Un día hábil es 8 horas.
En Mozo-grau hay bono: por comisión
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Trabajo en la empresa más de 5 años.
Las ventajas aquí son: Buen empleador.
Se puede ganar aquí: de 2000 a 4000 euros
Beneficios: Sí
Mozo-grau es una muy buena empresa.
Se puede obtener bonos: Sí.
Es una empresa ejemplar que siempre ha velado por sus trabajadores por sus clientes y por tener un producto en continua mejora
Por que es verdad
Estas opiniones no son más que mentiras y mentiras de los mismos 2 ó 3 individuos (si llega) que cambian varias veces de nick, y muy a su pesar ni problemas con sindicatos, ni fogasa, ni liquidación, ni mala calidad, ni maltrato, ni nada de nada....la empresa sigue funcionando sin problema y con un crecimiento por encima de la media del sector....y como estos individuos lo ven, más rabian, y más mentiras.....si tan mala era la empresa, tanto abusaban, tan poco pagaban, tantas horas hacías y tanto te gritaban y tú eres tan buen@...porque has trabajado tantos años en ella???
Aquí hay difamaciones, injurias e intromisiones al honor, y eso es un DELITO.
Desde el inicio de la crisis sanitaria, algunas empresas han aprovechado la incertidumbre generalizada y el colapso de las autoridades laborales para adoptar medidas que sobrepasan los límites de la legalidad. Así lo han denunciado tanto sindicatos como abogados laboralistas, que identifican los ERTE (expedientes de regulación temporal de empleo) como uno de los focos más comunes de fraude durante las últimas semanas. En este sentido, no es extraño encontrarse con compañías que obligan a trabajar a sus empleados sometidos tanto a ERTE de suspensión como de reducción de jornada, forzando a estos últimos a realizar horarios superiores a los pactados.
¿Cómo castiga la ley este tipo de conductas? Por un lado, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) califica de infracción muy grave el dar ocupación a un empleado mientras este está cobrando una prestación de la Seguridad Social que es incompatible con el trabajo por cuenta ajena (como ocurre en este caso). Las multas oscilan entre los 6.250 y los 187.500 euros, dependiendo de factores como la gravedad de la conducta, el tamaño de la empresa o los trabajadores afectados.
En este sentido, María Jesús Galiana, directora del área laboral de Novit Legal, señala que uno de los reales decretos leyes aprobados durante el estado de alarma (concretamente el 15/2020) endurece los castigos a las empresas que cometen abusos en estos momentos. Así, la compañía no solo tiene que hacer frente a las sanciones anteriormente descritas, "sino que además debe devolver a la Seguridad Social las prestaciones recibidas de forma indebida por sus trabajadores", así como las exoneraciones de las que se haya podido beneficiar. Además, el texto establece que el empleado conservará el derecho a su salario, por lo que la firma debe abonarle la diferencia entre lo que recibió del SEPE y lo que le corresponde por las horas trabajadas de más.
Hasta 6 años de cárcel
Más allá de las multas que pueda poner la Inspección de Trabajo, esta conducta también está castigada en el ámbito penal. Según explica Gabriel Rodríguez Ramos, socio en Rodríguez Ramos Abogados, el artículo 307 ter del Código Penal tipifica el fraude a la Seguridad Social (en otras palabras, cobrar lo que no corresponde) y lo castiga con sanciones económicas y penas de entre seis meses y tres años de prisión.
La pena se agrava, no obstante, si la cantidad defraudada (es decir, las prestaciones percibidas de forma indebida por la plantilla) supera los 50.000 euros, en cuyo caso el castigo es de entre uno y seis años. Asimismo, la normativa prohíbe a la empresa obtener subvenciones o ayudas públicas o gozar de beneficios o incentivos fiscales de la Seguridad Social durante el periodo de tres a seis años.
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Son muchas las consultas en las que los trabajadores nos preguntan qué pueden hacer para denunciar irregularidades e infracciones que se están cometiendo en las empresas para las que trabajan.
