Rypples

Calificación 1.7/5

En total 108 calificaciones

Pamplona

CIF: B71178560

https://www.rypples.com

Marketing, publicidad, medios de comunicación

Calificación 1.7/5

En total 108 calificaciones

Opiniones Rypples Página 4

2 usuarios

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Hice las pruebas para trabajar en esta empresa, perdí un total de 8 días completos a base de entrevistas en sus “oficinas”, y nunca recibí una respuesta por su parte. Ni siquiera un simple “no”. Eso dice mucho sobre ellos...

Mejor. Perdiste 8 días pero has ganado en todos los sentidos. Y lo de ‘oficinas’, bien dicho.

Has tenido suerte de no entrar ahi aunque no lo creas. Es un lugar donde no se trabaja como en una empresa normal. Es como entregar tu alma para alimentar el sueño de otro. Hay dinamicas muy toxicas, manipulación psicologica... Jamás recomendaría esta compañía.

Espero que esta plataforma haga llegar estas opiniones a los futuros trabajadores y a los implicados, yo lo viví mas de cuatro años en mis propia carne por miedo y necesidad económica

No merece ni un euro el maltrato psicológico de este sitio. Ojalá que sirva de aviso a posibles 'victimas'.

Rypples... el sueño de UNO pesadilla del resto.

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Se pasan por el forro TODOS los derechos laborales, aún no entiendo cómo los clientes no lo han visto (o no lo han querido ver...). El problema es que Pamplona es pequeño y ya los conocen de sobra.

Es más fácil escudarse en que el resto son los malos y no ellos mismos. Se les conoce de sobra por Pamplona. Esperemos que como dices los clientes se den cuenta.

Los trabajadroes: ¿Cuántas horas trabajáis?

Demasiadas. Más de lo que permite la ley.

En serio, está empresa es una película de terror y de las malas además, una dirección de empresa con aires de grandeza y superioridad y la realidad se traduce en que (eliminado por el administrador) en pleno siglo XXI, explotación laboral, sueldos míseros y dinámicas empresariales ilegales respecto a los trabajadores, si yo fuera el Gobierno de Navarra, SODENA o cualquier entidad que participe en este proyecto se me caería la (eliminado por el administrador) cara de la vergüenza. Así que si yo fuera el dueño de Rypples estaría corriendo a normalizar la situación de mis trabajadores, ofrecerles la oportunidad de fichar de manera legal (las horas que metemos de verdad, no las que quiere que pongamos), respetar las medidas COVID (relucen por su ausencia en las reuniones que a día de hoy todavía tenemos sin control), cursos de prevención de riesgos, vacaciones acordes al estatuto general de los trabajadores (mitad elige la empresa, mitad elige el trabajador), devolver horas extras en horas libres o dinero (jamás se nos devuelven, recuerdo que son 80 horas extra máximas al año, aquí se superan en mes y poco), bueno que me alargo... si yo leyera esto no trabajaba aquí ni loco y si fuera inspección de trabajo mañana me plantaba allí.. que el éxito de Rypples no sea a costa del sudor y sangre desmedido e ilegal de sus trabajadores! Bella ciao!

Una Harinera que será todo un éxito, a costa de abuso psicológico a los trabajadores, malas praxis empresariales, y sobre todo: explotación. Si fuera GOB. de Navarra o cualquier empresa relacionada con el mundo audiovisual de Navarra / España, la tacharía de todas las listas de ayudas, de todos los convenios hasta que la gerencia CAMBIE. (eliminado por el administrador) Y para el resto, sed más compañeros. Hay toda una red de mentiras y manipulaciones, que hace que os estéis perjudicando a vosotros mismos. Hacer feos si un compañero se va antes, o ir a espaldas de otros a contar cosas, hace que sigáis teniendo un horario de (eliminado por el administrador) con poca vida social, perspectivas laborales nulas y que os amarguéis vivos. ¿Creéis que la Harinera cambiara las cosas? Mayor deuda, más clientes, más ritmo de trabajo, más desorganización. No se puede aprender a correr sin andar. Como dices, todos somos Juancar. Estamos hartos de que nos explotéis y de que nos tratéis como (eliminado por el administrador)

