¿Me pueden despedir estando de baja?

Tener que tomarse un periodo de baja es algo que a muchos trabajadores asusta. Algunos piensan que, si se toman el tiempo necesario para recuperarse, pueden perder su empleo. Otros ven más que necesario el tiempo de reposo, pero también temen las posibles consecuencias a su llegada o que incluso la empresa reaccione mientras ellos están fuera. Si has estado o estás de baja y te preguntas «¿Me pueden despedir estando de baja?», en este artículo tratamos el tema y te damos las claves para arrojar luz sobre tu posible situación.

¿Me pueden despedir estando de baja? Qué es lo legal

De manera general y para resolver la duda, sí. Te pueden despedir en el periodo en el que estás en suspensión de trabajo por baja. Sin embargo, no se puede hacer debido a una baja médica. Y es que la causa debe estar más que justificada. La justicia española garantiza el derecho a la salud de un trabajador. Por ese motivo, si necesitas un tiempo para recuperarte de cualquier percance, es imposible que en el despido se alegue una causa médica o enfermedad. 

Sin embargo, aunque el despido por baja cuando el motivo es médico no es posible, puede haber otros motivos. Es entonces cuando la situación en la que te pueden despedir estando de baja a causa de rotación de personal u otro motivo, se vuelve factible. ¿Alguna vez te has preguntado: me pueden despedir si estoy de baja por incapacidad temporal?

Estoy de baja y quiero que me despidan

En caso de que estés mal en la empresa y trabajar ahí es un tema que te preocupa, quizá te has planteado la baja laboral como una puerta para la salida de esa organización. También para una posible indemnización. Si te planteas si «¿Me pueden despedir estando de baja?», lo primero que tienes que tener en cuenta es la legislación laboral y la regulación. Para ello, es asimismo imprescindible que cuentes con la ayuda de un especialista en derecho laboral que te asesore. No te olvides de:

• Evaluar tu situación. Dejar un trabajo es un paso muy importante, ya sea porque estás cansado de la situación o porque quieres emprender algo nuevo. Plantea bien tu siguiente paso.
• Revisar los derechos y estatutos laborales. Aquí es donde vas a necesitar un abogado, pues estos profesionales se encargarán de apoyarte en caso de que haya alguna protección de carácter monetario que reclamar.
• Hablar con tu empleador. Aunque parezca que debas hacer lo contrario, avisa a tu empleador de que deseas que te despida. No solo esto te colocará en una posición noble, sino que además tal vez da pie a que busquéis una posible solución conjunta.
• Conocer bien tus beneficios, derechos y compensaciones. Sobre todo, antes de tomar la decisión definitiva, es bueno que no te precipites y estudies bien las compensaciones a las que tienes derecho. Si te echan estando de baja, el SEPE y la Seguridad Social establecen que puedes cobrar la ayuda de prestación por desempleo.

Qué tengo que hacer si me echan estando de baja

Ya hemos visto que te pueden despedir estando de baja, y quizá tú lo desees así, o no. Sea como sea, tal vez es una situación en la que no sepas muy bien cómo reaccionar; los procesos burocráticos son complejos. Ante todo, que no cunda el pánico. Tienes algunos días de margen para tomar acción. No obstante, lo primero que debes hacer es obtener una notificación por escrito. De nada sirve que el empresario te despida verbalmente, aunque estés de baja, si no lo deja por escrito. Al único al que se le perjudicaría sería a ti.

Por otro lado, si tienes dudas sobre tu despido, consultalo con un abogado especialista en derecho laboral. Se puede despedir a un trabajador estando de baja, pero hay ciertos límites. También hace falta que revises tu contrato laboral y las condiciones de despido. Ahí podrás comprobar si el despido es nulo o no y reclamar una inspección hasta asegurarte de que no existen irregularidades en el procedimiento. No te olvides de guardar toda la documentación pertinente, puedes necesitarla en caso de que quieras presentar una reclamación. Y, si finalmente acabas en una situación de desempleo debido a que te han despedido estando de baja, prepara los papeles. Reclama tu finiquito o prestación por desempleo.

Te pueden despedir estando de baja, ¿pero quién te paga?

Puedes ser despedido mientras estás de baja médica, pero no recibirás el pago de la prestación por enfermedad a menos que hayas acumulado suficiente tiempo de cotización para el desempleo. En ese caso, recibirías un máximo de 480 €, que es el 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) actual, que es de 600 € al mes en 2023. Sin embargo, esta normativa tiene algunas especificaciones adicionales:

• Enfermedad común o accidente no laboral (será la Seguridad Social)
• Accidente laboral o enfermedad profesional (será la mutua la responsable del pago)

Dónde tengo que ir si me despiden estando de baja

Te pueden echar estando de baja, y una vez que sucede, empieza una serie de trámites que deberás llevar a cabo para seguir cobrando la indemnización que cubra gastos del médico. Asimismo, recibir también la paga por desempleo. Para ello, una vez recibas la notificación por correo certificado de tu despido, deberás acudir al SEPE, al Servicio Público de Empleo Estatal. Ahí, deberás seguir los trámites para poder cobrar tu prestación.

Por otro lado, si te preguntas «¿Me pueden despedir estando de baja?», para asegurarte de que tu caso ha sido legal, puedes buscar asesoría en un abogado. A veces suceden casos de despido cuando hay un embarazo, por baja de maternidad o cuando se está enfermo y por incapacidad temporal que no quedan demasiado claros. Por otro lado, si ves que el caso ya es irresoluble, se puede acudir al Juzgado de lo social si quieres impugnar el despido. En ese caso, deberás presentar una demanda.

¿Me pueden despedir estando de baja en periodo de prueba?

Mucho se debate sobre si se puede despedir estando de baja cuando también se está en periodo de prueba, y es que es un asunto que genera mucha controversia. Sin embargo, por lo general, la respuesta es afirmativa, se puede despedir estando de baja aunque estés en periodo de pruebas. No obstante, el hecho puede llegar a considerarse discriminatorio, pues el trabajador no tiene por qué haber hecho nada malo al estar de baja y en tan poco tiempo. El periodo de prueba puede ser muy corto y el trabajador no haber tenido tiempo ni siquiera a adaptarse. Por ese motivo, el hecho de si estando de baja te pueden despedir, se puede llegar a considerar nulo.

¿Se puede firmar el finiquito estando de baja?

Esta es otra de las preguntas que más dudas generan, pues después de un despido puedes creer que no hay que volver a la oficina o al lugar de trabajo. Sin embargo, cuando estás de baja, sí, puedes volver a firmar el finiquito. Estar de baja y que te despidan no significa que tú tengas que renunciar a tus derechos y beneficios como empleado. Si lo que te preocupa de la pregunta «¿Me pueden despedir estando de baja?» es si después vas a recibir tu prestación por desempleo, no debería de haber ningún problema.

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¿Te pueden despedir estando de baja? Ahora conoses la respuesta. ¡Recuerda que si la empresa no te trata como es debido, puedes compartir tu opinión en Gowork!