Opiniones Fundacion Másfamilia en Madrid
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¿Consideras positivo el nivel de cooperación en Fundacion Másfamilia?
05-09-2025 05:36
Pros:
Compromiso social - Trabajar en una organización dedicada a mejorar la conciliación laboral y familiar proporciona un alto nivel de satisfacción personal y sentido de propósito.
Entorno laboral flexible - La fundación suele ofrecer políticas de horario flexible y teletrabajo, promoviendo un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.
Ambiente inclusivo - El trabajo dentro de una fundación que promueve la diversidad y la inclusión puede resultar en un entorno de trabajo enriquecedor y respetuoso.
Contras:
Recursos limitados - Como muchas organizaciones sin fines de lucro, los recursos financieros y materiales pueden ser escasos, lo que limita el alcance y las opciones de las actividades.
Retribución económica - El salario podría ser menor comparado con el sector privado, ya que las fundaciones suelen tener presupuestos ajustados.
Carga de trabajo variable - La carga de trabajo puede ser inconsistente, dependiendo de proyectos y financiación, lo que a veces puede resultar en periodos de sobrecarga.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Julia
Fecha del acontecimiento 15-06-2022
Es un lugar muy difícil para trabajar, no predican lo que venden y es muy común el acoso y las faltas de respeto continuas. (eliminado por el administrador). Por no hablar de las diferencias salariales entre equipo y dirección ni de como llenan los bolsillos. Habría que investigar muchas cosas.
m46
Fecha del acontecimiento 21-07-2022
Siempre es complicado trabajar en un sitio en el que las necesidades de la dirección, no importa lo arbitrarias que sean, van por delante de los intereses de sus empleados. Si a eso sumamos que es una empresa que se dedica a predicar y a tratar de dar ejemplo en gestión de la conciliación, la incoherencia y el paternalismo barato hace que resulte imposible trabajar ahí. Lo que venden no es la realidad que aplican de puertas para dentro. Eso sí, es un chiringuito muy bien montado para seguir facturando a empresas que sí están preocupadas por la conciliación.
Cloe
Aclárame una duda ¿ en cuanto a eficiencia nada que reprocharles cierto? por lo que entiendo los problemas son mas puertas adentro que otra cosa, corrígeme si entendi mal.
Nnn
Fecha del acontecimiento 21-07-2022
No son lo que dicen ser
nnn
Fecha del acontecimiento 21-07-2022
Falta coherencia, lo que se promueve hacia afuera dista mucho de lo que sucede internamente. Solo basta con analizar sus altos índices de rotación para darse cuenta que su oferta de valor como empleador no es lo que venden a sus clientes y va en contra de los valores que supuestamente promueven.
Adam
¿Cuál crees que sea la razón alguna decepción con el sueldo ? es muy llamativo lo que comentas, pero al final siempre van a encontrar alguien que ocupe el puesto.
miss
Fecha del acontecimiento 15-07-2022
Un lugar terrible donde trabajar. %moderate%, incluso a la maternidad, cuando realmente venden conciliación.
Enrique
¿estas segura de lo que dices? por lo que he leído de ellos es todo lo contrario
miss
si, hay muchas personas afectadas.
anónimo
Lo que venden no es lo que son
Enrique
¿aproximadamente cuantas y desde cuando comenzó a suceder esto.
Yomismo
Estamos hablando de años... No es algún puntual ni actual.
Enrique
Hola, ¿y teniendo años en esa situación, no le han podido poner correctivos? ¿no les hacen inspecciones?
Daniel
¿Fundacion Másfamilia otorga recompensas por recomendación de nuevos empleados?
pableras
¿Puede que alguno de vosotros quiera compartir su experiencia? Sigue sin haber muchas observaciones sobre Fundacion Másfamilia. ¿Puede que algún trabajador nos cuente lo que está pasando allí?
Anónimo
Fecha del acontecimiento 09-01-2023
Puedo corrobar lo que aquí se ha planteado. Las profesionales que trabajan en esta fundación son maravillosas tanto a nivel laboral como a nivel personal. Sin embargo, la opinión sobre la dirección está muy alejada. Quizá si se tratase de otra empresa u organización se podría tolerar, pero una entidad que abandera el mensaje de la conciliación no puede no valorar a su equipo como debería, ni tampoco poner trabas al teletrabajo, liderar mensajes homófobos y racistas o proporcionar sueldos tan tan tan bajos cuando la dirección se llena los bolsillos...
Gael
Es triste cuando las personas a cargo no estan en sintonía con lo que se muestra ni con los empleados ¿ por que crees que la dirección dista tanto del mensaje que predican ? eso si me quedo con lo que dices de los empleados que si se ven que estan mas centrados en todo.