Cómo denunciar una infracción laboral
1. Comunicarlo a los representantes de los trabajadores en la empresa
2. El buzón de lucha contra el fraude laboral
3. Denunciar ante la Inspección de Trabajo
4. Acudir a la vía judicial
Cuatro modos de denunciar una infracción laboral
Las distintas alternativas que tiene el trabajador para denunciar infracciones laborales, como salarios y horas extras impagadas, no respeto de la jornada de trabajo convenida, falta de contrato o alta en Seguridad Social, etc.
1. Comunicarlo a los representantes de los trabajadores en la empresa
Este debería ser siempre el primer paso cuando la empresa incumple sus obligaciones o comete alguna infracción: intentar buscar una solución dentro de la propia empresa, comunicando la situación a los órganos de representación legal de los trabajadores: el comité de empresa, los delegados sindicales y los delegados de empresa.
Una de las principales funciones de los representantes de los trabajadores es la de velar por que se cumplan las normas en materia de derechos laborales y para eso la ley les concede una especial protección frente al empresario, además de contar en muchos casos con el respaldo y cobertura de las grandes organizaciones sindicales.
Los sindicatos, además, ponen en marcha sistemas para denunciar infracciones laborales, por lo que incluso también es posible que el trabajador contacte directamente con el sindicato para denunciar lo que está ocurriendo en su empresa.
2. El buzón de lucha contra el fraude laboral
Este “buzón” es una página web que el Ministerio de Empleo ha puesto en marcha para que cualquier ciudadano pueda notificar infracciones y conductas fraudulentas para que sean objeto de análisis y, en su caso, de investigación por la Inspección de Trabajo.
La principal característica de este sistema es que es totalmente anónimo, de modo que no es necesario dar ningún dato personal de quien hace la denuncia. La información que se envíe llegará a la Inspección de Trabajo, que lo analizará y si es necesario, pondrá en marcha los mecanismos de inspección. La desventaja de utilizar este sistema es que el trabajador no puede hacer un seguimiento de las actuaciones que ha realizado la administración y que en muchos casos estas no llegan a ponerse en marcha.
Al buzón de puede acceder desde esta dirección web: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
En esta guía explicamos su funcionamiento: Cómo denunciar anónimamente desde el buzón de fraude laboral.
3. Denunciar ante la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo es un órgano de la administración para garantizar que se cumplan las leyes en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
La Inspección actúa de varias formas: por iniciativa propia, por petición de otros órganos administrativos o judiciales, o por denuncia de los ciudadanos.
A diferencia de lo que ocurre con el buzón anónimo, en las denuncias ante la Inspección la persona que hace la denuncia debe identificarse, es decir, no hay la posibilidad de realizar denuncias anónimas, pero los funcionarios tienen el deber de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes. Es decir, es necesario identificarse a la hora de realizar la denuncia, pero el empresario no sabrá que ha sido la denuncia de una persona en concreto la que ha puesto en marcha la Inspección.
Cualquier persona puede denunciar ante la Inspección, no hace falta ser trabajador de la empresa denunciada.
La denuncia deberá de contener: 1) Los Datos personales de la persona que denuncia, 2) La descripción de los hechos, 3) Fecha y lugar donde se produjeron los hechos, 4) Identificación de las personas responsables y 5) También se podrá aportar cualquier documentación con la que se pueda justificar los hechos denunciados.
Las denuncias se pueden interponer en persona (en la oficina correspondiente), por correo postal o a través de Internet.
Toda la información (procedimiento, formularios, etc) está disponible en la web de la Inspección de Trabajo: http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/index.html
4. Acudir a la vía judicial
El trabajador también puede denunciar las infracciones de la empresa y reclamar sus derechos ante los Juzgados de lo Social, a través de la correspondiente demanda.
El primer paso para ello es presentar la llamada “Papeleta de conciliación laboral”, que en la mayoría de los casos es necesaria antes de demandar a la empresa y poner en marcha el proceso judicial.
