Opiniones Rypples en Pamplona
Los aumentos son poco frecuentes.
Los descansos en Rypples son insuficientes.
La jornada de trabajo en Rypples es diurna.
Las mayores desventajas de Rypples son: empleador incompetente.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Rypples es una terrible empresa.
Trabajo en la empresa menos de 1 año.
El mayor problema de Rypples es el trato de empleados.
“Somos como una familia”, pero prescinden de compañerxs haciendo guarrerías laborales con tal de no pagarles lo que les corresponde. Es muy triste ver cómo realmente nos tratan.
(eliminado por el administrador)
Los compañeros unos soles,(eliminado por el administrador)
Unos soles que a la mínima de cambio te venden (eliminado por el administrador)
Todos hemos estado/estamos en esta (eliminado por el administrador) Acusar a compañeros que también tragan todas cosecuencias (eliminado por el administrador)
¿Por qué de repente están buscando a tanta gente para la empresa? (eliminado por el administrador)
El ritmo de contratación de esta empresa es muy alto, pero no porque la empresa crezca, sino porque se va tanta gente que no van a basto para reemplazar a todos.
Llenando la oficina lo único que van a volver a conseguir es que haya otro brote de Covid, y más con la que esta cayendo ahora. Si esto pasa... no nos callarán como lo hicieron la otra vez.
El número de días laborables a la semana en Rypples es más de 5.
La jornada de trabajo en Rypples es mixta.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de menos de 15 minutos.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
Los puntos fuertes de Rypples son: no hay.
En la empresa no hay un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Diría que el empleo en Rypples es inestable debido a la rotación grande.
El punto débil de Rypples es falta de organización.
Del 0 al 5, califico la posibilidad de buscar otro trabajo en los próximos seis meses en: 5.
Rypples es una buena empresa para empezar carrera porque no es buena empresa para empezar carrera.
El proceso de selección es largo.
Rypples es una terrible empresa.
Hola, he realizado la primera entrevista con esta empresa y estoy dudando en si seguir adelante o no. Por su parte me han advertido que serán muchas horas de trabajo y que estas horas extras se computan en días de vaciones. No me han transmitido ser "mala gente" y han sido bastante claros con las condiciones. ¿Cuál es el salario medio que ofrecen? (eliminado por el administrador)
Si es tu primer trabajo en la industria, adelante. Esta empresa es un buen lugar por donde empezar; tienen relativa paciencia con la gente más novata y se aprende un montón. Si eres más Senior, quizá por salario y carga de trabajo te convendría esperar a encontrar algo mejor. Eso si vas a entrar a la parte de rodajes, que es el departamento más alejado (eliminado por el administrador)
Si vas a entrar más como gestión de clientes, te recomiendo pasar sin más preambulos. Se hacen un montón de horas, el estres es siempre máximo y las compensaciones de horas nunca son justas. Además hay que aguantar las infulas (eliminado por el administrador)
Lo salarios oscilan entre los 1000-1300 netos al mes. Aunque si te lo pueden hacer, te haran un contrato de practicas, con lo que apenas llegará a los mil euros. (eliminado por el administrador) la verdad es que las cosas siguen prácticamente igual que antes.
Y no te fies de la primera impresión, es un error que todas las que hemos pasado por esta empresa hemos cometido.
Si es tu primer trabajo en la industria, ni de coña. Búscate otra empresa. Ya vale de ser permisivos con empresas que abusan de los trabajadores. Lo que tienes que hacer es buscar otra empresa que realmente te vaya a respetar como persona primero y como trabajador. Esta no lo es. No estoy de acuerdo con Mayonesa. Esta no es una buena empresa donde empezar. Cuando entres en una empresa que realmente respete a los trabajadores, sabrás de lo que hablo.
En mi entrevista me dijeron que me darían unos 45 días de vacaciones para compensar las horas extras y todavía podría seguir esperándolos. Con suerte tienes 15 en verano y eligen ellos cuándo dártelos. Pregúntales a ver si tienen calendario laboral porque a veces ni los puentes te dan.
