Merkal busca vendedores/as para fines de semana, 8-12 horas semanales.
El salario fijo más variable no se especifica claramente.
Requieren pasión por la moda y buen trato al cliente; no es necesaria experiencia.
Destacan los descuentos exclusivos del 30% como beneficio principal.
¿Vale la pena trabajar tan pocas horas? ¿La compensación económica es justa para las expectativas y beneficios que ofrecen?
Descuentos para empleados - Los trabajadores suelen recibir descuentos en productos de la tienda, lo cual es una ventaja para aquellos que disfrutan de la moda y el calzado.
Ambiente laboral - Generalmente, se menciona que el ambiente de trabajo es amigable y colaborativo, lo que facilita la integración y el desarrollo profesional.
Oportunidades de aprendizaje - Ofrecen capacitaciones y formaciones que permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos sobre el sector minorista.
Horarios poco flexibles - Las jornadas largas y los horarios de trabajo poco flexibles pueden dificultar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Presión para cumplir objetivos de ventas - Existe presión para alcanzar determinados objetivos de ventas, lo que puede ser estresante para algunos empleados.
Posibilidades limitadas de ascenso - Aunque hay oportunidades de aprendizaje, algunos empleados mencionan que las oportunidades de promoción pueden ser limitadas en algunas áreas.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
No encuentran personal, la gente ya sabe de que va la empresa y el boca a boca hace mucho daño. Haciendo eso no dan ninguna estabilidad, contrato de 15 horas pero disponibilidad completa, por lo que no puedes compaginar con un segundo trabajo, estudios... ahora estan contratando con los sabados de partido. La gente no quiere partidos y menos un sabado. Se empieza a valorar el tiempo de descanso, calidad, familia, amigos... Para cuando formas a una persona ha encontrado algo mejor. Hay en zonas que buscan encargadas hasta para 2 tiendas porque no encuentran gente. Muchas encargadas y dependientas de la vieja escuela se han ido porque no aguantan mas... y asi un etc etc...
El pasado día 29/04 compre unos zapatos en Platja d’Aro, en menos de 2 meses la suela se ha resquebrajado. He ido a la tienda de Collblanc con el justificante Certificado del Banco donde sale el establecimiento, día y hora de la compra porque el ticket no lo encuentro y me dicen que no pueden hacer nada sin el ticket, llamo a la tienda donde realice la compra y no pueden hacer un duplicado o copia del ticket, escribo a la central un correo a la Central y su respuesta es la misma, sin el ticket no hacen cambios ni devoluciones. He consultado y lo que hacen NO ES LEGAL yo he presentado el certificado del Banco con toda la información de la compra y con eso están obligados atender mi reclamación. NO C0MPREN EN ESTA CADENA si no quieren tener problemas. en caso de que no me resuelvan procederé hacer la reclamación por vía oficial si no tengo respuesta en 24/48 horas.
Como persona ex trabajadora de Merkal, no lo recomiendo. Las políticas de personal son nefastas, estiran el chicle todo lo que pueden sin ninguna contrapartida por su parte. No se respetan los descansos mínimos establecidos por ley, no hay aumento de IPC etc y así podría seguir largo y tendido.
Botas con defecto de fábrica. No me dan otras pese a tenerlas en otras tiendas de otras provincias. Dicen que no envían
No dan oportunidades
No dejan un margen de integracion en la empresa en cinco dias deciden que no les vales, muy mal.
Hemos comprado unas sandalias con plataforma y se han rajado. Cómo no habíamos guardado ticket después de 2 meses, no quieren mi verlas. El zapatero dice que la goma está pasada, no hay arreglo y que es problema de fabricación.
Muy mal que no te quieran ni atender sin el ticket, cuando tienes justificantes de pago bancario y l acaja con los zapatos.
