendiendo. Si eso ocurre, salvo blíndajes, se llevará por delante a todos los cortesanos.
Huid de este antro, hay sitios mejores.
No, no, no, no, no es posible
Se ha averiado mi respuesta flexible
Y el airbus, se ha vuelto loco
Y no me quiere llevar al Orinoco
Otro de los graves problemas que hay es la desconfianza y la mala fe entre compañeros, promovida y alimentada por el (eliminado por el administrador), que por su interés hace que los propios trabajadores compitan de forma tóxica entre ellos y desconfíen del trabajo y las aptitudes de los demás.
Podría haber unión y así defender los derechos, pero está claro que al (eliminado por el administrador) no le interesa esto puesto que podría llegar a formarse lo más temido por el mismo, UN SINDICATO!!
@Coello ese es el quid de la cuestión.
Por mucho que la empresa haya crecido sigue funcionando como un cortijo con su caciquismo y sus amiguismos. El trabajo de los empleados está siempre condicionado por las desconfianzas, la ambición y los vaivenes de una dirección que en vez de preocuparse por inculcar valores y motivación lo que hace es generar un ambiente conflictivo donde las personas tienen miedo de ser sinceras y todo el mundo compite y desconfía de lo que hacen los otros departamentos. Lo de que siga sin haber representantes de los trabajadores juega a favor de esa política y ese caciquismo pero como solo contratan perfiles junior y como todo el mundo se va en cuanto comprueban lo poco que le importan a la empresa, al final nada cambia.
¡Oh,mírame! Estoy haciendo feliz a la gente,soy un hombre mágico que vive en el país feliz,en la casa de gominola de la calle de la piruleta
Zennio tiene un grave problema de confianza.
Si es más fácil activar su ministerio de la verdad que mejorar la vida de los empleados es un claro síntoma de la cultura del miedo.
Este foro se basa en el chantaje a las empresas permitiendo comentarios de todo tipo para luego extorsionar si quieren eliminarlos. Para el chantaje si que hay dinero, solo hace falta un paleto que pique
A ver si se hunde de una p. vez
Eso es algo que debería estar resuelto hace años, SINDICATO YA!!!!
Ambiente TOXICO, una exposición prolongada puede provocar graves problemas de salud.
Por favor, huid!!
Ingresé en Zennio allá por el 2013. En aquél momento, era una empresa muy pequeña, con un puñado de empleados. Y lo qye mejor se valoraba periódicamente era el ambiente de trabajo. Destacado por el 90% de nosotros.
Es sorprendente como, en la trayectoria de 10 años, ha pasado de ser el punto mejor valorado al peor valorado junto al sueldo. El salario siempre fue el punto negro de la empresa, salvo para unos pocos privilegiados, y que nunca trató de solventar. Seis largos años estuve trabajando. Me gustaría decir que conservo muchos amigos allí, pero la mayoría hace tiempo que se fueron buscando mejores oportunidades.
En estos momentos Zennio adolece, no de muerte, pero sí de un profundo coma del cual parece difícil salir. Y cuyo deceso se vislumbra en el horizonte, más pronto que tarde.
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Todos sabemos que se quiere vender, pero la operación se antoja complicada hasta contablemente.
Se siguen cargando gente o gente sigue abandonando, pensando que el error está en pagar dignamente a los empleados por su salario.
A este paso la oferta se va a reducir a la mitad de la mitad.
Soy ingeniero informático, y estoy buscando empleo por Toledo. He visto las opiniones y no destacan por ser buenas, realmente no es tan bueno como te venden en las ofertas?
Te doy un consejo: huye y no mires atrás.
Hola, ¿por qué? Me puedes decir un poco más sobre sus condiciones de trabjo.. cómo tratan a los empledos?
Buenas, hay que decir que en esta empresa no se cuida a los trabajadores, en general. Es una empresa que está bien para empezar, pero no es una empresa en la que puedas evolucionar, ni en conocimientos, ni en salario. Mi consejo: salvo que necesites trabajar lo antes posible, sigue buscando.
