Opiniones Digital Target

Estimada Sr./Sra. Anónimo. Es cierto que nuestros medios son limitados, pero aún así cumplimos con los compromisos que adquirimos con nuestros clientes. En cuanto a la referencia que hace al “acoso” y al “látigo”, decirle que dudo que nadie la haya acosado ya que el respeto y educación prima en las relaciones entre las personas que trabajamos en esta empresa, y no hace falta, ni lo hará, mientras se tengan RAZONES, quizá debería pensar y analizar usted Sr./Sra. Anónimo en las RAZONES por las que fue despedida de esta empresa.
Saludos.

De eso doy fe, llegó de teleoperadora y se ha ido quitando a todo el que le estorba por delante (coordinadores, teleoperadores, alguna informática y ahora va a por la otra informática que queda), es una trepa y hasta el jefe que creia saberlo todo a caído también en sus redes; ahora además de un call center es su picadero particular.

Oliver? Somos un grupo muy grande los que hemos pasado por allí, eramos todos malos trabajadores?; O era la ("eliminado por el administrador") que no hacia bien el proceso de selección? O alomejor es que le venía grande el puesto, esto último va ha ser.

Entonces esto le paso a varias personas? es decir, que hay mucha rotación de personal?

Si ha habido casos de covid, usted el primero, la coordinadora también lógicamente dado su acercamiento y algunos empleados más; en cuanto a las separaciones con el corchipan son penosas, paracen chabolas.

llevan muchos años y aún no han conseguido una plantilla estable, en cuanto se le dice algo a la coordinara van fuera.

NO, siempre se hacen más horas

Sabias que legalmente puedes negarte y ya. Por qué no lo haces?

Por necesidad. Si no lo haces vas a la calle

Acaso viste que hatyan echado a alguien por negarse? Suena a que estais suponiendo que pasaria eso...

Eso pasa, los que no hacen horas no les vuelven a llamar.

Lo viste con tus ojos? Disculpa pero necesito estar 100% seguro.

100% seguro

Te orientas si hay muchas personas que han perdido el trabajo por esta causa?

Nunca. Siempre contratos por fin de obra. En cuanto se acaba la campaña vas a la calle y luego, si le caes bien a la sargento/coordinadora, te vuelve a llamar. Vacaciones no remuneradas. Y si te das de baja, aunque sea por maternidad, te hacen la vida imposible. No te miran con buena cara aunque estés en tu derecho. Vamos que no tienen desperdicio

Pero si ya sabes que es un contrato por obra y que luego te van a echar. por qué te molestas?

Estimado Sr. El Barto. Por su mensaje entiendo que cree usted saber de qué habla, aunque realmente su propio mensaje demuestra que no es así, lamentablemente no puedo darle más razones porque no recuerdo que hayamos tenido a ninguna persona contratada con su nombre, pero si sí le contratamos no le recuerdo y seguramente sea por lo poco o nada que usted aporto a esta empresa, lo que supongo fue la razón de su despido. Saludos.

Porque si la empresa está compensada en cuanto a trabajo y empleados, no tienen porque exigir a la genta más horas de las que firman en su contrato y las jornadas allí eran eternas, claro que si contamos con los ratos de "ocio jefe y empleada" alomejor están justificados.

Capaz que te exigian horas extra porque no cumplias tus tareas en el tiempo estimado?? O al final del dia siempre tenias todo listo acaso?

Alomejor eras tú la que no cumplía con su trabajo, de ahí esas jornadas interminables de 8 de la mañana a 9 de la noche, pero claro además del trabajo de (eliminado por el administrador)

La razón de mi despido? Que no le caí bien a su coordinadora, y aunque usted es el jefe ella es la que manda.... Pero luego se lo compensa en el ámbito personal... Que verguenza señor, son la comidilla del grupo de wasap de los trabajadores...

¿Y si tuvieras que elegir solo una desventaja que te ha molestado más, qué elegirías?

¿Hay mucha rotación de los empleados?

tirania

Ha pasado por esta empresa más gente que en la guerra

Estimada Sr./Sra. Anónimo. Como no puedo identificarla no puedo darle información más concreta, pero por la rabia que demuestra en su mensaje supongo que no trabajó mucho tiempo con nosotros, circunstancia esta de la que me alegro ya que no queremos trabajar con personas que no conozcan la realidad del sector en el que trabajan. Nuestros sueldos se ajustan tanto a lo estipulado en nuestro convenio sectorial como al resto de la legislación vigente, si usted considera que es mísero quizá debiera intentar trabajar de controlador aéreo, sector este del que no he tenido nunca noticias de que nadie se haya quejado por cobrar unos salarios míseros. En cuanto a lo que menciona de la coordinadora creo que de poder identificarla, posiblemente podríamos decir lo mismo de usted. Saludos.

La coordinadora iba a por todas y eso incluye al jefe que se creía que era el controlaba todo.... ja ja ja pues se lo han pasado por encima.

Ni salario fijo, ni sueldo competitivo, el trasporte de tu bolsillo y si quieres comer de ti casa.

La jornada es de 5 horas, el turno de mañana o tarde el que le conviene a la (eliminado por el administrador) y es ella quien decide a qué hora coges el descanso y con que compañero/a bajas.

La jornada es de 5 horas, los turnos cuando ellos les conviene, y los descansos los organiza la coordinadora cuando y con que compañero/a tienes que salir

Hola, 5 horas me parece muy poco.. ¿cuánto les pagan por estas 5 horitas diarias? Se puede hacer horas extras para ganar un poco más?