Compré unas sandalias, las cuales me venían perfectamente de talla , por lo que no consideré necesario guardar el ticket, ya que las iba a usar y me iban fenomenal , al llevármelas puestas del movimiento caminando la hebilla que se encontraba defectuosa y en ese momento me di cuenta con mi primer uso ya que se soltaba de manera continua ,acudí a tienda y ya no es cuestión de la política de cambio o devolución, siendo suyo el error por el producto defectuoso , si no en mi caso, quiero remarcar la mala educación de esta empleada, ya que en ningún momento se mostró empática y con 1 grado de explicarme las cosas de manera adecuada, sino simplemente imponiendo la política de la empresa con soberbia, altivez y malos gestos y aún se atreve a decir después de poner la reclamación escrita que en ningún momento me atendió mal, se puede igualmente aplicar la política de la empresa y ser muchísimo más educado y cordial al menos con el tono de voz empleado y las formas, chica, te falta mucha experiencia de trato con el cliente ,en mi empresa no estarías porque consumidores somos todos y deberías de atender como a ti te gusta que te atiendan no con la mala educación que tienes, la política de la empresa está muy bien aplicarla porque es quien te paga pero la educación y el respeto se lleva de casa .
No se que hace ha INSPECCION DE TRABAJO, que no se da un paseo por alguna de las tiendas de esta empresa.Que se pase por las de Cantabria , y que pidan el registro de horas, que se tomen un café en algunas de las cafeterías que hay pegadas : que cuantifiquen las horas extras.NO SE PAGAN NINGUNA, ; y los descansos , cuando la empresa quiere y como quiere.
No se pueden hacen más de 80 horas anuales.Que les preguntes a los trabajadores.
Y los SINDICATOS? Menuda vergüenza a qué se dedican?
Atención mala, (eliminado por el administrador) he comprado unas botas por 30 EU, on line en los barrios, Cádiz, cuando me las probé ande por mi casa y en los dos dedos meñique me molestan muchísimo como si tuviesen algo están deformes, por dentro, fui a descambiarlas y no me las han descambiado por probarmelas en mi casa dicen q la, suela estaba gastada, imposible pq me las puse 10 minutos, en mi casa y como me hacían mucho daño en los, dedos meñique me las quite hace 2 días q me las compre y están mal. Por dentro o pegadas cosidas, no compro más en la vida, les he puesto una reclamación y tb los voy a, denunciar a la ocu
Pero si te pegaba el dedo es porque no compraste la talla que era. Te quedaba ajustado?
Estafadora
Para empezar la tabla de números que tienen no sé de dónde se la han sacado. ¿En qué tienda un pie que mide 24,5 cm equivale a un 38? Como estaba dudosa entre dos números les escribí facilitándoles la longitud de mi pie. Me contestaron diciéndome que mejor el 39 que el deportivo da número. Bien, cuando los recibo me quedan muy justos. Tengo que cambiarlos por un número más, como pone en su página web, que se puede hacer un cambio o una devolución. Pues primero que te obligan a hacerte cargo tú de los gastos de envío a su almacén, segundo que el plazo que te dan para enviarlo es de 30 días desde que hiciste la compra MAL!! Debería ser desde que recibes el paquete. Por lo menos han tardado poco en recibir y enterarse de que les llegó el pedido porque ya me decían que hasta un plazo de 15 días no sabían si les había entrado en el almacén. Consejo: no compréis en esta tienda por lo menos online.
Nefasto todo. Tuve una reclamación , compré unas sandalias, las tuve guardaddas. Cuando fui a ponermelas el pie derecho está más grande la tira, mi pie lo nota, siente que se va a resbalar la tira. Fui a la tienda y se lo expliqué no me ponía ninguna pega. No siquiera los miro, me pidió el ticket y cuamdo vio que estaba caducado por 20 días, me puso pegas del ticket y ahí se dignó a ver la.sandalias. Se puso a medir la correa de ambos pies. , para decirme qie miden igual. No llegamos ningún entendimiento. Ellos son máquinas repetitivas de decir lo que les mandan loa de arriba, es decir; NO VEMOS TARA. atencion a cliemte no soluciona nada. Incluso no tienen en la tienda en teléfono actualizado de att. Cliente de su empresa, nefasto. Les dan a los clientes un número que no existe. Tuve que buscar en google el teléfono.
Habéis conseguido el teléfono finalmente? Tal vez si logras comunicarte con ellos te den una respuesta. Yo creo que es lógico que si ya caduco la fecha de devolución en el ticket las vendedoras no pueden hacer much
Informe de la entrevista de trabajo para el puesto de Dependienta:
Duración de la entrevista de trabajo: hasta 30 minutos. El candidato evaluó el nivel de la entrevista como: fácil. Las preguntas fueron fáciles. Número de etapas del reclutamiento: una. El proceso de selección duró poco. El candidato no consiguió el trabajo. La empresa no se puso en contacto después de la entrevista. La oferta fue encontrada a través del portal de empleo. Al postularse para el puesto, se requería adjuntar un currículum.
