Opiniones Foundever en Barcelona
Foundever busca especialista en soporte al cliente noruego, teletrabajo al 100% en España. El salario es de 22,000 € brutos anuales.
Exigen un alto nivel de noruego y dominio del inglés. Destacan por ofrecer teletrabajo y formación pagada desde el primer día.
¿Las condiciones son suficientes para alguien bilingüe en noruego? ¿Ofrecen continuidad real o es más bien temporal?
Ambiente de trabajo diverso y multicultural - Los empleados valoran positivamente la diversidad y el ambiente inclusivo dentro de la empresa.
Flexibilidad horaria - Algunos contratos permiten flexibilidad en los horarios, lo cual es ideal para conciliar la vida laboral y personal.
Oportunidades de desarrollo profesional - La empresa ofrece capacitaciones y programas de formación que facilitan el crecimiento profesional.
Salario bajo - Muchos empleados mencionan que el salario es inferior al promedio del sector y no siempre compensa el volumen de trabajo.
Alta rotación de personal - Se observa una alta rotación de personal, lo que puede ser indicativo de cierta insatisfacción laboral.
Presión por objetivos - Los trabajadores reportan altos niveles de estrés debido a la constante presión para cumplir objetivos y metas exigentes.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Comunicación
Conciencia medioambiental
Oportunidades de promoción
Proceso de reclutamiento
Responsabilidades
Satisfacción salarial
Condiciones de trabajo
Conciliación de la vida laboral y familiar
Ambiente de trabajo
Las reseñas de Sitel indican que hay problemas graves en la empresa, como falta de condiciones laborales seguras durante la pandemia, abusos por parte de la dirección y problemas de salud mental para los empleados. ¿Alguien ha experimentado directamente esta situación de peligro para la salud en la empresa? ¿Se ha tomado alguna acción para mejorar las condiciones laborales desde entonces?
Mi sobrina estuvo trabajando para esta "empresa" un par de años. Cuando me contó que en pandemia tuvo que acudir la policía a desalojar sus instalaciones porque tenían al personal hacinado, sin ventilación y sin guardar medida alguna de seguridad, la convencimos de que buscara otra cosa, es verdad que tu vida puede peligrar en esta empresa, no sólo por que te machaquen psicológicamente
Ramón, y que les detenia a ellos trabajar desde casa? Sabes algo sobre eso?
Cierto
¿Cómo pueden grandes marcas recurrir a este tipo de empresas para atender a sus clientes? ¿Los clientes de estas grandes marcas saben que les atienden subcontratados precarios que se hacen pasar por empleados de la marca y que acaban con graves daños en su salud mental debido al ritmo de galera en combate que se les impone en su labor? ¿Es esta la imagen que aseguradoras, bancos, energéticas quieren dar a sus clientes?
Esto es bastante insultivo para esos subcontratados. Solo por ser subcontratados crees que son malos?
Y sin ninguna formación ni soporte.
Buena empresa, estuve trabajando y la verdad que todo genial desde los compañeros hasta los bocadillos de las maquinas expendedoras, recomiendo el de solomillo al cabrales, los cordis aunque tengan 18 años son geniales y muy maduros, todos tenemos malos humos(fumamos jaja) pero lo hacemos en grupo , alguno mas de una vez se ha traido su cachimba, tenemos un compañero nuevo (eliminado por el administrador), es buena gente
Qué experiencia o formación suelen pedir para trabajar allí? Se necesitan idiomas en el trabajo diario?
Nunca más volvería a aplicar a esta empresa.
Lamento no poder poner 0 estrellas, porque es lo que realmente se merecen.
Es la peor empresa en la que he estado, no me pagaron los días que trabajé, me echaron por quejarme de ello y me reclaman que les devuelva el pincho que envían para trabajar, de forma presencial, cuando no vivo en Madrid.
Lo pintan todo muy bonito y sin duda ha sido la peor experiencia laboral que he tenido.
Espera, espera, espera... ¿te despidieron y todavía no quieren pagarte por el tiempo que trabajaste?
Con SITEL Madrid ok pero con el implante que tienen en el cliente ocu muy mal!! El chiringuito de un coordinador y sus secuaces en el garaje de Ocu!!! Muy mala experiencia con los del garaje de SITEL en ocu y muy mal comportamiento y muy irrespetuosos.
¿o sea que el servicio es bueno pero no la atención al cliente? disculpa, pero no he entendido tu situación, estaré atento a tu comentario!!
Pregunta a los empleados:
Que tal está empresa con los trabajadores
También quisiera saber lo mismo, busco trabajo, ¿Alguien que trabaje allí? ¿Que tal es con los trabajadores?
también me interesa si la dirección se preocupa por el bienestar de sus empleados y si hay una atmósfera de respeto mutuo, quiero evitar sitios con el ambiente tóxico
Jajajajaja. Es que parece un chiste. Les importa un comino los trabajadores, solo te exprimen al máximo por el mismo salario de hace 20 años.
Pregunta a los empleados:
Que tal es el ambiente de trabajo
¿Te han suspendido el contrato?:
Tecnicamente no suspenden el contrato, simplemente termina tu contrato de duración determinada y no cuentan contigo para el siguiente periodo.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Beneficios: No
Mi calificación general dela empresa es 1.
Un día hábil es 10 horas.
Sitel es una terrible empresa.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Huir de estos abusos
¿Qué es lo que Sitel debe mejor en tu opinión como primero?
A qué abusos te refieres?
Para empezar, debe mejorar los sueldos, que son muy, muy bajos
@Aitor, debe mejorar los sueldos.
Hola, el comentario de Perito es de octubre, no ha mejorado nada con el sueldo??