Lo curioso es que si echas unas cuentas rápidas te das cuenta de varias cosas. Nuestra jornada son 8h (supuestamente). Metemos una media de 10,30h todos los días. Si multiplicas: 52,30h semanales mínimo. Echale que normalmente trabajas más. Nos ponemos en 55h semanales. Es decir, cada semana nos deben prácticamente 2 días de vacaciones. Si restamos 3 semanas de vacaciones que no podemos escoger y que se pasan por el forro de los mismísimos los derechos básicos, nos quedamos en un total de 49 semanas. Es decir, a final de año tenemos un total de 98 días extras de vacaciones, ¿o cómo va exactamente eso? En el estatuto del trabajador se establece que son aproximadamente unas 1826h anuales de trabajo. Aquí hacemos una media de 2500-2700h.

El día que os pillen, SE OS CAERÁ EL PELO.
Si eres inspector de trabajo, ve un día normal de sorpresa. Seguro que te fascinará esta empresa como ejemplo de incumplimiento de todos los puntos de los Estatutos del Trabajador.

Como agencia de comunicación, deberíais saber que la gente habla y que las empresas se hacen una reputación online/offline. Vosotros habéis hecho una bola de reputación que os arrastrará poco a poco. Os aprovecháis de gente joven, les exprimís, hasta que se cansan y se largan. No es un grupo de personas con un sueño. Es un jefe que hace que las personas se queden agotadas, cobren una miseria, y pierdan su vida.

La mejor forma de describir mi experiencia es diciendo que es una pesadilla de empresa. Si estás a punto de entrar, te recomiendo que lo pienses dos veces.

Como recomendaciones y mejoras que se deberían implementar: se deberían respetar los convenios, respeto a los horarios, mejorar la eficiencia en las reuniones (dejar de lado discursos), mejorar
la organización de prioridades y proyectos, retener el talento de forma adecuada, incluir la media hora de reunión de la mañana en la jornada laboral (9 a 9,30h), transparencia cuando se van compañeros de cara al resto del equipo (si se van por su propio pie, decirlo sin tapujos), evitar que las personas trabajen 12h, construir un ambiente menos sectario y más positivo para la empresa, hacer cursos de prevención laboral para el equipo, comenzar a trabajar como una gran empresa haciendo uso interno correcto de mail y hacer que las personas pierdan el miedo a hablar claro. Se necesita mejorar el trato al empleado y el ambiente de trabajo así como el sueldo. Si no, llega un punto en el que te hartas y te vas.

Cada semana se va una persona diferente. La alta rotación en una empresa dice mucho de la misma. Cómo dicen, la empresa no está en expansión. Antes de empezar a trabajar aquí, piénsatelo mucho. Hace falta una buena inspección laboral en este sitio.

No lo penséis, no trabajéis aquí, la empresa no esta en plena expansión, las múltiples y continuas ofertas de empleo son porque cada vez que entra una persona se van 3

No os fiéis nunca de una empresa con mesa de ping pong. Ni de una empresa que basa sus valores en la mentalidad Google. Cultura de empresa tóxica a más no poder.

El refranero ya dice: aunque el mono se vista de seda, mono se queda.

Huye.

Pregunta a los empleados:
Antes de entrar a trabajar en Rypples te explican que se trabaja mucho, pero nunca imaginas que en pleno XXI te van a explotar, te van a hacer sentir mal, te van a hacer el vacío si dices tu opinión. Patio de colegio, y no por los compañeros, porsupuesto, por la (eliminado por administrador). De verdad, no merece la pena este trabajo, por mucho que haya necesidad, mejor esperar a una empresa que merezca la pena y sobretodo que te traten bien y tengas unos derechos laborales normales.

Para construir algo hay que poner cimientos y no construir el tejado primero... ese es el problema, que si se trata mal a la gente, la gente acaba harta. En pleno s.XXI menos derechos que nunca con promesas que nunca llegan. Sueldos de (eliminado por el administrador) Y además unas dinámicas de equipo nulas por parte de direction. Las reuniones son ineficaces, largas y a deshora. Muy de acuerdo con tu opinión.

A los que estéis pensado en entrar: no lo penséis, cualquier cosa es mejor que este sitio. Cualquiera. Te va a absorber hasta el punto de que tu vida va a ser trabajar y trabajar. Vas a dejar de ver a tus amigos, a tu pareja, vas a dejar de ver a tu familia. Y todo por dos duros. Esperanzas que no sirven para nada y además, tratándote de pésimas maneras.