No sólo no son buenas sino que existe una fuga constante de profesionales hacia cualquier otra dirección.
No pierdas el tiempo. HUYE.
Mal ambiente, mejorable
Fui empleado de Zennio y estoy alucinando con algunos comentarios. La toxicidad debe ser tremenda para que hasta los empleados se critiquen enre ellos. Cuando yo entré éramos una familia y daba igual si eras un mindundi o mando intermedio o jefe supremo. Había muchas quedadas y buen rollo. Lo que pasa que la familia fue creciendo. Algunos empezaron a tener mas voz que otros ... Ya no había tanta confianza y todo se quería con prisas (lo que no subía con prisas eran los salarios). Entonces decidieron que la forma de trabajo estaba mal y había que cambiarlo todo y echaron a gente que ""estorbaba"" y metieron gente que lo empezó a cambiar todo. Y se siguió yendo mucha gente que llevaba tiempo en la empresa pero daba igual porque lo importante era hacer cambios. Supongo que esa actitud pasa factura. Si la empresa no cuida a los empleados ni confía en ellos al final los empleados tampoco confiarán unos en otros ni por supuesto en la empresa. Por mucho asesor y maquillaje que pongas , un ambiente tóxico no se arregla si no revisas tus cimientos. Pero ojalá no sea demasiado tarde.
Y a pesar de que por lo que comentas llegué después de tí, sí te puedo decir que el ambiente es insoportable. Te intentan adular con sonrisas fingidas y una (eliminado por el administrador). de kit de bienvenida pero a los 4 días te das cuenta de lo que hay dentro: (eliminado por el administrador) y dirigiendo todo bajo un equipo que no para de candidatarse a cualquier otra empresa. Solo quedamos los que por imposibilidad no podemos irnos inmediatamente. Es una pesadilla que no para de sorprenderte.
Huid.
Trato mediocre por parte de mandos medios en departamento de desarrollo de producto. No se valora al trabajador.
Ya sabes, otra cosa vendrá
En Funcionalidad, más de lo mismo
A la rubia le queda muy grande el puesto
Pues en integración (y maximos) hay un descontrol que tela
La rubia tiene más profesionalidad y dignidad en un pelo que juntando la de todos los que hacéis este tipo de comentarios de forma anónima.
Hay que ser cobarde para entrar a un foro de internet a criticar directamente a compañeros. Más aún cuando se trata de personas que cualquiera de los que hemos estado a su cargo solo tenemos cosas buenas que decir.
Bajo su mando no hay opción a la libertad de expresión. La crítica no es tolerable
La rubia estuvo de baja durante meses, y no se notó su ausencia.
Motivos tendrás para pensar las cosas que dices pero no es lo que piensan la mayoría ni este es el sitio para criticar asi a una compañera que estos días seguro que agradece un poco de reconocimiento. Para tu informacion todo el mundo coge la baja alguna vez y lo de que no se note la ausencia es normal porque deja organizadas las cosas importantes para que las pueda hacer otro. Aun asi todos aportamos más cosas de las que se ven a simple vista así que es normal que cuando alguien está de baja la mayoría de la gente no note las cosas que faltan.
Yo sí que noté su ausencia. Las cosas empezaron a fluir más rápido. Es lo que tiene suprimir un lastre
Había una vez un avión,
que siempre quería volar.
Había una vez un avión,
que siempre quería volar.
Lógico, lo que hace lo hace cualquiera
Que rubia?? Porque hay varias ineptas....
Pues no hay muchas encargadas rubias
Las rubias no somos tont@s!
Las rubias no somos tont@s!
L..A..S..R..U..¿V?..
Las rubias no somos tont@s!
Trabajar en zennio Toledo es un caos total, (eliminado por el administrador).
Muy malas condiciones de seguridad en el trabajo, sueldo miserable.
Punto positivo para los chicos de RR.HH, son los únicos q valen la pena .
Tiene un problema con los mandos medios
He visto varias ofertas de esta empresa y me habían llamado la atención pero al ver este foro me ha hecho dudar bastante si será bueno apuntarse.
