
En AUREN AUDITORES MADRID en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
Mucha rotación de personal…. por algun motivo será!
Los socios del departamento de auditoría no cumplen lo pactado.
Mi estancia en Auren fue relativamente corta. Sin embargo, suficiente para darme cuenta de la mala organización interna y la falta de planificación en general.
(eliminado por administrador) y no se dan cuenta de la carga de trabajo que tienen los trabajadores y de la cantidad de horas que tienen que dedicar para cumplir con los timings. Todo este trabajo realizado fuera del horario laboral no es compensado de ninguna forma. Es más, únicamente prometen primas y bonificaciones que nunca se llegan a pagar.
Además, hay mucha rotación de personal y la gente nueva que empieza entra con salarios superiores al resto, lo cuál genera un mal ambiente de trabajo.
¿Cómo es la ocupación allí? ¿Tenían que aparecer algunos puestos? Esperamos referencias actuales .