Sinceramente, una experiencia bastante mala. El entrevistador (quien ni siquiera me dijo su nombre) lo primero que hizo fue recriminarme que "no le hubiera cogido el teléfono la primera vez que llamó" porque "cuando buscas trabajo tienes que devolver todas las llamadas perdidas" - Todo esto con un tono bastante despectivo.
Además, la "entrevista" tuvo lugar en un almacén mientras el hombre hacía inventario (o eso parecía) La cuestión es que mientras me hablaba iba revisando cajas y apuntando el stock que tenían.
Luego, procedió a preguntarme si prefería jornada parcial o completa. Le dije que me era indiferente, pero que solo tenía disponibilidad para trabajar durante el siguiente mes y medio. Se me quedó mirando como si fuera tonta. Me dijo que "con un mes no hacemos nada" y me preguntó por qué había venido entonces. Le dije que en el anuncio del trabajo ponía que ofertaban jornada parcial -aquí procedió a interrumpirme para explicarme qué significaba "jornada parcial" con bastante condescendencia- y continué repitiendo que la oferta era de "trabajo a jornada parcial y CONTRATO TEMPORAL" sin especificar cuánto tiempo duraría dicho contrato.
Obviamente no soy adivina.
No creo que se parara a pensar que yo tenía razón (lo he comprobado, en la oferta no especifican la duración del contrato) simplemente me volvió a mirar como si fuera tonta y me dijo que "con eso no hacemos nada. Puedes irte"
Maleducado y poco profesional. Quiero pensar que es la excepción de la empresa.
Alessa vaya experiencia habéis vivido justo también vi anuncios para esta empresa de casualidad¿ para que puesto aplicaste? ya que tengo pronto mi entrevista y espero que no sea el mismo entrevistador.
ten cuidado de lo que te dicen a lo que hacen. La mayoría de los contratos son de pocas horas para luego ampliar a su antojo o moverte las horas a su antojo y luego no te lo agradecen… soy trabajadora y lo estoy viendo en muchas tiendas… deja todo claro en la entrevista. animo
Como así que te mueven las horas a su antojo? Significa que no puedes tener un horario más o menos estable?
la teoría es una cosa y la práctica es otra. olvídate de un horario fijo si quieres permanecer en la empresa
Entonces eso no funcionara para mí, porque no me parece que jueguen con los horarios por antojos, como haces para mantenerte allí así? trabajas por muchas horas?
Todo lo que se dice es verdad, no tienen representante sindical!!! Y la empresa se jarta de ello.
Para esta empresa, sus trabajadores son insignificantes ,tanto los encargados como los dependientes , lo único que quieren son las cifras, lo demás les importa un pimiento, encargadas que por las noches van a las tiendas a llevarse mercancía por no sentirse bien pagadas de esas hay en todas las tiendas.
El personal se queda solo en la tienda porque su compañera se ha puesto mala y ya te puedes morir, que nadie va a ir , si tienes que ir al baño pues con la puerta abierta , y así podríamos estar dias ,semanas etc etc
Suena terrible. No hay organización allí, en mi opinión. ¿Trabajas allí durante mucho tiempo y nada cambia? ¿Cuánto se puede ganar allí?
Fui a devolver unos zapatos el mismo dia de la compra, y no me quisieron hacer la devolución. No volveré a comprar si los articulos no se pueden devolver, cuando en el ticket se indica que sí se puede.
¿Por qué querías devolverlos? ¿Y finalmente no devolviste? No soy un experto, pero no creo que la empresa pueda hacer eso..
No es cierto,si los zapatos no están usados y están en su caja con el ticket si te hacen la devolución
Pues entonces la empresa es seria con este caso de las devoluciones verdad?
Como ser del inframundo o al menos eso siento como empleada, nunca recomendaría a nadie que quiero y aprecio trabajar en esta maravillosa empresa que vela por los intereses de los desempleados y familias numerosas. Tampoco por empatía se lo recomendaría a un desconocido
Lilith , veo que hablas que insinúas que te ha ido muy mal en esta empresa debido a los muy malos tratos ¿ en tu experiencia personal que fue lo que sucedio?
