merkal calzados  Opiniones

Como persona ex trabajadora de Merkal, no lo recomiendo. Las políticas de personal son nefastas, estiran el chicle todo lo que pueden sin ninguna contrapartida por su parte. No se respetan los descansos mínimos establecidos por ley, no hay aumento de IPC etc y así podría seguir largo y tendido.

Botas con defecto de fábrica. No me dan otras pese a tenerlas en otras tiendas de otras provincias. Dicen que no envían

No dan oportunidades

No dejan un margen de integracion en la empresa en cinco dias deciden que no les vales, muy mal.

Hemos comprado unas sandalias con plataforma y se han rajado. Cómo no habíamos guardado ticket después de 2 meses, no quieren mi verlas. El zapatero dice que la goma está pasada, no hay arreglo y que es problema de fabricación.
Muy mal que no te quieran ni atender sin el ticket, cuando tienes justificantes de pago bancario y l acaja con los zapatos.

No se que hace ha INSPECCION DE TRABAJO, que no se da un paseo por alguna de las tiendas de esta empresa.Que se pase por las de Cantabria , y que pidan el registro de horas, que se tomen un café en algunas de las cafeterías que hay pegadas : que cuantifiquen las horas extras.NO SE PAGAN NINGUNA, ; y los descansos , cuando la empresa quiere y como quiere.
No se pueden hacen más de 80 horas anuales.Que les preguntes a los trabajadores.
Y los SINDICATOS? Menuda vergüenza a qué se dedican?

Atención mala, (eliminado por el administrador) he comprado unas botas por 30 EU, on line en los barrios, Cádiz, cuando me las probé ande por mi casa y en los dos dedos meñique me molestan muchísimo como si tuviesen algo están deformes, por dentro, fui a descambiarlas y no me las han descambiado por probarmelas en mi casa dicen q la, suela estaba gastada, imposible pq me las puse 10 minutos, en mi casa y como me hacían mucho daño en los, dedos meñique me las quite hace 2 días q me las compre y están mal. Por dentro o pegadas cosidas, no compro más en la vida, les he puesto una reclamación y tb los voy a, denunciar a la ocu

Para empezar la tabla de números que tienen no sé de dónde se la han sacado. ¿En qué tienda un pie que mide 24,5 cm equivale a un 38? Como estaba dudosa entre dos números les escribí facilitándoles la longitud de mi pie. Me contestaron diciéndome que mejor el 39 que el deportivo da número. Bien, cuando los recibo me quedan muy justos. Tengo que cambiarlos por un número más, como pone en su página web, que se puede hacer un cambio o una devolución. Pues primero que te obligan a hacerte cargo tú de los gastos de envío a su almacén, segundo que el plazo que te dan para enviarlo es de 30 días desde que hiciste la compra MAL!! Debería ser desde que recibes el paquete. Por lo menos han tardado poco en recibir y enterarse de que les llegó el pedido porque ya me decían que hasta un plazo de 15 días no sabían si les había entrado en el almacén. Consejo: no compréis en esta tienda por lo menos online.

Nefasto todo. Tuve una reclamación , compré unas sandalias, las tuve guardaddas. Cuando fui a ponermelas el pie derecho está más grande la tira, mi pie lo nota, siente que se va a resbalar la tira. Fui a la tienda y se lo expliqué no me ponía ninguna pega. No siquiera los miro, me pidió el ticket y cuamdo vio que estaba caducado por 20 días, me puso pegas del ticket y ahí se dignó a ver la.sandalias. Se puso a medir la correa de ambos pies. , para decirme qie miden igual. No llegamos ningún entendimiento. Ellos son máquinas repetitivas de decir lo que les mandan loa de arriba, es decir; NO VEMOS TARA. atencion a cliemte no soluciona nada. Incluso no tienen en la tienda en teléfono actualizado de att. Cliente de su empresa, nefasto. Les dan a los clientes un número que no existe. Tuve que buscar en google el teléfono.

Informe de la entrevista de trabajo para el puesto de Dependienta:

Duración de la entrevista de trabajo: hasta 30 minutos. El candidato evaluó el nivel de la entrevista como: fácil. Las preguntas fueron fáciles. Número de etapas del reclutamiento: una. El proceso de selección duró poco. El candidato no consiguió el trabajo. La empresa no se puso en contacto después de la entrevista. La oferta fue encontrada a través del portal de empleo. Al postularse para el puesto, se requería adjuntar un currículum.

