
¿Qué áreas de Fundación Síndrome de Down de Madrid influyen más en sus malas calificaciones?
Impacto significativo - Trabajar aquí permite contribuir positivamente a la vida de personas con síndrome de Down, lo que puede ser muy gratificante.
Entorno inclusivo - La fundación fomenta un entorno de trabajo inclusivo y diverso, lo que enriquece la experiencia laboral.
Desarrollo personal y profesional - Ofrece formación continua y oportunidades para desarrollar nuevas habilidades en el campo de la atención social.
Recursos limitados - A veces, la falta de recursos puede limitar el alcance de los proyectos y programas.
Alta carga emocional - El trabajo puede ser emocionalmente agotador, ya que implica un compromiso significativo con las necesidades de las personas con síndrome de Down.
Oportunidades de avance - Las oportunidades de crecimiento profesional pueden ser limitadas debido al tamaño y la estructura de la organización.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Los empleados se quejan de que Fundación Síndrome de Down de Madrid no valora adecuadamente a sus trabajadores y los despide sin una causa justa. También hay comentarios sobre la falta de profesionalismo en el servicio de empleo para personas con discapacidad. ¿Alguien ha trabajado directamente para la Fundación y puede compartir su experiencia?
Vaya robo de sitio pagando 60 euros la preparadora ni viene ni siquiera avisan a mi madre y ni te mandan tarea que falta de profesionalidad tiene esta fundación
A mí en el servicio de empleo me han engañado diciendome que me iban a mandar tareas de otros departamentos y al final estoy las 4 horas sin hacer nada en la empleo no deberian hacer eso a las personas con discapacidad dejarles como un mueble
Y todavía siguen haciendo (eliminado por administrador) la gente
Y siguen haciéndolo... quiere decir que no es la primera vez que lo hacen? a ti te sucedió lo mismo o lo sabes por algún allegado?
En lanzastela tardan mucho en encontrarte trabajo y si te lo encuentran no se ajusta a tu perfil luego hay una orientadora que te pone más mala cara y gente que te ignora en fin no volvería
Qué va, entiendo la posicion de los administradores y de las personas que contratan, pero está mal que tarden solo poque sí. Al final no has vuelto a ir?
No no he vuelto y no hay dinero las cuotas al mes casi cuatrocientos y pico .
No no he vuelto a ir no hay dinero y las cuotas son carisimas.
Disculpa la ignorancia, ¿pero a qué cuotas te refieres? Me gustaría que me hables de ello.
@Victor el precio de los servicios son muy elevados
Pero el servicio en general se paga por cuotas? Porque de esa manera el gasto se hace más ligero, entonces no lo veo tan malo
@Victor A día de hoy es más rentable sacarte una oposicion que un servicio de empleo yo se de gente que se la ha sacado en Adisli se la han sacado 7 personas y más gente para que luego digan que es un enchufe
Fundación que antaño tenía mucho prestigio pero actualmente los profesionales están muy poco valorados, por no hablar de los despidos. Una hipocresía que una fundación que defiende la inclusión laboral de chic@s con discapacidad, tenga tan poco reparo en despedir a sus empleados de la noche a la mañana por causas que no son ciertas.
Hola, ¿hay algún tipo de denuncia por los despidos injustificados?
Mucho ánimo, lamentablemente muchas fundaciones y centros concertados funcionan así y esta no iba a ser la excepción.
Hola Pedro, no estoy en el tema ¿podrías explicarme por qué muchas fundaciones y centros concertados funcionan así?
Te lo cuenta una persona que lo ha vivido en sus propias carnes y en las de otros. Desde el enchufismo laboral hasta los despidos disciplinarios, tienes algún que otro documento y experiencias en internet.
es terrible eso que cuentas ha habido algún precedente legal en este caso?
Gracias por explicarlo y por tu honestidad. Así que hay que evitarlos
Despiden a mucha gente en esta fundación.
cuanta gente despiden, por que lo hacen?
@C de todas maneras en las fundaciones siempre hay algún problema yo he ido a otras igual
¿Qué clases de problemas se podrían presentar en las fundaciones? Haznos saber eso por favor para que todos lo tengamos claro.
Pues que no dejan de ser centros concertados y nadie tiene el puesto asegurado como en cualquier empresa.
Tienes toda la razón @Sebas l@s centros-fundaciones son concertados-privados y despiden a cualquiera cuando quieran como podría hacer cualquier empresa privada
Siempre despiden a los mejor preparados y ahora están en manos de inexpertos sin titulación ninguna. No entiendo qué hace la inspección
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Fundación Síndrome de Down de Madrid es una terrible empresa.
Califico la empresa en 1.
En Fundación Síndrome de Down de Madrid hay bono: individual
Se puede obtener bonos: No.
Un día hábil es 4 horas.
Beneficios: No
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Trabajo en la empresa menos de 1 año.
Las mayores desventajas de Fundación Síndrome de Down de Madrid son: Atmósfera.
menos de 2000 euros por 4 horas me parece una ventaja, puedes expresar mejor, por qué crees que no hay ventajas?
Grandes profesionales, la pena es qué no son valorados como se debería, por no hablar de los despidos...
Era una fundación muy reconocida y cada vez va a peor, es una pena.
Pregunta a los empleados:
Luces y sombras
Fundación Síndrome de Down de Madrid es una empresa dedicada a servicios de orientación e información. Revisando en internet he leído que Cuenta con un puesto de trabajo disponible para enfermera, quién se encargará de Favorecer el desarrollo de salud mediante la elaboración y seguimiento de una historia médica así como suministrar medicación.
No tienen enfermería en el centro ocupacional. Además no cumplen con el estatuto marco
La finalidad de Down Madrid es la defensa del derecho a la vida y de la dignidad de las personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual, así como la promoción y realización de todas las actividades encaminadas a lograr su plena integración familiar, escolar, laboral y social con el fin de mejorar su calidad de vida, contando siempre con su participación activa y la de sus familias. Para seguir esa misma linea de pensamiento quieren incorporar en estos momento profesor de administración en educación especial que pueda mantener contacto formal e informal con las familias con la periodicidad que demande cada caso en específico. Deberá estar muy dado para la pedagogía!
No están contratando a nadie. La teoría y la realidad como el día y la noche! El centro ocupacional de está en manos de 5 inexpertos sin ninguna preparación especifica
¿Fundación Síndrome de Down de Madrid tiene previsto aumentar su equipo próximamente?
El empleador Fundación Síndrome de Down de Madrid fue clasificado como uno de los peores empleadores en nuestro ranking en los últimos 7 días con una nota media de 1.3.¿Por qué Fundación Síndrome de Down de Madrid recibe calificaciones tan bajas por parte de los empleados y clientes?
Porque esta mal organizado
Venga ¿mal organizado hasta que punto ? ¿ crees que no tiene salvacion?
Miguel
Pues no y mucha gente se tiene que ir incluidos unos compañeros míos porque no encuentra trabajo y las cuotas son carisimas y piden mucho dinero no crees?
¿Quién es esta persona?, ¿es alguien importante de la empresa? De ser así cuéntanos más de él y lo que tenga que ver en todo este problema.
Disculpa es que me he equivocado al poner el nik y el mensaje, me llamo Miguel
Si, pero no has dejado ningún mensaje... ¿o si? Sería de ayuda si explicas bien porque yo ya me perdí