En este punto, siempre recomendamos al trabajador que cuente con el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social, aunque también puede presentar la papeleta por sí mismo.
Delito es el acoso constante a los trabajadores.
Hay mucho comentario que es de un ex empleado furioso
Cómo sabes que son ex empleados furiosos? Tú los conoces?
Hay mucho comentario que es de un empleador furioso, que hace contratos ilegales
Mozo-grau debería mejorar: Todo.
Un día hábil es incluso 12 horas.
En la empresa Mozo-grau se trabaja: terrible.
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Trabajo en la empresa más de 5 años.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Beneficios: No
En Mozo-grau hay bono: no hay bono
Pregunta a los empleados:
Es una gran empresa con un producto magnífico, gran atención al cliente y preocupación por sus trabajadores y viabilidad.
No es una gran empresa, desprecio absoluto por los trabajadores, el trato a los clientes lamentable, han realizado todo tipo de perrerias con los trabajadores, son unos soberbios, se supone que aquí opinan los trabajadores, hay opiniones de la empresa haciendose pasar por trabajadores, A quien pretenden (eliminado por el administrador)
Mozo-grau es una terrible empresa.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Mozo-grau debería mejorar: Todo.
Beneficios: No
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Califico la empresa en 1.
Trabajo aquí más de 5 años.
En Mozo-grau hay bono: no hay bono
Un día hábil es incluso 12 horas.
No se puede llamar empresa, es un chiringuito
La razón del ma ambiente, es que están de vuelta de todo y por la información que se maneja: en el 2021 se paralizan las actividades. Estos meses son pura transición para ir liquidando. Sálvese quién pueda.
El mal ambiente se crea cuando no hay respeto ni educación
Estaba claro que este iba a ser el final . Muchos doctores , clientes , proveedores, ponentes y sobre todo trabajadores que han acabado muy descontentos de la labor de la gerencia, en especial de uno de ellos, su máximo responsable.
Años de perspicacias , mal trato , juicios y pleitos , argucias ... tienen su karma.
Está claro que de donde no hay, nada se puede sacar. Es muy difícil dedicarse a vender si machacan a la red comercial. Son expertos en tirarse piedras a su propio tejado
Han llegado a un punto de no retorno. Estan deterioradas las relaciones con los trabajadores, con los clientes,....se ha perdido la credibilidad, la confianza. El proyecto carece de coherencia, se han quemado los pocos puentes que quedaban. La empresa ha llegado a su fin de ciclo. Perdieron las oportunidades de hacerse un hueco en el mercado y ese tren no volverá a pasar
Sólo es necesario preguntar en las clinicas dentales que opinión tienen, como ha sido su experiencia.
Totalmente de acuerdo
La empresa está más viva y activa que nunca, otra mentira mas
No es lo que dice la encuesta de clima laboral anónima. O también hay coacciones en esta encuesta
Esta claro, la empresa está al 100% de actividad
Y un año después la.empresa más fuerte que nunca, a lo mejor es porque siempre se van "los mejores trabajadores
Trabajo aquí menos de 1 año.
Beneficios: No
Mozo-grau es una terrible empresa.
En Mozo-grau hay bono: no hay bono
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
En Mozo-grau hay bono: individual.
Mi calificación general dela empresa es 1.
Las mayores desventajas de Mozo-grau son: empleador incompetente.
Un día hábil es 10 horas.
No recomiendo trabajar allí.
Totalmente de acuerdo, es una empresa de necios altivos, que desprende un aroma de incompetencia por los cuatro costados. Es como darte de bruces con una pared de hormigón. Es desesperante tratar con estos gerentes que lo único que mejor saben hacer es idolatrar su ombligo. Carecen de miras, y desprenden un tufo rancio de la antigua mentalidad de prepotencia, marcando el terreno de quien es el patrón y quienes son los jornaleros. Sólo admiten aduladores y pelotas a su alrededor, no entienden el trabajo en equipo, ni la cooperación, ni el compañerismo. La relación empresarial se basa en la dictadura de la amenaza, el temor, la presión, las malas formas y sobre todo la falta de educación y respeto.