Hola Andrea, me gustaría saber cuál es exactamente tu interés y porqué motivo te interesa. También si trabajas en Merkal y en qué comunidad para ser más directa en mi insinuación. Gracias por tu interés!!!
Hola otra vez! Yo no trabajo en la empresa, simplemente quería averiguar más porque me interesaba la empresa, quería saber si sería cierto o no lo que se dice de ellos nada más. Un saludo!
Hola Andrea!!! Yo te dejo un enlace de 2011, es bastante antiguo aunque no dista mucho de la realidad Así se entiende mejor lo que hoy parece suceder (eliminado por administrador)
Xq soy trabajadora de esta empresa
Es todo cierto.Pero vamos, que te veo interesadisima.
De.todas formas, para quitarte las.dudas, armate de valor y siéntate a esperar a las empleadas en la.salida y las haces una entrevista personal .
Y si eres de la empresa, pues no te hace falta preguntar , ya sabes lo que hay
Para trabajar en merkal calzados debo saber sólo español.
merkal calzados es una buena empresa para empezar carrera porque no es buena empresa para empezar carrera.
merkal calzados debería mejorar: Atmósfera.
Mi calificación general dela empresa es 1.
El empleado recibe el salario al final del mes.
La jornada de trabajo en merkal calzados es diurna.
La cantidad de trabajo en merkal calzados requiere horas adicionales.
Las tareas son/están inadecuadas.
No me gusta mi trabajo.
Mi productividad en el trabajo durante el día es al menos el 90% del tiempo.
El punto débil de merkal calzados es falta de organización.
La empresa no ofrece ticket restaurante.
Mi opinión no le importa a mi jefe.
La jornada de trabajo en merkal calzados es diurna.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
El empleado recibe el salario al final del mes.
Hola Alex, lo que describes es para un área determinada o solo para los dependientes? no me ha quedado claro esto.
Trabajadora de la presa, con cargo de dependienta.
Si quieres que alguien este advertido sobre algo que te ha pasado o te está sucediendo, deberías ser más claro, como es eso que trabajadora de la presa? cual presa?
Nos dedicamos a estudios de mercado.Nos ha llamado la atención la amplitud de los locales y a la vez el poco personal que tienen.Si los datos de facturación son ciertos, algo está desajustado; o no son ciertos, o los empleados tienen una carga de trabajo más propia de países fuera de la U Europea. La imagen no es favorecedora, y a largo plazo, repercutirá en ventas y excelencia
¿has tenido la oportunidad de hablar con algún trabajador, sobre los salarios y las horas de trabajos a la semana?
Claro que hemos tenido l aoportu idad de hablar con los empleados.Trabajqmos en el mismo centro comercial
.En el centro les llamamos los vietnamitas, hágase una idea de la sensación que dan las pobres chicas. (eliminado por el administrador) que tienen es una insoportable, maleducada,soberbia.Se pasea por el centro comercial como si no tendría trabjao.El otro centro de .i provincia funcióna igual poco personal y una encargada vaga y poco amigable, siempre en caja.
¡interesante trabajo el que has realizado! no me sorprende lo de la encargada, he leído muchas quejas respecto a ella y su malos tratos. ¿ algún otro aspecto negativo que hayas podido notar?
Me dan pena esos trabajadores. ¿Así que la empresa sólo emplea a extranjeros?
poco personal, nos tienen explotadas. Trabajadores de baja por ansiedad y depresión. Dan orden con contraorden. Cambian el equipo informático y da mas trabajo del que prometían quitar. Cuando les interesa puedes estar sola en la tienda, cuando no… ajo y agua. No contratan para las bajas llegando a estar una persona en cada turno sin poder ir ni al baño, todos tienen que saber hacer de todo por si falta la responsable, pero no pienses que te vayan a pagar por hacer ese trabajo extra que no te corresponde por contrato… y un sin fin de etc…. ahh! y luego entrevista diciendo que ha tenido la empresa un beneficio de x dinero!! a costa de nuestra salud!! unos (eliminado por el administrador)s
Venga y ante semejante atropello no hay alguien que haga algo, no se puede denunciar? porque ya veo que las quejas no solo vienen de la gente que trabaja alli si no de personas cercanas a la zona.
en una provincia cercana han pedido que se hagan test de ansiedad a los trabajadores y han salido todos con ansiedad, ahora les toca reunirse y hablar. Ahora mismo en mi tienda 1 persona por turno y la responsable de zona sólo dice que tranquilas, las prioridades y ya. Yo le he dicho a mi compañera de hablar con el sindicato a ver si podemos hacer huelga o manifestación para q sepan como estamos…
Pero cómo están? Que es lo que les está generando tanta ansiedad, acaso hay problemas con las condiciones laborales o hay algo más?
