Ambiente laboral extremadamente conflictivo y una gestión empresarial deficiente, especialmente en el ámbito de las relaciones laborales. La empresa enfrenta problemas graves de rotación de personal, baja moral, y múltiples denuncias legales por prácticas contractuales ilegales y abusivas, incluyendo cláusulas contractuales consideradas "leoninas" o desproporcionadas, confirmadas por sentencias del Tribunal Supremo de España desde 2021.
Esta crisis se manifiesta en una cultura organizacional autoritaria y hostil, donde predomina la amenaza, la falta de respeto a los trabajadores, la coacción y el acoso psicológico, generando altos niveles de absentismo y estrés laboral. La rotación constante, con renovación de plantilla cada dos años, y la presión para que los empleados renuncien voluntariamente para evitar indemnizaciones, reflejan una estrategia de desgaste de recursos humanos que socava la sostenibilidad organizativa.
Además, la empresa ha generado un clima de desconfianza tanto interna como externamente, evidenciado por la mala reputación que tiene entre sus trabajadores y un historial de conflictos judiciales laborales. Este escenario apunta a una crisis estructural y operativa profunda, con carencias en liderazgo, comunicación, cooperación y gestión del talento, lo cual impacta negativamente en el desempeño y la imagen corporativa
Es que no se como se puede mentir tanto. Es todo mentira, de verdad
La empresa sigue creciendo sin los que habéis tenido que salir por lo buenos que sois. Por lo visto no erais tan imprescindibles como os creíais. Posiblemente el ambiente haya mejorado desde que ya no estáis y posiblemente el ambiente era irrespirable por vuestra culpa. Muchas gracias por no estar con nosotros, ahora se respira mejor.
totamente injusto y todo lo contrario.
La empresa es clara y envía todo lo que se va a firmar por adelantado para que el trabajadores sepamos lo que vamos a firmar sin que hayamos aceptado aun la propuesta de empleo. En cualquier sector de alta tecnología y un tamaño tan reducido como la implantes dentales es normal que la empresa se proteja.
La empresa es clara, seria y muy comprometida contos dos los trabajadores.
Tenemos un ambiente laboral extraordinario y una flexibilidad que nunca la había visto en ninguna otra empresa que yo haya estado. yo estoy muy a gusto aquí y ,si quieren, me jubilare aquí
Ambiente laboral positivo - Muchos empleados destacan un ambiente de trabajo agradable y colaborativo.
Oportunidades de aprendizaje - La empresa suele ofrecer capacitaciones y desarrollo profesional para mejorar las habilidades de sus empleados.
Empresa estable - Mozo-Grau es vista como una empresa sólida y estable dentro de su sector.
Remuneración media - Algunos empleados sienten que el salario no siempre es competitivo en comparación con otras empresas del sector.
Carga de trabajo - En momentos de alta demanda, las jornadas pueden ser intensas y superar las horas habituales.
Limitadas oportunidades de ascenso - En ocasiones, hay pocas oportunidades para avanzar a posiciones superiores dentro de la empresa.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Es la empresa de implantes más importante de España, es la única que mantiene ocupados a los jueces del país y dedicar su valioso tiempo a empresas como está
¡Qué honor! Debe ser un verdadero logro tener esa atención como una de sus especialidades.
Me siento tan orgulloso de trabajar en Mozo Grau. Cuando me preguntan dónde trabajo, me da un placer enorme decirles que estoy en una empresa que es sinónimo de ética y respeto por las leyes laborales. ¡Qué imagen más impecable!
(eliminado por el administrador)
Por supuesto, recomiendo encarecidamente trabajar en Mozo Grau. Es el lugar ideal para aquellos que buscan un entorno laboral inestable y una gestión que prioriza los beneficios sobre el bienestar de los empleados. ¡Es una oportunidad única!
Si buscas una empresa que te haga sentir como en casa, con la seguridad de que tus derechos laborales serán respetados, entonces Mozo Grau no es para ti. Mejor busca en otra parte. ¡Qué lástima!
Son únicos.... especial, diferentes, difíciles, son,.....son, como se podría explicar, ...
esta claro que no merecías estar en esta empresa pero sobre todos por los compañeros, estoy segura que eres un jeta y un trepa y que te escondes detrás del anonimato para que no te digamos todos tus "excompañeros" la verdad, eres un jeta!
estoy segura que esto comentarios los vas poniendo de todas las empresas que te van echando
He realizado la busqueda en internet Tribunal Supremo - Mozo Grau y es cierto sale la noticia en muchos foros de abogados..
"LOS CONTRATOS SON ILEGALES"
Sentencia SOCIAL Nº 1018/2021, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3769/2018 de 18 de Octubre de 2021
Con todas las experiencias vividas por los trabajadores en este foro, no tengo ninguna duda que es mejor buscar un empleo en una organización más estable y ética, es lo mejor para tu desarrollo personal y profesional.
Si trabajas en una empresa como esta con precios altos sin calidad superior destacable, alta rotación de empleados, quejas de clientes, maltrato laboral, (eliminado por el administrador)y considerando que el sector dental y de implantes está constantemente buscando nuevos empleados, lo más razonable sería considerar seriamente cambiar de empleo.
En mozo Grau hay un Ambiente laboral tóxico: El menosprecio por parte de los gerentes puede afectar tu bienestar emocional y profesional a largo plazo.
