Opiniones GESTYDE en Madrid

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  Madrid
C. de Rufino González, 40, 2 dcha, San Blas-Canillejas, 28037 Madrid
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ServAno
Antiguo empleado
Fecha del acontecimiento 12-12-2025

He trabajado allí durante un tiempo largo, y solo puedo decir que pasan de todo, les da igual que estés hasta arriba o que los clientes se vayan. Chanchullos y tonterías por todos los rincones, y pídeles tu un aumento que ya veras lo que te dicen.... Lo único que puedo decir es que si tienes cualquier opción por mínima que sea de irte o de que te cojan en otro lado, no entres aquí

rubito

¡Qué situación tan difícil! La sensación de no ser valorado en el trabajo realmente puede ser desmotivadora. ¿Te encontraste con algún compañero que también compartiera tu percepción sobre el ambiente de trabajo? Además, mencionas los chanchullos, ¿podrías dar más detalles? Puede ser muy útil para alguien que esté considerando trabajar allí. Gracias por compartir tu experiencia, es importante que estas cosas salgan a la luz.

ServAno
Antiguo empleado

Buenas rubito, solo te voy a decir que todos mis compañeros sufrían exactamente lo mismo y por eso se fueron todos en desbandada, quedando prácticamente amigos y familiares de los dueños trabajando allí. Por temas de chanchullos hay de todo, ñapas que se cobran como arreglos, malas gestiones sobre clientes, etc.. Hay un poco de todo

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Summarius 
05-11-2025 04:33
Pros:
  • Ambiente de trabajo positivo - Varios empleados mencionan que el ambiente es amigable y colaborativo.

  • Flexibilidad horaria - Algunos comentan que hay cierta flexibilidad en los horarios de trabajo, lo que puede favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal.

  • Desarrollo profesional - La empresa ofrece oportunidades de crecimiento y capacitación para el desarrollo de habilidades profesionales.

Contras:
  • Salario mejorable - Algunos empleados opinan que los salarios no son muy competitivos en comparación con otras empresas del sector.

  • Carga de trabajo - Las exigencias laborales pueden ser altas, lo que lleva a una sobrecarga de trabajo en ocasiones.

  • Procesos burocráticos - Varios mencionan que los procesos internos pueden ser lentos y burocráticos, dificultando a veces la eficiencia laboral.

Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.

Antiguo trabajador
Antiguo empleado
Fecha del acontecimiento 08-01-2024

Genial la mayoría de los compañeros,
Al principio todos muy bonito y muy Majos, pero al pasar los meses te das cuenta de que todos los proyectos que empiezan los dejan a medias, prometen cosas que luego se quedan en el aire. Y cuando las cosas no salen en tiempo o en resultados la culpa es de los trabajadores, cuando los responsables se meten en sus salas y no se resuelven nada.

aer

¡Oh, la clásica y encantadora estrategia del "empezamos fuerte y terminamos... bueno, realmente no terminamos"! GESTYDE realmente debe estar en la vanguardia de mantener a todos en suspenso, nunca dejando que la rutina del éxito completo aburra a nadie. Qué innovador es mantener a todos adivinando si algún día se finalizarán esos proyectos; definitivamente añade un toque de misterio y emoción a la jornada laboral.

Y el arte de delegar la culpa, ¡qué maestría! Nada dice "liderazgo" como señalar con el dedo desde la comodidad de una sala cerrada. Eso debe ser lo que llaman "motivación inversa", ¿no? Realmente, es un privilegio presenciar tales tácticas revolucionarias. ¡Debe ser todo un espectáculo!

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Anónim@
Antiguo empleado
Fecha del acontecimiento 15-03-2024

Es una empresa en la que puedes aprender a trabajar como programador/a y, a la larga, buscar un lugar mejor.

El ambiente laboral con los compañeros es muy bueno, pero hasta ahí llegan los aspectos positivos. No creo que la empresa quiera ni pueda crecer mucho más. Además, tampoco destinan tiempo a la formación.

Como desarrollador/a, no hay posibilidad de ascender. Ponen plazos para resolver incidencias que son prácticamente imposibles de cumplir, ya que no se estiman bien las tareas y los programas están muy mal construidos. Todo se hace deprisa y corriendo, lo que provoca que muchas veces las tareas o los proyectos salgan mal. Además, no hay un responsable que canalice las tareas ni que esté al tanto del día a día.

También aceptan a personas en prácticas, pero las dejan a su suerte sin dedicar tiempo a formarlas. Luego, las contratan por un tiempo y, al darse cuenta de que no tienen mucha experiencia debido a la falta de formación, las despiden porque "no hay trabajo".

Si te llaman y no tienes otra opción, ten en cuenta que aquí aprenderás lo que no quieres en el futuro.

Amin

¿Entonces, cómo manejan las contrataciones y despidos tan frecuentemente? ¿Hay algún tipo de respaldo o apoyo legal para los trabajadores durante estos procesos?

Anonim
Fecha del acontecimiento 13-02-2024

No hay ningún apoyo legal, los despidos pues en cada caso una excusa.

TravelerDeveloper
Fecha del acontecimiento 04-03-2024

En la entrevista fueron encantadores y parecía que todo iba a ser maravilloso. El primer día de trabajo me dieron una formación de 15 minutos de su gestión de incidencias, con varias incidencias asignadas con un plazo de días de resolución ridículo para una persona que comienza a trabajar. Te hacen echar más tiempo de tus horas de jornada laboral por la presión que meten a la hora de cumplir sus plazos y si no lo haces te echan. Te dicen que es formato híbrido y una vez firmado el contrato te enteras de que tienes que ir presencial indefinidamente hasta que ellos consideran que eres autónomo. Lo único bueno de mi experiencia con esta empresa ha sido el trato espectacular y el apoyo de los compañeros.

rulL
Pregunta experta

¿Cómo calificarías el nivel de compromiso en GESTYDE?

Guiu
Pregunta experta

¿Piensas que los empleados de GESTYDE, situada en Madrid, tienen suficientes recursos y apoyo para manejar adecuadamente su carga de trabajo?

rafael
Pregunta experta

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