(eliminado por el administrador) Se aprovechan de la inexperiencia del trabajador para ofrecer conciciones que cualquier persona con algo de experiencia rechazaría: contratos en prácticas o convenios de risa con universidades, salarios que no se acercan ni por asomo a la realidad laboral que exigen, horas extras pagadas en días que puedes coger cuando ELLOS quieren y les conviene, dias de vacaciones puestos por la empresa en vez de mutuo acuerdo (que llegan a los 15 no a los 30...) y un largo etcétera
Si es tu primer trabajo en la industria te recomendaría un sitio donde realmente puedas aprender y ver la realidad del mundo audiovisual. No un lugar donde te quemen y donde la gente no tiene experiencia en la que te puedas fijar. Lo único que interesa ahí es hacer vídeos como churros y que salga el trabajo al mínimo coste por encima de tú salud mental y física. Y es literal. Hubo un brote de covid masivo en verano y no paro ningún trabajador ni siquiera los contagiados ( que eran la mayoría ). Tus costillas por su sueño y su bolsillo…
Yo te recomiendo que busques otra cosa. El peligro de entrar aquí es que acabes con muchísimo estrés, dudes de tu profesionalidad y tu autoestima se hunda por los suelos por las constantes faltas de respeto y humillaciones a las que puedes verte sometido.
Un mal lugar de trabajo, punto. Presión psicológica constante, horarios supuestamente controlados pero cuando no les interesa te piden que falsifiques las horas y una filosofía de empresa basada en hacer "equipo" y que en realidad solo sirve para hacerte sentir culpable y que acabes accediendo a sus exigencias.
Los rodajes son sencillamente asesinos, sin regulación alguna y sin tener en cuenta un solo derecho del trabajador. Que no te extrañe estar 12 horas grabando, dormir 5 horas y al día siguiente en pie a meterle otras 12 horas. Dicen emular calidades de grandes producciones pero olvidándose del detalle de que cualquier productora, no solo cuentan con equipos más experimentados, sino que además cumplen los horarios de los convenios y si se hacen horas extra estas se pagan.
Otro tema a destacar: el salario. La media de la empresa de sueldo ronda los 1200-1400 BRUTOS al mes. La mayoría de la plantilla tiene contrato de practicas que suelen prolongar hasta el año. La media de edad de la empresa es de apenas 27 años por eso mismo, para conseguir más trabajadores en contrato de practicas y pagar menos.
En fin, lo que más duele es que se jactan de que han conseguido lo que han conseguido en Pamplona, como si fuese un logro. Pero lo cierto es que en cualquier gran ciudad lo que hacen sería inadmisible; tendrían una rotación de personal el doble de grande que la que ya tienen. Se nutren de gente de la zona que quieren trabajar en el sector audiovisual y no les queda otra que acudir a esta agencia.
Una autentica trampa de sitio. De verdad, no trabajes aquí, es mi consejo más sincero, toda la ansiedad que te vas a ahorrar es mucho más valioso que los 1000 cochinos euros al mes que vas a recibir.
Todo lo que cuenta es 100% cierto, sino pregunta a las más de 50 personas que han pasado por la trituradora de carne
Para ser partidista no hay un solo comentario a favor de la empresa
Totalmente cierto
(eliminado por el administrador) Luego que hablen de tanta rotación de personas, normal. En 6 años se han ido unas 10-12 personas por año, hagan las cuentas señores.
Lo de entrar a una habitación y "saludar" o preguntar "qué tal" a todos menos a los que no le caen en gracia da mucha pena. Hace el vacío a los trabajadores que no le caen bien: no mencionarlos, no saludar, no mirar a los ojos, hablar de ellos delante suya sin siquiera dirigirse a ellos, ignorarlos... Eso si: que todos trabajen sus 10 horitas diarias y que no digan ni MU, que fichen lo que el nos manda y que pongamos buena cara con el mísero sueldo que nos paga (12 pagas al año, prorrateadas y vacaciones prácticamente estipuladas por la empresa que no llegab a los fías que deberían)
6x12 = 72. El índice de rotación de una empresa suele ser 20% para los millenial. En este caso si hacemos cálculos R=S/((I+F)/2) x 100 ; nos damos cuenta de que índice de rotación de la empresa de aproximadamente un 400% en 6 años. Curioso dato.
