Opiniones PEOPLE EXPERTS Psicólogos Empresariales en Madrid

Y como sabeis tu que no estan bien preparados. Acaso tu si estas preparado en ese rubro?

Pues porque no dan ni para redactar correctamente una serie de preguntas y no dan para colgar una plantilla de respuestas correcta.

A veces, para muestra vale un botón. En el examen de ADIF de este año, el cuestionario tenía numerosos fallos. Te pongo solo un ejemplo. Examen venía escrito con tilde (Exámen). ¿Con qué cara juzgas la capacidad lectora de un candidato si te permites esos descuidos?

Era esa la única palabra sin tilde o pudiste encontrar otras?

En uno de los enunciados, había dos palabras unidas, lo que en una situación de examen origina confusión (seasoma, en vez de se asoma). En otras preguntas, la redacción era pobre y dificultaba la comprensión. Cuando seleccionas a personas para un puesto de trabajo en una empresa pública, el nivel del organizador del examen tiene que estar a la altura de la exigencia que se pide a los candidatos. Cuatro o cinco fallos significan muchas veces quedarse por debajo de la nota de corte y por lo tanto sin plaza. La empresa debe ofrecer la misma calidad que exige al opositor.

Hablaste con los responsables de la empresa sobre los fallos que conseguiste en el examen?

En una oposición, un candidato está —como bien podrás comprender— preocupado de realizar bien el examen. De igual manera, People Experts debería haber estado ocupado en realizar todo el proceso (antes, durante y tras la prueba) con diligencia. Cuando el proceso está tan lleno de irregularidades, es un sarcasmo preguntar al que lo padeció si habló con el personal. La reclamación es un derecho de cualquier ciudadano, especialmente en el contexto de un proceso de selección para una empresa pública. La reclamación (o la ausencia de ella más bien) no es una coartada en la que pueda excusarse una empresa por su falta de competencia. El candidato no tiene la obligación de hablar con nadie. La empresa sí tiene la obligación de desarrollar su cometido con calidad y profesionalidad. Si no, se tergiversaría el objeto del procedimiento, que es realizar una prueba de selección, no una prueba de la idoneidad de la empresa. Así que da igual si hablé o no con el personal. Yo, y los miles de candidatos, estabamos allí para realizar un examen, no para hacerle el control de calidad a People Experts. Ellos deberían haber estado a la altura de su compromiso (por el que seguro han recibido una generosa remuneración). Así que mi contestación a tu pregunta es que tu pregunta es irrelevante.

Disculpa si te ofendí, nunca quise ser sarcástico. Tienes razón en que la empresa está obligada desarrollar el contenido del examen con calidad y profesionalidad, pero también si se equivocan alguien debe hacérselo saber y por eso no creo que mi pregunta sea irrelevante. Por cierto ¿lograste aprobar el examen?

lo he vivido

Venga pero no podeis jugar a toda una empresa por un caso. Si a Renfe le fuera mal con ellos, no les pagarían no crees?

Han tenido una mala gestión desde el principio o empezaron bien? Eso da mucho de que hablar.

¿Qué no te ha gustado de la gestión del examen de adif?

Pues para empezar, que las plantillas correctoras no son correctas, además la redacción de muchas preguntas es confusa, preguntas con dos respuestas correctas, mala educación de los cuidadores del aula, en general un desastre

Te acuerdas de alguna de las preguntas? Podrías decirla acá?

Por supuesto. preguntaban la definición de (eliminado por el administrador) de regulación, cuya definición viene perfectamente reflejada en el libro 1 del reglamento de circulación ferroviaria y han dado como correcta una respuesta que no lo es

Y cuál era esa respuesta podrias decirmela por favor?

Por supuesto, según el artículo 1.1.1.3 del RCF tramo de línea, línea o conjunto de líneas reguladas por el mismo RC de un PM, según esta empresa, lo mismo pero reguladas por el RC de un CTC

A qué te refieres con un "PM" podrias explicarme por favor?

Hola buena noche ¿En que le faltó ser transparente? ¿A que te refieres con eso? Si es posible que puedas explicarte un poco más, lo agradecería muchísimo.