Tan mal ambiente hay?
Soy ingeniero con poca experiencia y quiero una empresa donde aprender y poder crecer.
Mi experiencia en esta web es una farsa....
Te la clavan con mentiras diarias... que tu te las vas creyendo porque contestan a un chat de (eliminado por el administrador) que tienen, ya que el telefono que figura para dudas no lo cogen ni su pm.
Despues de cientos de mentiras, te mandan un numero de seguimiento de la agencia, alli vas a revisar y el estado despues de casi 1 semana , no avanza.... lo peor de todo es que llamas a la delegacion de destino y alli no saben nada....
Conclusión: son unos (eliminado por el administrador) que se anuncian en internet, para ganar clientes a toda costa , pero el resultado les da igual... la gente cae, una web a priori decente y visual que hace que caigas en la trampa como he caido yo...
No puedo decir nada aun de la calidad del material puesto que ni lo he recibido... pero como sea igual que la atencion al cliente ya puedo confirmar (eliminado por el administrador)
Lo dicho -> NO COMPREIS!!
Hay un montón de empresas que buscan ingenieros. No solo hay que coger juniors sin experiencia, también hay que cuidarlos. Y esta empresa tiene un serio problema en eso.
Soy mando intermedio en zennio y te puedo confirmar que el ambiente y la empresa es mucho peor de lo que hayas podido leer. En mi caso y por un tema familiar estoy retrasando la toma de mi decisión pero de verdad que sólo es una buena opción para candidatos muy junio con escasas ambiciones y futuros funcionarios (porque mientras pierdes unos años de tu vida ahí, te podrás preparar una oposición).
Me cansa un poco ver las críticas que se vierten en esta página, que seguramente sean siempre de los mismos dos o tres.
Si no os gusta la empresa, buscar otra cosa y dejar tranquilos a los que sí estamos contentos. ¿Qué se han ido unos cuantos en el último año? Sí, pero la mayoría de ellos prescindibles. No se ha notado sus bajas. ¿Qué la gerencia y los responsables toman decisiones? Sí, como en otras muchas empresas.
Los que estais a gusto que seguramente también sois dos o tres, no entréis aqui si no queréis. No sé por que nos dices que os dejemos tranquilos.
Lo de que eran prescindibles, todos somos prescindibles y se nos puede sustituir. Pero cuando se van todas las personas con experiencia pierdes todo lo que aportan, el trabajo saldrá pero seguro que peor y ademas se estropea el espiritu del equipo.
En todas las empresas toman decisiones pero se pueden tomar porque si y cambiar cada dos días o se puede usar un criterio técnico y coherente,escuchar mas a los empleados, etcétera. Hay empresas peores que zennio pero todos los que nos hemos ido estabamos estancados y menospreciados y hemos encontrado cosas mejores.
Pues a mi me cansa el jefe infiltrado y su mujer (es decir, vosotros) y la p. manía de tachar de prescindibles a los que han tenido los huevos de decir ahí os quedáis. Y dice muy poco de bueno de vosotros (aunque ya lo sabíamos) que no reconozcáis ninguna pérdida y le dan más ganas a uno de irse sin preocuparse de cómo o qué dejará.
me parece que en todo caso eres un cholo never. Gracias, me has convencido, he puesto mi curriculum en circulación y mira por dónde, tengo 2 ofertas de la competencia directa y cobrando el doble. Y ahora mi máxima ocupación es decidir cual acepto. Así que compañeros, no os amendrentéis, luchar por vuestros derechos y si no hacer como yo, que he estado varios años regalando la mitad de mi sueldo a una empresa que luego dirá que todos somos prescindibles. Estoy ansioso por vivir la mejor semana santa de mi vida y tener el placer de irme.
A mí también me cansas tú y por eso en cuanto apruebe mi oposición te perderé de vista. Es lo mejor que puedo hacer yo y el resto de los muchos compañeros opositores. Zennio es un buen lugar para eso, prepararse una oposición mientras se mantiene un horario amable y a pesar de un sueldo de mera subsistencia.