La empresa deja mucho que desear por culpa de los gerentes
Y porque no te vas si tan a disgusto estas? Seguro que también te obligan a trabajar como un exclavo y te obligan a dormir en la instalaciones sin poder ver a tu familia y no te dejar ir. Ya está bien de tantas calumnias.
Pregunta a los empleados:
En la época dorada de la implantologia, en el boom de la venta de implantes fueron incapaces de aprovecharlo, ahora con la infinidad de casas comerciales, y que los pacientes tienen muchísimo mejor su salud dental, es fácil prever el futuro de esta empresa. No es culpa de covid, es que el mercado es el que es. No existen milagros para los mediocres.
Todo lo que sube baja, no se puede crecer sólo con espuma
Negocio que crecio con la unica intención de aprovechar la moda de los implantes dentales, ahora que no les es rentable se dedicarán a plantar remolachas
Han tenido la inspección de trabajo?
Pregunta a los empleados:
Falta de honestidad, comunicación, empatía,......proyecto sin dirección, van dando palos de ciego, no tienen las ideas claras sobre un plan a corto y medio plazo y mucho menos a largo plazo. Se dedican a imitar lo que hace la competencia de forma sistemática, sin analizar si es lo que realmente interesa. Es una gestión de prueba - error sin mucho fundamento. Los fracasos siembre se echa la culpa a los trabajadores, los gerentes son incapaces de asumir y aprender de sus errores. Es un negocio familiar llevado como el patio de un recreo de un colegio de parvulario, está muy lejos de ser gestionada como una empresa. Trabajar aquí es una auténtica perdida de tiempo y de dinero, te pagan y te tratan mucho mejor en la competencia.
No me sorprende en absoluto. Veremos si al final entramos en el Fogasa y concurso de acreedores. Entonces tendremos que esperar años a recibir una miseria de indemnización
Carecen de (eliminado por administrador). No tienen el minimo interés por la personas, más allá de exprimir para (eliminado por ardministrador). Comportamiento (eliminado por administrador)
Son capaces de llevar a juicio a su madre por estornudar, pero son tan soberbios que se creen por encima de la ley y (eliminado por administrador). Tienen una doble vara de medir y de comportarse como empresa. Valores empresariales basados en (eliminado por administrador)
En los buenos tiempos era igual si tenian un buen producto, si el cliente estaba satisfecho, respetar a los trabajadores
Gerentes incompetentes, son incapaces de tomar decisiones adecuadas, desconocimiento de las normas básicas para gestionar personas. Su comportamiento es más parecido a unos matones de patio de recreo.
Hay Malos gerentes que son buenas personas, simplemente que no tienen las habilidades necesarias. "En esta empresa (eliminado por administrador) son (eliminado por administrador) y por eso no son buenos gerentes"
Son expertos en cargarse la empresa
También son expertos en no acudir a la mediacion laboral y apurar hasta el juicio los despidos inprocedentes.
Es muy difícil confiar en una empresa que carece de honestidad a todos los niveles, con el pago a los trabajadores, pago de impuestos, calidad/precio de los productos,....En el mercado español les cuesta mucho ganar clientes por la falta de credibilidad
Primero tienen que ganarse el respeto, que por cierto no tienen con nadie, ni con clientes, ni con el resto de marcas comerciales, ni con los trabajadores. Al final están recogiendo lo que han sembrado.
Es muy fácil de distinguir una gran empresa de negocios como este donde se les ve a distancia a lo que van
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
En el sector dental es muy dificil ocultar un secreto a voces, sobre todo cuando se lleva el paso cambiado y una empresa se tropieza con la misma piedra hasta la saciedad de forma compulsiva. Los errores repetidos incesantemente y cuando no se aprende de ellos, es reflejo de un comportamiento, que se convierte en obsesión.
