Opiniones Bysidecar A Coruña

Si no lo hubiese visto no lo hubiese creído. Una empresa donde había buen ambiente y se trabajaba a gusto , queda totalmente destruida por un personaje que sale de la nada y que, sin tener ni idea de cómo gestionar su profesión, se hace con el mando de la empresa destruyendo todo lo que toca y cometiendo una serie de irregularidades que harían las delicias de cualquier inspector de trabajo.
Ha conseguido incluso anular el criterio de la supervisora y la ha convertido en su marioneta .
Gritos, amenazas, faltas de respeto a quien se deja( porque en eso son muy cobardes) y despidos” disciplinarios” por protestar por irregularidades o por no querer participar en sus famosísimos viernes de tortilla. Eso si, si estás enchufado por uno de sus, cada vez menos, clientes, tendrás el puesto asegurado hasta el día de tu jubilación.
Sr Sande, será usted muy buen comercial pero en la elección de las personas que van a gestionar su empresa no ha dado ni una.Aunque también puede ser que sea precisamente eso lo que quiera

¿Te han suspendido el contrato?:
No suspendieron ningún contrato,en estos momentos tan singulares que vivimos están haciendo un esfuerzo encomiable para que nadie se quede en la calle.La realidad es ésta sin caretas.

Alguno de los trabajadores actuales recibe mensajes, correos, WhatsApps, llamadas o comunicaciones varias fuera de su jornada laboral y que no sean de ámbito personal/íntimo?
Alguien ha hecho más horas de las correspondientes que fuesen bonificadas en tiempo o retribuídas como horas extra?
A alguien le han dicho que a quien no le guste lo que hay que tiene la puerta abierta para irse?
Alguien ha llevado a cabo acciones ilegales fuera de toda LOPD y legalidad, incentivado y ordenado por sus superiores?
Alguien cuenta con información y pruebas que pondrían en riesgo cuentas con actuales clientes?
-Alguien ha presenciado nepotismo o personal contratado con estrecha relación con recursos humanos?
Alguien ha visto a alguno de sus superiores (mandos intermedios) al borde del llanto o de perder los papeles?
Alguien puede exponer ejemplos del modo en el que sus superiores han perdido los papeles?
Alguien puede decir si enviaron circular al personal que informasen del uso de cámaras, con su correspondiente acuse de recibo?
A alguien le han bonificado compensado (bajado objetivos) cuando han fallado la mierda de medios de producción que hay para trabajar?
Alguien ha presenciado abusos verbales hacia sus compañeros?
Alguien podría sospechar que hubo personas no cualificadas para un puesto, pero que seguían ahí por sus estupendas relaciones personales con sus jefes (de conocimiento público o no)?
Alguien ha visto agravio comparativo en el trato con compañeros con distinto nivel cultural o socioeconómico? Intentan colársela a quien sospechan que pueden?
A alguien le han intentado vender el convenio como una mejora?
Alguien ha visto desaparecer a superiores que mandaban mucho o que han ido entrando y saliendo de la empresa por misterosos motivos?
Alguien sabe que hay gente a la que están castigando o a la que están haciendo mobbing?
Alguien ha recibido la nómina o datos personales de otra persona?
Alguien cree que la gente que trabaja o ha trabajado en Bysidecar es una amargada y cuenta todo esto porque no tienen vida?
Alguien cree que la empresa está en riesgo de sanciones por parte de inspección de trabajo?
Alguien cree que cuando los interesados leen todo esto hacen algún tipo de autocrítica?
Alguien cree que las responsables de RRHH van a finalizar 2020 en Bysidecar.
Javier Sande, crees que es posible que te estés equivocando en algo? Sabes distinguir entre empleados leales, comprometidos y que pueden alcazar tus objetivos, los objetivos de todos si reciben en apoyo que necesitan? Crees que puedes hacer autocrítica? Puedes imaginar que el entorno hostil y la empresa carroñera que has creado no es lo que muchos esperábamos de ti? Que este país de mierda tenta un mercado laboral que la gente acepte todo esto y que tu puedas hacerlo no es algo de lo que debieras sentirte orgulloso. Mucho pico de oro (a veces) y nada de honestidad. Estás a tiempo de hacer algo. Muévete.

100% perfecta

Una desorganización absoluta y falta de estrategia empresarial. Falla la base y fallan los de arriba, eso es latente en todos los puestos que se ve que no saben donde están ni para donde ir. La directora de rrhh, Alba, es especialista en destruir equipo. Y así les va.