Hay inestabilidad organizacional: La alta rotación de empleados y las quejas constantes de los clientes reflejan problemas estructurales que podrían dificultar tu desarrollo profesional.
(eliminado por el administrador)
No tengo duda de que no merece la pena, con todas las oportunidades en el sector, el mercado dental está en expansión y busca constantemente nuevos talentos, es muy fácil encontrar mejores condiciones laborales en otra empresas que tengan una organización más estable y ética, y sobre todo mejor desarrollo personal y profesional.
También fue muy famoso el caso de infracción de la Ley de Patentes, Mozo Grau, fueron condenados por el Juzgado Mercantil de Burgos debido a la comercialización de productos dentales que infringían derechos de propiedad industrial.
Recuerdo que tuvieron que indemnizar mucho dinero por daños y perjuicios, sobre las ventas generadas por todos los productos
Les obligaron a publicar la sentencia en El Diario Médico y El Global.
Además la sentencia fue confirmada por la Audiencia Provincial de Burgos.
Todo esto ocasionó mucho revuelo y todo el mundo hablaba de Mozo Grau y la barbaridad que montaron con las patentes
Por favor, ¿puedes poner una sola sentencia en la que hayan declarado un solo contrato ilegal de esta empresa?. Me gustaria leer esa sentencia o sencillamente es mentira lo que estas diciendo. Eso es muy facil de demostrar, pon una sola sentencia por favor.
Esa sentencia, la unica, consideraba la cláusula invalida, no ilegal. Creo que hay que saber entender las sentencias y no tiene nada que ver con lo que dices. la clausula NO valía, no es que fuese ilegal.
Los jesu, no te entiendo, en otro comentario dices que nunca ha habido una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia, y ahora reconoces que si existe.
Niegas información pública a disposición de todo el mundo.
Las preguntas correctas son
Durante casi 20 años, con estos contratos, y abuso de los procesos judiciales.
¿Cuántos trabajadores han cedido ante este "asedio implacable"?
¿Cuántos empleados han sido forzados a claudicar frente a las tácticas de presión ejercidas por Mozo Grau y su equipo legal, respaldados por recursos económicos que superan ampliamente los de cualquier trabajador promedio?
Está política de mozo Grau con las cláusulas abusivas en los contratos laborales afecta gravemente los derechos de los trabajadores y crear un desequilibrio en la relación laboral, limitando los derechos del trabajador y aumentando sus obligaciones sin justificación.
En mi opinión está situación es una Vulneración de derechos fundamentales y está estudiado para generar todo tipo de Dificultades para reclamar derechos, los trabajadores de mozo Grau nos enfrentamos a muchos obstáculos para defendernos, ya que estas cláusulas suelen estar redactadas de forma poco clara o impositiva, aprovechándose del desconocimiento o la posición de inferioridad del empleado.
Además nos origina un gran perjuicio económico y emocional, la aplicación de estas cláusulas puede implicar pérdidas económicas y un desgaste emocional por la incertidumbre o el abuso, su inclusión obliga a los trabajadores a iniciar procesos legales para hacer valer sus derechos, lo que puede resultar costoso y prolongado
por que no das la cara.
igual eres uno de los tóxicos que la empresa se ha ido quitando poco a poco.
solo te digo que des la cara, aquí estamos mas de 100 personas muchas de ellas llevamos mas de 15 años y estamos encantados!!!! que te quede claro, encantados!!!!! y gracias a que no están personas como tu estamos aun mas encantados!!!!
hay alguna sentencia que no ha sido favorable, estoy seguro que la tuya fue favorable para la empresa, como la mayoría y por eso estas tan escocido, pues vete a otra empresa a crear el mal ambiente que solo tu sabes crear
Pues te equivocas totalmente. muchos trabajadores estamos hartos de estos comentarios totalmente injustos
Si quieres tener información veraz pregunta en la Seguridad Social, Hacienda, Bancos, etc. Esta empresa no ha tenido ninguna sanción en sus 30 años. Hemos tenido inspecciones rutinarias y nunca hemos tenido ninguna sanción. Hemos tenido denuncias anónimas y no hemos tenido ninguna sanción, absolutamente nada, el inspector viene pide toda la documentación y comprueba que esta todo en regla, así ha sido siempre. Se cumple a raja tabla, la legislación vigente, el registro horario, se vigila las horas extras, hay conciliación, hay un ambiente extraordinario en todos los departamentos. Es una empresa con proyecto de futuro, estable, humana y con un crecimiento sostenible durante toda su vida. Crea empleo, investiga, innova, totalmente transparente, esta comprometida con la sociedad. Es una empresa ejemplar con trabajadores fantásticos y los que tenéis tiempo para poner todo esto que ponéis es porque sobrabais en esta empresa.
Porque desde que salió esta persona el ambiente ha mejorado muchísimo y a vuelto a haber el ambiente que había antes de que le contrataran
Lo que se vive en este entorno laboral es algo más que un simple desafío diario; es una lucha constante contra un clima donde la comunicación brilla por su ausencia, el compromiso parece ser un mito y la colaboración es apenas un nombre vacío. Los trabajadores se encuentran en una especie de zona de supervivencia, donde el único objetivo real es mantener la dignidad ante una atmósfera que parece diseñada para erosionarla. Sin un liderazgo que inspire ni una cultura que valore el respeto y la participación, este escenario no solo disminuye la productividad, sino que afecta la salud y el bienestar emocional. Más que un lugar para crecer, se convierte en un espacio que desmotiva y fragmenta.