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Cuanta envidia. ¿Cuándo salen las oposiciones? Espero que sea pronto y se vayan otros cuantos de los que sobran
El coste del liderazgo tóxico en una compañía es mucho más elevado de lo que puedas creer. La gente no trabaja mejor con miedo, ni coaccionados, ni bajo un liderazgo cambiante y caprichoso o parcial y basado en favoritismos y personalismos.
Al final, la gente que puede se va, el talento se va, los motivados se van y te acabas quedando con perfiles que o bien no tienen otra alternativa o bien no creen que tienen otra alternativa.
El resentimiento, el asco o el miedo se va escampando entre los colaboradores, los equipos invierten más tiempo en protegerse y en comentar la jugada que en ser productivos. Se hace lo que el líder quiere, tenga razón o no y nadie se atreve a llevarle la contraria.
El talento se anula, se promueve la mediocridad, el elemento molesto o disonante para el líder o bien aquel que valora que es una amenaza o una molestia es perseguido y castigado, a menudo expulsado.
Es de algo que he leído pero que describe muy bien el ambiente que existe. Me ha hecho pensar en que que existe algo mejor y que valgo más de lo que me hacen creer.
Me alegro por tí, y ahora mi consejo de compañero es que actúes. La divagación en nuestro caso sólo nos lleva a perder tiempo y dinero, que encima se lo damos a unos tipos que no nos valoran lo más mínimo.
Lo peor es el nivel de hpismo que se gastan aquí
@Anónimo
Vete de la empresa a ver si se reduce
Los mandos medios son expertos en la extorsión de sus esbirros.
En zennio, si hablas, te hacen la vida imposible hasta que decides irte y no volver.
Si es que Zennio me recuerda a Venezuela.
Se hace lo que dice el líder y sus esbirros. Sí o sí.
Me han hablado y he sabido de una vacante publicada que creo que coincide perfectamente con mi perfil pero estoy alarmada por la cantidad de renuncias durante estos dos años.
¿Cómo es posible o se explica esto?
Si estás en el paro acéptala. Pero si buscas cambiar a lo mejor no es tu mejor decisión. Todo dependerá del jefe que vayas a tener.
La dirección ha hecho que mucha gente se vaya por las políticas tan malas que están haciendo.
En cualquier caso, sigue buscando. Aunque aceptes, pronto desearás irte, por el clima y por condiciones.
Una pena que esta empresa esté perdiendo su esencia. Mientras siga habiendo decisiones más propias de tronista de reality que de dirección competente, sufriremos una parálisis permanente que nos llevará a la crisis y muerte por tisis.
Buenas. Estaba pensando en presentarme a una de las ofertas abiertas pero al meterme aquí para ver las opiniones de la empresa, me han entrado dudas.
¿Sigue habiendo mal ambiente? ¿Siguen dándose bajas de trabajadores habitualmente?
Totalmente, cada vez más y peor será de aquí a diciembre. Se han cargado la empresa.
Huye, nada recomendable.
Estoy valorando zennio para una varios proyectos y he dado con este foro y de una cosa a otra me dicen que se está yendo todo el mundo. Si es asi decidme a donde pues necesitamos profesionales en nuestra empresa (horario flexible, remoto, bien pagado, reconocido en gran empresa española de largo recorrido).
Ya lo he dicho en varias reuniones personales y no han escuchado. No merece la pena perder más tiempo.
Así les está pasando, en mi caso es verdad que sigo en la empresa porque a diferencia de otros, no me ha llegado la oportunidad, pero algo que no había hecho en años ya ha ocurrido: he actualizado mi curriculum y estoy enviando.
Todo llega y el mismo que escribió esto hace casi un año ya ha encontrado una gran oportunidad. Y lo más gracioso es que sin casi buscarla. Cuando acabe las vacaciones y horas acumuladas notificaré mi salida de la empresa en el mejor momento, pues la verdad no podía imaginar que la toxicidad pudiera alcanzar el nivel actual. Adios Zennio. Y a mis queridos compañeros: os animo a buscar una vida mejor.