Amazing

"Es importante que tengas una actitud constructiva, seas una persona curiosa, que te guste el trabajo en equipo y que la adaptación a los cambios sea una de tus virtudes."
Translation:
Actitud constructiva - te van a deconstruir y freir como a una tortilla.
Persona curiosa - hay un mundo amarillista/rosa/escarceos de lo más interesante. Eso sí, de intentar pedir formaciones de producto, aplicativos, gestiones, ventas, etc... Ya puedes ir olvidándote.
Trabajo en equipo - Siempre hay que destruir un equipo, (eliminado por administrador)
Adaptación a los cambios - Superimportante, te vacilarán hasta llevarte a todos tus límites. Horarios, campañas, funciones... Si pudiesen hasta el ciclo menstrual te modificaban.

BONUS: Da igual todo lo anterior, darás con tus huesos en el SMAC

Pregunta a los empleados:
Algún día me arrepentiré de mis fraudes de ley, de todas las cosas para las que no tenía autorización y que llevé adelante porque yo creía que lo valía, de haber destruído un grupo humano productivo, encantador, valioso y eficaz.
Algún día entenderé que mi chulería y el ser implacable no me sirven de nada. No soy el Doctor House, ni nadie tan eficiente cuyas formas horribles pueden pasarse por alto por ser brillante. No es el caso.
Tengo afán de protagonismo, de ser moderna y dinámica, doy entrévistas que demuestran que soy ridícula y patética, pero soy una montapollos. Sería una perfecta militante de Cuidadanos.
Este mensaje es Malvalbo, dice las cosas claras, como son y sin caretas, Mare. Pero a diferencia de ti no mentimos. Es una (eliminado por administrador) recibir este desprecio, verdad? Pues aplícate el cuento.

MI EXPERIENCIA TOTALMENTE DEPLORABLE, NEFASTA... ya no me voy meter en el aspecto económico en cuánto
a los salarios y futuras promesas que no llegan, porqué eso ya no tiene nombre.
Pero él compañerismo en esta empresa dónde queda?
Empezamos por él jefe, que el día de la entrevista ,es el jefe de tus sueños, pero eso se queda en el día de la entrevista. Después de ese día empieza a tratarnos como esclavos entre insultos y gritos hay dias en los que pienso, solo le falta el látigo para fustigarnos.
Ya no voy hablar de la de RRHH, por qué no hay adjetivos que puedes decir lo mala persona que es. Por qué una cosa es hacer tu trabajo y otra cosa es asoballarte en
trabajo como hace este individua, pero eso sí se le caes bien tiene una sonrisa pero bueno yo no se la ví, excepto con su grupo de pelotas que después la ponen verde.
También tenemos una "blogger" en la empresa , al principio va de niña buena te cuenta su vida y sus penas... Pero en cuánto puede te la clava por la espalda, con tal de quedar ella bien. Así le va que nadie la soporta ( y la ingenua se cree que cae bien a sus compañeros).
Entre tantos compañeros encuentras gente que vale la pena, como compañeros, pues los que tienen ambas cualidades ya no trabajan aquí, por supuesto.
Para terminar me gustaría dirigirme a futuras empresas que quieran fichar sus servicios, antes de contratar los servicios piénselo que esta empresa nos deja de vender humo consultar otras empresas antes que está que por propia experiencia personal os aseguro que El "señor" SANDE NO PIERDE NI 1 DURO

Yo creo que la mente maestra de Bysidecar es un androide sacado de la mezcla de Díaz Ayuso, Aramis Fuster, una homeópata-coach emocional antivacunas, José Luis Moreno, Mario Vaquerizo, Ruiz Mateos y de la gente que se saca selfies en los monumentos al holocausto. Y también de alguna influencer, porque en la oficina algo bonito tienen.

Solo puedo confirmar todo lo expresado en los comentarios. UNA VERGÜENZA DE EMPRESA

Y para quien tenga dudas, otras 2 personas despedidas esta misma semana.. que se enteran el mismo día porqué les cortan el mail...
Optan formalmente al premio a la peor agencia digital, peor gestión de su CEO/dueño, peor ambiente laboral y mayor desorganización. Suerte el día de la entrega de las estatuillas, con esa actitud, hacéis póker!