En Rypples hay bono: discrecional.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
En la empresa Rypples se trabaja: terrible.
Rypples debería mejorar: Gestión del trabajo.
Califico la empresa en 1.
En Rypples hay bono: no hay bono
Trabajo aquí 2-3 años.
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Un día hábil es incluso 12 horas.
Huye. Te van a explotar. Lee los comentarios, es muy difícil salir una vez dentro.

La empresa ofrece: contrato de trabajo
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente no.
Un día hábil es incluso 12 horas.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Mi calificación general dela empresa es 1.
Trabajo aquí 2-3 años.
En la empresa Rypples se trabaja: terrible.
Las mayores desventajas de Rypples son: Cantidad de trabajo.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.

Hola, estoy interesado en un empleo, es por ello que quisiera saber ¿El contrato lo determina la experiencia o el 1ero siempre es por tres meses? ¿Las 12 horas es también fines de semana?

El contrato siempre es por obra y servicio de 6 meses en 6 meses, la experiencia da igual, el objetivo es contratarte con el mínimo sueldo posible y trabajar las máximas horas. Sí yo he visto trabajar 12 horas o más en fines de semana y festivos. La legalidad se la pasan por el forro

Cada mes se va alguien de esta empresa por eso hay tantas ofertas, no porque crezca el equipo. Un lugar que jamás recomendaría. No entres en esta secta de la que cuesta salir. Los contratos pueden variar, o en prácticas o beca, obra y servicio, pero siempre haciendo muchas más horas y mal pagado.

Trabajes con beca, obra y servicio buscan máximo rendimiento y mínimo dinero. Es un sitio malo para trabajar. De ahí que haya tantas ofertas. Mucho equipo y pocas nueces.

Fuegos artificiales, marketing, the future... Una fuking vergüenza y una fuking mentira de empresa.. horas de trabajo muy heavys (10-14 horas o más) sin devolverse en horas o dinero, no hay prevención de riesgos laborales, se manipulan grandes pesos y altos voltajes. Todo lo malo que leáis por muy crazy que parezca es verdad. Ni harinera ni nada, no entréis os van a explotar, lo que tenia que ir es una inspección de trabajo

Buenas, desde cuando ocurre estas cosas que comentan ¿Continuas en la empresa? ¿Fuiste a la Inspectoría del trabajo? si es así ¿Qué te dijeron?

Estuve 2 years trabajando en la empresa, mis compañeros relataban que esto ocurre desde siempre ósea 5 años o más. Por su puesto que esta empresa me consta que tiene diversas denuncias en inspección de trabajo, sin respuesta claro. Yo no denuncié porque soy extranjera y volví a mi país

Mejor dicho imposible martita... explotación en estado puro. Es ver para creer. "The future is here" pero sin derechos laborales básicos y normales como que si trabajas en finde te paguen las horas. Less harinera y less team y respetar a la peña.

Estuve dos años deliciosos.

Puedes ampliar un poco tu comentario, que fue lo que te gustó trabajando en esta empresa?

Lo único bueno son los compañeros, la gente es buena. La dirección, un desastre, sobre todo, la manera de tratar a algunos empleados, de una manera poco profesional, parece un colegio en lugar de una empresa. Hacer sentir mal es la ley que impera.

Los compañeros hacen que se pase el día y no veamos más allá, aunque llega un momento de la necesidad, ¿Les ha pasado que deben dinero o que tienen que comprar comida y no alcanza? ojala que eso que comentan ya no siga ocurriendo, ¿O sí?

100% como dices

A veces hay que decretar que ese 100% sea de buen salario, mejores beneficios y así esa necesidad sea poca.

Ni idea Erica, lo que sí que pasa es que los compañeros merecen la pena. Ayudan a pasar el día, pero desde luego ni el sueldo ni como te tratan merece la pena... la gente hace que no sea una tortura, esperemos que hayan cambiado las cosas a mejor

Muy cierto, realmente que merece la pena buen salario, ¿En cuánto está actualmente el sueldo? beneficios, respeto, decretemos en grande, amen por el cambio, a mejores cosas.

