Ambiente laboral positivo - Muchos empleados destacan un entorno de trabajo amigable y colaborativo.
Oportunidad de aprendizaje - Se ofrece una amplia gama de proyectos que permiten el desarrollo de nuevas habilidades y experiencia.
Flexibilidad - Hay opciones de trabajo remoto y horarios flexibles que favorecen un buen equilibrio entre la vida personal y laboral.
Carga de trabajo - Algunos empleados mencionan que pueden tener una alta carga de trabajo, lo que en algunas ocasiones puede resultar abrumador.
Beneficios limitados - Hay ciertas quejas sobre los beneficios ofrecidos, que se podrían mejorar.
Falta de estructura - Algunos empleados describen una falta de claridad en la estructura organizacional y en los procesos internos, lo que puede causar confusión.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Les damos de margen este mes de abril aunque (eliminado por el administrador) tiene ya muy poca credibilidad y nefasta reputacion
Les das este mes de margen para que? Que es lo que tienen que hacer por ti?
Que nos paguen
Entiendo, y puedes contar que deben pagarte o por qué? Claro si gustas, solo es para entenderte mejor
Suministre un material a (eliminado por administrador) no nos han pagado, lo pidieron y estaban ya tramitando el cierre de la empresa por lo que tenian claro que no nos iban a pagar, tu lo ves bien? Es una gestion honesta y profesional?
Guao pero que mal entonces, y que has hecho finalmente? No hay alguna solución? Que lamentable
Muy lamentable si el gerente de doyc que es el mismo que buderi no es de fiar
Vaya y conoces a alguien más que le haya sucedido algo similar a tu situación?
En los proximos dias lo sabre
Perdona que pregunte, pero por qué dices eso? Por supuesto si no tienes problema en contarme
(eliminado por el administrador) muy poco profesional no cumple sus compromisos de pago. No vuelvo a trabajar con ellos
Pero por qué? Paga con retraso?
En otra empresa que tienen que se llama desarrollo de obras y contratas sl han hecho (eliminado por el administrador) dejando a proveedores y trabajadores colgados
Que sorpresa... Desde hace cuanto tiempo los tiene colgados?
El (eliminado por el administrador) se presento en diciembre mientras seguian comprando materiales que no iban a pagar
Cual va a ser la solucion entonces? iran a juicio?
si claro no nos quieren pagar, cuando pidieron el material ya sabian que no lo iban a pagar, son gente sin escrúpulos
Cual es el tiempo maximo que les das para que te paguen, antes de ir a juicio? Es bueno que lo digas.
Pregunta a los empleados:
Excelente trato
¿y qué puedes decir de las consultas?¿si te atienden con rapidez?
¿Qué parte del trabajo en BUDERI CONSULTING explica su baja calificación?
¿Cómo describirías la cultura organizacional de BUDERI CONSULTING?
El jefe de esta empresa solo puede ser evaluado con 10. La mejor descripción del ritmo de trabajo en BUDERI CONSULTING sería Ordinario. ¿Horario de trabajo flexible? Si. Esta es la política de BUDERI CONSULTING. No sé sobre los demás, pero calificaría al equipo de BUDERI CONSULTING con 10. Mi jornada laboral típica es 4-8 horas. Es difícil para mí decir si la empresa tendrá éxito. Pienso que Sí, pero no estoy seguro. De la manera más sincera posible puedo evaluar la profesionalidad de mis compañeros con un: 9. ¿Las reuniones en BUDERI CONSULTING tienen un impacto real en el desarrollo de la empresa? Sí. Califico el liderazgo en la empresa: Bueno. Creo que la calificación más adecuada para la entrevista en BUDERI CONSULTING será 10.