Un drama para mi. ¿Alguien lo ha denunciado en una oficina? Los trabajadores no pueden ser tratados así. ¿Así es?
Yo llevo ya ahi mucho tiempo, contratada a un contrato de 10 horas. Hace 8 meses me tienen con una modificacion de contrato trabajando a 20 horas ( claro esta cobrando esas tres vacaciones a las 10 horas establecidas en mi contrato base), con el motivo de circunstancias de la producción (es mentira, es para cubrir la baja de la mitad de la plantilla, media plantilla de baja, y de la otra media que queda en modificacion pr dichas bajas). Cada mes nos dicen a mi y el resto de compañeras que estamos de modificacion que de momento este mes que el siguiente ya veremos si estamos a diez, veinte o treinta (justo ahora a mi por ejemplo me han modificado a treinta y tiene pinta de que el plan de la empresa es seguir manteniendo esas modificaciones en vez de realizar unos contratos correctamente y bien hechos). Coji el covid, y por supuesto esa semana la cobre a menos de diez horas, a lo que mi encargada y la DR (una señora que ni siquiera cuando aparece por la tienda se digna ni a saludar a sus trabajadoras) responden con: tu contrato es de diez horas, como diciendo es lo que hay. Hace cosa de un mes o dos empezaron a pasar horarios de dos semanas seguidas, pero hasta entonces se hacian los horarios por semana (cosa que tampoco no es que tengamos que agradecer como milagro ya que si tienen que llamarte al dia o dos dias antes para cambiarte el horario pues lo hacen, pringadas nosotras que lo aceptamos, igualmente tampoco podemos llevar una buena organización de nuestra vida social fuera del trabajo). Siempre he escuchado a las compañeras el dicho de "ver, oír y callar" (cosa que personalmente, y como opinión própia, creo que ese es el Verdadero slogan de Merkal en vez de "caminamos contigo"), y hasta cierto punto pensé que tenían razón, y mas en los tiempos que corren dónde hay muy poco trabajo, pero la gota que colmo el baso fue cuando un dia en el cual yo estube mi jornada en caja (cosa que a veces hay muchos fallos: en que por las noches no se cuenta bien, y en el turno de mañana falta dinero. A veces se apuntan mal los rulos y aparece como que falta dinero. Gente sin tener esa responsabilidad tirne la obligacion de ir a ingresar dinero al banco fuera de sus horarios de trabajo. Si en el cajero, se ha dado casos, en que te dan billetes falsos y el cajero lo detecta, y la empresa no pasa de abasallar con correos com que se deben esos billetes falsos, dandonos a nosotras las responsabilidades de solucionar esos temas económicos. Y muchas situaciones parecidas) el hecho es que yo estube esa jornada en caja, pero esa caja esta al alcance de cualquiera, no tiene ningún tipo de sistema de seguridad (tocando un botón se puede abrir ablando mal y claro), y mi turno acababa a las ocho, y mis otras compañeras cerraban la caja a las 9. Yo para sanarme en disgustos, al estar yo cobrando todo el rato Antes de irme conté la caja, y me di cuenta de que entre los billetes de 50 habia uno de 10, con lo cual luego logicamente y para mi sorpresa y disgusto (ya que ese dia tube un ataque de ansiedad, casi sin poder cojer el coche, pudiendo haber tenido un accidente incluso, y no ha sido la primera vez que me da un ataque por este trabajo) faltaban 40 euros. Ahora me encuentro en la situacion en la que muchas de mis compañeras se han encontrado muchas veces que a faltado dinero de la caja, pagar de mi bolsillo esos 40 euros ( estoy en duda de si cobro el plus por quebranto de moneda, hoy mismo despuss de esto obviamente, empezare a assesorarme, pero según mi experiencia como trabajadora es muy probable que no cobre ese plus). Y nada esta es mi pequeña experiencia resumida (por que me dejo muchos detalles, quizas algunos pequeños otros mas grabes, y otros por supuesto de otras compañeras que creo, y esto es mi opinion por que no soy experta, nada más tengo un ciclo superior de admin y finanzas, pero creo por los pocos conocimientos que tengo que merkal no esta haciendo las cosas bien en muchos aspectos laborales para con sus trabajadores y trabajadoras, sobretodo, y mas en particular, nosotras las dependientas y dependientes que estamos en tienda, y somos como los "bajos escalones apestados" de la empresa.
