Opiniones Mindata en Málaga
Mindata busca Técnico/a de Facturación para modalidad completamente presencial.
No se menciona el salario.
Requieren inglés avanzado y formación en áreas administrativas.
Lo más atractivo: desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.
¿Vale la pena trabajar en Mindata con la exigencia de estar 100% presencial? ¿Alguien ha tenido experiencias con la empresa?
Falta de preocupación por los empleados que hacen el trabajo, incumplimiento total del trato humano y sentido común hacia los trabajadores
Ambiente colaborativo - Se fomenta el trabajo en equipo y la colaboración, cultivando un entorno donde los empleados pueden aprender unos de otros.
Innovación y tecnología - Al ser una empresa enfocada en tecnología y datos, continuamente se adoptan nuevas tecnologías y metodologías de trabajo.
Desarrollo profesional - Mindata ofrece oportunidades de formación y desarrollo continuo para mejorar las habilidades de sus empleados.
Expectativas altas - Las exigencias para el personal pueden ser muy elevadas, lo que puede llevar a una presión considerable.
Demanda de tiempo - Algunos empleados pueden encontrar desafiante equilibrar la carga de trabajo con la vida personal debido a horarios prolongados.
Recursos limitados - En ocasiones, pueden existir limitaciones en cuanto a recursos lo que puede representar un reto para cumplir con ciertas tareas o proyectos.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Proceso de reclutamiento
La gestión laboral en esta empresa deja mucho que desear, afectando gravemente tanto el bienestar como la dignidad de sus empleados. Entre los problemas más destacados, se encuentran las largas horas extra no contempladas ni remuneradas, los salarios que no se corresponden con el esfuerzo y la responsabilidad exigida, y la ausencia de compensación por los desplazamientos internacionales, que en muchos casos implican jornadas de 30 a 40 horas sin descanso, incluso en fines de semana.
Además, las dietas no están garantizadas; la comida depende de una bolsa gestionada por(eliminado por el administrador), la cual resulta insuficiente, generando situaciones de privación alimentaria. Las condiciones de alojamiento son deplorables, con empleados viviendo en casas sin muebles o compartiendo habitaciones con otras dos personas, lo que demuestra una total falta de consideración por su comodidad y descanso.
Por si fuera poco, los despidos disciplinarios parecen ser utilizados de forma arbitraria y muchas veces sin justificación, lo que evidencia una actitud poco ética y hasta abusiva por parte de la dirección. No se respetan los acuerdos pactados, y se prioriza el ahorro en gastos esenciales a costa de las condiciones básicas de los trabajadores, como alojamientos en hostales de dudosa calidad y billetes de transporte adquiridos al menor coste, sin importar las implicaciones para la seguridad y salud del empleado.
Es importante resaltar que, según se comenta, la cadena de hoteles con la que colaboran tiene una política más responsable y respetuosa hacia sus trabajadores. Sin embargo, cualquier tarea gestionada por los Project Managers (PMO) de esta empresa parece garantizar penurias y un trato indigno, únicamente para beneficiar a unos pocos que se aprovechan del presupuesto no gastado.
En resumen, el modelo de gestión de esta empresa parece basarse en una explotación constante y en el incumplimiento sistemático de derechos laborales, lo que debería ser revisado y denunciado por quienes sufren estas condiciones.
Los problemas más destacados en las reseñas de Mindata incluyen la falta de pago por horas extras, el ambiente laboral hostil y la falta de organización interna. ¿Alguien puede compartir más detalles sobre las dificultades específicas que han experimentado en relación con estos aspectos? ¿Se han tomado medidas para abordar estas preocupaciones dentro de la empresa?
¡Hola! Parece que Mindata busca un Desarrollador Java con experiencia en tecnologías como Java 11+, Spring Boot, Microservicios, Docker y Pruebas Unitarias. Además, tendrás la oportunidad de trabajar de forma remota y recibir formación continua en tecnologías relevantes. ¿Alguien ha tenido experiencia trabajando de forma remota? ¿Cuáles creéis que son los beneficios y desafíos de trabajar de forma remota en el campo de la tecnología?
(eliminado por el administrador) y (eliminado por el administrador) es decir poco.
Si puedes dar más información de que que fue lo que te paso con ellos? Te lo agradecería mucho
(eliminado por el administrador) discriminadores y calumniadores. Muchos compañeros son unos auténticos trepas que no dudarán de echarte la culpa de lo que no han gestionado ellos por falta de conocimientos y aptitudes. No saben ni lo que es trabajar en equipo ni cómo se organiza un proyecto. La peor experiencia. Nunca con ellos. Una auténtica tortura psicológica trabajar para este grupo empresarial.