Los problemas y malas formas son exclusivamente en el call center o también en la agencia? Me han ofrecido trabajo pero dan un poco de miedo los comentarios. Que opinais del Sr Sande? Muchas gracias

Decálogo de problemas de Bysidecar
1. Especulación intento de ahorro. Es una empresa que tiene sus servicios diversificados en agencia de marketing y call center (lo llaman Smart Center pero es lo de siempre). La gente de agencia cobra por convenio de consultoría, y eso está bien. La gente que está al teléfono no está sujeta al convenio de telemarketing, lo cual no le reconoce las enfermedades profesionales comunes, ni horas médicas, ni todo aquello por lo que ha luchado el sector. También está peor remunerado, la jornada habitual es la de 30h semanales por un total de 795€ netos. Si aplicasen el convenio de telemarketing serían 892€ durante el primer año con la misma jornada, 933€ después del primer año, y 986,69€ como gestor telefónico, lo cual sería aplicable al personal de EVO. Es una empresa que intenta ahorrar en las condiciones laborales del trabajador precarizándolo. La adherencia es peor.

2. Problemas de comunicación. La empresa transmite información (cuando lo hace de manera caótica). Simulan ser transparente, pero filtran la información de manera interesada. No suelen ser claros en las condiciones de contratación (jornadas rotatorias, ofreciendo jornadas rotatorias a personas que por condiciones personales les corresponde poder solicitar conciliación). Se llegan a ofrecer cambios de puestos para echarse atrás sin justificación días después. Los objetivos son cambiantes, al igual que el intinerario. No se son claros con lo que quieren ni con lo que hacen, por lo tanto no transmiten lo más mínimo a las personas que están vendiendo. Están obsesionados con la imagen y con el corporativismo, pero no dedican el mismo interés al cuidado y a la consideración con los suyos.

3. Falta de formación.
La gente que se incorpora a su puesto no ha recibido la información suficiente sobre operativa y/o producto. Alguno de los TEAM LEADERS no tienen ni idea y van capeando la situación, siendo deficientes en su trabajo frente a sus superiores sin que ello tenga consecuencias.

4. Falta de compromiso con el empleado.
Bysidecar es la máquina Coruñesa de destrucción de empleados comprometidos. En los últimos meses han dejado marchar a gente o han despedido a personas que tenían muy buen rendimiento y gran implicación. El departamento de Recursos Humanos decidió generar un conflicto con la Seguridad Laboral y la Prevención de Riesgos colocando unas estufas en un lugar no ventilado. Algunas empleadas protestaron por notar malestar. Se les ridiculizó, se mintió, se trató de calmar la situación con mensajes de tranquilidad verbales y de uno a uno. Cuando una de las empleadas, dada la falta de transparencia (en ese momento tampoco se habían habilitado ni extintores ni salidas de emergencia) decidió informarse se le trató de manera muy hostil y revanchista. ¿De verdad un departamento de RRHH puede permitirse este tipo de situaciones? ¿No deben precisamente, garantizar la seguridad en el puesto de trabajo y evitar los conflictos? Ella y las personas que le apoyaron recibieron represalias en forma de despido, de los cuales no es difícil anticipar la improcendecia. Ha habido otras personas que han renunciado al puesto, se han ido, se han descolgado de un ascenso o han pedido la rescisión del contrato por verse menospreciadas y silenciadas tras reportar jornadas abusivas, exceso de carga de trabajo o falsedades y tejemanejes por parte de otros compañeros y superiores.

5. La falta de profesionalidad
La actitud de alguno de los responsables ha llegado a ser irrespetuosa. Una de las responsables está sobrepasada por la carga de trabajo y no tiene la paciencia ni la dedicación suficiente para poder atender de manera adecuada a su equipo. Ha perdido los papeles en más de una ocasión.

6. La falta de racionalización horaria
La responsable ya mencionada y otras personas del equipo del Smart Center, sobrepasan por mucho la jornada laboral de 8 horas. Cuando un empleado supera su jornada laboral nunca se remunera o se compensa con tiempo.

7. La falta de profesionalización
Siempre se trabaja a salto de mata. No han invertido ni han dedicado tiempo en formar al personal, o cuando lo han hecho han elegido muy mal a la persona encargada. Eliminaron puestos de gestión y calidad. No tienen manuales o protocolos sistematizados que hagan a los agentes menos dependientes de sus responsables. No quieren ser líderes. Quieren ser rápidos y de mecha corta. No quieren perdurar sino arrasar, sin importar el modo.

8. La falta de responsabilidad
Las acciones punibles no tienen consecuencias. No toman en consideración las necesidades o reportes de los empleados. Una de las personas que es Team Leader en Madrid ha provocado la fuga de personal y se informó de sus procedimientos cuestionables que mantiene a día de hoy (robo de ventas, adulteración de registros, falta de conocimiento para gestionar, arbitrariedad, tiranismo).