Tienen una convicción interna de inmunidad moral, como si sus acciones estuvieran exentas de las normas éticas que rigen a los demás.
A todos aquellos que tanto hablaron sobre la inviabilidad de la empresa, de los contratos ilegales, de las sentencias del tribuna supremo contra la empresa y tanta barbaridades que se han dicho sobre ella por parte de media docena de extrabajadores que, si han sido despedidos, no seria porque fuesen los mejores del mercado, deciros que la empresa sigue creciendo mucho mas que el mercado, que es un ejemplo para todas las empresas del sector, que cada día vamos encantados a trabajar las mas de 100 personas que trabajamos en Mozo Grau y muchos de los trabajadores cumplen mas de 20 años en ella. No os echamos de menos, es mas, los compañeros que os han sustituido han tenido que luchar contra la herencia que dejasteis en alguna zonas. Que tranquilidad desde que no estais. Saludos
Claro con lo lameculos que sois algunos que haceis cualquier cosa porque os hagan fijos aunque ni llevar las maquinas sabeis y ni siquiera fallos que dan el producto sabeis resolver asique .... Bien que siga aumentando con toda gente lameculos y mal compañeros que hay que la falta de respeto alli es diaria y no tenemos porque aguantar a 4 fijos que no saben sumar 2+2 y quieren que los que vamos por contrato temporal os hagamos el trabajo . Los que nos hemos ido de ahi si que estamos bien y si que no os echamos de menos. Seguir sumando puntos contando los pedos de los compañeros en vez de aprender y subir de nivel.....seguis estancados como el primer dia que entrasteis y que por gente buena y trabajadora que no os aguantamos y os dejamos el camino libre porque nos vamos....teneis la suerte de seguir alli asique a seguir sumando en la empresa como bagos y torpes que sois.un saludo a todos los que llevan michos años y cada dia la cagan mas porque son tremendos torpes
Se nota bastante conflicto en este comentario.
Buenos productos pero malos directivos muy a la antigua . Guiados por impulsos. La propiedad tiene que hacer más cursillos de liderazgo y escuchar más al equipo.
Mandos intermedios ninguneados por la dirección.
Hasta tres personas distintas visitando a los mismos clientes. Una vez va el delegado otra el gerente otra el que lleva los máxilos otra el de la prótesis otra el propietario otra su hermano.
No sé concreta con claridad en la contratación las zonas a cubrir, y de primera mano después donde dije digo digo Diego. Con la consecuencia fuga de talento.
Aún tienen ahí a un antiguo director de ventas que sigue participando en eventos, selecciones y demás a pesar de estar jubilado. De la vieja guardia con criterios obsoletos.
Decisiones por impulsos.
Y en los despidos la más mínima de las consideraciones con las personas que estuvieron defendiendo sus colores. A pelear a los juzgados para cobrar una miseria.
Buen producto , mala praxis directiva de liderazgo.
El ángel del infierno, El pitufo malhumorado rencoroso y el Bufón Beneplácito.
Ejemplo de mentes privilegiadas, avanzados a su tiempo, auténticos visionarios, el presente y el futuro del sector de los implantes.
Dios salve al Rey, (el iluminado) esperemos que su graciosa magestad, sea benevolente con sus plebeyos.
Bueno, ahora por lo menos los productos son buenos, antes ni eso.. la empresa parece que va mejorando
Hombre, aprende a escribir, analfabeto
(eliminado por el administrador)
Por mi experiencia, yo no recomiendo trabajar en Mozo Grau, es una empresa (eliminado por el administrador) lo que indica un entorno laboral inseguro, falta de estabilidad y vulneración de derechos.
" Es mejor buscar opciones en organizaciones que cumplan con las normativas laborales y valoren a sus empleados."
Entre a trabajar diciéndome que me iban a formar y que no me preocupara. Dejé mi trabajo anterior porque confíe en esta empresa. Cuando entro me encuentro faltas de respeto constantes, imitaciones, daño psicológico hasta el punto de dejar en entredicho mi formación y echarme de una manera completamente improcedente. Tomaré medidas al respecto.
Posiblemente ahora en caliente no lo veas, pero has esquivado un problemon. Está empresa es tóxica, sus gerentes no son buenas personas
Es de vergüenza lo que pasa en esa empresa, mejor fuera que dentro!
Ademas de ser poco profesionales tienen de encargados a gente que no tiene ni idea del funcionsmiento de las cosas.....asi les va,piden mucho pero ....poco dan. Me alegro de no seguir alli ,porque como dice Patricia son faltas de respeto continuas y si no eres un lameculos no te quedas.
Las reseñas sobre Mozo-grau indican problemas con la dirección de la empresa, falta de honestidad y comunicación, así como un trato despectivo hacia empleados y clientes. Además, se menciona un ambiente laboral opresivo y una mala reputación en el sector dental. ¿Alguien puede compartir más detalles sobre la gestión y el trato en la empresa? ¿Se han tomado medidas para abordar estas preocupaciones en Mozo-grau?
No hay confianza, no existe compromiso, no hay buena comunicación, no existe coordinación, no cuenta la colaboración.
Sólo importa el aquí y ahora, como sobrevivir, como defender tu dignidad, como pasar otro día, sin que te afecte la mediocridad del entorno laboral.