Hola muy buenos días, comparto por este medio un poco sobre mi última experiencia de trabajo la cual sinceramente diré que ello aprenderé, jamás se me olvidara, era como analista en una empresa de Telecomunicaciones, de verdad que me hubiese gustado quedarme pero el trato er malo, los compañeros tenían una constante competencia nada sana, hoy conversando con un familiar me recomendó ver la empresa SITEL (Zona Sevilla) y envié mi CV, tengo unas interrogantes, ¿entregan una descripción de cargo antes de iniciar labores de trabajo?
Pregunta a los empleados:
Cómo se trata al operador que hace teletrabajo?
¿Te han suspendido el contrato?:
Los equipos de coordinación tienen mucho ego, poca autocrítica y muchas excusas.
El equipo directivo sigue la misma línea de la coordinación. Les gusta escurrir los problemas, seguir viejos métodos, juzgar al empleado y abusar del poder que tienen.
La persona que tenga nuevos métodos, ideas o que cuestione, con ánimo de sumar, el sistema, es silenciada e ignorada.
Van de que todo por las personas pero luego no mueven ni un dedo.
El bossing a la orden del día mientras los demás miran la desvalorización y el favoritismo desde los agentes telefónicos hasta la misma estructura de la dirección. Directivos que se pisan los unos a los otros, como mujer no te dejarán destacar si no entras en su juego de amiguismo desde el primer día.
Totalmente cierto
Saludos. Sitel llamó mi atención a causa de que buscan trabajadores con perfiles que encajan perfectamente con el mío, soy políglota y durante muchos años he trabajado en el área de atención al cliente, también poseo otras cualidades que me hacen apta para enviar mi CV. Me agradaría mucho poder trabajar en Sitel porque considero que es una compañía que me ayudará a crecer como profesional.
Como empresa no tiene visión de lo que tiene dentro, algunas gatas viejas que son inhumanas y hacen mobing a los trabajadores.
Ellos o no se dan cuenta o ya les va bien.
No recomendaría trabajar allí por la poca humanidad de alguna que otra coordinadora.
Pregunta a los empleados:
Como son los coordinadores?
Coordinadora con poca humanidad cínica y mal educada... Y no digo ni la mitad de lo que pienso
Pregunta a los empleados:
Hay opción de hacer teletrabajo?
No ofrecen teletrabajo y no ha tomado ninguna medida al respecto del coronavirus
Estas seguro?tengo compañeras en sitel que están teletrabajando
Por qué trabajo en sitel y tengo compañeras teletrabajando desde que empezo la pandemia
Y cuántos días tienen que ir de forma presencial?
Hola, llevo muchos anos trabajando en telemarketing, en dos otras empresas muy conocidas en España trabaje de teleoperador. Me interesa cada opinión acerca de Sitel, especialmente el salario. Estaré agradecido por vuestras valoraciones. Muchas gracias
Me han ofrecido un puesto de trabajo en SITEL en la zona Sevilla, pero he escuchado malas opiniones respecto a este empleo ¿podría alguien ser más especifico y decirme que tal son los beneficios laborales que ofrecen?
SITEL (Zona Madrid)
Tengo la entrevista en la empresa , me gusta, tiene buenos beneficios y buen salario, a demás es una
empresa en desarrollo y me gustaría crecer con ellos, espero tener suerte y quedar en el cargo, a pesar de que hay ,a los comentarios de la empresa, como de incumplimiento de contrato, peor mi hermano trabaja con ellos y ha sido too positivo.
Si valoras tu salud busca otra empresa . Yo acabé con una depresión que me llevo a estar hospitalizada un mes. Trabaje para el Santander en Madrid y mi médico me aconsejo irme o peligraba mi vida
Te acosan con el tiempo de llamada y demás y más de una vez ha tenido que venir la ambulancia a atender a compañeros con crisis de ansiedad
Es la precariedad llevada a la máxima expresión. Si eres mujer no te lo aconsejo...discriminan según tu físico y aunque casi todas son mujeres los cargos los ocupan hombres
¿Vale la pena enviar mi curriculum? ¿Como es una entrevista en esta empresa? Gracias de antemano
SITEL (Zona Madrid) Actividades de los centros de llamadas. Es excelente, muy estructurado y un gran lugar para crecer. Todos los días había muchísimo trabajo, había que trabajar bajo presión pero en un buen ambiente labora, trabaje con ellos como teleoperador comercial ( buen salario), ademas de contar con un compañerismo muy bueno y positivo.
Este trabajo me ha ayudado a seguir la experiencia en el ámbito comercial como teleoperador. Yo me he desenvuelto rápido con gran habilidad y creo que mi trabajo ha sido satisfactorio en todo momento, estoy muy contento con la empresa y sus pagos ..
Se han dicho diferentes cosas acerca de la empresa, por ejemplo que estan satisfechos con los beneficios de colaborar dentro de la empresa, que se sienten emocionados por ir a trabajar dentro de la empresa, que cuentan con horarios flexibles de trabajo, esto hace que se estimule la productividad.
Su punto fuerte es que cuentan con horarios flexibles para los empleados y su área de oportunidad es que las reuniones laborales podrían ser mas efectivas.
Se trata de una empresa que está muy bien calificada por las personas que han sido sus empleados, esto quiere decir que la empresa cuenta con un muy buen ambiente laboral dentro de la organización, por otro lado la empresa también tiene áreas de oportunidad, por que no tiene una calificación perfecta otorgada por las personas que han sido y que son sus empleados actualmente.
Algunas de las especificaciones de los empleados son las siguientes: Contrato temporal 30 horas de contrato, mañanas de 9 a 15 horas, o de tardes de 15h a 21 horas, Jornada de Lunes a sábado con 2 días de fiesta rotativos, Salario 960€ brutos/mes/30 horas semanales/12 pagas