Sinceramente, una experiencia bastante mala. El entrevistador (quien ni siquiera me dijo su nombre) lo primero que hizo fue recriminarme que "no le hubiera cogido el teléfono la primera vez que llamó" porque "cuando buscas trabajo tienes que devolver todas las llamadas perdidas" - Todo esto con un tono bastante despectivo.
Además, la "entrevista" tuvo lugar en un almacén mientras el hombre hacía inventario (o eso parecía) La cuestión es que mientras me hablaba iba revisando cajas y apuntando el stock que tenían.
Luego, procedió a preguntarme si prefería jornada parcial o completa. Le dije que me era indiferente, pero que solo tenía disponibilidad para trabajar durante el siguiente mes y medio. Se me quedó mirando como si fuera tonta. Me dijo que "con un mes no hacemos nada" y me preguntó por qué había venido entonces. Le dije que en el anuncio del trabajo ponía que ofertaban jornada parcial -aquí procedió a interrumpirme para explicarme qué significaba "jornada parcial" con bastante condescendencia- y continué repitiendo que la oferta era de "trabajo a jornada parcial y CONTRATO TEMPORAL" sin especificar cuánto tiempo duraría dicho contrato.
Obviamente no soy adivina.
No creo que se parara a pensar que yo tenía razón (lo he comprobado, en la oferta no especifican la duración del contrato) simplemente me volvió a mirar como si fuera tonta y me dijo que "con eso no hacemos nada. Puedes irte"
Maleducado y poco profesional. Quiero pensar que es la excepción de la empresa.

Todo lo que se dice es verdad, no tienen representante sindical!!! Y la empresa se jarta de ello.
Para esta empresa, sus trabajadores son insignificantes ,tanto los encargados como los dependientes , lo único que quieren son las cifras, lo demás les importa un pimiento, encargadas que por las noches van a las tiendas a llevarse mercancía por no sentirse bien pagadas de esas hay en todas las tiendas.
El personal se queda solo en la tienda porque su compañera se ha puesto mala y ya te puedes morir, que nadie va a ir , si tienes que ir al baño pues con la puerta abierta , y así podríamos estar dias ,semanas etc etc

Fui a devolver unos zapatos el mismo dia de la compra, y no me quisieron hacer la devolución. No volveré a comprar si los articulos no se pueden devolver, cuando en el ticket se indica que sí se puede.

Como ser del inframundo o al menos eso siento como empleada, nunca recomendaría a nadie que quiero y aprecio trabajar en esta maravillosa empresa que vela por los intereses de los desempleados y familias numerosas. Tampoco por empatía se lo recomendaría a un desconocido

Para trabajar en merkal calzados debo saber sólo español.
merkal calzados es una buena empresa para empezar carrera porque no es buena empresa para empezar carrera.
merkal calzados debería mejorar: Atmósfera.
Mi calificación general dela empresa es 1.
El empleado recibe el salario al final del mes.
La jornada de trabajo en merkal calzados es diurna.
La cantidad de trabajo en merkal calzados requiere horas adicionales.
Las tareas son/están inadecuadas.
No me gusta mi trabajo.
Mi productividad en el trabajo durante el día es al menos el 90% del tiempo.
El punto débil de merkal calzados es falta de organización.
La empresa no ofrece ticket restaurante.
Mi opinión no le importa a mi jefe.

La jornada de trabajo en merkal calzados es diurna.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
El empleado recibe el salario al final del mes.

Trabajadora de la presa, con cargo de dependienta.

Ya he compartido mi experiencia y no la habéis publicado .ESTUPENDA PAGINA PARA (eliminado por el administrador) A LA GENTE.A ver si la OCU mete mano a esto, xq no es de recibo.La experiencia como ex empleada, MAliSIMA.Gente de encargada en tienda muy, pero que muy mediocre.Zona Norte, nefasta.Las empleadas rasas, un encanto.Son las que están sacando la empresa adelante.Hasta alguien coja el asunto por los cuernos .

No es correcto.Ahir hay muchísimos empleados en erte

Pregunta a los empleados:
Cambios de exposición continuamente, sin un criterio claro, como si a dos borrachos aburridos seles ocurriesen por aburrimiento, lo que hace que no exista referencia visual a largo plazo para el cliente/ Estrategia de marketing pésima/ sensación de agobio cuando entras en las tiendas y ves a la misma persona con cara de pocos amigos tocando el arpa y a otra persona, una sola, moviéndose sin parar por toda la tienda, atendiendo, cobrando y colocando....Igual ya es hora de dejar.trabajar.a.lagente que está en erte.
A los responsables, poco espabilados, ventajisas y cortoplazistas, les aconsejaría una revisión de.los responsables de.las tiendas, menos "escaparatismo de a 5 días" como si estuviéramos en la.gran manzana, pero sin tener ni idea.A los dueños de.la empresa, más visión a largo plazo, más cuidar de los trabajadores, más formación in situ y menos dispendio absurdo en imagen perecedera y viajes formativos que no revierten en las tiendas.
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Pregunta a los empleados:
Nos dedicamos a hacer estudios de mercado y marketing.Llama.la atención la amplitud de los locales, la cantidad de género y los pocos empleados que hay.Si los datos de beneficios son ciertos, algo falla en la balanza.Supondria que la carga de trabajo por empleado es extrema y esto, a corto y largo plazo, empeor ala atención, la imagen y la calidad. Más pro ok io de países asiáticos o fuera de la UEuropea