Opiniones AYMING. Business Performance en Madrid
Ambiente profesional internacional - Ayming ofrece un entorno de trabajo multicultural con la oportunidad de colaborar con equipos de diferentes países y regiones.
Desarrollo profesional - La empresa valora y fomenta el crecimiento profesional de sus empleados, ofreciendo formación continua y programas de desarrollo de habilidades.
Flexibilidad laboral - Ayming permite un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, ofreciendo opciones de trabajo flexible y teletrabajo.
Altas expectativas - En Ayming, se exige un alto rendimiento y compromiso, lo que puede llevar a altos niveles de estrés para algunos empleados.
Proceso de integración y adaptación - La curva de aprendizaje puede ser empinada para los nuevos empleados debido a la complejidad de algunos proyectos.
Comunicación interna - Algunos empleados han señalado que la comunicación interna dentro de la empresa podría mejorarse para facilitar la colaboración y la coordinación en los proyectos.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Falta de formación y seguimiento del trabajo. Mandos medios desactualizados. Todo ello conlleva una alta rotación de la gente, impidiendo "hacer grupo". Prometen pero no cumplen con las promesas.
Hola, que tal estás? Espero muy bien, disculpa mi pregunta pero a qué promesas te refieres? No se entiende
Empresa en declive, solo comunican "lavados de cara" y viven de lo que hicieron otros. Bajan año sobre año la facturación, lo que indica que pierden clientes por la pésima gestión interna. Recomendaría otra empresa, los pobres resultados los consiguen haciendo trabajar a los empleados bastante más horas en tareas que no permiten el desarrollo laboral.
Cómo sabes que ha bajado la cantidad de clientes?
Las posibilidades de desarrollo aquí son: pocas.
No, no me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Los descansos en AYMING. Business Performance son suficientes.
¿Qué tan bajo es el salario? ¿Rebasa en algo al salario básico?
¿Te han suspendido el contrato?:
La empresa en el pasado fue estupenda y divertida. Los compañeros siguen siendo estupendos pero el equipo directivo es muy decepcionante. Sin rumbo y rodeado de serviles que dicen lo que quieren escuchar en vez de preocuparse por mejorar. Prometen mucho y cumplen muy poco y cuando te das cuenta empiezas a buscar otra cosa hasta que te vas. Hay una rotación de personal altísima
Hola, pero crees que exista una forma de que ese equipo directivo que mencionas pueda mejorar su trabajo?
Hola Alberto. Qué pena. Has probado hablar con alguien para mejorar las condicones de trabajo?
Decepcionante gestión desde la dirección
Hola buenas estoy viendo el puesto de Tax Analyst y alguien que me diga como es esta empresa?? Cómo son los salarios, horario etc.. Hay jornada intensiva? Hay teletrabajo, parking en las oficinas? Gracias
Hola.. a mí me mencionaron que pagan bien y que cuentan con un agradable ambiente de trabajo, pero no me aportaron más detalles, al igual que tu quisiera saber más información al respecto
Mi calificación general dela empresa es 2.
AYMING. Business Performance es una terrible empresa.
Un día hábil es 10 horas.
Beneficios: No
La empresa ofrece: contrato de trabajo
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
AYMING. Business Performance debería mejorar: Todo.
Trabajo en la empresa más de 5 años.
Falta buenos gestores
No me siento cómoda si se está dando información confidencial y que además no es veraz.
Las jornadas de trabajo dependen de la organización de la persona y si se acaba con tiempo (que ocurre) podemos salir antes.
Existen beneficios para todos los empleados desde el primer día de trabajo.
Y el salario indicado sólo es cierto para los puestos que perciben esa cantidad, no es el valor estándar.
Además, me gustaría decir de nuestros managers que son buenísimas personas, trabajadoras, eficientes y con gran implicación en mejorar continuamente
Hola puedes explicar por qué pones esta opinión? Qué tipo de trabajo realizabas? Estoy interesando en esta empresa
A mi también me gustaría saber porque tienes una opinión tan mala de la empresa, en estos momentos, estoy como candidato para un proceso de seleccion aquí, y me dieron excelentes referencias. Podrías dar argumentos mas seguros, es bueno estar informado y a tiempo.