Lo peor es que los gerentes faltan al respeto.
Si te vas a incorporar en Ticare - Mozo Grau Envíame un correo con tu teléfono y tu nombre.
Será un placer contarte en primera persona mi experiencia con esta empresa con pelos y señales.
duendedu@gmail.com
Hoy comienza la Expo Dental, la feria del sector, jornadas maratonianas, días enteros de pie sin descanso, cargar cajas embalaje, desembaje, montar Stan, limpieza, trabajar fin de semana, y como otras ferias, sin compensación económica, sin agradecimientos, sin compensar días, ....., es ver el careto de los Mozo y es ponerse enfermo de rabia, impotencia, dan ganas de arrancarle la cabeza a alguien......
Qué esperas es una feria de exposición de ganado, todo postureo, cuantos más trabajadores haya en el stand, más aparenta. Los mozo no tienen ningún interés en quedar bien con los trabajadores, ya que cada 2 años renuevan la plantilla, exprimen al máximo, y abusan porque les da absolutamente igual que la gente quiera quedarse, es más, fuerzan a que la gente se vaya voluntariamente para no pagar despidos. Esa es la razón de machacar, amenazar, coaccionar y provocar un mal ambiente.
Ha sido la gerencia de la empresa la que la ha llevado a esta situación. Una de las empresas con más rotación de personal de las que conozco con muchos juicios por lo laboral a sus espaldas.
Arrogancia, incompetencia, contratos laborales ilegales.
Es desesperante tratar con estos gerentes que carecen de miras.
Sólo admiten aduladores y pelotas a su alrededor, no entienden el trabajo en equipo, ni la cooperación, ni el compañerismo.
La relación empresarial se basa en la dictadura de la amenaza, el temor, la presión, las malas formas y sobre todo la falta de educación y respeto.
Pero a ver, para estar aguantando todo eso, supongo que tendrás un buen sueldo y gozarás de beneficios que te da la empresa, corrigeme si me equivoco
Pero a ver, para estar aguantando todo eso, supongo que los trabajadores de mozo Grau, tienen que gastar una buena parte del sueldo en abogados, para llevar a la empresa ante la justicia y gozar de los beneficios que te da el Tribunal Supremo, dándole la razón a los trabajadores, con sentencias que demuestran los contratos ilegales que hacen en esta empresa, corrigeme si me equivoco
Antes de empezar a trabajar, te tienen preparado un contrato laborar ilegal para que firmes.
Durante te mangonearan comisiones, trabajar fines de semana, jornadas maratonianas en ferias y congresos y no te pagan ni compensan horas extras, te darán de baja unos días pero trabajaras igualmente, gastos de dietas, comidas, al estar todos días en la calle que no te pagan por cualquier excusa que se inventan. ...
Después te despiden sin indemnización con un despido objetivo que hacen siempre a todos los trabajadores, además te meterán a juicio para reclamar dinero si sigues trabajando en el sector dental.
Tendrás la peor experiencia laboral de tu vida.
Sufrirás desprecio psicológico, te sientes como en una secta, y terminas viendo cómo normales comportamientos totalmente irregulares.
Sino pasas por el aro, te convierten en persona non grata, te harán todo tipo de desprecios y si pasas por el aro te sentirás como un borrego sin autoestima.
¿Cual es la principal virtud de la empresa y del producto?
Habría que diferenciar las irregularidades y saber cómo proceder.
Si el incumplimiento de la empresa se relaciona con los horarios, las vacaciones, los días de descanso, la jornada de trabajo o las cotizaciones, deberás denunciar en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En cambio, cuando las prácticas irregulares tienen que ver con despidos, sanciones, modificaciones de las condiciones de trabajo o reclamaciones de impagos, recurre a los Juzgados de lo Social.
No entiendo los comentarios negativos. Es una empresa fantástica de gran calidad que trata a su trabajador como ser humano y no como un número. Ahí están sus datos de crecimiento y prestigio que pueden ser contrastados más allá de una opinión interesada.
Como la reciente Sentencia del Tribunal Supremo Sala de lo Social de octubre, que ha confirmado que las clausulas de los contratos son ilegales y demuestra una vez más la mala fe de la empresa.
Desde el primer día que un trabajador empieza a trabajar, la relación empieza mal haciendo firmar clausulas abusivas.
Lo que mal empieza, mal acaba
Suscribo el comentario positivo
Cada quien tiene siempre una opinión diferente, es bueno saberlas todas, si tú puedes comentar lo que te ha gustado de ellos, sería de ayuda para algunos interesados en esta empresa que por lo visto, somos muchos
Suscribo lo de las cláusulas abusivas en el contrato.
Y no me refiero a la cláusula de no competencia.
Además siempre despiden por disciplinario y no concilian para alargar el proceso todo lo posible.
Empresa trituradora de personas, con muchísima rotación de trabajadores, plantearlo como una experiencia laboral temporal, exclusivamente para tener unos ingresos económicos y dar el salto a una empresa seria. (El planteamiento de los gerentes es exprimir y aprovecharse al máximo, sin ninguna consideración, "incluidos contratos ilegales", y renovar el personal cada poco tiempo para refrescar el ambiente laboral y que nadie conozca los trapos sucios)
No lo comparto, no entiendo porque estar en una empresa donde sabes que no vas a estar bien. Ni por el sueldo ni por dar el salto a otra empresa. La vida son 2 días, no hay necesidad de pasarlo mal, de tener problemas de salud (mentales y fisicos).
