Opiniones Rypples Página 2

Unos soles que a la mínima de cambio te venden (eliminado por el administrador)

Todos hemos estado/estamos en esta (eliminado por el administrador) Acusar a compañeros que también tragan todas cosecuencias (eliminado por el administrador)

El ritmo de contratación de esta empresa es muy alto, pero no porque la empresa crezca, sino porque se va tanta gente que no van a basto para reemplazar a todos.

Llenando la oficina lo único que van a volver a conseguir es que haya otro brote de Covid, y más con la que esta cayendo ahora. Si esto pasa... no nos callarán como lo hicieron la otra vez.

Hola, he realizado la primera entrevista con esta empresa y estoy dudando en si seguir adelante o no. Por su parte me han advertido que serán muchas horas de trabajo y que estas horas extras se computan en días de vaciones. No me han transmitido ser "mala gente" y han sido bastante claros con las condiciones. ¿Cuál es el salario medio que ofrecen? (eliminado por el administrador)

Si es tu primer trabajo en la industria, adelante. Esta empresa es un buen lugar por donde empezar; tienen relativa paciencia con la gente más novata y se aprende un montón. Si eres más Senior, quizá por salario y carga de trabajo te convendría esperar a encontrar algo mejor. Eso si vas a entrar a la parte de rodajes, que es el departamento más alejado (eliminado por el administrador)

Si vas a entrar más como gestión de clientes, te recomiendo pasar sin más preambulos. Se hacen un montón de horas, el estres es siempre máximo y las compensaciones de horas nunca son justas. Además hay que aguantar las infulas (eliminado por el administrador)

Lo salarios oscilan entre los 1000-1300 netos al mes. Aunque si te lo pueden hacer, te haran un contrato de practicas, con lo que apenas llegará a los mil euros. (eliminado por el administrador) la verdad es que las cosas siguen prácticamente igual que antes.

Y no te fies de la primera impresión, es un error que todas las que hemos pasado por esta empresa hemos cometido.

Si es tu primer trabajo en la industria, ni de coña. Búscate otra empresa. Ya vale de ser permisivos con empresas que abusan de los trabajadores. Lo que tienes que hacer es buscar otra empresa que realmente te vaya a respetar como persona primero y como trabajador. Esta no lo es. No estoy de acuerdo con Mayonesa. Esta no es una buena empresa donde empezar. Cuando entres en una empresa que realmente respete a los trabajadores, sabrás de lo que hablo.

En mi entrevista me dijeron que me darían unos 45 días de vacaciones para compensar las horas extras y todavía podría seguir esperándolos. Con suerte tienes 15 en verano y eligen ellos cuándo dártelos. Pregúntales a ver si tienen calendario laboral porque a veces ni los puentes te dan.

(eliminado por el administrador) Se aprovechan de la inexperiencia del trabajador para ofrecer conciciones que cualquier persona con algo de experiencia rechazaría: contratos en prácticas o convenios de risa con universidades, salarios que no se acercan ni por asomo a la realidad laboral que exigen, horas extras pagadas en días que puedes coger cuando ELLOS quieren y les conviene, dias de vacaciones puestos por la empresa en vez de mutuo acuerdo (que llegan a los 15 no a los 30...) y un largo etcétera

Si es tu primer trabajo en la industria te recomendaría un sitio donde realmente puedas aprender y ver la realidad del mundo audiovisual. No un lugar donde te quemen y donde la gente no tiene experiencia en la que te puedas fijar. Lo único que interesa ahí es hacer vídeos como churros y que salga el trabajo al mínimo coste por encima de tú salud mental y física. Y es literal. Hubo un brote de covid masivo en verano y no paro ningún trabajador ni siquiera los contagiados ( que eran la mayoría ). Tus costillas por su sueño y su bolsillo…

Yo te recomiendo que busques otra cosa. El peligro de entrar aquí es que acabes con muchísimo estrés, dudes de tu profesionalidad y tu autoestima se hunda por los suelos por las constantes faltas de respeto y humillaciones a las que puedes verte sometido.

Pueden trabajar cargando y descargando camiones, poniendo el lavaplatos, recogiendo la mesa, limpiando el microondas, la cocina…montando decorados…según lo que le venga bien a Steve Jobs en el momento

Si estás pensando en echar el CV...mejor vete a otra agencia. No pierdas el tiempo.