Que mal todo lo que cuentas ¿Por parte del jefe también avían malos tratos o no? Y cuánto tiempo duraste trabajo ahí?
Fatal. Cero profesionales y cero humanos. Muchas pretensiones de gran empresa sin ninguna organización interna.
Por lo que dices supongo que tu has trabajado con ellos? ¿Y me puedes comentar un poco más de tu experiencia trabajando ahí? Hace un tiempo metí currículum en esta empresa y me gustaría tener la opinión de alguien que trabaje ahí
Pésima. Muy mala decisión, cuando algo parece que no está claro, es que no es claro. No aceptéis contratos con ellos si apreciais vuestra vida y estima.
Pero si me puedes decir ¿Qué es lo que ponían en el contrato? Y que fue lo que te hicieron a ti?
Esta empresa no tiene nada bueno. Llevo casi un año aqui, y estuve en varios departamentos. Si te mandan fuera de España, no te pagan dietas y tienes que adelantar tu dinero para pagar las cosas. Estando en la oficina es todavia peor ya que te llenan a trabajo, y aparte de que no te da tiempo a acabar tienes que hacer horas extra que no se pagan.
Vaya eso sí que es terrible ¿En los viajes por lo menos te pagan el hospedaje y el pasaje? Y cuánto ganas por trabajar ahí?
En mi opinión es una empresa fake. Tiene los vicios de las grandes y los problemas de las pequeñas.
Y ojo a los comentarios positivos que esta empresa tira mucho de community manager fake también
Es muy interesante lo que dices. En tu opinión, ¿qué es fake aparte de los comentarios?
Una empresa que aparenta ser una cosa y es otra cosa diametralmente opuesta, sobrepasando los límites razonables que toda empresa hace a nivel marketing etc., se entiende que si vendes mejillones no vas a decir que son malos, pero si dices que vendes los mejores mejillones y ni tan siquiera tienes ese género, eso es ser una empresa fake
Ah, gracias por la explicación, creo que ya sé a qué te refieres. Entonces, ¿crees que es mejor no colaborar con ellos? ¿Has trabajado para ellos o fuiste un cliente? Perdona por tantas preguntas.
Podrá ser Fake o no la empresa, igual que tu comentario. No veo una justificación fundada a tu afirmación. Permíteme comentar que un mal o buen comentario sin justificación carece de toda credibilidad.
Mala, lo único rescatable es la flexibilidad respecto a la jornada laboral.
No es posible que se una empresa mala, ya que hasta donde sé, es un grupo empresarial que realiza proyectos tecnológicos a nivel internacional, quizás lo digas por tu experiencia en particular.
Pues no lo va a decir por la experiencia de su gato, lo dirá por la suya en particular, claro que sí.
Creo que Paul solo intentaba dejar claro que no era una empresa mala, pero con tu sarcasmo solo intentas ridiculizar lo y no aportas nada.
Bueno, creo que a veces el sarcasmo aporta a quien quiere entender. Paul dice que "no es posible que la empresa sea mala porque hace proyectos internacionales" y eso en sí mismo no tiene lógica porque da a entender que una empresa que hace proyectos internacionales no puede tener malas prácticas. Y finalmente lo remata diciendo la obviedad de que eso será su opinión personal, cuando aquí lo que hay es opiniones exclusivamente personales. Por tanto mi sarcasmo encerraba todo esto, que detallo un poco más para los que no quieran o no sepan entenderlo.
Creo que has explicado con suficiente detalle.
Excelente empresa para trabajar
Hola, que bueno y los salarios son muy buenos?
sigues trabajando en la empresa? Tengo algunas preguntas
Muy (eliminado por el administrador) y muy mala gente. Te prometen el oro del mundo hasta que entras y aparte de que te sobrecargan de trabajo luego estas atrapado sin poder salir de la empresa
Eso es terrible que les prometan cosas que no van a cumplir a sus trabajadores ¿Que fue lo que te prometieron y no cumplieron? Y cuántas horas extras tienes que hacer para poder terminar tu trabajo?
Lo peor son los viajes de vuelta, a mi me pusieron 4 dias enteros de vuelo para poder volver a casa.
Vaya eso es bastante ¿Supongo que te facilitaron los hoteles en dónde poder descansar mientras esperabas mientras esperaba la hora para el vuelo?
Pregunta a los empleados:
Son una cárnica?
¿Te han suspendido el contrato?:
Son unos explotadores y poco le interesan las personas solamente me interesan los resultados
100% verdad
100% mentira parece tu comentario, amigo, sin argumentos. Cómo sabemos q no buscas desprestigiar la empresa?
¿Cuántos años tenéis? 10? Se sabe que las empresas son las que más se preocupan por los resultados. Si sus empleados no pueden entender esto, no me sorprende que hayan suspendido sus contratos.
