Opiniones IberEspacio

Sin dudas siempre hay una razón para todo, además veo muchas opiniones negativas acá en el foro contra IberEspacio, según lo que tú sabes ¿cuáles son las razones principales?

Te podría enumerar muchas. Principalmente, nula gestión por parte del personal de dirección de la propia empresa, nula formación en un entorno espacial, nula progresión en la propia empresa a no ser que seas el ojito derecho del responsable de turno. Desorden, caos, despotismo por parte de los jefes y toma de decisiones de los mismos que, cuando son equivocadas, tiene que justificar el empleado. Mentiras a los empleados, tomarlos por tontos a pesar de la evidencia. En general, es un chiringuito de unos pocos que ni siquiera hacen su trabajo adecuadamente. A los hechos me remito.

Pues definitivamente te ha ido muy mal con ellos, pero no puedes decir nada positivo?

No me ha ido mal en particular a mí, le ha ido mal a todo el mundo que no es dirección. Por eso se ha ido más de un 50% de la plantilla en 4 años. Cosas positivas, ninguna. Y como yo opinan todos los que han comentado aquí.

Todo lo que dice es cierto. Da la impresión de que es una empresa con un objetivo oculto nada que ver con los objetivos típicos de una empresa, como mejorar y obtener beneficios. Es una empresa de un grupo de empresas llamado Técnicas Reunidas y su actitud y trapicheos denotan cierto interés oculto que el comité al que echaron malamente no pudo llegar a encontrar. (eliminado por el administrador)

Debes de tener un buen chiringo montado

Es verdad todo lo que dice

Trabajo allí. Esta es la tonica en fabrica.

No le falta razón , no le sobra razón

El trato es pésimo. Ha ido a peor con el paso de los años.

He visto algunas malas reseñas en google y ahora la tuya donde dices que han empeorado con los años ¿puedes decir brevemente quienes lo que ha pasado con esta compañía?

La dirección general parece tener sus propios planes personales que nada tienen que ver con el bien de la compañía si no mas bien la búsqueda absoluta de su propio bienestar. Malos tratos al personal que no favorece esta premisa de satisfacer y beneficiar al director general. Trabajo pésimo frente a la seguridad y salud dejando y fomentando que se trabaje precariamente y con productos cancerígenos. Fuga total del talento, 0 búsqueda del mismo. Espiral de engaños al cliente haciendo malabares en un hilo para ocultar la verdad. Baja remuneración par el trabajador, altísima remuneración saliendo de los límites para la dirección y su cortijo. Todo, absolutamente todo lo malo, está en la gestión de esta empresa, es el ejemplo claro del fracaso, el ejemplo total de lo que no hay que hacer.

No hay trabajo para los Nacionales pues imagínate cómo está él asunto

¿Te refieres a toda España o al iberespacio?

Pues no sé mírate lo datos de parados de España, lo que no sé es cómo siguen dejando entrar inmigrantes

Hola, ¿El bono cada cuanto te lo pagan? ¿Se compensa? lo que veo positivo aparte de los bonos es que trabajas las ocho horas, por esa parte es bueno, ya que he visto que en otras empresas es mayor.

ya a veces la jornada es de 12 horas si haces una partida, no? creéis que el salario realmente es bajo en comparación con otras empresas del sector ??

Todo es cierto

Ok si dices que es cierto es ¿Porque trabajas allí o trabajabas?

Son 8 horas teóricas. Nominalmente trabajamos de media unas 10 o 12 al día con horario partido, en la producción tienen horario intensivo pero hacen 9 o 10 horas diarias, a veces más.

Si, los sueldos son bajos salvo si estás en la dirección. Allí los sueldos son muy elevados en comparación a otros CEO.

8 horas teóricas me recuerda cuando hace tiempo en un trabajo, ¿Contáis de horario partido eso quiere decir las 12 horas? Sigue mismas condiciones de trabajo?

Trabajo allí

porque todo el mundo quiere salir de allí, menos los allegados al cortijo dirección

ninguna, los trabajadores fuera del ámbito de dirección y sus pelotas no les importan nada

¿Cuáles son las otras razones por las que tanta gente habla negativamente de ellos?

Olvídate, es más, siempre que se pueda, evitarán que haya unión y empatía entre empleados.

Una malísima gestión, sueldos nada competitivos a pesar del sector y una evidente fuga de capital a pesar de sus pésimas cuentas.

Pero qué dices, si llevan casi 4 años sin subir el sueldo a empleados ni con el IPC. Los beneficios laborales sólo para los jefes, que menudos cochazos tienen. Para el resto, latigazos y broncas por desorganización que los mismos directores provocan. Normal que haya tanta rotación en plantilla, que se han ido 60 personas en 3 años casi.

60 personas??? No puede ser, que es un montón jo

lo que dices es mentira y lo sabes

lo que dices es cierto. yo también he vivido eso.
El nivel de rotación es si cabe mas de esos 60 empleados que se han ido o han sido despedidos por el ego de algún palmero de la dirección.

¿Por qué hay tanta rotación? ¿Sólo por la dirección?

Lamentablemente han sido más de 60 personas, lo cual es un grandísimo porcentaje dado que la plantilla total en sus mejores momentos era de 150 empleados.
Muchos encontraron empleos mejor remunerados, otros necesitaban cambiar de atmósfera (estrés, depresión, crecimiento profesional), otros fueron despedidos, ERTE por Covid-19, etc.
Hay de todo, pero los números no mienten.
Si perteneces a la parte técnica no te permiten disfrutar del exceso de horas que has acumulado, si trabajas en la fábrica a veces no se pagan las horas.

mi consejo es que no trabajes ahí. Mala organización, jefes pésimos, dirección aun peor. Solo te van a dar palos y te iras con depresión.

Se pasa mal, al principio parecerá mentira lo que te cuenten, pero acabará siendo tortuoso.

desorganización, bajón grandísimo de calidad por la alta rotación del personal cualificado, trato deplorable a los trabajadores que están fuera del chiringuito de dirección y allegados.

Increíble que una empresa como IberEspacio este desorganizada y tenga baja calidad ¿por qué razón hay alta rotación de personal? ¿cómo están afectando a los empleados las decisiones que toma la dirección al mostrar trato presencial?

El bajón de calidad lo hemos notado muchísimo, demasiados errores por estar continuamente renovando personal de forma obligada dadas las habituales actuaciones directivas.

Jajajajajaja

Creo entender tu ironía sin embargo sería bueno que comentaras sin cumplen con las recomendaciones de la OMS.

no se donde estuviste, pero fijo que en iberespacio no.

En Iberespacio no hay técnicos de integración,
Porque ese trabajo ahí no se hace

no doy crédito a estas palabras con salarios que en muchos casos en producción no llegan ni a los 1000€.

Así es, el salario medio en fábrica es de 970 euros.
Al no estar regulados los salarios, los estabece el (eliminado por el administrador) con quién negocies el puesto. Siempre irán al mínimo legal ya que las personas no tienen valor como tal.

no vayáis, huir.

¿y? el trato pésimo de su dirección a los empleados