9. Recursos Humanos
El cambio de personal ha llevado a Bysidecar personas que son impulsivas, que no cuentan hasta diez antes de tomar una decisión y que parecen cambiar de criterio de manera aleatoria. No promocionan en función del mérito y la dedicación, no hay planificación a medio-largo plazo, el establecimiento de objetivos es poco realista, no previenen el absentismo. Tratan con desprecio al personal y a la empresa. No se preocupan por el bienestar general. Quieren ser tiburones, personas muy firmes y directas pero son necias. No hay estrategia, solo mano dura y "apretar, apretar aptretar". Pueden calificarse de tiranas y de estar mucho más preocupadas por la apariencia. Mienten deliberadamente.. Te acusan de no reportar los problemas a RRHH si pasa algo, pero como avises o te atrevas a molestar por "estupideces" estás sentenciad@. Son muy poco consideradas convocando reuniones sociales en los días en los que ha habido despidos. Tratan el despido con muy poca naturalidad. No informan de los derechos laborales o de las condiciones particulares que puedan estar recogidas por ley y que puedan mejorar o beneficiar la situación del trabajador. Lo mejor es pasar desapercibido. Se les está escapando el talento y el personal comprometido.

10. La humildad
Las empresas se componen de tipos de personas muy distintos. Su origen, formación o función a desempeñar es irrelevante. Toda persona merece un trato respetuoso y cordial. Esto ya no existe en Bysidecar. Alguna (que no toda) de la gente de agencia se comportan como señores feudales, tratando al personal de Smart Center como sus siervos. Citando a Jesús Vidal y la máxima que no paraba de repetirle su padre: -"Nadie es más que nadie, pero menos tampoco".

Pensad muy bien el incorporaros a Bysidecar. Vais a encontrar muchos trabajos parecidos (aunque mejor remunerados) donde por lo menos habrá más orden y no se saltaran las barreras de respeto, justicia y razón de una manera tan violenta.

Yo he trabajado en Bysidecar y no comparto para nada la opinión de la gente que dice cosas que no son verdad.Si es cierto no es la mejor empresa del mundo, pero tratan a la gente de forma correcta y pagan mucho mejor que el resto de empresaas en las que he estado.

¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Solo les importa el dinero.... el personal, totalmente maltratado, mal pagado e insultado %MODERADO%

Simplemente human player_

Es una empresa excepcional y se vuelcan con el personal. No somos un número, tenemos nombre y apellidos.

Excelente trabajo de recursos inhumanos. Amigos sin igual del SMAC: "Pedid y se os dará, amigos".
El lucero del Alba os iluminará hasta el improcedente y más allá.
Antes fuisteis alguien.

Puede aguantar una temporada quien tenga necesidad o lo lleve bien porque sea de los que tienen suerte y le paguen decente o les guste por dar bien en camara para sus videos de publicidad de su imagen de empresa molona de cara a la galeria, o tambien es un buen lugar para quien sea trepador y lameculos.
Si tienes principios y no estas dispuesto a dejarte putear no es tu sitio.

Una casa de locos donde un día dicen una cosa y al siguiente la contraria sin ponerse colorados.

La de rrhh va de buen rollo y montan grupito de cañas pero es retorcida y mala y lo disimula mal, el dueño es un tirano dictador que un día venía de cercano y moderno y otro día se le oía gritar desde afuera y que no tiene ni puta idea de que pasa realmente allí dentro o si lo sabe lo permite. La del callcenter podía llamarse Macarra del Monte, se cree alguien pero da pena cuando abre la boca, no sabe hablar, solo ladrar y faltar al respeto a lo que ella cree que son sus exclavos no sus compañeros.

Poco futuro hay para empresas con tanta gente descontenta dentro porque cuando la base se tambalea las cosas acaban desmoronandose.
Suerte, la vais a necesitar si seguis maltratando a la gente.

Una empresa poco aconsejable, te tratan fatal , entras con una formación pésima y te exigen que empieces a funcionar desde el primer día. Muchísima presión para cumplir objetivos q nadie llega y con amenazas de irte a la calle continuamente porqué te amenazan con qué quieren a los mejores . El sueldo por 30 horas 795€ con pagas prorrateadas ( de risa). La responsable del smart center una maleducada , con muy poca paciencia, poco motivadora y muy vulgar ( una joyita ). Pensarlo bien antes de caer aquí, las opiniones en general dice mucho de lo q os vais a encontrar aquí.