En mi opinión si no es no es. No hay más.
Si metes la mano en la jaula de un tigre, sabes que tarde o temprano te la va a arrancar.
La mejor forma de no tener problemas es evitarlos. Nadie quiere estar de juicios y abogados, menos estos impresentables, que haran todo lo posible para sacarte dinero. Conozco de extrabajadores que estuvieron de juicios durante años, hasta que el Tribunal Supremo les dio la razón.
Habría que preguntarse si merece la pena.
O esperar la oferta laboral de otra empresa y esquivar la bala envenenada de mozo grau????
Realidad distorsionada.
Los trabajadores no son tan ignorantes y paletos como los "Mozo" les tratan y los gerentes no son tan "listos" como ellos mismos se autodefinen.
La cruda realidad es que los que saben de verdad (Jueces, abogados, inspectores, clientes, competidores,.......) No tienen buena opinión de los gerentes, ni de la cultura y valores de esta seudo empresa de tercer nivel.
Si quieres pasarte media vida de juicios, abogados, psicólogos y gastarte un dineral.
Sin duda tienes que elegir Mozo Grau - Ticare, no existe ninguna empresa tan tóxica-retorcida que la supere
¿Muchísimossss JUICIOS fuiste trabajador de Mozo Grau? muchas gracias por advertir a los demás usuarios, quería enviarles mi CV.
Carlos, sólo tienes que ser precavido, no firmes nada sin la supervisión de abogados. De lo que no te libraras si terminas en esta empresa (tarde o temprano es del despido objetivo qué hacen a tod@s para evitar pagar indemnizaciones).
Recomendación: " Desde el primer día recopilar información de todo tipo para demostrar tu inocencia y/o tus derechos)
Es la única forma de que no se aprovechen y te tomen el pelo.
Había un director comercial que siempre les ponía una grabadora encima de la mesa y les decía que era por si acaso, que no se fiaba.
Los gerentes se reían, curiosamente este director no tuvo ningún juicio.
No se si eres el mismo usuario de la recomendación anterior, pero muchísimas gracias por todas las advertencias y detalles que ofreces, de verdad que me ayudarán a tomar una decisión y estar prevenido ante cualquier eventualidad ¿hay algo más que quieras agregar? Saludos.
Última recomendación: El sector salud es muy interesante para desarrollar tu vida profesional, una vez que entras en este sector se habriran puertas que no te puedes imaginar. No dejes que una mala experiencia puntual con una empresa, te impida disfrutar del futuro. Gracias a la experiencia en Mozo Grau, sabrás valorar a una buena empresa, buenos gerentes cuando continues en la sanidad. Suerte
Tienes toda la razón y por eso pienso tomármelo con calma, buscare aquellas ofertas de empleo que ofrezcan las mejores condiciones laborales y tranquilidad mental :). Saludos.
Nada recomendables, son carne de cañon de Inspectores de Trabajo, del Tribunal Supremo, de Hacienda,....de las peores empresas para trabajar, contratos laborales ilegales, juicios constantes con trabajadores
Es la mejor empresa donde uno puede trabajar. Cumplen siempre sus promesas y se desviven por el cliente. Estoy encantada!
Vomitivos, juicios y mas juicios y no aprenden. Es impresentable todo lo que han hecho.
Como la reciente Sentencia del Tribunal Supremo Sala de lo Social de octubre, que ha confirmado que las clausulas de los contratos son ilegales y demuestra una vez más la mala fe de la empresa.
Desde el primer día que un trabajador empieza a trabajar, la relación empieza mal haciendo firmar clausulas abusivas.
Lo que mal empieza, mal acaba
Es incomprensible como la empresa ha puesto en marcha la trituradora, como ha sometido de forma dilatada en el tiempo, a este demoledor desgaste emocional y psicológico al trabajador, años de recursos, pasar por distintos tribunales hasta llegar al Tribunal Supremo.
¿Cuántos trabajadores por desesperación han renunciado a sus derechos?
* Cuantos trabajadores han sucumbido a este "Ataque de fuerza bruta" que ha ejercido Mozo Grau con sus abogados, con sus recursos económicos (muy superiores a los que tiene cualquier trabajador.)
En todos los tribunales de España, se presentara esta sentencia del Tribunal Supremo, como defensa del trabajador en los casos de no competencia, en los casos de abuso de poder en las relaciones laborales Empresa-Trabajador.
Suena bastante serio... ¿Alguien me puede poner al día con lo que viene sucediendo con esta empresa? Apenas me entero de ellos, porque puede que me toque lidiar con ellos pronto, así que lo agradecería mucho
Con esta sentencia del Tribunal Supremo del 18 de Octubre de 2021, a favor del trabajador, hemos ganado todos, las empresas y los trabajadores.
Mozo Grau, ha conseguido el dudoso honor, el merito de desvirtuar la razón de ser de las clausulas de no competencia.
Es muy dificil entender porqué se ha llegado al Tribunal Supremo, impresiona la gran obcecación y la "Mala Fe" que ha existido por parte de Mozo Grau.
Se creen que están por encima del bien y del mal
Si esta empresa no tuviera en su dirección a una persona falta de empatia y respeto la iria mejor.
He realizado la busqueda en internet Tribunal Supremo - Mozo Grau y es cierto sale la noticia en muchos foros de abogados.