Este año se ha superado la media con creces. En 12 meses, una rotación de 18 empleados. La mitad de Pamplona ya ha pasado por esa empresa, y nadie con buenas opiniones
Pues que revisen también los clientes bien las cuentas... a ver si les salen los números
Rypples/La harinera estudios es un uno de los peores lugares de trabajo que he pisado, cero condiciones laborales, remuneración bajísima, presión psicológica inasequible..
He leído todos los comentarios y no me queda nada claro el porque es un (eliminado por el administrador)
Por favor me interesa mucho saber la verdad, porque estaba pensando en echar el CV... Y después de leer esto.....
Gracias
(eliminado por el administrador)
Horas extra que no se pagan.
Trabajas sin horarios.
Cuando hay algún rodaje...mejor ni lo pienses porque te quedarás trabajando sábados, domingos y hasta la madrugada, sin esperar que puedas recuperar los días.
Pagan muy poco.
(eliminado por el administrador)
Es mejor estar parado que maltratado. Ahórrate enviar tu CV a esta empresa, lo estado mental te lo agradecerá
A no ser que estés desesperad@ y dispuest@ a regalar tu tiempo y esfuerzo para levantar a cualquier precio (entre ello tú salud mental y tú vida social) la empresa de este ególatra con ínfulas de Steeve Jobs no te lo recomiendo.
Por mucho que se intente mejorar el ambiente de trabajo con gente encargada de eso, es difícil. Por qué en cuanto te pasa algo, o quieres decir las cosas claras te hacen el vacío, no cuentan contigo... sumado a la presión y a que no hay retribución. Se han ido 18 personas... el problema es que si eres profesional, no aguantas esta empresa... hay mucha (eliminado por el administrador) acumulada.
¿Cuántas personas han dejado la empresa este año?
(eliminado por el administrador) una buena rotación. Hay casos de personas que entran y al mes se van...
18 personas en un equipo de 20. Una empresa donde puedes conocer más gente que en Tinder
No les da tiempo a actualizar la foto de equipo en la web de la rotación que hay...no te digo más
La media son 12 por año aproximadamente.. ni la cantera de Osasuna al Bilbao
15 personas nada más y nada menos.
Y las que faltan por venir
¿En serio ocurre todo lo que leo por aquí? Es digno de una película de terror...
Primer tío: que te importe una (eliminado por el administrador) tus trabajadores, como se sienten, que les hago sentir.
Segundo tip: piensa en tus trabajadores como en las sillas o el suelo que pisas.
Lo que están intentando es blanquear la marca, pretenden que Rypples se quede en un segundo plano para eliminar la mala reputación
(eliminado por el administrador)
Sí, hay reuniones y se está intentando cambiar la reputación de Rypples a través de una empresa externa.
Más información?
Se ha contratado a una persona que va a gestionar los RRHH, buena suerte Paula.
(Comentario eliminado por administrador debido al incumplimiento de los Términos y Condiciones del foro)
(eliminado por el administrador) Rotación abrumadora de personas quemadas en meses, sueldos bajos y sin horarios
Aviso para futuros empleados: nivel económico ofrecido por la la empresa es very bad, prácticas poco remuneradas o mínimo legal, presión, poca organización, maltrato psicológico
Aviso para empresas: leer está plataforma y ver si merece que trabajar con esta empresa merece que destrocen su reputation
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
En Rypples hay bono: no hay bono
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente no.
Un día hábil es incluso 12 horas.
Beneficios: No
Las mayores desventajas de Rypples son: empleador incompetente.
En la empresa Rypples se trabaja: terrible.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Mi calificación general dela empresa es 1.
