Opiniones AYMING. Business Performance

Hola, que tal estás? Espero muy bien, disculpa mi pregunta pero a qué promesas te refieres? No se entiende

Cómo sabes que ha bajado la cantidad de clientes?

¿Qué tan bajo es el salario? ¿Rebasa en algo al salario básico?

Hola, pero crees que exista una forma de que ese equipo directivo que mencionas pueda mejorar su trabajo?

Hola Alberto. Qué pena. Has probado hablar con alguien para mejorar las condicones de trabajo?

Decepcionante gestión desde la dirección

Hola.. a mí me mencionaron que pagan bien y que cuentan con un agradable ambiente de trabajo, pero no me aportaron más detalles, al igual que tu quisiera saber más información al respecto

Hola yo también quiero saber. Alguien que me diga?

A mí me dijeron que las personas que allí laboran son muy profesionales y que son muy buenos dentro del sector, me aseguraron eso pero no se mucho más al respecto, en que puesto en particular estas interesado?

No me siento cómoda si se está dando información confidencial y que además no es veraz.
Las jornadas de trabajo dependen de la organización de la persona y si se acaba con tiempo (que ocurre) podemos salir antes.

Existen beneficios para todos los empleados desde el primer día de trabajo.

Y el salario indicado sólo es cierto para los puestos que perciben esa cantidad, no es el valor estándar.

Además, me gustaría decir de nuestros managers que son buenísimas personas, trabajadoras, eficientes y con gran implicación en mejorar continuamente

Hola puedes explicar por qué pones esta opinión? Qué tipo de trabajo realizabas? Estoy interesando en esta empresa

A mi también me gustaría saber porque tienes una opinión tan mala de la empresa, en estos momentos, estoy como candidato para un proceso de seleccion aquí, y me dieron excelentes referencias. Podrías dar argumentos mas seguros, es bueno estar informado y a tiempo.

Suena a respuesta de departamento de Recursos Humanos. Es una empresa q (moderado por administrador) a la gente, nada agradecida con sus empleados, altísima rotación ¿por algo será?. Se han ido la mayoría de los mejores a otras empresas del sector. Como siempre faltando a la verdad.

En tu opinión a que se debe la rotación de personal?

Refleja lo sucedido tras la fusión

Que tal, como te va? puedes explicarte mejor? y perdona, es que no se entiende bien tu punto

Que cierto

¿Qué te hace pensarlo? A mí me enorgullece que los directores sean personas que fueron consultores y managers con nosotros. Creo que tienen un buenísimo equilibrio de conocimiento técnico y trato humano

Pedro te despidieron y por eso tu opinión es negativa?

Gracias por tu opinión

Viendo tus respuestas no tengo dudas que Elgi debe ser alguien del dpto de RRHH o comunicación. Respuestas sesgadas y subjetivas. ¿Puede aportar el dato de la antigüedad de los managers?, la rotación del equipo es altísima, fruto de las políticas internas, mucha carga de trabajo, ambiente laboral tenso (no confundamos con el humano) . Funcionan por amiguismo y no se acepta la meritocracia.
Dato objetivo, en los últimos 2 años, personal altamente cualificado (managers y directores) con más de 10 años de antigüedad se han ido a la competencia, cansados de promesas incumplidas.

Entiendo que esta empresa apuesta por la contratación precaria y de escasa duracion verdad?

Completamente de acuerdo, ha aportado un dato que roza la legalidad, en uno abusivo de los recursos de la empresa por parte de "algunos" directivos y aún recibiendo quejas para que se corten esas acciones, silencio de la dirección general. Así no se crea equipo.

Cuando hablas de agradecimientos ¿no les brindan bonos a los empleados cuando tienen muy buenos resultados? ¿o algunas mejoras en el salario?

¿Pero que comentario es ese? De alguien de Marketing, no me hagan reír. Es ridículo.