totalmente de acuerdo,
A nosotras nos falta dinero en caja por tema del nuevo cambio de sistema, no cobramos quebranto de moneda (si lo cobras te aparece en la nómina) así q no ponemos ni un euro.
Yo he puesto todo en manos del sindicato, el no poder disfrutar los descansos, ir al baño cuando se necesita y tener q cambiar turnos para poder ir al médico cuando estamos solas y luego que si falta la encargada la q supuestamente era segunda encargada, q ese cargo ha desaparecido pero sigue pringando igual, cobre como encargada… esto hablado con mi DR antes de llegar a este punto y como las respuestas son largas o balones fuera…. hasta aquí.
Vamos a por todas y la pena es que no nos unimos todas las tiendas.
El tema del quebranto de moneda. Lo has hablado con la empresa?. Quizás podrías solucionar el percance solo con hacer preguntas.
la empresa quiere que pongas el dinero da igual que cobres quebranto o no. La pena es que en muchas tiendas no saben de su existencia y si falta dinero lo ponen cua do no debería de ser así.
He trasmitido todas mis quejas, sentimientos y sensaciones a mi dr y el resumen…. este es el nuevo merkal y sino te gusta ya sabes… la lleva clara si se piensa que el ya sabes es que vaya a coger la puerta esto va a ser a por todas
Así que transmitiste quejas y sentimientos negativos a tu director, pero si no te gusta algo, puedes dejar la empresa, ¿no? ¿Entiendo bien? ¿Trabajas allí durante mucho tiempo? No me gusta la actitud de la empresa.
Porque he trabajado en esta empresa durante 10 años
Todo lo que alguien escribió sobre esta empresa es verdad? Tienes mucha experiencia con ellos, me puedes decir algo? ¿cómo fue en el trabajo?
va a ser la carga de trabajo…. a raíz del covid reducir el personal casi hasta la mitad con el doble de trabajo. Muchísima gente de baja por estrés, otras tantas se han ido de la empresa por culpa de la empresa (presión, bulling…) y otras se han cogido excedencia….
a largo plazo no… la imagen ya está perdiendo, como nos tienen la atencion al cliente es malísima, nos hemos vuelto más bordes y secas (las q no lo son es xq son nuevas) xo es x toda la carga y presión q tenemos en la cabeza, x desgracia los clientes nos distraen de sacar pedido o mover tienda (cuando tendríamos q pensar diferente). quieren que una persona en cada turno saque pedido, ordene tienda, atienda clientes, cobre clientes, limpie tienda… teniendo en cuenta que las tiendas no son pequeñitas…
no dan facilidades a los trabajadores, cada vez todo más pegas, incluso para cambiar un turno estando las dos partes de acuerdo sin que afecte a la tienda…
Bueno y así un montón de etc…
Que pena, lamento tu experiencia. Me ha llamado la atención que dices que hacen bullying? Esto es con amenazas verbales me imagino… que tipo de comentarios suelen decir vuestros superiores?
Igual no son los superiores .igual sin las encargadas de tienda
No han intentado comunicarle entonces a vuestros superiores sobre la actitud de las encargadas? Tal vez informándoles esto colectivamente logren solventar esta situación
200 encargadas? no digo q alguna no la lie xq de todo hay pero 200 liándola sería raro,no??
Poco personal, cargan con excede faena y después covid se han aprovechado un montón
Ya he compartido mi experiencia y no la habéis publicado .ESTUPENDA PAGINA PARA (eliminado por el administrador) A LA GENTE.A ver si la OCU mete mano a esto, xq no es de recibo.La experiencia como ex empleada, MAliSIMA.Gente de encargada en tienda muy, pero que muy mediocre.Zona Norte, nefasta.Las empleadas rasas, un encanto.Son las que están sacando la empresa adelante.Hasta alguien coja el asunto por los cuernos .