Creo que no se ha entendido. Creo que hay gente que no llega a los 1000 y lo que tienen suerte 1000 y poco y gracias.

Los sueldos son muy bajos, muy por debajo del trabajo, sacrificio e implicación que se le dedica a la empresa.

Se nota que le votaron...

Y si tienes beca ya no te cuento. Por lo que te pagan mejor dedicarte a comprar una bolsa de pipas y a comertelas en un banco y no a perder el tiempo aquí. 600e me suena que era, no sé si alguien con beca puede confirmarlo.

Un sitio cojonudo para trabajar!

suena muy bien pero un poco más detalles porfa!

¿Será ironía?

Por lo que estoy leyendo y por la experiencia que he tenido hay personas que puede ser que responden algo y sea irónico como también puede que digan la verdad de lo que piensa, ¿No te ha pasado?

Si, en este caso debe ser ironía, por qué es un sitio pésimo para trabajar. Inspección de trabajo, así de cojonuda es la empresa.

Pregunta a los empleados:
Dicen que no se pagan horas extras, que los salarios son muy bajos, que no se ficha, que no se devuelven días que trabajas de más, no se respetan los derechos laborales básicos, las jornadas ee trabajo son larguísimas sin remunerar horas extra. No hay flexibilidad para coger vacaciones. A veces se trabaja festivos y fines de semana sin pagar como tocaría.

Lo que has mencionado, todo es verdad

Como dicen, es verdad todo ello, además no hay cursos de prevención de riesgos y se manipulan cables, pesos... un desastre.

Estoy considerando trabajar en Rypples
Quiero saber: ¿Cuáles son los salarios?
Los trabajadroes: ¿Cómo se trabaja aquí?

tampoco veo comentarios detallados aqui acerca del sueldo, solo acerca de la jornada. alguien puede contar más??

creo que alguna persona ha mencionado que no pagan horas extra pero no sé cómo funciona eso

Poco para todo lo que se trabaja. Sueldo de mileurista.

Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Las mayores desventajas de Rypples son: empleador incompetente.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente no.
Trabajo en la empresa 2-3 años.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Califico la empresa en 1.
La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
Un día hábil es incluso 12 horas.
Beneficios: No
Rypples es una terrible empresa.

Hombre, entonces por qué sigues trabajando allí desde hace 2 años si no te gusta tanto?

12 horas dices, ¿trabajáis en jornada compartida?

Jornada completa individual: 8h de jornada + 1h para comer. La realidad es que empiezas a las 8,30h pero no sabes cuando acabas. Hay días que a las 20h otros a las 21h otros a las 22h, otros a las 00h... sumado a fines de semana y festivos.

Pregunta a los empleados:
Esta empresa se pasa el convenio de los trabajadores por el forro. Remuneración muy mala, horas extras no remuneradas infinitas, 0 consideración con los trabajadores y valoración hacia su valía inexistente.

Horario de trabajo de 12h diariamente. Se trabaja fines de semana, no se pagan horas extras y tampoco se devuelve el tiempo invertido

No era muy tomada en cuenta en mi trabajo, constantemente era descalificada por los miembros de mi equipo de trabajo. Ahora me interesa saber de Rypples y quiero saber cómo son aquellas personas que trabajan para ellos, ¿hay compañerismo? ¿Respeto?

Las personas valen mucho. La gerencia deja mucho que desear y las condiciones laborales son de las peores que puedes encontrar.

qué pena! a lo mejor ahora ha cambiado algo. de todas formas, me alegra que los compañeros sepan apoyarse

si las condiciones son malas, ¿esto quiere decir que hay solo contratos por obra y servicio?

Mucho gusto, me llamo Tomás, me encuentro en busca de empleo. soy diseñador gráfico y me considero bastante bueno en lo que hago; me encantó el concepto de su empresa y por eso decidí concursar para ocupar el puesto de director de arte, les aseguro que la creatividad es mi fuerte. Gracias por leer mi mensaje.

(eliminado por el administrador)

Mentira!!

¿Puede que aparezca alguna persona que esté actualmente trabajando que quiera compartir con nosotros algo acerca del empleo allí? ¡Esperamos nuevas noticias acerca de ofertas de trabajo y la atmósfera! ¿Cómo está ahora el trabajo en la empresa Rypples?