Opiniones EQTIC en Sant Cugat del Vallès

Buenas, yo verifico que eso es cierto, por desgracia estuve trabajando en esa empresa aunque por suerte fue poco tiempo pero el suficiente como para ver que los managers no saben como gestionar a los equipos, motivar a los técnicos y ofrecerles oportunidades de desarrollo.

Solo se limitan a cumplir con los objetivos de la empresa, quedar bien con los "clientes" y listo.

De ahí su alta rotación de personal técnico, encima por parte de dirección se "excusan" que el problema es que los empleados hoy en día no se comprometen con la empresa... No son capaces de ver el problema real que tienen internamente y hasta que no asuman sus errores, lamentablemente esta situación irá a peor.

¿En que proyectos trabajaste? Conozco a algunos

Gestión lamebtable de los managers, equipo interno desmotivado, inversión y formación inexistentes, alta rotación del personal

Es cierto, he visto todo lo que relata

No entiendo por qué se quejan de que se decepcionen si el equipo no tiene la capacidad es suficientes, es lógico que deberían tenerlas, sino como hicieron para conseguir el trabajo?

Buenos días! A qué se debe la desmotivación del personal y alta rotación? Según tu opinión, claro... Cuáles son los sueldos ofrecidos por EQTIC?, acaso este es el problema?

Hay muchos factores:
Incapacidad técnica del ("eliminado por el administrador"). Si tu manager no tiene idea del trabajo que realizas y de qué hablas, ¿cómo puede liderar y ayudar al equipo?
Incapacidad de gestionar perfiles, problemas, conflictos y proyectos. Todo es "para ya" y "búscate la vida y no me traigas problemas". El personal lo intenta, pero sin herramientas ni formación, se llega hasta donde se llega. Eso sí, cuando hay retrasos la culpa nunca es de la empresa, es que el equipo no es flexible ni resolutivo.
La empresa no invierte en formación oficial (búscate la vida con cursos de Udemy o lo que encuentres en Internet) no en hardware, licencias, servicios...
Los salarios no están mal, aunque hay bastante agravio comparativo de los recién contratados (cobran salarios actuales) respecto al personal veterano ( no reciben actualizaciones, revisiones no incrementos salariales)

Es triste que no ofrezcan ningún tipo de formación para sus empleados y que la comunicación en la empresa sea tan baja.. en mi opinión es la base de un equipo bueno y eficaz. Pero me sorprende lo que dices sobre los salarios ¿En serio las personas nuevas pueden ganar más que los empleados "veteranos" con una larga experiencia laboral? No hay incrementos salariales?!

Efectivamente, se han dado casos de técnicos, que, llevando casi dos años trabajando y teniendo un conocimiento elevado y una alta responsabilidad en proyectos de cliente y estar cobrando menos que un empleado de la misma categoría y rol recién contratado

No me lo puedo creer! Y había algunos trabajadores veteranos que intentaron hablar con los encargados sobre posibles aumentos de sus salarios, o no? Tal vez obtendrían un aumento si lo pidieran ¿no crees?

Por supuesto que algunos veteranos hablaron con los managers solicitando una revisión salarial y, como mínimo, equiparar su salario que de las nuevas incorporaciones, pero la respuesta de los managers fueron negativas y evasivas. Lo típico "ahora no es el momento" o " no se harán revisiones hasta el año próximo, pero si te comprometes a tal y cual mejora o acción"... Mejoras y compromisos que exiges a tu personal veterano pero no a los nuevos.

Vaya que mal! una pregunta aparte del salario no tienen otros beneficios por trabajar ahí que los pueda ayudar económicamente?

Seguro médico. Y cursos en Udemy business, pero bajo demanda y autorización del manager

Pero una duda ¿La baja demanda es en los cursos o en el seguro médico?

Para los cursos solamente

Y esa baja de manda por qué es? Yo estaba interesada en hacer ese curso

Porque los conozco

Y tú que problema tuviste con ellos? El de los salarios o tampoco te ofrecían capacitaciones

Hola, muchas gracias por tu comentario. ¿Sugieres que esta rotación del personal se debe solo a lo que los trabajadores están obligados a realizar tareas que no les corresponden? es decir, tienen más obligaciones que en el contrato firmado que no son pagadas adicionalmente? o tal vez, hay también otros factores que influyen a las renuncias? Cómo fue en tu caso?

Hola Guadalupe gracias por tu respuesta.

En mi caso fue debido a que no fueron sinceros desde el principio del proceso de selección prometiendo una posición y funciones que luego no correspondían (no tiene nada que ver con el salario o pluses adicionales), y no me dejaron mas alternativa que aceptar esa posición no correspondiente o el despido (en mutuo acuerdo evidentemente).

En otros casos de compañeros eran por otros factores pero al final todo acababa en el mismo punto debido a la mala gestión por parte del ("eliminado por el administrador").

Espero que la respuesta haya aclarado tus dudas.
Saludos.

Así es

Si, muchas gracias Veryon. Sin embargo, me podrías confirmar si había todo bien con el sueldo? cumplieron lo prometido? ¿Alguien de vosotros intentó hablar con los encargados sobre esta situación y negociar las condiciones, o teníais miedo de que les iban a despedir? Es que estoy muy curiosa cómo lo explicaron..

Todo es cierto, he trabajado en esta empresa.

Hola Guadalupe,

Yo fui flexible incluso acepté realizar esas funciones durante una semana pero solicitando por favor que pusieran remedio y buscaran una alternativa, pasada esa semana la respuesta de la empresa fue que tenía que seguir realizando esas funciones ya que por parte de ellos no habían buscado ninguna alternativa y por mi parte me negué.

Ni cumplieron lo prometido antes de contratarme ni después incluso yo siendo flexible.

Respecto al tema del salario, si cumplieron lo prometido pero en mi caso eso no era lo más importante.
Si se realiza un proceso de selección para cumplir unas funciones descritas en la oferta y una vez realizada la incorporación luego esas funciones no tienen nada que ver, yo como empleado, me siento (eliminado por el administrador) por parte de la empresa y eso con el salario no se paga.

Ante todo somos personas y hay que ser claro y transparente desde el principio por ambas partes y en mi caso la empresa no lo fue, insisto la empresa sabía antes de contratarme que se necesitaba cubrir la otra posición pero me ocultaron la información en el proceso de selección y tampoco buscaron alternativas.

Al final todo se resume en que esa empresa no valora a los empleados, se piensan que por un salario correcto ya estamos felices y no es así.

Saludos.