Opiniones Fourthline en Barcelona

Hola que tal? Venga pero como es que no pagan? Estuviste 3 años allí y no te daban tu sueldo? Perdona pero no comprendo no tiene mucho sentido

No soy la persona que ha dejado esta reseña, pero te puedo explicar a que se refiere.
No se trata de no pagarte el sueldo, porque eso sí que lo hacen. Se trata del complemento de antigüedad que la empresa se lo tiene que pagar cada 3 años a un empleado que lleve ese tiempo trabajando con ellos (los trienios). En Fourthline, en vez de pagarte el complemento, lo absorben usando la mejora voluntaria. Ejemplo: si la mejora voluntaria es 200€ antes de los 3 años, a los 3 años en tu nómina saldrá: mejora voluntaria: 150€ y complemento de antigüedad: 50€. Al final, después de 3 años tu nómina será la misma y tal vez recibirás otros aumentos en función del rendimiento u otros criterios, pero no en función de la antigüedad…
Desgraciadamente muchas empresas hacen esto, pero también hay empresas que no lo hacen. Es un tema muy amplio, por lo tanto lo único que te podría recomendar es que te informes muy bien sobre este asunto.

La respuesta sobre lo de la mejora voluntaria era para Candela.

Comprendo, pero entonces eso sí lo dejan claro desde el inicio? Digo, hablo de esos términos y lo pregunto porque normalmente en cualquier empresa te dejan muy en claro como de maneja todo

@ Candela
No, claro que no te lo dicen desde el principio. Creo que muy poca gente (para no decir nadie) pregunta sobre los trienios al empezar un nuevo trabajo.
Si por ejemplo cumples los 3 años tampoco te lo dicen si no les preguntas - solo lo ves en tu nómina.
Ahora si les preguntas específicamente sobre esto, creo que te contestarán (o por lo menos deberían hacerlo). También puedes mirar si tienen esta información publicada en algún sitio (normas internas, procedimientos, etc.).

Ah okey, entiendo, pero no es normal que se hable de eso entonces? Lo pregunto porque si piensas entrar a una empresa lo mejor es tener todo los puntos claros

@Candela
En un mundo ideal, claro! Pero desgraciadamente la situación no es esa…

Si claro, se que no es la situación pero creo que también si quieres aclarar una duda referente a cualquier tema debes preguntarlo o no? Solo digo

@Candela
Claro que tienes que preguntar sobre cualquier duda!
También tienes que prestar mucha atención a la respuesta recibida e informarte por separado para comprobar si lo que te dicen es así o no.

Correcto, realmente es así, entonces en ese punto no estaban tan mal no? Que tal era sueldo allí?

@Candela

Bueno, los sueldos - depende con que los comparas y cual es tu definición de un buen sueldo…Yo diría que es algo intermedio, tirando más para sueldos bajos. Y los managers no son muy fans de unos aumentos anuales considerables…

Y por que no podeis decirme un numero? es ilegal? Un aproximado.

@Candela

Lo que te puedo decir es que han empezado con 20K brutos anuales (el puesto básico de analista) pero es posible que hayan bajado los sueldos después, porque han hecho contrataciones también a través de una ETT. Lo mejor sería si te interesa y tienen puestos abiertos, que apliques y en la entrevista te darán los detalles.

Oye gracias. Y de verdad tienen todas estas vacantes libres?

https://www.fourthline.com/careers#jobs

Me hace parecer que nadie quiere trabajar ahi jajaja son demasiadas. Por que será que pasa eso sabeis de casualidad?

@Candela
He visto que se trata de muchos puestos en Amsterdam. Pueden haber 2 situaciones: la empresa crece y necesitan contratar más personal o tienen que reemplazar a la gente que se va. Creo que es más la segunda opción porque tienen mucha rotación de personal en general.
Para más información, puedes leer las reseñas publicadas en Glassdoor, muchas hablan sobre estos temas.

