¡Empresario!
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En Knauf miret se recompensa el trabajo individual o todo el mundo trabaja en equipo?
No se trabaja la colaboración, se trata al personal como peones.
Pero así como lo expresas, debe ser difícil trabajar. ¿Cada uno por su cuenta no se hace más lento todo el proceso? ¿A todas estas qué dicen los encargados, ya se lo has planteado?
Los encargados no predican con el ejemplo,solo uno vale la pena,y los más triste es que los mandos intermedios lo saben.Trasladar el amigismo en la empresa genera desigualdades.
¿y no has intentado integrarlos a todos tu? se que es dificil pero eso seguramente ayudaria a la empresa y ati tambien
En la formación en los puestos de trabajo,no se sigue un criterio de igualdad de oportunidades.
Se promociona al personal por afinidad o simpatía.
Hola Masala. ¿Por qué lo dices? ¿No debería ser igual para todos por el bien de la empresa?
Hola Asier,eso debería ser lo más coherente, animar al personal a promocionarse y asin crear un vínculo de crecimiento laboral.
¿pero por lo que dices veo que no es asi no? confirma por favor
Hola Asier, es triste pero hacer participe al personal a crecer no es malo, motivar ayuda .mucho.
Claro, sí es entendible. pero entonces hay parte del personal que no es capacitado?
No hay un trato de igualdad de oportunidades
¿porque piensas eso Masala? ¿se nota mucho el favoritismo o que?
Trabajo para esta compañía de más rápido crecimiento y más respetable en el sector de fabricantes de aislamiento a nivel mundial, la paga es muy buena y nos hacen viajar constantemente para capacitarnos y aprender de empresas asociadas
Esta empresa es enorme, ya que se encuentra al rededor del mundo con oficinas en todas partes, sin embargo, los supervisores son muy exigentes y los empleados algunos salen muy enojados de trabajar ahí.
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No veo referencias nuevas sobre Knauf miret ,¿sabéis qué está pasando?