Se agradecen mucho este tipo de comentarios basados en hechos reales y que se pueden comprobar que son ciertos.
Llevo once años en esta empresa y espero jubilarme en ella. Buen ambiente de trabajo, buenos profesionales. Hay tensión y nervios como en todas ellas pero se preocupan y se trabaja con gran calidad, volcados en el cliente y siendo sensible a las necesidades. La mejor empresa sin duda con la que he trabajado.
Lo pasarás en grande cuando al buen patrón se le funden los plomos y pierde los papeles. A no ser claro que tú seas eñ "buen patrón" porque no habia ningún Felipe hace unos años en esta firma
Comentarios de Felipe y Veronica en el mismo día y con 2 minutos de diferencia y cinco estrellas,....No seran una única persona que todos sabemos quien es?????.
Pobres angelitos todavía no se han enterado que esto no va de estrellitas, de falsas apariencias.
Esto va de la vida real, de trabajadores, de clientes.
Como la reciente Sentencia del Tribunal Supremo Sala de lo Social de octubre, que ha confirmado que las clausulas de los contratos son ilegales y demuestra una vez más la mala fe de la empresa.
Desde el primer día que un trabajador empieza a trabajar, la relación empieza mal haciendo firmar clausulas abusivas.
Lo que mal empieza, mal acaba
Descuidan al cliente interno.
¿Cuántas personas han estado de baja por ansiedad?
Tienen un cristo en la jerarquía impresionante.
(eliminado por el administrador) Algunos clientes conocen más de 15 personas de la compañía que les han ido a ver.
(eliminado por el administrador) cambia de opinión con frecuencia y la comunicación interna no existe.
Es como en un régimen antiguo. Están llenos de prejuicios. Anclados en el pasado. Por muchos libros que les el (eliminado por el administrador) la modernidad le queda lejos.
Porque es cierta, hay mucho trabajadores que llevan mucho tiempo, mas de 20 años en la empresa y muchisimos mas de 10 años.
Me sumo a las opiniones que valoran de forma positiva esta compañía. He trabajado tres años en ella y hace un mes me fui voluntariamente a un proyecto personal. Pero dejé atrás unos compañeros y una empresa que confiaron en mí y me trataron como si fuera familia, apoyándome en momentos personales muy duro. Les tengo mucho cariño y he crecido personal y profesionalmente. Son grandes profesionales y una empresa a la que siempre volvería.
Faltan al respeto, son prepotentes, incompetentes en sus labores, no apoyan a su equipo y demuestran total ausencia por el trato humano.
Produciendo en los empleados tensión, ansiedad, estrés, falta de motivación e, incluso, miedo a ir a trabajar.
En Mozo Grau, los jefes egocéntricos confunden el liderazgo con el poder/ego y en la actualidad los empleados no comparten los objetivos porque no comparten “sus valores” (o su ausencia).
Con ese ego nada les vale porque ellos tienen la razón, piensan que todos conspiran, consideran que ellos solos generan los resultados obviando a sus equipos y menospreciándolos tratándolos como súbditos, de forma tiránica, sin respeto, sin empatía, solo oyendo a los que le dan la razón y sin ningún desarrollo de la capacidad de escucha.
En muchas ocasiones en el día utilizan “una actitud y lenguaje muy agresivo” hacia los colaboradores que tiene una repercusión en la autoestima llegando a provocar absentismos/bajas laborales por la situación de estrés y un clima interno de la compañía no saludable.
Como la reciente Sentencia del Tribunal Supremo Sala de lo Social de octubre, que ha confirmado que las clausulas de los contratos son ilegales y demuestra una vez más la mala fe de la empresa.
Desde el primer día que un trabajador empieza a trabajar, la relación empieza mal haciendo firmar clausulas abusivas.
Lo que mal empieza, mal acaba
Confirmo personas de baja laboral por ansiedad y por estrés.
Barriobajeros en el trato a los empleados que despiden.
Confirmo caso en el que a dos delegados de venta les prometieron una zonas y después fue mentira. Les dieron zonas sin venta alguna y esas personas dejaron otro empleo para entrar en esta empresa.
Vetan a casi todo el mundo y muchas personas también les han vetado.
El resultado es que cada vez el círculo es más pequeño.
Es muy complicado vender en esta situación.
Es misión imposible llamar a las puertas de los clientes y conseguir que nos atiendan.
Trabajar así es muy frustrante.
No puedo cambiar de empresa porque el contrato que firmé me obliga a pagarles dinero.
Al final es como haber trabajado gratis.
Estoy con ansiolíticos y con una depresión profunda.
Todo mi apoyo. No merece la pena destrozar tu vida por los de la banda del BMW. Tu salud mental es lo primero y además cuentas con sentencias que han tirado al suelo la fsmosa cláusula que imponen a los comerciales por irse del chalet suizo.
Y tu que sabrás lo que pasó en China. Que fácil es decir tonterías desde el anonimato. Tienes pruebas de algo de lo que dices?
Información de primerísima mano. La pregunta es quien no lo sabe, se espera que alguien con cierto cargo mida sus palabras y no se crea que esta con los amiguetes de Montería y hablar más de la cuenta de temas sensibles de la empresa. De dónde no hay, nada se puede encontrar.
El mercado internacional es inexistente.
Sólo venden en España.
Venden una copia de implante, como si fuese original y premium.
