Opiniones Knauf miret en Vilafranca del Penedès
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¿Consideras positivo el nivel de cooperación en Knauf miret?
14-10-2025 13:35
Pros:
Ambiente internacional - Knauf Miret es parte de un grupo global, lo que proporciona una exposición internacional y oportunidades de colaboración con diferentes culturas.
Formación y desarrollo - La empresa suele ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los empleados.
Seguridad laboral - Al ser parte de una empresa consolidada en la industria, muchos empleados destacan la estabilidad laboral como una ventaja.
Contras:
Comunicación interna - Algunos empleados han mencionado problemas de comunicación dentro de la organización que pueden dificultar el trabajo diario.
Procesos burocráticos - Debido al tamaño de la empresa, los procesos pueden ser lentos y burocráticos, lo que afecta la agilidad.
Carga de trabajo - En ocasiones, la carga de trabajo puede ser abrumadora, especialmente en ciertos departamentos durante períodos de alta demanda.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Anonimus
Fecha del acontecimiento 13-04-2023
Hola buenas he estado trabajando en esta empresa atráves de ett y es alucinante en el sentido de algo de explotación laboral por llamarlo de algún modo,en esta empresa es caer bien o mal,en vez de mirar el trabajo realizado.no pagan el descanso de bocadillo que es de 15minutos,las maquinas van a fuego y con la lengua fuera las 7horas y 45 minutos.
Por el suelo de la máquina que estás a pie de ella,bastantes charcos de agua que con el tiempo se te penetra por la bota de seguridad.ambiente de trabajo muy sucio y con muchos ruidos.
Sueldo demasiado bajo"convenio químico" para todo lo que se trabaja en 1 día por ejemplo...
Amaia
¿Cuánto tiempo estuviste trabajando allí y alguna vez intentaste hablar con la gerencia o los representantes de los empleados sobre las condiciones de trabajo y la seguridad? ¿Hubo alguna respuesta por parte de ellos?
Masala
Fecha del acontecimiento 09-11-2022
No se trabaja la colaboración, se trata al personal como peones.
Jazmín
Pero así como lo expresas, debe ser difícil trabajar. ¿Cada uno por su cuenta no se hace más lento todo el proceso? ¿A todas estas qué dicen los encargados, ya se lo has planteado?
Masala
Los encargados no predican con el ejemplo,solo uno vale la pena,y los más triste es que los mandos intermedios lo saben.Trasladar el amigismo en la empresa genera desigualdades.
Jazmín
¿y no has intentado integrarlos a todos tu? se que es dificil pero eso seguramente ayudaria a la empresa y ati tambien
Masala
Fecha del acontecimiento 09-11-2022
En la formación en los puestos de trabajo,no se sigue un criterio de igualdad de oportunidades.
anónimo
Se promociona al personal por afinidad o simpatía.
Asier
Hola Masala. ¿Por qué lo dices? ¿No debería ser igual para todos por el bien de la empresa?
Masala
Hola Asier,eso debería ser lo más coherente, animar al personal a promocionarse y asin crear un vínculo de crecimiento laboral.
Asier
¿pero por lo que dices veo que no es asi no? confirma por favor
Masala
Hola Asier, es triste pero hacer participe al personal a crecer no es malo, motivar ayuda .mucho.
Asier
Claro, sí es entendible. pero entonces hay parte del personal que no es capacitado?
Masala
Fecha del acontecimiento 09-11-2022
No hay un trato de igualdad de oportunidades
Ismael
¿porque piensas eso Masala? ¿se nota mucho el favoritismo o que?
Guim
Fecha del acontecimiento 16-12-2019
Trabajo para esta compañía de más rápido crecimiento y más respetable en el sector de fabricantes de aislamiento a nivel mundial, la paga es muy buena y nos hacen viajar constantemente para capacitarnos y aprender de empresas asociadas
Lydia
Fecha del acontecimiento 16-06-2019
Esta empresa es enorme, ya que se encuentra al rededor del mundo con oficinas en todas partes, sin embargo, los supervisores son muy exigentes y los empleados algunos salen muy enojados de trabajar ahí.
Pepa
¿Knauf miret ofrece bonus anuales a sus empleados?
jorge
No veo referencias nuevas sobre Knauf miret ,¿sabéis qué está pasando?