Una empresa en la que no hay futuro profesional. Cada día con más carga de trabajo y sin reconocimiento. El crecimiento se basa en linguscracia en vez de meritocracia.
Se avecinan curvas en otoño e intensifica la fuga de talento.
Pese a todo, nos contarán el rollo de turno en navidad, lo envolverán con un lazo y os darán dos canapés a los que quedéis.
En mi caso, me voy en menos de 4 semanas.
Para el área de producción el salario ronda los 1200€ con pagas incluidas quizás un poco más arriba un poco más abajo.
Soy miembro de la empresa desde hace muchísimos años y tras esta trayectoria profesional puedo decir lo siguiente:
Los pros:
- pagos de nóminas siempre a tiempo inclusive antes de finalizar el mes ya tienes tu nómina metida.
- Tranquilidad de saber que si haces bien tu trabajo tendrás un puesto en la empresa.
- Buen ambiente de trabajo ( esto varía en cada departamento) siempre existen tensiones y situaciones que pueden complicar un poco el ambiente pero si sabes a quien arrimarte es más llevadero.
- Pretenden modernizarse e están implementando medidas para la igualdad de género dentro de la empresa contratando e intentando igualar la cifra de personal de ambos sexos.
Contras:
- Salarios congelados. Dicen muchos que anualmente hay revisiones y bonificaciones según tu rendimiento. Esto es incierto esta medida ha sido comentada (eliminado por el administrador) hace unos 6-7 meses y no se ha implantado aún.
- Pagas incluidas en nómina que hacen parecer que en la situación económica actual es un suéldazo que ronda los 1200€, pero no es así.
- Ningun tipo de incentivo ni gratificación por parte de la empresa hacia el trabajador sin valorar su esfuerzo ni sacrificio que el propio empleado pueda ejercer sobre la empresa.
- Salarios mínimos basados en convenio sin tener en cuenta tu formación profesional llevada a cabo en la misma empresa, no hacen distinción de personal que lleva menos de un año trabajando a personal que lleva 9 años.
- Privacidad nula, cada esquina, puerta y pasillo existen cámaras de “conducta” te hacen sentir como un (eliminado por el administrador)
Las cifras este último año de personal que ha dejado Zennio ha aumentado un 30-40% y esto es a consecuencia del problema que se encuentra el trabajador al ver que no importa cuanto se quiera mejorar, aportar o aumentar las cifras de producción, no se tendrá en cuenta nada, pasarán los días, meses, años y la ilusión con la cual entraste a Zennio irá mermando y se convertirá poco a poco en un infierno arrastrado/a por la desmotivación y frustración a nivel personal.
Lógicamente esto se verá reflejado y los responsables harán su trabajo y pasarán nota a sus superiores, te ofrecerán nuevos puestos para que no estorbes a los responsables y con el tiempo por la situación dejarás tu puesto porque difícilmente la empresa te despedirá para así evitar desembolsar dinero.
Como algunos comentan si, antes había muchísima más buena onda y un mejor ambiente laboral pero según pasa el tiempo cada vez el personal está más arisco y se crean más tensión por la situación que el propio jefe está permitiendo que surja por querer obtener mayor beneficio propio sin tener en cuenta que la base fundamental para que una empresa tenga éxito es un buen ambiente laboral ofreciendo un buen sueldo acorde a las exigencias que la empresa pide a cada persona/puesto que realiza.
Si congelas sueldos y no incentivas al trabajador al que no tenga dónde caerse muerto le servirá porque no encuentra otra cosa, pero habrá también personal al que vale más su propio orgullo que su puesto de trabajo.
Seamos sinceros la vida actualmente no está para dejar un trabajo y lo que queda es aguantar e intentar buscar otra alternativa mejor que obvio que si las hay.
Dicho todo esto, veremos si a final de año la empresa realiza la presentación de fin de año y nos restriega por la cara cuantos millones han ganado a nuestra cosa y nos exigen que aportemos más por lo el mismo dinero.