Porque trabaje en esa zona
No es correcto.Ahir hay muchísimos empleados en erte
Hola muy llamativo lo que comentas, ¿tienes alguna prueba de lo que dices?
Pregunta a los empleados:
Cambios de exposición continuamente, sin un criterio claro, como si a dos borrachos aburridos seles ocurriesen por aburrimiento, lo que hace que no exista referencia visual a largo plazo para el cliente/ Estrategia de marketing pésima/ sensación de agobio cuando entras en las tiendas y ves a la misma persona con cara de pocos amigos tocando el arpa y a otra persona, una sola, moviéndose sin parar por toda la tienda, atendiendo, cobrando y colocando....Igual ya es hora de dejar.trabajar.a.lagente que está en erte.
A los responsables, poco espabilados, ventajisas y cortoplazistas, les aconsejaría una revisión de.los responsables de.las tiendas, menos "escaparatismo de a 5 días" como si estuviéramos en la.gran manzana, pero sin tener ni idea.A los dueños de.la empresa, más visión a largo plazo, más cuidar de los trabajadores, más formación in situ y menos dispendio absurdo en imagen perecedera y viajes formativos que no revierten en las tiendas.
.
Pregunta a los empleados:
Nos dedicamos a hacer estudios de mercado y marketing.Llama.la atención la amplitud de los locales, la cantidad de género y los pocos empleados que hay.Si los datos de beneficios son ciertos, algo falla en la balanza.Supondria que la carga de trabajo por empleado es extrema y esto, a corto y largo plazo, empeor ala atención, la imagen y la calidad. Más pro ok io de países asiáticos o fuera de la UEuropea
Porque trabajo en recursos humanos de la empresa
Es poco ético que la gente esté trabajando fatigat y solo dos.personas en tiendas enormes, y todavía estén compañeros en Erte.Eso es de descarats. Aún querrán seguir así,.más no pensat que van a echarnos.a.la calle en cuanto acabe el Erte; la inspecsio ya está entérat y vigilante.Fer vergonya
Comparto galería.comerciql.
O sea para ver si entendí, por lo que comentas debido al tanto trabajo que se le ofrece a los pocos trabajadores del lugar, por ese motivos siempre se la pasan de mal humor y atendiendo mal?
A mi nunca me han atendido mal. A veces tardan en hacerlo, pero tiene relación con el poco personal de las tiendas ahora.
Alguna encargada que no hace nada si que he visto.Para ser sincero, en más de un aocasion
Al menos me alegra mucho que intentas plantear sus puntos positivos y negativos sin denigrarlos, pero, en resumen, ¿le recomendarías sus servicios a otras personas?
Muy mala calidad
¿Seguro que no te ha venido con defectos de fábrica o algo? Se ven muy bonicos, sería una pena...
Merkal calzados es una tienda de calzado y zapatos en general, venden zapatos de todo tipo segun vi en su website, además que me he enterado que capacitan a los dependientes en todos sentidos para ascender al area administrativa, además que los instruyen en cualto al trato al cliente
Pero de qué estás hablando? .Estoy viendo este mensajeee una y otra vez. Para lo único que tienes que ir capacitada es para soportar a alguna encargada y trabajar tú solita en un atienda de grandes dimensiones.Ellas suelen dedicarse a hacerse las uñas
Al parecer tu conoces como en realidad se maneja todo, trabajas allí? te ha tocado soportar la poca labor realizada por la encargada?
en epresa se utiliza solo espanol o que idiomas mas?
se trabaja los fines de semana?
Pregunta a los empleados:
Son unos (eliminado por el administrador) todas
por que lo dices? que ha pasado? cuenta por favor, asi lo vamos saber todos
Un cordial saludo, he podido laborar como vendedor en algunas tiendas de zapatos, hoy día me encuentro buscando trabajo, ya que en mi antiguo empleo ofrecían un sueldo insuficiente para cualquier trabajador. Por lo cual me hablaron de "merkal calzados"; es por eso, que quisiera conocer ¿cómo es el pago de los empleados allí? gracias.