Opiniones FLEXIBLEOS

Trabajé como promotor de tarjetas IKEA Visa para Flexibleos, S.L. en IKEA Hospitalet y viví una experiencia laboral marcada por abusos, presión psicológica y graves negligencias.
Desde el primer día —que no me fue remunerado— trabajé bajo la excusa de que era un “día de prueba”, algo no recogido en ningún contrato. Durante semanas sufrí presión constante, objetivos comerciales inasumibles y manipulación de mi calendario para intentar que gastase días libres o vacaciones con el fin de impedirme asistir como testigo a un juicio por violencia de género. Me presionaron para ceder días, pero manifesté formalmente mi derecho legal a acudir.
Posteriormente, detecté que se estaban tramitando tarjetas con datos de clientes a mi número de vendedor, incluso fuera de mi horario laboral. Avisé varias veces a mi coordinadora directa, quien me respondió que “ya lo hablaríamos” o que “no pasaba nada”. No se tomó ninguna medida.
Durante todo el tiempo que trabajé, mi coordinadora jamás me informó de ninguna incidencia relacionada con tarjetas fraudulentas. De hecho, en febrero llegó incluso a felicitar al equipo porque “no había problemas”. Ella era la persona encargada de comunicar semanalmente cualquier incidencia, y nunca me trasladó ninguna. Sin embargo, en la carta de despido que recibí tras iniciar una baja médica, se me imputan hasta 35 tarjetas fraudulentas, 17 de ellas supuestamente emitidas en febrero, lo que demuestra una contradicción absoluta entre lo que se nos decía entonces y lo que ahora se usa como argumento para justificar un despido sin base real.
Fui yo quien advirtió a la empresa sobre las irregularidades. En lugar de investigarlas o proteger al denunciante, las ignoraron y más tarde procedieron a despedirme.
Tras informar a IKEA directamente, y como represalia, mi coordinadora me ordenó verbalmente tomar una semana de vacaciones “por estar bajo investigación”, sin mediar ningún documento. Al día siguiente, acudí al médico por ansiedad derivada de la situación, y me fue concedida la baja médica. Al día siguiente de iniciar la baja, recibí la carta de despido disciplinario, acusándome falsamente de tramitar 35 tarjetas por valor de 100.000 €.
Más grave aún, según me informaron desde IKEA, mi coordinadora ya había comunicado que “yo no iba a volver más” antes incluso de que notificara mi baja, lo que refuerza la idea de que la intención era agotar mis vacaciones y despedirme sin tener que pagármelas.
No se me ofreció en ningún momento la posibilidad de defenderme. La carta de despido afirmaba falsamente que “rehusé defenderme”, sin que existiera ningún procedimiento ni audiencia previa.
Solicité que se me informara sobre la mutua de la empresa para gestionar la baja médica. Flexibleos jamás respondió ni realizó la gestión, impidiéndome cobrar la prestación correspondiente. Esta omisión me ha dejado totalmente desprotegido.
A esto se suma una gestión extremadamente negligente de los datos personales y bancarios de los clientes:
Se compartían a diario datos como DNI, entidad bancaria y otra información sensible por grupos de WhatsApp corporativos.


Las claves de acceso a Credistar, la plataforma donde se tramitaban las tarjetas, eran iguales para todo el personal, incluyendo extrabajadores.


Estas claves estaban escritas en un papel pegado al ordenador del punto de captación en mitad de la tienda, accesible a cualquier persona.


Solo se cambiaron cuando IKEA intervino directamente, no por iniciativa de Flexibleos.


Debido a estas brechas, los datos personales y bancarios de cientos o miles de clientes pueden haberse visto comprometidos. Sin embargo, la empresa no ha notificado ninguna violación de seguridad ni a los afectados ni a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), como exige el artículo 33 del RGPD. Esto supone un riesgo grave para la privacidad de los clientes.
Además, durante semanas trabajé con un dolor constante en el cuello y la espalda debido a un bulto visible, del que informé a la empresa. Cuando acudí a una cita médica con justificante, se me exigió que recuperara las dos horas de ausencia, a lo que me negué. No solicité la baja entonces por miedo a represalias, algo habitual en ese entorno laboral.
Los grupos de WhatsApp de trabajo no solo servían para coordinar, sino que eran herramientas de control y presión, con exigencias diarias, amenazas implícitas y lenguaje coercitivo. Todo esto está documentado con capturas.
Todo lo descrito está respaldado con pruebas documentales, informes, registros y testigos dispuestos a declarar, tanto de IKEA como de la propia Flexibleos. Ya he presentado denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y otros organismos competentes.
Derechos vulnerados por Flexibleos, S.L.
Esta empresa ha vulnerado, entre otros:
El derecho al salario por trabajo efectivo (art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).


El derecho a acudir a juicio como testigo sin coacción (art. 24 CE).


El derecho a la integridad física y salud mental (arts. 15 y 43 CE, LPRL).


El derecho a la protección de datos personales (art. 5, 32 y 33 RGPD).


El derecho a la audiencia previa en despido disciplinario (art. 55 ET).


El derecho a la prestación por incapacidad temporal (RD 625/2014).


El principio de no represalia por comunicar irregularidades (garantía de indemnidad).


No recomiendo trabajar ni colaborar con esta empresa. Flexibleos representa un riesgo real tanto para trabajadores como para clientes. Si has sido afectado, denuncia.
Este texto refleja una experiencia personal real vivida como trabajador de Flexibleos S.L., y se encuentra debidamente documentada. Los hechos expuestos están denunciados ante los organismos competentes. Esta reseña no tiene ánimo difamatorio ni de causar perjuicio, sino de informar y alertar a posibles trabajadores o clientes sobre situaciones relevantes.