Lo de entrar a una habitación y "saludar" o preguntar "qué tal" a todos menos a los que no le caen en gracia da mucha pena. Hace el vacío a los trabajadores que no le caen bien: no mencionarlos, no saludar, no mirar a los ojos, hablar de ellos delante suya sin siquiera dirigirse a ellos, ignorarlos... Eso si: que todos trabajen sus 10 horitas diarias y que no digan ni MU, que fichen lo que el nos manda y que pongamos buena cara con el mísero sueldo que nos paga (12 pagas al año, prorrateadas y vacaciones prácticamente estipuladas por la empresa que no llegab a los fías que deberían)

6x12 = 72. El índice de rotación de una empresa suele ser 20% para los millenial. En este caso si hacemos cálculos R=S/((I+F)/2) x 100 ; nos damos cuenta de que índice de rotación de la empresa de aproximadamente un 400% en 6 años. Curioso dato.

Este año se ha superado la media con creces. En 12 meses, una rotación de 18 empleados. La mitad de Pamplona ya ha pasado por esa empresa, y nadie con buenas opiniones

Pues que revisen también los clientes bien las cuentas... a ver si les salen los números

(eliminado por el administrador)
Horas extra que no se pagan.
Trabajas sin horarios.
Cuando hay algún rodaje...mejor ni lo pienses porque te quedarás trabajando sábados, domingos y hasta la madrugada, sin esperar que puedas recuperar los días.
Pagan muy poco.
(eliminado por el administrador)

Es mejor estar parado que maltratado. Ahórrate enviar tu CV a esta empresa, lo estado mental te lo agradecerá

A no ser que estés desesperad@ y dispuest@ a regalar tu tiempo y esfuerzo para levantar a cualquier precio (entre ello tú salud mental y tú vida social) la empresa de este ególatra con ínfulas de Steeve Jobs no te lo recomiendo.

Por mucho que se intente mejorar el ambiente de trabajo con gente encargada de eso, es difícil. Por qué en cuanto te pasa algo, o quieres decir las cosas claras te hacen el vacío, no cuentan contigo... sumado a la presión y a que no hay retribución. Se han ido 18 personas... el problema es que si eres profesional, no aguantas esta empresa... hay mucha (eliminado por el administrador) acumulada.

(eliminado por el administrador) una buena rotación. Hay casos de personas que entran y al mes se van...

18 personas en un equipo de 20. Una empresa donde puedes conocer más gente que en Tinder

No les da tiempo a actualizar la foto de equipo en la web de la rotación que hay...no te digo más

La media son 12 por año aproximadamente.. ni la cantera de Osasuna al Bilbao

15 personas nada más y nada menos.
Y las que faltan por venir

Primer tío: que te importe una (eliminado por el administrador) tus trabajadores, como se sienten, que les hago sentir.

Segundo tip: piensa en tus trabajadores como en las sillas o el suelo que pisas.

Más información?

Se ha contratado a una persona que va a gestionar los RRHH, buena suerte Paula.

Lee la página, empieza de atrás adelante. Es un sálvame 2.0

No lo podrías haber dicho mejor. Lo peor de todo es que se te quitan las ganas de todo, llegas a casa reventado y vas perdiendo poco a poco calidad de vida, círculo social, hobbies, rutinas... y te metes en una espiral trabajo-casa casa-trabajo de la que es MUY difícil salir... Además de los múltiples abusos psicológicos (eliminado por el administrador)

A ver si cuela eh y subimos las estrellas.

Pon a los del rio a todo volumen para levantar el animo de la oficina pero no mientas please

¿Intentando "mejorar" la puntuación de la 3ra página en Google de Rypples?

Trabajando en Rypples no tienes tiempo ni de dormir 8h. El único comentario de esta página que es MENTIRA.

Pero mentira de las grandes además. Cualquier trabajador pasado o futuro sabe que es una mentira GIGANTE.

Porqué es totalmente MENTIRA.

Al jefe, tal cual

Esta pagina contiene todo lo necesario para saber el motivo. Resumiendo: trata fatal a las personas. Hace cosas como que si ya no le caes en gracia por que no estás de acuerdo con su sueño o su punto de vista, te ignora completamente. Las personas para él son simplemente objetos de usar y tirar.

He visto en primera persona como ha ido preguntado uno a uno en una sala qué tal iban con sus trabajos, hasta que llegó a una persona que no le hacía gracia y le saltó de forma descarada. ¿Es normal ser jefe y no preocuparte por tus empleados? Creo que debería ser su principal objetivo, y en realidad, no tiene un mínimo interés por ellos.