Madre miaa!! No sabia esto de eata empresa, cuales son esos beneficios que te quitan cuando te despiden objetivamente? Y ese abogado gano tu caso tambien?

Todo esto es verdad, lo único que se valora es el peloteo, no los skills de la gente! Solo hay que analizar el nivel de los managers y los team leads y tendrás la respuesta.
También van de dignos e intentan aprovecharse de la falta de conocimientos de los empleados sobre los temas legales.
Además, trabajas sin acceso a tus pertenencias o al móvil (excepto en las pausas que también las tienes programadas). Una pequeña cárcel con el “privilegio” de conectarte con el mundo exterior durante los descansos...
Para los interesados, hay muchas reseñas en otras páginas web que describen muy bien la realidad. Y cuidado con las reseñas positivas, la mayoría son falsas para subir la puntuación!

Totalmente cierto!

Vaya entiendo, pero lo de los teléfonos imagino que te lo dejaron claro desde el inicio no? Digo, al menos puedes usarlo en los descansos y en caso de alguna emergencia familiar si has podido usar el teléfono?

@Guillermo
Sí, lo del móvil te lo dejan claro desde el principio y en los descansos claro que lo puedes usar.
En cuanto a las situaciones urgentes, creo que como mucho te podrían dejar ir a comprobar el móvil más veces, no solo cuando tienes las pausas programadas. Yo no tuve que pedirles ese favor, pero lo que te puedo decir es que en la oficina donde trabajas los móviles están prohibidos, ya que se considera un “security breach”…
El móvil y todas tus pertenencias las tienes en una taquilla que en la mayoría de los casos se encuentra en una planta diferente de la planta donde trabajas, así que tendrás que subir y bajar todo el rato.

Ah okey entiendo, entonces por qué tocas precisamente ese tema? No lo pregunto por mal, lo digo porque si ya te lo habían dejado claro desde el inicio, es su manera de trabajar

Te lo dejan claro el primer dia de curro. No en la entrevista. O sea lo tienes que aceptar si o si. No es una práctica normal. Que no te laven el cerebro. Las instrucciones financieras en las que trabajé no prohiben el uso del movil y trabajan con la misma info confidencial o más aun. Mi teoria es que es para que los chavales no se pasen del SLA mirando sus moviles.

@Guillermo, @HappyInes
Lo de los móviles es por cuestiones de seguridad porque se trabaja con datos confidenciales. Y si no me equivoco, también porque han obtenido una certificación que les requiere respetar un ambiente de trabajo muy estricto.
Tampoco tienes acceso al internet, solo hay ciertos portátiles con acceso al internet que se pueden usar para hacer investigaciones.
Y totalmente de acuerdo, hay empresas que trabajan con datos confidenciales, tienen acceso a mucha más información que Fourthline y se permite incluso el teletrabajo.
Lo de los móviles claro que lo aceptas porque es un requisito, pero eso no significa que sea lo normal trabajar así. Y lo que sale en este thread es solo una pequeña parte, hay muchas más cosas…creo que se podría escribir una novela.

Bueno, lo que digo es que si es por cuestiones de seguridad y lo dejan claro desde el inicio no creo que esté mal, solo digo, y puedes contar un poco más de lo que dices? Claro si no es de mucha molestia

@Guillermo
Claro, no me molesta compartir más detalles, pero creo que lo más fácil sería leer las reseñas que salen en las páginas web más conocidas (Glassdoor por ejemplo o directamente en Google).
Las reseñas negativas describen muy bien todo y te puedo confirmar que lo que dicen es cierto.
Si tienes otras preguntas o dudas, puedes escribirlas aquí y te contestaré sin problemas.

Si claro que puedo leer esas reseñas que comentas solo me causo curiosidad cuando comentaste que habían muchas más cosas, puedes decir alguna?

Que quieres saber sobre los puestos de trabajo?