FLEXIBLEOS está buscando personas con compromiso social para un puesto de captador de fondos-ONG, con un sueldo medio de 900-1200 Euros más comisiones sin techo. El puesto es de larga duración con un horario de 20 horas semanales, de lunes a viernes, con dos turnos disponibles. No se requiere experiencia porque la empresa proveerá formación. ¿Alguien tiene experiencia con roles similares y puede comentar sobre las ventajas y desafíos? ¿Qué piensan de la estructura de comisiones?

Me llamaron y necesitaban incorporarme muy rápido estuve trabajando con ellos dos semanas y en el contrato decía 2 meses de prueba estuve haciendo muchas tarjetas en esas semanas y no me han pagado ni un duro de comisión a las dos semanas me cortaron así sin más .
Así que la experiencia por supuesto ha sido de lo peor y muy impresentable (eliminado por el administrador) deja mucho que desear y poco profesional le queda muy grande el puesto.
NO MERECE LA PENA TRABAJAR CON ELLOS.

HORRIBLE NO VOLVERÍA

Un horror.

Mucho curro, poco sueldo. Horas a punta pala, y ni te las pagan ni te las agradecen. Encima te obligan a poner buenas reseñas de ellos en internet mientras estás contratada

Trabajo en flexibles hace 2 meses y me han comicaco que este mes me bajan las horas de trabajo. Alguien podría decirme por qué? Gracias

En cuanto a condiciones laborales ni tan mal, contrato de 30h y buen sueldo. Eso sí aunque seas el mejor vendedor te ponen en la picota a la mínima.
Ahora, no te forman lo más mínimo, te sacan a la calle sin identificación ni nada de ropa corporativa, véase un polo con el logo de la empresa como mínimo.
Y las comisiones no se cobran nunca, siempre te van a poner alguna excusa

Una experiencia muy negativa ,te (eliminado por el administrador) , No te tratan como profesional.

Horrible

Te cancelan el alta en la seguridad social cuando les dan la gana y te aplican un convenio que no aceptaria un sindicato amarillo de Bangladesh

Esclavitud en el siglo XXI

Te mandan a la calle sin idéntificacion, sin uniforme, sin publicidad, a ir por las casas recolectando datos sensibles y haciendo proyectos de seguridad para vender alarmas. Son lo peor de lo peor. Huid.

Pregunta a los empleados:
Hello

FLEXIBLEOS S.L debería mejorar: Todo.
Trabajo aquí menos de 1 año.
Califico la empresa en 1.
En FLEXIBLEOS S.L hay bono: por comisión
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
(eliminado por el administrador)

Son unos (eliminado por el administrador) a un trabajador casi 300€ no tiene perdón, (eliminado por el administrador)

Pregunta a los empleados:
No os fieis, son uno (eliminado por el administrador)

¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Califico la empresa en 5.
FLEXIBLEOS debería mejorar: Cantidad de trabajo.
Trabajo en la empresa 2-3 años.
La empresa ofrece: contrato de trabajo
Un día hábil es 8 horas.
Recomiendo esta empresa debido a: Buen ambiente.
En la empresa FLEXIBLEOS se trabaja: muy bien.
Beneficios: Sí

En FLEXIBLEOS hay bono: de equipo.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Mi calificación general dela empresa es 5.
En la empresa FLEXIBLEOS se trabaja: muy bien.
Un día hábil es 8 horas.
Trabajo en la empresa 2-3 años.

Mi calificación general dela empresa es 5.

Gran experiencia. Desde el primer momento un trato muy cercano

Beneficios: Sí
En la empresa FLEXIBLEOS se trabaja: muy bien.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
Un día hábil es 8 horas.
La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Recomiendo esta empresa debido a: pagos puntuales.
Trabajo en la empresa aprox. 3 meses.
Mi calificación general dela empresa es 5.

Un día hábil es 4 horas.
Trabajo aquí menos de 1 año.
Recomiendo esta empresa debido a: buen equipo.
FLEXIBLEOS es una muy buena empresa.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
En FLEXIBLEOS hay bono: individual
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Beneficios: Sí
Mi calificación general dela empresa es 5.

Un día hábil es 4 horas.
Trabajo aquí menos de 1 año.
Recomiendo esta empresa debido a: buen equipo.
FLEXIBLEOS es una muy buena empresa.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
En FLEXIBLEOS hay bono: individual
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Beneficios: Sí
Mi calificación general dela empresa es 5.

Un día hábil es 4 horas.
Trabajo aquí menos de 1 año.
Recomiendo esta empresa debido a: buen equipo.
FLEXIBLEOS es una muy buena empresa.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
En FLEXIBLEOS hay bono: individual
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Beneficios: Sí
Mi calificación general dela empresa es 5.

Un día hábil es 4 horas.
Trabajo aquí menos de 1 año.
Recomiendo esta empresa debido a: buen equipo.
FLEXIBLEOS es una muy buena empresa.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
En FLEXIBLEOS hay bono: individual
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Beneficios: Sí
Mi calificación general dela empresa es 5.

Recomiendo esta empresa debido a: pagos puntuales.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
Beneficios: Sí
Trabajo en la empresa 2-3 años.
En FLEXIBLEOS hay bono: individual
Mi calificación general dela empresa es 5.
En la empresa FLEXIBLEOS se trabaja: muy bien.
Un día hábil es 8 horas.

Muy buena empresa seria y formal

¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Sin sistema de bonificación.
La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
Un día hábil es 4 horas.
Las mayores desventajas de FLEXIBLEOS son: Cantidad de trabajo.
FLEXIBLEOS es una buena empresa.
Trabajo en la empresa 3-5 años.
Mi calificación general dela empresa es 3.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Recomiendo esta empresa debido a: buen equipo.
Beneficios: Sí