Suena a respuesta de departamento de Recursos Humanos. Es una empresa q (moderado por administrador) a la gente, nada agradecida con sus empleados, altísima rotación ¿por algo será?. Se han ido la mayoría de los mejores a otras empresas del sector. Como siempre faltando a la verdad.
En tu opinión a que se debe la rotación de personal?
Empresa de directivos mediocres y sin ningún tipo de talento. Se encontraron con el trabajo hecho por los anteriores directivos que crearon los servicios y fueron líderes del mercado en su sector. Solo les queda la agonía antes del cierre.
Refleja lo sucedido tras la fusión
Que tal, como te va? puedes explicarte mejor? y perdona, es que no se entiende bien tu punto
Que cierto
Desagradable equipo directivo
¿Qué te hace pensarlo? A mí me enorgullece que los directores sean personas que fueron consultores y managers con nosotros. Creo que tienen un buenísimo equilibrio de conocimiento técnico y trato humano
Pedro te despidieron y por eso tu opinión es negativa?
Gracias por tu opinión
Viendo tus respuestas no tengo dudas que Elgi debe ser alguien del dpto de RRHH o comunicación. Respuestas sesgadas y subjetivas. ¿Puede aportar el dato de la antigüedad de los managers?, la rotación del equipo es altísima, fruto de las políticas internas, mucha carga de trabajo, ambiente laboral tenso (no confundamos con el humano) . Funcionan por amiguismo y no se acepta la meritocracia.
Dato objetivo, en los últimos 2 años, personal altamente cualificado (managers y directores) con más de 10 años de antigüedad se han ido a la competencia, cansados de promesas incumplidas.
Entiendo que esta empresa apuesta por la contratación precaria y de escasa duracion verdad?
Imposible recomendar esta empresa. He trabajado en ella los últimos 5 años y nunca repetiría.
Prima el modelo de obtener resultados explotando al equipo, sin formarles, ni agradecerles su trabajo y solo los directores y sus "amigos" disfrutan de ventajas, incluso haciendo uso abusivo de los recursos de la empresa en su beneficio, afectando al negocio.
Mal ambiente de trabajo, tenso y marcadamente déspota por parte de la dirección, es una empresa del siglo pasado. No miran por el empleado.
Completamente de acuerdo, ha aportado un dato que roza la legalidad, en uno abusivo de los recursos de la empresa por parte de "algunos" directivos y aún recibiendo quejas para que se corten esas acciones, silencio de la dirección general. Así no se crea equipo.
Cuando hablas de agradecimientos ¿no les brindan bonos a los empleados cuando tienen muy buenos resultados? ¿o algunas mejoras en el salario?
AYMING. Business Performance es una compañía prestigiosa y reconocida con presencia en más de 15 países, se especializa en la consultoría fiscal y energética ofreciendo sus servicios a empresas y personas con el objetivo de obtener su mejor versión, su trayectoria de más de 30 años la posicionan como líder en el mercado. Por mi parte puedo decir que haber trabajado aquí ha sido una experiencia de mucho crecimiento profesional y aprendizajes, ya tengo 3 años y contando, la empresa valora mucho el trabajo de todos y pues es una familia enorme con más de 1.300 empleados en total.
¿Pero que comentario es ese? De alguien de Marketing, no me hagan reír. Es ridículo.
En vista de las múltiples opiniones adversas que se observan en línea sobre AYMING. Business Performance, ubicada en Madrid, ¿cómo consideras que la empresa podría mejorar su imagen ante futuros empleados?
Termina esta oración: Lo mejor de AYMING. Business Performance es...
Me gustaría encontrar un trabajo en el sector Servicios de asesoría y negocios. ¿Vale la pena elegir esta empresa?
Hola yo también quiero saber. Alguien que me diga?
A mí me dijeron que las personas que allí laboran son muy profesionales y que son muy buenos dentro del sector, me aseguraron eso pero no se mucho más al respecto, en que puesto en particular estas interesado?