Es decir venden un implante que tendría que ser low cost a precio de oro, mas caro que marcas de prestigio suizas.
El servico post venta y el trato al cliente es de lo peor.
(eliminado por el administrador)
Desde luego espero que no sigas en la empresa porque no tienes de idea de implantologia y además eres un (eliminado por el administrador)
Como la reciente Sentencia del Tribunal Supremo Sala de lo Social de octubre, que ha confirmado que las clausulas de los contratos son ilegales y demuestra una vez más la mala fe de la empresa.
Desde el primer día que un trabajador empieza a trabajar, la relación empieza mal haciendo firmar clausulas abusivas.
Lo que mal empieza, mal acaba
Desprecio habitual a los trabajadores y a los clientes. Muy malas maneras, arrogantes y soberbios
ESTAS AMARGAD@, SUPERALO YA! TODO MENTIRAS CON LA COBARDIA DEL ANONIMATO. SE FELIZ Y PASA PAGINA!
Mandar callar con SSSS, en mayúsculas (equivale a gritar en el lenguaje escrito), dice mucho de quien lo ha escrito. Este es un foro donde muchas personas damos nuestra opinión libremente y los comentarios pueden gustarnos o no, pero bajo ningún concepto se pueden permitir este tipo de actitudes. Espero que los administradores del foro tomen medidas.
Es una de las empresas del sector dental peor valoradas. Son expertos en enemistarse con muchas personas durante todos estos años. Si puedes elegir vete a otra empresa.
Pobres Angelitos, lo llevan muy crudo, si es eso lo que piensan hacer cuando llegue el Inspector de Hacienda y/o de la Seguridad Social.
¿Les gritaran llamándoles AMARGAD@, que pasen página y se olviden de ellos?,
¿Les dirán que son intocables y están por encima de la Ley?
Se avecinan tormentas, malos tiempos y consecuencias por las malas decisiones tomadas en el pasado.
Las malas acciones no pasan página y no se olvidan.
Los delitos no quedan impunes, la justicia es lenta, pero implacable.
Es Ley de vida.
Perdona, el contacto con los clientes los lleva la Red comercial, ¿es así como tratas a tus clientes? Espero que ya no esté en Mozo Grau, es gente comontu quien se carga las empresas
La red comercial capta al cliente, el cliente se pierde cuando no le llegan los pedidos, cuando le llaman del departamento financiero reclamandole de muy malas maneras una factura que ya esta pagada, cuando la gerencia de forma unilateral cambia las condiciones comerciales pactadas con el cliente sin previo aviso, cuando se hacen desplantes a dentistas que van a los congresos ha hablar del producto y no se les paga la asistencia al congreso,............, Infinidad de incidencias por las que los clientes reciben una pesima atención comercial y no es responsabilidad del comercial de calle.
La red comercial capta al cliente, el cliente se pierde cuando no le llegan los pedidos, cuando le llaman del departamento financiero reclamandole de muy malas maneras una factura que ya esta pagada, cuando la gerencia de forma unilateral cambia las condiciones comerciales pactadas con el cliente sin previo aviso, cuando se hacen desplantes a dentistas que van a los congresos ha hablar del producto y no se les paga la asistencia al congreso,............, Infinidad de incidencias por las que los clientes reciben una pesima atención comercial y no es responsabilidad del comercial de calle.
Quien se carga la empresa son los malos gerentes que toman malas decisiones.
La red comercial capta al cliente, el cliente se pierde cuando no le llegan los pedidos, cuando le llaman del departamento financiero reclamandole de muy malas maneras una factura que ya esta pagada, cuando la gerencia de forma unilateral cambia las condiciones comerciales pactadas con el cliente sin previo aviso, cuando se hacen desplantes a dentistas que van a los congresos para hablar del producto y no se les paga la asistencia al congreso,............, Infinidad de incidencias por las que los clientes reciben una pesima atención comercial y no es responsabilidad del comercial de calle.
Quien se carga la empresa son los malos gerentes que toman malas decisiones.
La Inspección de Trabajo ataja un fraude millonario con los ERTE
Los inspectores tramitan expedientes contra todos los empresarios tramposos.
Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) han sido el salvavidas de miles de empresas y cientos de miles de trabajadores, pero siempre hay quien intenta sacar tajada cuando no le corresponde. Según datos del Ministerio de Trabajo, se han detectado 3.635 infracciones en relación con los ERTE en empresas a las que se ha sancionado por un importe total de 16,5 millones de euros. Estos son los resultados hasta final de 2020 de una campaña de prevención que lanzó el Ministerio de Trabajo para detectar actuaciones fraudulentas.
en torno a los ERTE se ha producido una enorme bolsa de fraude, ya que las más de 30.000 órdenes de servicio por presuntas irregularidades equivalen al 6,05% de los 496.169 expedientes de regulación temporal de empleo que, según los datos del Ministerio de Inclusión, llegaron a estar abiertos.
El buzón de denuncias anónimas de fraude laboral es un sistema que Inspección de Trabajo ha reconocido su eficacia.
Este buzón permite que todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) a través de un formulario en internet, sin necesidad de aportar ningún tipo de dato de identificación, es decir, de forma absolutamente anónima.
La verdadera ventaja del buzón, por lo tanto, es que es totalmente anónimo. En ningún momento se tiene constancia de quién es la persona que hace la denuncia, ya que no hay que aportar ningún dato de identificación.