Se jactan de que la media de edad de sus trabajadores/as es de solo 27 años; lo que no cuentan es que esto se debe a que si eres menor de treinta años pueden hacerte contrato de prácticas, por lo que contratan gente joven para aprovecharse de su entusiasmo y pagarles lo menos posibles gracias a este tipo de contrato. Y que los escasos intentos de contratar a gente más senior no les ha salido muy bien porque nadie con algo más de experiencia les aguanta. También se llenan de orgullo cuando muestran las presentaciones de “La Harinera”, sus próximos estudios. Pero claro, de lo que nunca harán una presentación será de toda la gente que ha pasado por sus oficinas, a un ritmo digno de un call center. Gente que se ha ido quemada, con problemas psicológicos reales, o directamente perdiendo la confianza y la fe en sí mismos y en la industria. Este lugar es una pésima empresa. Con una filosofía que bebe de Silicon Valley pero con salarios y condiciones laborales de camarero, con una directiva absolutamente desquiciada y una maquinaria de crecimiento basada en deglutir gente joven, absorber todas sus ganas de querer comenzar en el mundo laboral y escupirlos después cuando comienzan a dar problemas. Si estás leyendo esto y te han llamado para una entrevista, créeme, pasa. El estar sin trabajo y sintiéndote inútil es una experiencia horrible; pero el trabajar aquí, sintiendo que estás quemando tu existencia en pos de trabajar en unas oficinas bonitas, es muchísimo peor.
No lo podrías haber dicho mejor. Lo peor de todo es que se te quitan las ganas de todo, llegas a casa reventado y vas perdiendo poco a poco calidad de vida, círculo social, hobbies, rutinas... y te metes en una espiral trabajo-casa casa-trabajo de la que es MUY difícil salir... Además de los múltiples abusos psicológicos (eliminado por el administrador)
(eliminado por el administrador)Si eres cliente, que sepas que estás contratando un equipo explotado, infeliz (eliminado por el administrador)
Rypples es una terrible empresa.
Un día hábil es de 10 horas al infinito.
Beneficios: Sí, aislamiento social
Recomiendo esta empresa debido a: No recomiendo a este empresa.
Califico la empresa en 1 (porque no se puede menos)
Rypples es una muy buena empresa.
Un día hábil es 8 horas.
Beneficios: Sí
Recomiendo esta empresa debido a: Buen ambiente.
Califico la empresa en 5.
A ver si cuela eh y subimos las estrellas.
Pon a los del rio a todo volumen para levantar el animo de la oficina pero no mientas please
¿Intentando "mejorar" la puntuación de la 3ra página en Google de Rypples?
Trabajando en Rypples no tienes tiempo ni de dormir 8h. El único comentario de esta página que es MENTIRA.
Pero mentira de las grandes además. Cualquier trabajador pasado o futuro sabe que es una mentira GIGANTE.
Porqué es totalmente MENTIRA.
Haced que cumpla los contratos y no metáis ni una hora extra. Y si os presiona denunciar, y que hagan una inspección de trabajo sorpresa.
Que tal por Sudamérica de vacaciones. Lo del covid en tu empresa te importa "0" y sus trabajadores menos aún.
Claro tu te puedes permitirte viajar lejos para pasar tus vacaciones, tus empleados con esos ridículos sueldos no pueden ni salir de Pamplona.
Que suerte, has podido escapar a los rastreos del covid, gracias al adoctrinamiento a tus empleados para que no te delataran como contacto directo y te hicieran pasar cuarentena. Eres un insolidario y pienso que tambien eres una mala persona. Cuanta maldad en una persona tan joven. Deberías hacértelo mirar.
Está en la mano del empleador cambiar las cosas... y hacerlas bien de una vez. Se puede empezar por hacer una lista de cosas a cambiar. Para los que trabajamos aquí: ¿qué cosas cambiaríais?
Al jefe, tal cual
Mi calificación general dela empresa es 1.
Beneficios: No
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Un día hábil es incluso 12 horas.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente no.
En Rypples hay bono: no hay bono
Rypples es una terrible empresa.
Las mayores desventajas de Rypples son: empleador incompetente.
(eliminado por el administrador)
Denunciemos en Inspección de trabajo, al Gobierno de Navarra, a Sodena, a todos los estamentos públicos y privados que tratan con esta empresa, incluso a sus clientes para que sepan en que condiciones laborales trabajan para ellos.
Las mayores desventajas de Rypples son: Salarios bajos.
Mi calificación general dela empresa es 1.