Los proyectos empiezan y terminan, continúa el ciclo vital en la vida económica y personal de las personas.
Llegarán nuevas empresas con nuevas ideas, con maneras muy distintas de trabajar, adaptadas a los nuevos tiempos y a las necesidades reales de los clientes y de los trabajadores.
Mientras tanto, sólo queda ver como esta empresa da los últimos coletazos y aprender de todo lo que no hay que hacer.
Cuando llevamos tanto tiempo oyendo las malas prácticas de éstos gerentes y de fuentes tan diversas, ex clientes, ex ponentes, ex trabajadores, proveedores ,.....que es muy fácil entender porqué gan llegado hasta esta situación. Los resultados no ocurren pir un momento puntual de mala suerte es un cúmulo de despropósitos prolongados en el tiempo
Han actuado como unos oportunistas, queriendo sacar tajada de los dentistas
No se puede carecer de valores éticos, porque el precio a pagar es elevadísimo, en el sector dental se cuida la salud de las personas, es inconcebible que una empresa que trabaje en este sector carezca de unos valores minimos de respeto por las personas, sobre todo cuando estos trabajadores te estan salvando la empresa
Sólo de los dentistas?? Se aprovechan de todo y todos. Me recuerdan a las sanguijuelas te chupan la sangre hasta que no quede gota de sangre, y saltan a la siguiente sin pestañear. No aportan nada al sector dental
No se puede explicar mejor
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
%Moderated% a los trabajadores, diciendonos que nos han dado de alta y luego enterarnos que seguimos en el ERTE, dar la vuelta a la tortilla y encima decirnos que les tendríamos que estar muy agradecidos (porqué? Por trabajar sin cobrar, por hacernos complices involuntarios y muy obligados de (eliminado por el administrador) a la Seguridad Social) Engañarnos con la pantonima surrealista de la elección de representantes manipulada por la empresa.
Con diferencia en mi carrera profesional, esta es la empresa con los peores valores eticos en la que he trabajado.
Hombre... lo siento. Muchos trabajadores está en la situación que dices?
La empresa tiene unos 90 trabajadores, suficientes para corroborar la situación por parte de La Seguridad Social e inspección de Trabajo. Puedes obtener suficiente información, para formarte una opinión objetiva y realista de la situación. Los trabajadores tenemos innumerables correos electronicos mandados por la empresa, tenemos grabaciones de las videoconferencias y llamadas telefónicas. Estamos coaccionados ante el temor al despido si reclamamos nuestros derechos fundamentales como trabajadores.
Casi un centenar, se prevee que haya una inspección de trabajo en breve y resolver esta situación insostenible cuanto antes posible.
¿Y cómo funciona la empresa ahora?
Han perdido la dignidad, no se puede vivir de las apariencias eternamente. Llega un momento donde el humo se desvanece y sale a relucir la cruda realidad.
¿Te han suspendido el contrato?:
Llevamos mucho tiempo antes del covid en una situación muy desagrable con la gerencia. Mucha soberbia y malas maneras, desprecio total por las personas, mobbing a algunos trabajadores, menosprecio a las trabajadoras,....jornadas de trabajo interminables, no se pagan las horas extras, los comerciales trabajan los fines de semana los congresos y ferias " no se pagan ni se compensan esos días" (ni una palabra de agradecimiento por parte de la empresa)......
Existía un grupo de Valladolid que creo recordar se llamaban "Los Mozos Cortos" que tenían una canción que se hizo muy famosa "Cuentame un Cuento" y que la letra describe perfectamente la situación de esta empresa.