Si quieres progresar y crecer de manera personal y profesionalmente esta no es tu empresa. !!huye¡¡
P.D Querido Jefe, escucha a tus empleados y deja de vivir la vida con tu nueva esposa, mucho viaje de aquí para allá pero estas perdiendo el valor como tal y la gente no es (eliminado por el administrador) Haz tu trabajo como los demás realizamos los nuestros. Incentiva al personal, regulariza los salarios de quien cobra de más por hacer nada y empieza a pagar más a quien si se lo merece. Estas dejando que tu imperio se caiga en pedazos.
Totalmente de acuerdo, llevo 3 años en la empresa y cobro lo mismo desde entonces, quizás unos 5-6€ más, puedo decir que comparando mi nómina con un compañero que lleva unos 7 años y cobro lo mismo.
¿Para qué pagarnos más si gracias a no hacerlo se pueden permitir viajes a todo lado de los cuales encima presumen? Les da igual el imperio, lo tienen medio vendido y fuera invertido.
La cruda realidad, chapó
Lo has explicado mejor que nadie.
Esa es la realidad de Zennio.
Chapó.
Solo conozco a una persona que escriba unas parrafadas así de largas
Pues yo conozco a varias. Lo larga que sea una parrafada no asegura quién es el autor. Un mono también puede escribir un troncho si le enseñan a usar un lápiz.
Da gusto ir a trabajar cada día con mis compañeros. El salario es acorde a la empresa, correcto y con el compromiso de ir aumentando con los años en función de la empresa y el rendimiento.
Los cambios que se han hecho creo que buscan mejorar, el tiempo dirá. La única queja que puedo tener es el favoritismo en cuanto a salario que se ha dado a un departamento por ser su responsable quién es, no siendo justo con otras áreas. Pero al final obviando eso, sin duda no es un mal sitio para trabajar. Compañeros y responsables justos y competentes.
Estoy de acuerdo y por eso animo a los desfavorecidos a mejorar sus vidas y en consecuencia las de sus familias. La estrategia es que si no estás en soporte no eres nadie ni eres medianamente bien pagado.
Estas de broma? El salario no es acorde a la empresa, sino acorde al convenio que siempre tiran a lo mínimo. Te puedo garantizar por ser veterano/a en la empresa que el salario ha permanecido prácticamente congelado y si ha subido ha sido por convenio 5-10€ que de una manera u otra acaba siendo para pagar a hacienda. Dejad de lamer el trasero a los altos cargos porque no vais a recibir más por hacer alagos a una empresa que en lo que más flaquea precisamente es en los salarios. Hace unos años las estadísticas indicaban que 2-3 empleados que se marchaban de la empresa era por emprender y ahora estos dos años atrás la cobra ha subido a más de 30 personas. ¿Porque? Pues por el salario insultante que paga esta empresa.
Claramente trabajamos en departamentos diferentes. Siento tu situación, que estés quemado y que en tu caso el salario este congelado en el convenio. Esto no es así en otros departamentos, donde los sueldos de mercado no son los de convenio y los de la empresa sí se ajustan al mercado, pues si no la gente no seguiría durante muchos años en Zennio . ¿En tu sector se paga mucho más fuera o se paga convenio? Al final es oferta y demanda.
Estuvo 3 años congelado, con la pandemia y los cambios previos, pero antes y ahora de nuevo, se ha instaurado un sistema de revisiones buscando profesionalizar aún más los recursos humanos y tiene buena pinta.
Si lo que dices es cierto, estás dando a entender que los altos cargos únicamente miran por las personas que tienen títulos bajo el brazo y que la gente que tiene estudios inferiores y que están en departamentos inferiores son mera chusma que deben cobrar sueldos mínimos y apañárselas como puedan. Una empresa es un conjunto de personas que buscan un beneficio propio y común, si solo se le da la mejor parte a la gente de más nivel y se olvidan de los que no están a esa altura mal asunto, ya deja mucho que desear. Todos somos un equipo y de dece de valorar a todos de la mejor manera posible, obviamente una persona con estudios y mejor puesto cobrará a razón de ello, pero discriminar de esa manera y que encima se alarde de ello como ha habido comentarios rondando por la empresa de que sólo subirán a los altos cargos y a gente con estudios me parece indignante. No se lo que te pagarán a ti y cuál será tu trabajo pero te animo a que preguntes a la gente que tiene un puesto en producción que tal le parece su situación actual y si con el sueldo pesimo de 1200-1300€ con tus propias pagas incluidas le da para mantenerse hoy en día según están las cosas. Únicamente queremos igualdad, que paguen los salarios que corresponden y que incentiven y motiven a la gente con incentivos.