Es un caos organizativo. No tienen los objetivos claros. No fidelizan al trabajador, poco transparentes e intentan escatimar y aplicar picaresca en cuestiones en las que no merece la pena. La gestión actual de RRHH es tramposa, malintencionada, muy agresiva y poco empática.
A la gente de lo que llaman Smart Center que en realidad es un Call Center le pagan por el convenio de Consultoría y no por el de Telemarketing, lo que implica peores condiciones salariales y de derechos laborales.
Instalaciones modernas y vistosas pero poco funcionales. La gente del Call Center está enzulada. Hubo problemas con la Luz, la climatización, internet. También huge chanchullos con unas estufas.
Mantienen a gente mediocre y queman a la poca que sigue implicada.
El salario es muy poco competitive 795€, no hay opción a comisionar ni de tener una jornada superior a 30h semanales.
Hay mentiras, información falsa, manipulation y trato desagradable e irrespetuso. No hay opción de promoción ni de obtener beneficios de algún tipo.
También existe un sistema jerárquico entre las dos entidades de la empresa (Smart Center y agencia). Hay personas estúpidas de agencia que se atreven a tartar con despotismo y condescencia a las personas que están al telefono las cuales tienen mucha mas dignidad, respeto e incluso mayor formación academica. Se pide hacer equipo pero el trato no es igualitario.
Mucho postureo pero las cosas son poco claras y nada justas.
Un circo.

Empresa lamentable para trabajar... De locos... Gritos, mentiras e insultos propios del siglo pasado más que de una empresa que se las da de moderna e innovadora... Todo mentira

Al principio parece una empresa seria y que te valoraban por tu trabajo o así te lo hacen creer, empresa sin barreras ni jerarquías, nada más lejos de la realidad . No te dejan hablar con tus compañeros, no te respetan los descansos , los asignan de manera que no nos da tiempo de cogerlos, está mal visto que te levantes aunque sea para ir al baño, y te presionan muchísimo y el trato por parte de la responsable a veces es hasta irrespetuoso, a gritos diciendo a la gente q hay que vender sino a la calle. Dada mi experiencia no la recomendaría, tengo la sensación que quieren renovar gente continuamente para contratar a gente que sea muy agresiva en venta y sin escrúpulos. El sueldo te camelan con objetivos que no alcanza nadie y premios de risa y te pagan menos que en cualquier empresa haciendo lo mismo, no llegan a 800€ con pagas extras incluidas por 30 horas semanales.

lo peor, tratan a la gente mal

No la recomiendo a nadie para trabajar . Te tratan fatal , faltas de respeto por parte de la responsable , incumplen todas las normas, sin descansos, no te dejan hablar con los compañeros, si no tienes llamadas te ponen a llamar a clientes que se le ha llamado 5 veces la última semana , a clientes cabreados cansados de tus llamadas. Cada vez te asignan mas trabajo y mucha presion y por el mismo suedo misero de 795€ con pagas extras incluidas. No invierten y hay poco de donde sacar y la culpa es tuya porqué no sabes vender. Pensarlo bien antes de caer en esta empresa.

Trato vejatorio y sueldos míseros, no se cumple prevención de riesgos, los empleados trabajan en condiciones infrahumanas, sin calefacción, con estufas de gas conectadas sin ventilación de ningún tipo ni extracción de gases, eso sí, las instalaciones maravillosas, ojo!!!!, No es para nada lo que parece, por si puede ayudar a alguien que piense en trabajar con ellos.

Pregunta a los empleados:
Sueldos

Es una empresucha, te camelan con sueldos y con futuros proyectos y luego cuando te vas a trabajar con ellos te despiden a los 4 meses, sin motivo alguno y sabiendo que has dejado un antiguo empleo estable y con años de antigüedad.
El equipo directivo no saben que es lo que quieren hacer y a donde enfocar su empresa.
Vamos que da la sensación que juegan a ser empresarios y en su juego arrastran a mucha gente.
Deberían aclararse antes a que se quiere dedicar la empresa y luego reclutar a trabajadores cualificados.
En fin, unos aficionados.

Bysidecar
Es una agencia de marketing, en la que he trabajado hace dos años, soy teleoperadora de venta y estoy muy a gusto con la empresa tenemos buenas instalaciones y horarios muy cómodos, es un buen empleo.

Bysidecar
Es una agencia de marketing muy conocida en el mercado y para mi ha sido una gran experiencia trabajar con ellos, tiene buenos beneficios y buen salario, además es una empresa con buenos beneficios y prestaciones.

Trabajar en Bysidecar implica tener la responsabilidad de gestionar internamente la planificación de campañas relacionadas al marketing y de los clientes. Luego, deben analizarse los resultados y colaborar en un reporte.