Cuéntame un cuento
Y veras que contento
Me voy a la cama
Y tengo lindos sueños
Pues resulta que era un rey
Que tenia trabajadores
Las metió en tres botijas
Y las tapo con pez
Y los pobres trabajadores
Lloraban desconsolados
Y su padre les gritaba
Que por favor se callaran
Cuéntame un cuento
Las trabajadores se escaparon
Por un hueco que existía
Que las llevo hasta la vía
Del tren que va para China
Y en Valladolid se perdieron
Cuéntame un cuento
Bailando en la playa estaban
Cuando apareció su padre
Con la vara de avellano
En la mano amenazando
Fue tras ellos como pudo y
Tropezó con la botella
Que tenia soberbia dentro
Que tenia arrogancia fuera
Cuéntame un cuento
Inspeccion de trabajo les concedió tres deseos
Y ahora felices estamos
Y colorín colorado
Este cuento se ha acabado
Cuéntame un cuento
Los hermanos enanos juntan globos
Que vuelan por los aires
nos (eliminado por el administrador) a todos
Cuéntame un cuento
El del ratoncito Pérez
Que te deja cinco duros
Cuando se te cae un implante
Cuéntame un cuento
Que ya creo que estoy soñando
Cuéntame un cuento
Con música voy viajando
Cuéntame un cuento
Que todavía no es tarde
Cuéntame un cuento
Que la noche esta que arde.
Entran en la zona roja con mucha facilidad, pierden los papeles, gritan y pierden el respeto sin sentido. Un enorgumedo llevando al precipicio la empresa para satisfacer su enorme ego
No es la solución, que este señor se vaya a tranquilizarse al campo a gritar a las ovejas, la leche saldría agria y las remolachas amargas. Lo que necesita es que le internen en un centro especial para enfermos con problemas de autocontrol y manejo de la agresividad
Es una empresa Zombi gestionada por Zombis incompetentes, se ha creado un ambiente retorcido que intoxica la motivación de los trabajadores.
Que no te confundan, te presentan un lado campechano con sus camisas de cuadros, y al poco tiempo descubres que existe una cara B; descubres que te colaron en el contrato clausulas abusivas que te reclaman un dineral via judicial, cuando cambias de empresa. Descubres su verdadera personalidad que te pondran los pelos de punta.
Después de muchos años trabajando aquí, mi recomendación de como sobrevivir a estos (eliminado por el administrador) y no acabar tan trastornado como ellos:
Que os dicen que el día tiene 25 horas: la respuesta es si Wuana.
Que os dicen que la tierra es plana: respondéis si su graciosa majestad.
Que os dicen que ellos han inventado los implantes; respondéis pero que listo es su excelencia
¿Te han suspendido el contrato?:
Posiblemente es una de las empresas de implantologia dental peor valoradas, muchas clinicas dentales se niegan a atender a los comerciales cuando decimos el nombre de mozo grau. La sensación es que han enfadado a muchas personas durante todos estos años. Los clientes y los trabajadores ni olvidan ni perdonan. Si puedes elegir vete a otra empresa no te beneficia nada en tu Currículum Vitae.
como son los precios?
Ciertamente no está bien valorada, por culpa de los gerentes. Hay empresas con mucho menos tiempo en el mercado que estan mucho mejor valoradas desde el punto de vista de producto, atención al cliente, precios, satisfacción de los trabajadores,......Dice el refran que cuesta mucho ganarse la confianza y se puede perder en un breve momento.
La relación calidad / precio esta sobrevalorada. El implante es carísimo para ser una copia del implante de Astra- dentsply
Sabeis si buscan gente?
Sin duda ha sido la gerencia de la empresa la que la ha llevado a estos derroteros por su actitud. Una de las empresas con más rotación de personal de las que conozco con muchos juicios por lo laboral a sus espaldas.
Una pena , con otras formas de hubieran hecho hueco en el mercado.
Muchos juicios y prejuicios. En Valladolid la gente no tiene tantas oportunidades laborales como en un gran ciudad. Los gerentes lo saben y por eso abusan y (eliminado por el administrador) al personal. Les hace sentirse "importantes " el problema que tienen es que la fuerza comercial no vive en Valladolid y viven en grandes ciudades donde existen innumerables ofertas laborales, muchas mas empresas que les dan mil vueltas. Un trabajador con cierta experiencia y preparación no acepta este tipo de comportamientos y pueden abandonar la empresa a la primera salida de tono de estos impresentables.