Cuando se recibe en el buzón anónimo una denuncia, se analizan y clasifican los correos en estas categorías:
Posibles actuaciones inspectoras: éstas se distribuyen provincialmente y se envían a cada Inspección para que la Jefatura lleve a cabo las comprobaciones correspondientes y determine la procedencia o no de una actuación inspectora. Si se determina el inicio de actividad inspectora se incluirá en la programación anual de la Inspección
Comunicaciones para archivar: por no ser competencia de la Inspección de Trabajo o carecer completamente de fundamento
Comunicaciones incompletas: falta de datos.
En ese proceso está quizá uno de los inconvenientes del uso del buzón, y es que una vez enviados los datos de la denuncia, queda a decisión de la administración si inicia o no un procedimiento investigador.
La otra alternativa que existe es presentar la denuncia directamente ante la Inspección.
En los escritos de denuncia ante la Inspección de Trabajo, la persona que denuncia debe identificarse y firmar, aunque en el procedimiento permanecerá en el anonimato el origen de la denuncia
No hace falta ser un trabajador de la empresa para denunciar, ya que cualquiera puede denunciar el incumplimiento de la legislación social, pero hay que identificarse, aunque esto no significa que su identidad del denunciante no esté protegida.
Según aclara la propia Inspección de Trabajo “los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección“, es decir, que aunque el denunciante se haya identificado al realizar la denuncia, cuando se produzca la inspección en la empresa, no se informará al empresario sobre cual ha sido el origen de la información que puso en marcha el proceso, ya que la Inspección, en el procedimiento sancionador actúa siempre de oficio.
Sobre el procedimiento para denunciar la infracción, también hay diferencias con el buzón de denuncias anónimas.
Mientras que en el buzón la denuncia se envía de forma anónima a través de Internet, la denuncia ante la Inspección hay que presentarla por cualquiera de estos tres modos:
Presencialmente ante las sedes provinciales de la Inspección de Trabajo u otras administraciones públicas.
Por correo, adjuntando copia del DNI del denunciante que será comprobada por la Inspección.
a través de la web de la Inspección de trabajo, pero siempre identificándose con DNI electrónico o certificado digital.
En el buzón de denuncias anónimas, cuando la administración recibe la denuncia, la analiza y decide si es necesario iniciar o no una investigación.
Las denuncias que se presentan ante la Inspección de Trabajo siempre dan lugar a que se inicie un procedimiento. Aunque el denunciante no será considerado como parte en la fase de investigación, siempre se le informará por escrito del resultado de la actuación inspectora y esta es una de sus mayores ventajas: en cualquier momento el trabajador que ha denunciado puede interesarse por conocer el detalle de las actuaciones inspectoras.
Al buzón de puede acceder desde esta dirección web: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
La Justicia es implacable, La Inspección de Trabajo inicia un cruce masivo de datos para sancionar a las empresas y no se salva nadie.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está investigando miles de actuaciones referentes a los ERTES y tienen identificadas a la mayoría de empresas implicadas en grandes fraudes. Es lamentable que muchas empresas y trabajadores todavía no hayan cobrado las ayudas del estado y mientras tanto otras abusen y estafen a la seguridad social y se beneficien de un dinero que no les corresponde. Las arcas del Estado estan en bancarrota y sólo se puede ayudar a quien realmente lo necesita y se encuentra en una situación critica. "Tolerancia cero y que la respuesta del Estado contra estos sinverguenzas, sea ejemplarizante
Tienen una actitud narcisista, presumen de una sensación de impunidad y de estar por encima del bien y del mal.
Me gustaría saber si dices esto como alguien que ha sido cliente de ellos o como alguien que trabajó para ellos? No sé si las reseñas anteriores sean tuyas pero me gustaría tener más información porque tenía mi interés puesto en esta empresa, aunque en estos momentos ese interés ha disminuido un poco, las reseñas me dejan pensando
Yo llevo incorporado poco tiempo y tengo la sensación de que los comenaterioa negativos son fruto de un ex empleado airado y que los que están tan a favor de miembros de la empresa .
Como en todos los sitios la venta de implantes está complicada, en todos los sitios exigen resultados. Al margen de algunos errores observados muy simples veo muchas ventajas en esta empresa en este momento.
Nadie te va a regalar nada en ningún sitio.
Muy buen producto. Mucho estudio científico. Mucho respaldo de líderes de opinión.
Bueno, existe esa posibilidad. Entonces, dirías que es recomendable? Has visto algo negativo o solo cosas positivas?
Cómo se llama a los que no tienen Vergüenza? Pués eso, (eliminado por el administrador)s con sentencias del Tribunal Supremo que demuestran los contratos ilegales.
Creo que es una extraordinaria empresa para trabajar pues es de las pocas en las que hay un plan de carrera establecido y que se cumple a rajatabla. Desde que entrar tienes los objetivos perfectamente establecidos y cuentas con la ayuda de todos tus compañeros. He trabajado en otras empresas y el nivel de profesionalidad que hay en Mozo Grau es muy superior al de la mayoría de empresas. Sin duda es una elección muy buena
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
La empresa ofrece: contrato de trabajo
Se puede obtener bonos: Sí.
Un día hábil es incluso 12 horas.
Trabajo en la empresa menos de 1 año.
Mozo-grau es una terrible empresa.
Mi calificación general dela empresa es 1.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Mozo-grau debería mejorar: Todo.