Yo digo la verdad según lo que pasó en mi situación, no difamaría a la empresa en mi caso consideré que me desvincularon injustamente. Teniamos reuniones semanales en donde nos decian al team que nos felicitaban por el trabajo que haciamos y de un día al otro todo cambió y desvincularon a varias personas por mal rendimiento y no cumplir con los objetivos, sin dar posibilidad de poder cambiar nuestro desempeño, intentar otras maneras de sacar el trabajo adelante.
Por lo que leo estás herido y un poco resentido por tu desvinculación repentina, pero, aunque hayan felicitado al equipo constantemente por buen desempeño en su trabajo, al cambiar las circunstancias a un panorama menos alentador la cuerda revienta por lo más delgado y mientras más pronto lo aceptes mejor. Saludos.
Yo defiendo mi trabajo no más, entre a ver las opiniones de la empresa y justo vi ese mensaje de otra persona que le pasó igual. Y pusé que es verdad porque fue lo que pasó en mi caso. Poco serio todo porque nos decian algo que en definitiva no era así. Saludos
Tienes toda la razón y el derecho en defender tu trabajo, posiblemente les haya pasado lo mismo a otros de tus compañeros, pero cuando dije que pueden cambiar las circunstancias a un panorama menos alentador, es porque las empresas sacan sus cuentas y si es necesario prescindir de buenos empleados, lo hacen y listo, no porque sean malos, espero pronto puedas conseguir un empleo donde te aprecien y retengan como talento. Saludos.
No creo que debas reinterpretar sin datos la opinión de nadie. Él no dice que la situación haya cambiado. Dice que semanalmente se le decía que todo ok , y que de repente se prescinde de el por bajo rendimiento.
Ese es su relato y hay que respetarlo, guste o no guste.
Además, el relato no es tan raro, es compatible con situaciones en que jefes de proyecto son incompetentes y en el día a día no hacen un buen seguimiento, para finalmente hacer una toma de decisiones en base a esa incompetencia de partida.
No es raro, pasa en empresas, y en mi experiencia pasa en esta empresa, y es el relato de este señor.
Esa es tu opinión, pero creo que por el bien de cada empleado hacer las observaciones que tenga el supervisor al trabajador le ayudará en su desempeño y en mejor rendimiento del equipo.
No sé si hablo en otro idioma... claro que es bueno que el supervisor haga crítica, esto iba de que a un señor le dieron crítica positiva semanalmente y luego cambiaron de idea de un día para otro sin guardar coherencia con la crítica anterior. Y claro que es mi opinión, si, no va a ser la tuya la que escribo yo.
De acuerdo contigo las críticas son importantes.
Las cuentas están muy bien, pero una empresa que se precie, no despide, ayuda a sus trabajadores a aumentar sus cuentas, formando, protegiendo y proporcionando maneras de aumentarlas. El despido es una manera de no tener recursos. Si despides por reducir gastos mejor cierra, estas haciendo una mala gestion de la empresa.
Quiero entender cuando dices las cuentas están muy bien y luego hablas de despedir personal, cuál es el tema para entender?
A los trabajadores también nos interesa el sueldo (a parte de otras cosas, pero ponderando seguro que la parte salarial es lo que más peso tiene). Cuando nos movemos de a otra empresa y dejamos la anterior, tiene también un coste a la empresa ¿Nos hemos preguntado si nosotros nos podemos ir de empresa a empresa y tiene que verse como normal y que una empresa despida se vea como un delito? Lo dejo como reflexión.
Hombre creo que no es comparable, la empresa pierde a un trabajador y el trabajador pierde su fuente de ingresos, nada comparable no crees?
Mindata dedicados a los servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico. Grandes empleados muy profesionales, buena paga en el cargo de ventaforzada donde la paga es genial me encanta esta empresa y realizar clases ,buenos compañeros, jefes muy cercanos, todo genial en la empresa.
Mindata es muy buen sitio para trabajar, los supervisores están capacitados en el ramo y son muy profesionales, al igual que los jefes; en esta empresa puedes conseguir una estabilidad en cuanto a ingresos económicos se refiere.
Mindata
Es el mejor sitio donde he trabajado, me he sentido muy cómoda en las instalaciones , soy desarrollara de la empres ay me he sentido muy bien, hay buenos colegas y un buen ambiente trabajar, se preocupaban en todo momento de tu desempeño.
¿Los bonus de Mindata están sujetos a impuestos?
Esperamos vuestras noticias. ¿Puede que alguno de los trabajadores nos diga qué está pasando allí? Hace tiempo que no pasa nada en Mindata. ¡Añade una opinión!