Se han olvidado de lo más importante, de tratar bien a las personas
¿Te han suspendido el contrato?:
La empresa nos está presionando hasta la extenuación, mucha presión, exigencias, malas maneras, pero luego pagan tarde y mal, no cumplem con el pago de comisiones y encima de trabajar como animales, descubrimos que no nos han dado de alta y estamos metidos en el ERTE, la mitad de la semana. Los representantes elegidos a dedo por la empresa, no dan ningún tipo de explicación sobre las negociaciones del ERTE y del ERE, ni nos piden nuestra opinión.
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
El escándalo Mozo Grau. Es un sórdida historia con un triste final. Donde los protagonistas se creen por encima de la Ley. Empieza una desesperada huida hacia delante, sabiendo que están fuera de control y que es cuestión de tiempo, que todo salte por los aires.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está investigando miles de actuaciones referentes a los ERTES y tienen identificadas a la mayoría de empresas implicadas en grandes fraudes. Es lamentable que muchas empresas y trabajadores todavía no hayan cobrado las ayudas del estado y mientras tanto otras abusen y estafen a la seguridad social y se beneficien de un dinero que no les corresponde. Las arcas del Estado estan en bancarrota y sólo se puede ayudar a quien realmente lo necesita y se encuentra en una situación critica. "Tolerancia cero y que la respuesta del Estado contra estos sinverguenzas, sea ejemplarizante".
sabeis si buscan la gente?
para solicitar trabajo es suficiente enviar cv?
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Despidos, Reducción Ventas, ERTEs, EREs, muchos trabajadores descontentos, mala fama, retrasos pagos nóminas, problemas de liquidez , le añades un rebrote en septiembre y el resultado es el que todos estáis pensando. A lo mejor el covid sólo está acelerando una situación enquistada desde hace tiempo.
¿Te han suspendido el contrato?:
Estamos trabajando en el ERTE, coaccionados y amenazados con perder el trabajo, si nos quejamos. No podemos elegir libremente a nuestros representantes.
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Muy preocupante las irregularidades cometidas en el ERTE contra los trabajadores. La empresa se ha quitado la careta y nos ha mostrado su lado mas oscuro, más propio de la "La Cosa Nostra", que de una empresa seria.
Me han comentado de un empleo que está ofreciendo actualmente Mozo-grau, en el mismo, será necesario desempeñar funciones como personal de ventas y atención al público, para el cual la empresa requiere personal capacitado y con no menos de 2 años de experiencia.
Te recomiendo que indages más. Acaban de hacer un ERE, han despedido a una treintena de trabajadores, la mayoría de oficinas, entre los que están los puestos que mencionas. Por ley, la empresa no puede volver a cubrir esas posiciones. Lo que están haciendo es que el trabajo que lo hacian 3 personas, ahora lo hace solo una persona. Respecto a los comerciales, les dan de alta un día a la semana, pero trabajan toda la semana, el resto les meten en ERTE y el Estado les paga el subsidio.
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
No puedo recomendar esta empresa que desprecia a los trabajadores y a los clientes. Muy Malas maneras, arrogantes y soberbios. No creo que sobrevivan mucho tiempo.
Es una empresa gestionada por impulsos sin pies ni cabeza. Decisiones que cambian todos los días, sin analisis previos, sin esperar resultados, no se tienen en cuenta la opinión de la gente que está en contacto con el cliente. Los buenos profesionales, al poco tiempo deciden irse porqué no pueden trabajar en este tipo de empresas.
Malos gerentes malas formas
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Menosprecio absoluto por la seguridad del trabajador y si inspeccion de trabajo se enterase que estamos trabajando en ERTE no quiero pensar la multa que tendrán que pagar. Los trabajadores no podemos decir nada por miedo a perder el puesto de trabajo. Estamos bajo el yugo de la ley del miedo y del silencio
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Estamos trabajando en el Erte, recibimos coacciones para votar y elegir nuestros representantes obligando a los trabajadores a retirar su candidatura, imponiendo el %moderated% quienes son los representantes de su conveniencia.
