¿Cómo evalúas el ambiente laboral en El cel de rubi?
Ambiente familiar - La empresa suele contar con un entorno de trabajo cercano y acogedor, lo que potencia un buen ambiente entre compañeros.
Flexibilidad horaria - Se ofrecen horarios flexibles, lo que permite a los empleados conciliar mejor la vida laboral y personal.
Involucración en la comunidad - Al ser un negocio local, involucrarse en la comunidad es parte del trabajo, lo que puede resultar gratificante para algunos empleados.
Limitadas oportunidades de crecimiento - Al ser un negocio más pequeño, las oportunidades de ascenso pueden ser limitadas.
Beneficios limitados - La empresa puede no ofrecer tantos beneficios adicionales o compensaciones como las grandes corporaciones.
Infraestructura más modesta - La dotación de recursos y las instalaciones pueden no estar al nivel de las grandes cadenas, lo que puede influir en el día a día laboral.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
El cel de rubi está buscando un Auxiliar de Geriatria para turno de Mañana, que se encargue de tareas como levantar a los usuarios, higiene, cambios de pañal, alimentación, entre otras. La jornada laboral es de 7 a 15h con un fin de semana libre al mes y festivos. Se busca a alguien con empatía, resolutivo y con capacidad de trabajo en equipo. Salario es entre 1.000,00€ a 1.200,00€ al mes con beneficios adicionales. ¿Qué opinas sobre el salario y las condiciones ofrecidas? ¿Cumplen con tus expectativas? ¿Has tenido alguna experiencia similar en este tipo de trabajo?
Se señala la falta de luz natural, movilidad y atención afectiva a los residentes en El Cel de Rubí, así como que los empleados no siempre atienden adecuadamente a los ancianos. O al menos eso es lo que se deduce de las opiniones de los demás. ¿Alguien puede proporcionar más detalles sobre las condiciones de vida en este lugar y cómo se aborda la falta de cuidado y atención personalizada a los residentes?
Totalmente de acuerdo MPS la falta de luz natural falta de mobilidad en el usuario ,se supone que la dieta ha de ser adecuada para el poco movimiento que realizan l(los que tienen mobilidad)
Alguien que tiene problemas vasculares
No puede estar horas postrada en una slla.No hemos de olvidar la parte afectiva de algunos con deterioro cognitivo
¿Entonces los familiares solo van a visitas en horarios previstos y nunca de sorpresa? ¿No existe supervisión por una entidad ajena a la residencia que pueda ver las desviaciones?
Con amplia experiencia en el sector de Aux Geriátria,mi opinión se basa en lo que observo cuando visito a uno de los usuarios.
La Luz Natural brilla por su ausencia y la eléctrica ha de estar siempre encendida
La gran pantalla TV.no suple el acercamiento y cariño al anciano que habita ahí ,me hago cargo de el trabajo de el personal y entiendo el significado de su responsabilidad pero....cuando se realiza como un ,'modus vivendi ,'sin vocación tmb es una manera de maltrato al residente
Los usuarios con problemas vasculares,han de estar caminando al menos un tiempo limitado al día y observo, que pasan muchas horas anclados en los sillones
Siempre digo que en las residencias tienes que poder acceder sin previo aviso para controlar que tú familiar este bien atendido (por sí acaso,)
La morada de la última estancia de nuestra vida ha de ser agradable para el usuario y no un 'mortuorio' sin afecto y desidia
Algunas trabajadores tmb he de decir que ahí he visto empáticas pero detecto,el miedo a perder el trabajo en otras y menos cercanas
En ningún momento si el usuario tiene familia que lo arropa,la Residencia puede ocupar ese titulo de 'somos su Familia,"como a mí personalmente me hicieron saber en esta Residencia!
El Cel de Rubi,puede convertirse en el Infern si estás en contra de tu voluntad , si además tienes dinero y puedes pagarte cuidadoras expertas en tu hogar ...un derecho adquirido por la Ley de Amparo al Mayor!!
Si además te aparcan y te visitan cuando se acuerdan de ti!!!
Algo no se está haciendo bien en este país,poco control e inspecciones imprevistas para evitar estos abusos y más obligaciones para los futuros herederos para con los suyos
No me cansaré de decirlo alto y claro,!!
Tiene toda la razón, es verdad lo que dice
Púes dice toda la verdad
Hoy están dando en antena 3 un reportaje sobre las residencias de ancianos y El Cel de Rubí es una de ellas que no tratan y cuidan de los ancianos y te hacen firmar lo que quieren para lavarse las manos como Poncio Pilatos
No logre ver la transmision... Que han dicho sobre esta residencia? Sabeis que les dan de comer?
ostras...yo he tenido el viernes un problema similar...y estoy con mossos de esquadra para averiguarlo...es increible
que a mi madre la asistenta social le haya hecho firmar un papel para no poder entrar yo...estoy en ello...
I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I NO ATENEN BÉ ALS AVIS I
NO TRACTEM BÉ ALS AVIS
No els tracten bé perquè falten diners per donar-los un bon servei? Per què no se'ls tracta bé?
NO ES TAN CIELO DE RUBÍ SON DE PENA LOS MUEBLES DE LAS HABITACIONES PAPEL DE FUMAR ,HAY DOS SARGENTOS SEMANA QUE SON DE LO PEOR , DEBERÍA HABER MÁS HUMANIDAD POR PARTE DE LA CÚPULA
Como que papel de fumar?? No tiene sentido lo que dices, explicate bien por favor.
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¿Las bonificaciones en El cel de rubi se negocian al firmar el contrato?
¿Pueden esperar los trabajadores de la empresa El cel de rubi beneficios adicionales y primas? Añade tu comentario sobre este empleador y haznos saber cómo es realmente el trabajo allí.