No es cierto que estuviera 3 años congelados y todos sabemos a quién se le incrementó en plena pandemia 10.000 euros el sueldo, el único departamento al que si te arrimas mejoras algo. Siguen las mentiras.
Creo que hay mucha gente viviendo en una nube.
Conozco gente trabajando allí que lleva 7 años y el sueldo solo le ha subido, lo que el convenio les ha obligado.
Ninguna opción a promocionar.
Lo de que la gente se está yendo es cierto, todos aguantamos hasta que nos sale algo mejor.
Es una empresa que para empezar, le sirve a cualquiera, pero casi cualquier fábrica de la zona, paga más que Zennio.
Lo que hay que reconocer que es una maravilla es la posibilidad de conciliar vida personal y laboral por el horario que tiene, pero no se vive del aire.
Cabrea mucho ver como cada año la empresa gana más y más, pero tú sueldo no varía.
De malos rollos, sé que los hay, pero yo no ando en ninguno ni tengo ninguno cerca.
En conclusión, como empresa, el crecimiento está limitado, el salario es bajo aún siendo Toledo, también depende del cargo, pero creerme, pagan según convenio, lo que vas a cobrar lo mínimo que les obliga la ley.
Me da mucha pena, pero los comentarios negativos que leo, son ciertos.
Ojalá se cuidase más a los empleados.
Yo también soy empleado y en nuestra mano está aguantar, revertir la situación por los medios legales y sindicatos o marchar. En mi departamento estamos 4 decidiendo destino y eso es lo que haremos. A los que os querais quedar, tomar nota.
Animo! Ojalá encontréis una empresa que os valore como os merecéis, como gente obrera y trabajadora que somos! Animo compañeros/as
El sueldo no es top en el mercado Madrid/Barcelona, pero da para vivir en Toledo tranquilamente.
Además del ambiente con mi area y otros como pruebas o hardware, destaco la estabilidad que me ofrece trabajar en Zennio y valoro las oportunidades de crecimiento y aprendizaje gracias a compañeros que siempre están dispuestos a echar una mano.
Buen sitio para trabajar, con jornada continua y flexibilidad en el horario.
Será tu sueldo que estarás en otro puesto diferente al de la gente de produccion. Los precios del alquiler han subido un 50% y 1200€ no dan para mucho.
Todo ok por aquí.
Los sueldos no son de start-up pero son consistentes en el tiempo y con un proyecto de revisión anual.
El sueldo es bajo y consistente (léase constante) en el tiempo. Sin revisión
Porque es justo mi experiencia
Contento en mi puesto y con mis responsables. Los compañeros, de mi área por lo menos, da gusto venir a trabajar con ellos.
El trabajo es presencial, pero con horario continuado, lo que permite buena conciliación.
Cierto
El kit ese es de lo peorcito que he visto y somos unos cuantos los que lo hemos dejado en Caritas (esperamos que a alguien le sirva para algo). Y ya les valdría que nos compensaran por la inflación, por mucho que no seamos pensionistas o nos permitieran teletrabajo y así cooperamos con la eficiencia energética que se supone que defendemos.
Muy contento con mi puesto en la empresa y con el ambiente que hay. Buenos compañeros y responsables.
Para trabajar en Zennio Avance Y Tecnologia deberías saber inglés a nivel intermedio alto.
La empresa ofrece contrato de prácticas.
Nunca más volvería a aplicar a esta empresa.