No se puede abusar así de esta situación, el estado está pagando a los trabajadores y esta empresa se aprovecha para obligar a los trabajadores a trabajar y no pagarles la nómina. Que vergüenza
Es una locura... La verdad... La situación en nuestro país es fatal
Como pueden obligar a los trabajadores? ....
Despues de 20 años sin permitir elegir representantes de los trabajadores, cuando por ley era obligatorio. Cuando han realizado el ERTE y el ERE, es cuando la empresa a asignado a dedo a los representantes, para evitar negociar complementos, condiciones,......han pasado como una apisonadora por encima de los derechos de los trabajadores, por encima de la Seguridad Social,...por encima de la Ley.
Es mentira, tanto el ERTE como el ERE han tenido el visto buenos de las autoridades en tema laboral de la Junta de Castilla y Leon
Es mentira, a mi nadie me ha obligado a elegir a nadie, he visto transparencia en todo el proceso, avalado por la Junta de Castiila y Leon
¿Quien dirige estos cursos online?
¿Algunos profesionales?
La fase quirúrgica muy muy anticuada
Hola a todos, soy aux de clinica dental, he trabajado en una conocida empresa de odontología y en ella pude comprobar durante años los buenos resultados que dan sus implantes, tanto en estabilidad primaria como a largo plazo. Por ello, ahora estoy estudiando mecanizado para poder formar parte del equipo en el area de implantes.
Mozo Grau
Es muy buena empresa, buenos compañeros buen ambiente laboral. Aprendí muchísimo. Muy buen sitio para trabajar. Lo recomiendo, trabajamos en el comercio al mayor de implantes dentales y hay buenos salarios.
Mozo-grau es una empresa dedica al comercio de implantes dentales y productos farmacéuticos, es un buen lugar para trabajar ya que obtienes buenos salarios y bonificaciones por ventas, mientras mejor sea tu desempeño, mas ganas, los recomiendo.
Mozo-grau dedicados a el comercio al por mayor de otra maquinaria y equipo. Una buena administración, comprende a los empleados y es muy útil, sobre todo, le proporciona espacio para aprender. ellos creen en sus empleados y le brindan suficiente libertad para tomar decisiones por su cuenta, buenos pagos en el área comercial.
hola buenos días buscando por Internet empresas para trabajar he descubierto la vuestra que se ve muy bien y ademas averiguando tiene una muy amplia cobertura internacional , bueno mandare el curriculum a la dirección .
El mercado internacional es una cortina de humo, pura apariencia, lo único que tenían era un principio de acuerdo en China, y los chinos les mandaron a la (eliminado por el administrador) por incumplir plazos y por dar un servicio post venta lamentable. Sólo venden en España. Y la imagen que tienen es que venden una copia de implante, "clonico", como si fuese original y premium. Es decir venden un implante que tendría que ser low cost a precio de oro, mas caro que marcas de prestigio suizas. El servico post venta y el trato al cliente es de lo peor. El trato a los delegados comerciales es como si fuese la Gestapo, les hace firmar clausulas trampa, que una vez que abandonan la empresa, les reclaman unas cantidades de dinero por daños y perjuicios. Al final muchos trabajadores se quedan para no tener que pagar dinero y se sienten secuestrados, por lo que estan muy quemados.
Sólo venden en España, es cierto que no cumplieron con las condiciones que firmaron con China y perdieron el contrato. En otros países intentaron trabajar con distribuidores pero nadie soporta sus maneras y no consiguen cerrar acuerdos con gente que quiera vender sus implantes, por algo será
No venden en el extranjero porque no son competitivos, no se los compra nadie. Hay muy buenos implantes con los que no pueden competir, ni por precio ni por calidad. Lo demás cuentos chinos
Pregunta en el sector