Qué es categoría profesional: por qué deberías conocerla

Actualizado el 7 mayo 2024
5 minutos
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Saber qué es categoría profesional puede ayudarte mucho en la definición de las tareas y responsabilidades de tu empleo. Si en tu actual puesto de trabajo, o en empresas anteriores, tus funciones no estaban muy definidas (¡y crees que tu salario tampoco se adecuaba!), puedes recurrir a la categoría profesional. Por ello, saber qué es, en qué grupo estás considerado como profesional y qué nivel de responsabilidad te toca asumir es crucial para el buen desarrollo de tu carrera. ¡Conoce qué es categoría profesional!

¿Qué es categoría profesional?

La definición más simple que se encuentra de categoría profesional es la que dice que esta categoría especifica el detalle del puesto de trabajo que se va a llevar a cabo. En ella se representan términos importantes para la colaboración laboral y la cotización del trabajador. Por ejemplo, la especificación de lo que se cobra por el empleo realizado. Además, en la categoría profesional se describe, de forma no tan específica como en un contrato, el trabajo que se debe realizar. También se define el porcentaje de la nómina que el trabajador cotiza en la Seguridad Social.

Por un lado, podrás aclarar todos los aspectos fiscales y administrativos anteriores. Por el otro, conocer cuáles son las categorías profesionales y saber la tuya, te permitirá saber las funciones que debes desempeñar en tu lugar de trabajo, según la responsabilidad que tengas. Claro está, además de las tareas específicas del puesto.

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Para qué sirve la categoría y el grupo profesional

Desde 2012, cuando hubo la Reforma Laboral, en realidad, el término «categoría profesional» se sustituyó por «grupo profesional». Sin embargo, muchos convenios y colectivos siguen usando la denominación de «categoría profesional». La gran diferencia radica en que, con los grupos profesionales, se tienen en cuenta las funciones y responsabilidades concretas de un trabajo. 

Como ejemplo, antes de la Reforma, todos los graduados universitarios que desarrollaban la misma tarea administrativa estaban en el mismo grupo. Ahora, eso se ha desdoblado y se contemplan las diferentes responsabilidades. Y para saber a qué categoría profesional perteneces, debes leer bien tu contrato. Por lo general, una categoría profesional se determina según las aptitudes profesionales, las formaciones que se puedan acreditar y las condiciones generales del puesto.

Diferencias entre las distintas categorías profesionales

Hay distintas categorías profesionales. No todos los trabajadores desempeñan las mismas tareas o tienen iguales responsabilidades. Eso lleva a que sea necesario separar las funciones que hacen y establecer ciertos límites. Ello permitirá establecer una horquilla de cotizaciones que luego servirá para las pensiones. De esta forma, los principales grupos profesionales quedan así:

  • Ingenieros, licenciados y personal en las categorías más altas. Si perteneces a este grupo es que tienes un trabajo de grandes responsabilidades. Por tanto, también, un sueldo acorde con ello.
  • Personal ingeniero técnico, peritos y ayudantes con formación y titulación. Estos profesionales son los que ayudan a los de su categoría superior, quienes supervisan su trabajo.
  • Jefes administrativos y personas encargadas de dirección. Se encargan de dirigir y guiar el desarrollo empresarial.
  • Ayudantes no titulados. Esta categoría o grupo profesional es la que engloba a los profesionales empleados de una empresa.

Después de estas categorías, también están las de personal oficial administrativo, personal subalterno, auxiliar administrativo, oficiales de primera, segunda, tercera y especialistas, peones y menores de 18 años. Estas son categorías más bajas, con sueldos y cotizaciones más bajas.

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Factores que influyen en la categoría profesionl de un trabajador

Para que todo esto que te acabamos de explicar funcione y puedas saber qué es categoría profesional, debe haber una serie de factores que marquen cómo se establece cada categoría profesional.  Algunos de los más relevantes son:

  • El acuerdo entre el trabajador y el empresario. El trabajador puede pedir a su empleador que lo establezca en una categoría profesional, siempre que cumpla con los parámetros.
  • Por convenio y establecido en el contrato. Es un acuerdo que debe constar en el contrato. Además, se puede regir por el convenio que regula el empleo. Este suele ser el modelo más usual para establecer la categoría profesional.
  • Por responsabilidad. Las funciones y tareas que desempeña un empleado son una de las bases que marca la responsabilidad que este debe soportar y, por tanto, su categoría profesional.

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