Estoy en varios procesos de selección y me gusta la idea de zennio como fabricante. Dejando al margen las guerras internas agradecería que me confirmarais si es verdad que no se revisa el salario anual conforme a la inflación, pues en mi caso es básico para optar al proceso.
Es cierto lo que dices y te recomiendo cualquiera de las otras opciones que tienes pues seguro que aprenderás, promocionarás y te encontrarás mejor situado para un cambio de empleo, además de cobrar un salario de acuerdo al mercado.
Existe revisión anual de salario, en la que en función del rendimiento de cada persona le corresponde una mayor o menor subida porcentual.
El porcentaje lo determina, por un lado los beneficios de la empresa y por otro el propio rendimiento que tú tengas. Este año, por ejemplo, ha ido desde el 0% (si hubieras tenido un mal rendimiento o tu sueldo ya estuviera muy por encima de mercado) hasta un 15% máximo.
Esto es así independientemente de la inflación. Lógicamente, este año, con una inflación del 10% no a todo el mundo se le ha subido automáticamente eso (no somos pensionistas). Pero en años anteriores (y futuros), tú podías tener una subida del 5, 7 o 10% por ejemplo, siendo la inflación del 1 o 2.
En resumen: revisión salarial anual sí hay pero no está directamente ligada a la inflación, sino más a los resultados de la compañía.
En mi caso sí he tenido revisiones salariales de forma periódica (salvo en el año del Covid que quedó parado por estar cambiando el proceso). Antes eran más revisiones cada 1-2 años, pero en el nuevo proceso se ha establecido la revisión anual + subida salarial correspondiente.
De las disputas internas, parece infinitamente más aquí que lo que hay, pues en la empresa hay muy buen rollo y oportunidades de crecimiento. Al menos yo he aprendido y sigo aprendiendo mucho, pese a llevar ya bastante tiempo, en mi puesto gracias a mis compañeros y personas con más experiencia que yo. Tampoco hay mal rollo entre áreas.
No tengo ni idea de quién estará escribiendo aquí, ni me interesa, pero parecen 3 descontentos y 2 que entran al trapo. Los demás, diría yo, vamos a trabajar contentos y conformes con el salario (obvio que todos querríamos cobrar más, pero aquí o en cualquier lado, no significa que se pague mal) sin hacer demasiado caso a este foro, del que yo me he enterado que existía hace 2 días.
Si tu has tenido tantas revisiones periódicas como dices no me extraña que te sorprenda que haya gente quejándose. Dices que somos tres los descontentos que estamos aquí pero a lo mejor los que sois tres sois los que estáis tan contentos. Hay mucha gente que ha estado unos cuantos años con el mismo sueldo y sin más revisiones que la del médico.
Soy Ingeniero en zennio ya pesar de los resultados anuales y de mi departamento jamás he tenido una revisión como la que se comenta. Y todos sabemos que el año del covid sí hubo revisiones muy superiores al 15% o 10000 euros y a quien.
No somos pensionistas pero tenemos que pagar luz, gasolina y vivir. Igual que la empresa sube los precios y aumenta beneficios (aquí se cuidan mucho de no decir cuales son) se deberían incrementar los salarios.
Pues la revisión salarial la tendrán solo unos pocos, yo sé de muchos, que solo se les sube cuando obligan por convenio.
Una mentira como un castillo de grande. Esa nueva implantación de la revisión salarial según tu porcentaje de producción se a propuesto este año tras una encuesta la cual prácticamente toda la plantilla votaba en negativo el salario, hace más de medio año que se propuso un estudio referente a la encuesta el cual tenían pensado realizar lo que comenta y cosa que aún no se ha llevado a cabo. No importa el rendimiento ni las ganas que le pongas en aprender y superarte, te pagarán lo mismo hagas lo que hagas y si no estas contento firma tus papeles y toma vuelo a otra empresa.
(eliminado por el administrador), esto es mentira la encuesta calima realizada hace 7 meses aprox, se dijo que se implantaría esa medida que comentas y aun seguimos esperando. Deja de soltar mentiras que según te leo me hierve la sangre. (eliminado por el administrador)